优秀员工

某阿里程序员求助：绩效背1，老板让他主动走！敢要n+1就在背调时说坏话！怎么办？网友：大不了鱼死网破！

阿里实行271的考核制度，前20%是优秀员工，中间的70%是合格员工，最后的10%则可能面临被淘汰的命运。在这种背景下，背1的员工本来就压力山大，更何况还摊上了这么一个leader，实在令人郁闷。
开跑车的程序员·2021-04-13 16:44

是什么让优秀员工绝望，升职加薪也留不住？这3种行为老板请反思

连加薪都挽留不住的优秀员工，说到底是因为对公司彻底绝望
可馨职隅·2021-04-13 13:33

优秀员工不如一个听话的员工

很多优秀员工都有一个通病，就是特喜欢挑战领导的权威。自以为自己很厉害，不把领导放在眼里。往往很喜欢顶撞领导，感觉自己的才是对的，非常不服从管理。假如你也是这样，那么你就很危险。
唐四_45db·2021-04-13 12:19

去年连轴转的王一博，当选湖南台优秀员工候选人，当之无愧的劳模

今日，王一博被湖南台评选为优秀员工候选人。同时王一博也录制了VCR：非常开心今天能获得这个殊荣，祝福大家新的一年平安快乐，开开心心。
3月14号·2021-04-13 08:18

管理体系的核心是做5件事

我参加东方园林的年会，给我特别感慨的一个环节就是她们有自己的年度优秀员工分享。这些分享你看到的不仅仅是他对公司的感恩，其实最重要的是他把自己能成长为一个优秀员工所经历
晏子出刀·2021-04-13 00:05

优秀员工辞职，单位会怎样

优秀员工辞职，对公司来说是不是一种损失？未必！这要分情况来看：1、如果该员工是个基础岗位，再优秀，对公司的影响微乎其微，充其量在找到新员工填充前，部门里面的其他人忙一点，多分担点工作。
侯紅杰·2021-04-12 23:40

致老板：很多企业的共同梦想止于画饼，优秀员工都是这么被逼走的

能人离开公司，人力资源部往往第一个备受指责，诸如薪酬体系缺乏激励性、福利不贴心、没有提供发展机会、企业氛围不够好……应当承认：这些原因都很重要，需要人力资源资源部从体系设计和专业能力上进行系统化提升。但是，往往忽略掉了一个异常关键的因素，就是老板本身。当一个能人离开公司的时候，最应当反思的人应该是老板。从领导力而不是从经济学的角度来定义老板，其实就是一个能够搭建团队、凝聚团队并带领团队实现共同梦想
掌上薪酬·2021-04-12 21:23

马云告诫阿里人：优秀员工辞职，80% 是被平庸中层折磨走的

马云告诫阿里人：任何团队的核心骨干，都必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。成功，只有一个定义，就是对结果负责。如果你靠别人的鼓励才能发光，你最多算个灯泡。我们必须成为发动机，去影响其他人发光，你自然就是核心！中层管理者是公司的骨干，但相较于一线员工或是位高权重的高层领导者，其作用和贡献往往容易被忽视。然而，在企业的组织架构中，
掌上薪酬·2021-04-12 20:16

优秀员工的10个好习惯，工作能力之外，优秀的员工会更注重细节

2、主动与领导沟通优秀员工会在不打扰领导工作的前提下，主动与领导沟通，定期向领导汇报工作
掌上薪酬·2021-04-12 19:07

2021年2月复盘--by微笑

庆幸过年胖的也不多工作事业1公司年会，第一次中奖1000元2长假后的收心工作，公司发了开工礼500的购物卡3公司里的元宵节活动，每个节日都满满的仪式感4工作和休假时间各占一半家庭+育儿1娃爸辛苦一年得到优秀员工
怡路腾飞·2021-04-01 16:14

北京天力发集团＂2016年度优秀员工＂泰国观光游(一)

