薛宝钗在贾府职场中的地位是一点点建立起来的

每次读红楼梦都有不一样的感受。

红楼梦第56回，探春临时当贾府管家，提出将大观园划区域给指定的老婆子打理，最后探春，李纨和宝钗商量着大观园的年底财务该怎么走。

在财务归大观园内部还是贾府的问题上，宝钗作为王夫人请来的咨询顾问，她提出了自己的见解，无需归账，让老妈妈们搞个人承包。

她是这样说的。

1. 园子(办公室)有老妈妈(指派的员工)打理，干净整洁不会荒废了。

2. 姑娘们(公司高层)的头油脂粉(必需用品)由老妈妈们按分例供给，给贾府(公司)省了一笔费用。

3. 老妈妈们(指派的员工)手头可以宽裕些，会更卖力的打理园子。

4. 得到差事的老妈妈们应当给大观园其她没有得到活计的老妈妈们(其他普通员工)年底分红，这样他们不会眼红暗中搞小动作。

她说完这些一系列的缘故后，现场所有人“欢声鼎沸”。

为什么？因为她考虑到了贾府上上下下下所有人的感受，照顾到了他们的利益，甚至是没有得到差事的老妈妈们，也因为可以得到年终分红而对她感激。

宝钗只有15岁，做事却是非常老练周到，思维缜密。

她就是凭着这种周到的人格特质，一步一步在贾府这个大家庭中建立起职场地位。最后成为贾府的少奶奶。

现实社会中，这种员工被称为均衡型员工。做事有分寸，踏实，态度积极，往往在一个团队中是缺一不可的左膀右臂。

如果你是老板，你会不会喜欢这样的员工？