企业文化开篇

企业是社会的重要组成部分，它就像一个人的身躯。企业不仅是人们就业的场所，还是人们精神园地。寄托着人们的理想。人们有那些理想？赚更多的财富，过上美好的生活，施展才华与抱负，得到认同与尊重等等。这些构成了企业的价值。如果一个企业赢利水平很高，员工待遇很好，但员工在这个企业里却很压抑，长期加班身心疲惫，人际关系复杂，包括老板都活在紧张与焦燥之中，我们只能说这个企业是一部赚钱机器。它的价值观里只有钱。就像前些年富士康，老板赚了很多钱，员工却在这个企业里纷纷选择跳楼。这是单一的企业价值观造成的悲剧。

价值观是一个哲学命题。首先我们得探究生活的意义是什么？这个问题很难回答。每个人都没有权力选择是否要来到这个世界，既然被动的来了，只有活下去。简单的活下去不难，连蚂蚁都可以活下去，何况高级动物的人。所以我们不仅要活着，还要活得有意义。什么样才叫有意义？不同的人给出不同的答案。这个答案源自他内心最迫切的需要。这个需要也许是与生俱来，是天性。人类最原始的天性源自生理。一生下来就需要找吃的，就会吮吸母乳。再后来，儿童会自发的寻找快乐，需要玩具与伙伴，上升到心理需求。随着年龄增长，融入大人的世界，受家庭与社会环境，政治与宗教信仰等地影响，心理需求越来越多。各种心理需求碰撞，起伏，纠结与验证。最后形成一个比较稳定的心理需求。这个稳定的心理需求即是价值观。父母对儿女无私地爱是一种心理需求，企业家对员工的关怀是一种心理需求，贪图享乐也是一种心理需求，眷恋金钱美色也是一种心理需求。人在不同时期，不同环境中有不同的心理需求，但有一种需求是最突出的，最深最切地需求。此乃核心价值观。

企业也是如此，企业的需求也来自物质与精神两个层面。企业的需求来源于创始人及股东的心理需求。在中国许多企业里，企业的需求就是老板的需求。老板的核心价值观决定着企业的价值观。老板爱什么，企业就爱什么。所以说，老板是一个什么样的人，企业就是一个什么样的企业。老板讲诚信，负责任，企业就讲诚信负责任。老板脚踏实地，企业就会务实干事。老板刚毅果断，企业就刚毅果断。老板唯钱是举，企业也会唯利是图。再次，有什么样的企业就有什么样的员工。从老板到企业，再到员工，一环扣一环。老板的价值观是关键。

老板的价值观与他生活成长经历密切相关。这些经历是不可重新来过。所以老板的价值观一般不会轻易改变。老板根据自已的价值观选取高管，高管根据自身的价值观选取经理，经理根据自身的价值观选取员工。从老板到员工，价值观就是这样传导的。不同价值取向的人不会在一起待很久。暂时在一起，终久要离去。

企业的凝聚力，要以价值观为纽带。老板是单个人，员工却很多，一个人的价值观不可能与多个员工的完全价值观重合。但一个时代的人都会有一些共同的价值观。当前这个社会，所有人追求物质，渴望成功，希望受尊重，需要理解。这些是相同的。老板的价值观里必须包含这些，分享物质财富，尊重员工，理解他人。另外，老板还需要扩展价值观体系，胸怀宽广。只有这样才能容纳更多的不同价值取向的员工。

办企业意义是什么？这个问题就像“人活着的意义是什么？”一样的命题。人活着不仅是为了吃喝拉撒，吃喝拉撒是人最基本的需求。办企业同样不仅只是为了赚钱，赚钱是企业最基本的需求。满足基本需求后，企业还有更高层次的需求，社会的赞许，员工的认同，企业品牌号召力，对国家，对社会乃到人类的贡献。

如果老板只把企业当作为个人谋利的工具，贪恋个人财富。但一个人一生享受总量是一定的，多了也享受不了，就像有的企业家有很多豪华车，你同时只能开一辆，拥有再多的豪宅，你同时只能住一间房。过多的享用与奢华，不能给精神带来更多的愉悦。只能越来越多的偏离大众，带来的是孤单、寂寞、空虚。不管你是多有钱，多么富贵，你必须活在人群中，只有在人群中你的一切才能得到验证或认同，验证你是一个人，而非另类。财富生不带来，死不带去，财富终久属于社会，不管你是留给子女还是家族，这些财富终久要散去。财富还会给人带来灾祸，你拥有很多财富，你得时刻抱紧这些财富，提防着他人。企业花一点小钱，你得一审再审，耗费巨大的精力，心灵被这些财富捆绑，冻结了快乐之源。为钱财家庭不和，兄弟反目，为钱财日思夜虑。没钱时以为钱可以带来快乐与自由，有钱后方知比没钱时还烦。

金钱观是每个老板应该趁早确立。赚起财富，同时分享财富，从中取乐。这是老板与企业家的区别，很多老板只是个老板，有钱而已，他却不能成为企业家。

从广义上讲，人类一切活动终久是为满足人类自身的发展。办企业的最终目的是为了人（个人，家族，社会），而且不能仅是为了个人或家族，还需考虑社会。个人－〉家族－〉社会－〉个人。这是一个循环体。如果只有个人和家庭，社会未发展最终影响老板个人的发展。

人类社会不是孤立存在于地球。人依赖大自然环境，依赖生态，人是生态链中的一环。人类活动还要顾忌生态环境。空气，水，植物，动物，乃至一切生物都与人共存。人类才能更好的生存和发展。一家造纸厂为了赢利，大量砍伐森林，破坏自然生态。同时排污排废，破坏环境。这是一种极为短视的行为，从短期来讲，企业是赚钱了。但随之而来的是干旱，洪涝，物种灭绝，最终给人类自身带来伤害。

作为资本，只考虑利益最大化，只考虑赚起更多的钱。地球上物质恒定，物质不仅属于人类，它属于地球所有生物。森林属于人类，也属于鸟兽。创造的其实就是掠夺的。过份的创造就是过分的掠夺。创造者与被掠夺者之间应该是双向平衡关系，只有平衡才能持久共同发展。

股东投入资本，就要收获利润。并想尽一切可能，将利润最大化。不在乎过程，只在乎结果。他们要的是钱，要的是财务报表。企业利用人和资源去赚钱，然后把钱分给人去用。一方面压榨人，一方面回馈给人。一些企业只压榨人，剥削人，而很少回馈给员工与社会，压榨与回馈失衡。终久压榨殆尽，资源枯竭，再也没有可压榨的了，压榨者也将消亡。我们在摘起果实的同时还要施肥。

企业价值应是一个体系，综合考虑各方面的因素，平衡发展，适度的长远的价值观，不能单考虑其中某一个方面。至少应考虑这几个方面：社会，环境，员工，股东。