北京天力发集团泰国行ThailandThailand，庙宇林立的千佛之国，信仰为上的微笑之国；拥有海岛、美食和独特的文化，这是一个天生的旅游国度。这次北京天力发集团创始人赵总带领团队精英们到泰国玩啦！此次泰国游玩没有代理自费，安排的是国际五星级酒店、吃喝玩乐都给大家提供最高端上档次的环境，而且此次出游是在工作日哦，占用的上班时间呢！这样的公司福利待遇小伙伴们是不是都好羡慕呢？6月27日，经过一夜的
北京天力发·2021-03-12 00:27

中运物业2017年度工作总结会议

会上由领导为优秀项目经理、优秀部门、优秀员工及岗位标兵颁发荣誉证书。会后参会人员进行了健步登山活动，寓意新的一年勇攀高峰取得更大的成绩。新华保险大厦徐经理荣获“优秀项目经理”荣
中运李玲玲·2021-03-11 21:20

感恩日志第1753天

好事多磨，现场的麦克风和投影仪为我们提升自己提供了学习的机会，感谢企业家的信任和所有学员们的努力参与，企业内部优秀员工的心态培训是最难做的，做好了心态的调整工作，就做好了很多事情的前提准备了，自己这么多年一直以学员容易接受的方式去讲授
清净心学·2021-03-11 11:26

演讲人人需要

上周公司拍摄宣传片，挑选了几位优秀员工上镜发言，为了保证拍摄在规定时间内完成，提前让上镜同事做了彩排。即使这样，到第二天真正拍摄的时候，也是状况百出。
青青润叶·2021-03-11 08:07

2018-12-11晨间日记

如何摆脱对优秀员工的依赖，让傻瓜
幸富的我·2021-03-11 04:25

影像留声――优秀员工“东莞隐贤山庄一日游”

2018年8月12日，在后勤部、工会及文体委员会的的带领下，在阳光和雨露的陪伴下，新溢优秀员工“东莞隐贤山庄一日游”活动圆满结束。
魅芝灵美·2021-03-10 19:56

MECE的五种分类法，归纳整理信息的优质工具

如：优秀员工的7种品质。4，公式法。也就是说，可以按照公式
芦苇阅读·2021-03-05 22:12

内在动机[07]：要获得内在激励 关键在这两个感受

“素心，虽然我又成为了公司的优秀员工，但还是担心自己被开除，为什么呢？”小白询问。
素心人生设计·2021-02-28 10:12

升职加薪实战特训营第四课复盘笔记

②管理优秀员工要想清楚哪些问题？③如何管理专业技术岗位？听完这次课，小澡哥印象最深刻的一句话是，“合格的管理者，从不依仗专业能力；合格的管理者，从不和下属比武。”
澡花可视化读写·2021-02-24 17:42

90-10 2021-02-19 差的多 差不多 标准的不同而已

职场中，在年底很多企业总要对一些优秀员工进行评选，对可以称作是标杆的员工加以表彰，成为被激励的对象，每家公司的评优标准都不相同，但也总会有些相似之处。
王馨莹Iris·2021-02-19 07:42

毛毛虫成长记---【15】又是愉快的一天！

这样糟糕的情绪持续性影响着蚂蚁甲的工作状态，蚂蚁甲已经暗暗下定决心无论如何今天都得把这个疑惑解决了，否则影响工作，本周的优秀员工小红旗就要易主了，那可是万万不可的事情。“甲
大熊之影·2021-02-02 21:53

奇葩说：下班后该不该回工作消息？

久而久之，你的同事变成了优秀员工，而你变成了老板娘。——Norah(不该)现代人回消息除了睡醒和睡着，哪分上班和下班？——李佳洁（该）没有大事就别艾特我。
普罗鱼·2021-01-19 21:18

手里有一万却只愿意给你花二十的男人，你愿意嫁吗

上午开了大会，很多优秀员工和干部都参与了单位一月份抽年货的活动。手里有业绩的和有来客的人才有资格抽奖。看着他们抽奖开心的样子，不羡慕是假的。台下的我选择沉默，选择性的为某个人抽到的某个奖鼓掌。
半支玫瑰花·2021-01-13 02:55

