为什么诸多人疲于奔命，却收效甚微？

IT职场感悟系列

文：阿蜜果

日期：2015/6/24

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职场感悟1：聚焦你的目标！！

某朋友近年职场危机感很严重，在同一年，既报考某名校的在职研究生，又报考软考的信息系统项目管理师高级职称考试，接着，又申请调离原项目，去一个全新的项目，而且申请从技术转管理。

结果：在职研究生没考上，信息系统项目管理师高级职称一门没及格导致没过，新岗位新工作没多大成果，辛辛苦苦忙了一年，到头却是一场空，而且感觉因为时间有限，这三件事情没一件都有遗憾，感觉都没完全尽力，多少生出些郁郁不得志的悲伤感觉来。

蜜果点评：随着年岁渐长，你会发现，舍得舍得，往往先“舍”后有“得”。人生，并不是不断的做加法，而是不断的做减法。因为一个人一生的时间有限，一个人的精力也有限，将有限的时间投入到无限的事情里，常常如“肉包子打狗，有去无回”。我们需要做的是“聚焦”，每年制定一到两个大目标，会让你有成就感的，对未来成长有益的目标，再努力去实现它。皇天不负有心人，那些专注的人常常更容易会获得青睐。

 

职场感悟2：预防大于治疗！

       到过几家公司，屡次碰到这样的场景：

（1）系统登录不上了，急急忙忙狂查问题，忙得焦头烂额，检查出来要不就是数据库服务器磁盘空间不足，要不是某台关键机器down机，要不就是现有服务器无法支撑如此多的用户量导致。

（2）开发人员测试阶段bug频出，测试人员牢骚满腹，其实bug常常是因为编码不细致，压根没好好看需求引起。

结果：落得在领导和客户那被一顿训斥，给领导和客户留下“不靠谱”的印象，加薪和升迁同样遥遥无期，空悲切，只能哼唱“我等到花儿也谢了”。

蜜果点评：医学上有这么一句“预防大于治疗”，对于我们设计和开发软件，以及测试和运维同样适用，团队和每个人都需要有预防意识。运维花10来分钟的定期检查，也许可以杜绝90%的故障，你不用被故障电话催魂，在领导和客户那留个印象。开发人员参加代码自检和评审，能将至少一半的bug消除在萌芽状态。

 

职场感悟3：你的核心竞争力在哪里，你的未来就在哪里！

      工作几年的小伙伴们，很多都会感觉遇到过瓶颈，当然我也不例外。但是，有的人度过瓶颈，迎来了新一轮发展期，而有的人却一直在瓶颈期止步不前。

有个同事，作为高级售前顾问，能说能写到让人叹为观止，年纪也不大，30出头吧，有次跟CEO交流，一席话让1万+公司的CEO深切认同：“太对了，这就是我们公司以后的发展方向！！！”于是，他升职加薪（一年内工资增长一倍，而且，以前也不少……），平步青云。一个朋友80末人，已经作为互联网公司的资深架构师多年，各种大系统架构手到擒来，当然，对应的薪水也比同龄人高出一大截。

结果：工作若干年，有的人经过短暂的瓶颈期缓慢后年薪大幅提升，而有的人却在1万多到2万月薪的坎一直止步不前。如干年后，同年毕业的小伙伴，也许差2、3倍或更多的的也大有人在。

蜜果点评：也许小伙伴职场的前几年还可以广撒网，提高综合能力，但是经过几年的时间，却要明白自己的核心竞争力在哪里，或者自己未来想重点发展的是什么。因为，你的核心竞争力在哪里，你的未来就在哪里！

有的人对技术非常痴迷，那就可以专心钻研技术，成长为资深架构师。有的人对管理感兴趣，可以往高级项目经理或部门经理之类发展。有的人能说能写，可以往售前高级顾问努力……依我所见，大部分在IT业混得比较好的人，都有而且很清楚自己的核心竞争力，而且一直在核心竞争力方向不断打磨而成为珍珠。