IT频繁跳槽不是错

        前段时间，在51CTO周刊上看到一篇荐文《IT人为什么频繁跳槽》，随手打开看看，跟贴有8页之多，可谓反应之强烈。
我通篇看下来，最后博主认为：社会上非IT行业的人对IT行业的片面认识，造成IT人都是高薪的假象，跳进“火坑”后发现理想与现实有差距，于是频繁跳槽。但是，我发现博主写的大部分是IT系统行业的生存现状，例如，IT行业的社会地位，IT行业的企业地位等等，文章并没有深入分析频繁跳槽的本质。
IT这个名词涉及的行业范围很广，为了加以区别，我把从事网络信息技术行业的简称为NIT（NetWork Imformation Technology）。从事NIT行业的大抵可以分成以下三种岗位：信息管理者（Imformation Manager）、顾问Consultant、网管（WebMaster）。信息管理者可以分的职位有：首席信息官CIO、信息管理副总、总裁（总经理）助理、信息部经理（部长）、信息部主管等等；顾问可以分的职位有：高级顾问、中级顾问、初级顾问；按企业性质分有内职顾问与外部顾问；网管可以分为网络技术员、网络管理员等；根据我的了解，上述的岗位与职位的薪资行情是差异比较大的。我们暂且以全国三大城市：北京、上海、广州来论吧。信息管理者的月薪范围在5K-30K 之间；顾问的月薪范围在4K-20K之间；网管的月薪在2K-8K之间。这是根据我多年从事行业所获得的大概印象，可能并不太准确，但是这反映了在NIT行业在薪资上的差异，其中网管的薪资是比较低的。我认为《IT人为什么频繁跳槽》这篇文章中主要描述的还是网管这一层的职业状况。所以，我在博文的留言中说到，博主所描述的问题比较片面，真实现状，但没谈到问题本质。
无论如何，从NIT行业的人都是比较郁闷的，因为中国的企业似乎都不太重视NIT，或者叫做企业信息化吧。纵观历史，中国企业的主要形成和发展主要在90年代末，历程讫今不到20年的时间，而中国企业的发展主要得益于社会生产力的发展，这个时代正处于一个供需不平衡的时期，我这里一家规模很大的公司总裁就是在当时以水泥厂起家致富的。市场经济的发展速度远远超过了企业管理的发展水平。这就是为什么现代中国的企业并不是太重视NIT管理的原因。可幸的是，现在越来越多的企业重视现代企业管理，都提出了制度创新，管理创新的目标。所以，我相信NIT行业的发展面临一个行业发展的春天。
我们把问题再回归到为什么IT人频繁跳槽，除了薪资是一个很重要的因素以外，另一个重要因素是IT行业技术的迅速发展，可谓是日薪月异。像手机这种产品大家是最有体会的了。频繁跳槽是一种获得新知识和新技术的条件，我看过一篇文章的统计数据，34%的人是为了获得新的知识，48%的人是为了薪资。这个数字我也没有去考究和统计，我个人认为大概是这个比例。这是一个周期循环的现象，有了新技术就会要求更好的薪资，这是引起频繁跳槽的重要原因。我希望从事NIT行业的人，在一定条件下，要勇于跳槽，努力学习与进取，敢于创新，这是获得新技术和更高薪资的必经过程。
技术是为管理服务的。企业经营的本质目的是为了利润最大化，技术水平和手段反过来影响到企业的经营。为什么网管的薪资会比较低呢？这是由网管的技术水平决定的。网管所需要的技能大部分都可以复制，因此在人才竞争上比较激烈，譬如企业要招一个网管，应聘者会有很多。我碰过许多毕业不到两年的大学生，在网管工作岗位上算是老鸟了。不可否认的是收入决定社会地位，薪资低与技能水平，人才竞争等导致了网管的地位等因素。其实，更多的时候，跳槽只不过是从这个坑跳进了另一个坑，建议网管们一定要懂得获得更新的技术知识与经验，增加薪资的筹码，否则就是圈子中的鸟，跳不出束缚的笼子。
 

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