如何和领导搞好关系

  其实我是一个不善于表达自己观点的人，不是那种在关系场合上能够应付自如的人，可是这并不妨碍我写“如何和领导搞好关系”这篇博文，每个人都有发表观点的权利，无论你对此是否专业、职业，只要你站在一个高度去说明一个问题，用心去领悟一个道理，就可以把你所感、所想通过文字的形式表达出来，正如 51cto 博客之星肖 柯 老师常在他的博文中加上一句“一家之言”一样，反正是我自己去表述我的观点和立场，你认为正确了，可以借鉴，认为不对的地方可以纠正，有则改之、无则加勉么。

 

  刚工作的时候，前辈告诉我，“你到这个单位，你应该知道谁是你的老大”，也就是说，“谁决定你的命运，谁可以让你走，让你留，谁可以给你加薪、给你升职”，这点很重要啊，尽管我一直没有搞明白这个问题，我还是认为说的是真理啊。刚来单位的几个大学生相继的被公司开除，这点雷厉风行一刀切的做法，颇让我吃惊。其实，通过这几个大学生在单位平常的表现和做事情的态度就能知道他们是否能够实习后留下来继续工作，毕竟刚从校门出来，不知道如何和领导搞好关系，也不知道怎么做能够得到领导的认可。

 

  比如结算室刚来的几个大学生，工作期间随意打闹，这就是对待工作的态度问题了，而且你在下面的一举一动，楼上的摄像头都是看的一清二楚的，人事部每天都去检查监控录像，一看到她们几个不是搂肩搭背就是谈笑风生，过于张扬个性了。对待客户嬉笑怒骂，不加掩饰，没有听说么，枪打出头鸟啊，无论从事什么行业，都要低调做人，高调做事，何况领导找她们去问这件事情的时候，都不承认，这就是矛盾了，明明看见你干嘛呢，你还嘴硬，其实，就是承认错误，态度诚恳，和领导说点好话不就可以了，都要面子，僵持着，这个就是处理和领导的矛盾冲突的问题了，别说你有问题，就是你没有问题，领导想给你穿小鞋，那不是易如反掌。或许你会说，“有劳动法保护呢，我们签合同了，公司不敢开除我”，这点说法现在可行不通，没有权利开除你，有没有权利给你调动别的工作岗位，给你调动一个又苦又累的工作岗位上工作，给你分配一些吃力不讨好的工作，三个月忍受不了你自己就走人了。

 

  和领导处事，没有公平可言，背黑锅的事情常有发生，如果你没有做好这些牺牲自己的准备，你就不能够在职场上如鱼得水。我刚来单位的时候，天天加班，那可是尽心尽责，鞠躬尽瘁呢，当时负责三家单位的系统工作，特别是奇瑞那家售后服务系统天天出毛病，总部也解决不了，这个是开发的时候就有 BUG ，只能等到夜深人静的时候，上这个系统的人少的时候，我才能把一天的数据上传给总部，尽管这样，老板一开会就批评我，我郁闷了好久，销售部一个经理是个关系高手，说我，“你光放老板鸽子，不找骂么”，最后才知道，晚上加班没有和老板打招呼，老板还不知道我是干自己的事情还是干吗呢，这就是吃力不讨好。加班费没有不说，还竟被猜忌。踏踏实实做事没有说不对，可是你一定要让老板知道你在干嘛，这是很重要的，你是为老板服务的，他都不知道你干嘛，那你做这些工作不就是无用功了。做什么事情首先要站在老板立场上去考虑问题，不能说你想怎么做就怎么做。只有你为老板考虑，老板就为你考虑，这才是双赢，也是和领导搞好关系的最终目的。

 

  要尊重领导或你的主管上司，不能没大没小，关系再好，在工作期间也不能无所顾忌，称兄道弟，无论大领导还是小领导都希望得到下属的肯定和赞美，都希望自己的言行具有一些效力，他们做事的原则都有自己的底线，一旦你超越了这个底线，你就要为你的不理智行为买单。销售部前天刚开除一个大学生，实习期整好刚满，正在考虑转正呢，人事部通知，说，“你不适合做销售”，就一句话，没有任何理由，不听你那苍白无力的辩解，最后我和他们领导聊天才得知，他的销售业绩在他们那个部门也是数一数二的，工作也是勤勤恳恳，就有一点小孩子气，爱问他和他们部门的同事借钱，也不多一块两块的，最多十块，当然就不还了，其实他本人是比较大方的，不在乎百二八十的，就有这点爱好，爱闹。可是这点爱好他们领导不喜欢，领导说，“借的是借的，给的是给的，这样下去还得了”。有时和领导汇报工作的时候，有点吊儿郎当的，站没有站相，坐没有坐相，领导感觉你虽有能力，在某些环节上不大尊重他。细节决定成败，你的一些细微的表情，不经意的言语都有可能导致你面临失业的危险。

 

  职场如战场，领导喜欢你默默无闻，不居功自傲，踏实做事，又有眼色，勇于承担责任，敢于给领导分忧，又不喜形于色。单位每周六都有例会，老板召集售后、销售、配件、市场等相关部门领导开会，每次开会这些领导都想在老板面前表现自己的业绩，给公司创造那些效益，可是老板喜欢用“数字”说话，什么比上周增长了多少百分比，下周需要达到多少，这些有关财务的比较多，为了应付每周的例会，财务经理专门叫她们部门的刚毕业的大学生执笔做这件工作，查阅资料和各部门沟通倒成了她的本职工作了，其实这些工作都是财务经理的份内事情。每次表扬及奖励都是财务经理的，想必好多单位都有领导的事情让下属去做的先例。如果你不主动为领导排忧解难，不积极配合领导的工作，那你们的关系就不那么融洽了。

 

  无论在工作还是在生活中，每个人都喜欢尽可能的办自己的事情，把自己的事情先办好。职场中领导的事情是第一位的，不管他的事情是不是小事，还是你的事情是不是大事，你必须摆正自己的心态。我刚来单位的时候，老板和我说的第一句话，“我就看你做的小事”，对于老板来说，你的事情和他比都是小事。说的第二句话是，“你必须适应我，不是我适应你”，老板的一些心态和对事情的看法就是企业的一种大环境，无论在哪里，先适应环境才是重要的。所以无论你多忙，还是有多重要的事情需要处理，只要老板打电话，你就应该立即赶过去，没有理由，没有想法。领导喜欢随叫随到的下属，因为他的时间是有限的，不可能把有限的时间浪费在你这里。

 

  前天一位朋友请客庆祝他升为主管，为了竞争这个主管位置，他们前台的人可谓机关算尽，想尽各种办法竞争，他知道自己的能力和他们相差甚远，竞争上不存在优势，不过这个人有常人没有的优点，目标性比较强，他分析了这场竞选这个岗位的决策者是谁，也就是说要谁当谁就能当主管的人是谁。当其他人为这场竞争好好表现夺取选票时，他却在工作中慢慢了解领导的喜好，然后投机所好，尽显人情世故知能事。不但物质投资，而且还有精神上的投资，付出总会有回报，终于当上了这个主管，我说这些的本意不是说要投机取巧，谄媚上司，阿谀奉承，而是说和领导处理好关系是需要用心去沟通的，让领导知道你为了这件事情是用心做的。

 

  如何和领导处理好关系，是我们一直以来所面临的一个现实问题，这不是没有能力者讨好上司，而是对自己能力的一种体现，是对自己的一种保护，是更好的在职场中发挥自己的才能、有效的和领导沟通的一种捷径。只有领导认可你，你才有展现自己才华的机会，才有施展自己才华的舞台，才能在人生的道路上踏踏实实的走好每一步。