不拘一格

招聘极富创造力、感染力以及极具工作热情的人员，营造一个完全由优秀员工组成的工作环境，促使员工的潜能被最大化激发
书心伴成长·2021-01-11 12:31

遇到这样的老板该怎么办？

四年来，小A表现的也不错，工作勤勤恳恳，优秀员工、优秀讲师，做的事情也是公司最核心的产品，肩上也担了三四个产品工作，本来平时就挺忙的，但进入2020年以来，小A经常被老板安排着做一些工作之外的活，去机场或车站接下某个领导啊
GoooDu·2021-01-08 11:48

网飞创办人亲述：为什么我不要求996，还能做到市值1万多亿？

你会在优秀员工自己提出涨薪要求之前，大幅度地给TA涨薪吗？员工的工资构成，会完全不考虑绩效因素吗？员工的差旅报销，会不设任何标准和上限、没有任何流程和监管吗？
混沌大学·2021-01-07 00:00

2020年大厂阿里，腾讯，字节跳动，美图，百度等技术线职级&薪资一览表

作为某个知名猎头公司的优秀员工好友，看到大厂的薪资何职级，我的内心一阵寒冷，这寒冷要传递一下,哈哈2020年大厂技术线职级&薪资一览表备注：同一职级平均来看，产品线对应薪酬约为技术线的80%，运营线约为技术线的
Victor__Zhang·2020-12-10 13:11

Ghost ，博客系统代名词

Ghost博客系统是前WordPress的一些优秀员工的创业项目。项目仍然采用100%开源，加上官方的收费托管的商业模式，目前已经发展成为一个非常的博客系统。
Websoft9·2020-12-07 15:17

代码精进之路 码农到工匠pdf_新航功勋员工 | 中国汽车业大工匠——豫北公司朱义兵...

功勋员工他们从五千多个日夜交替中走来，作为新航优秀员工的代表，他们用数十年如一日的全情投入、全力奉献，成为了企业改革征程的中流砥柱、发展中坚。
weixin_39540744·2020-12-06 11:59

Ghost ，博客系统代名词

Ghost博客系统是前WordPress的一些优秀员工的创业项目。项目仍然采用100%开源，加上官方的收费托管的商业模式，目前已经发展成为一个非常的博客系统。
Websoft9·2020-12-03 14:43

Ghost ，博客系统代名词

Ghost博客系统是前WordPress的一些优秀员工的创业项目。项目仍然采用100%开源，加上官方的收费托管的商业模式，目前已经发展成为一个非常的博客系统。
websoft9·2020-12-03 09:09

永远不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰

当一个项目的价值导向靠加班而非效率时，势必埋没或者逼走有能力的优秀员工。不管甲方乙方，最终诉求都是一样的，项目按时高质量交付上线。主要领
自得之乐·2020-11-23 18:38

从“尽职尽责”到“尽善尽美”

作为一名优秀员工，凡是别人已经做
慢慢挪动的小木鸟·2020-11-09 12:39

嗨，给我投一票（小小说）

“佳佳，这次公司推荐优秀员工……你也拉拉票，这次活动对你很重要！”放下手机，佳佳方才明
三门峡745沈莉红·2020-10-19 08:15

优秀员工，不抱怨

一，工作中无处不在的抱怨现象每个人都可能在工作中遇到挫折，每个人都有可能陷入职业发展的低谷，需要发发牢骚、排解排解生活的压力，于是，抱怨成了蔓延在社会中的一种情绪，听起来似乎无可厚非。问题是，一旦你养成抱怨的习惯，内心形成抱怨的思维模式会，我们丧失工作的责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长带来的快乐和幸福。其实，我们应该问自己，能不能不抱怨？我们从抱怨中得到什么？将心比心，企业会聘用一位不断
邹文静聚能文化·2020-10-11 14:01

浅谈人才盘点两三事

——任正非年底人才盘点，评选优秀员工，不同的企业有不同的标准。所谓人才盘点是指评估组织内部人才的数量和质量，并让组织达到足够数量和高质量人才的业务流程。
3HR·2020-10-11 06:50

吴瑾瑾【乐观组】精进打卡2018.06.15

修身：（爱的传递：给身边同事做的善事）1、倒水；2、渲染模板；二、齐家：（对家庭和家人）1、陪伴；三、建功：（对工作）1、优秀员工小视频定版；2、ktp案例；3、n
W小熊·2020-10-11 00:59

员工混日子，管理者怎么办？除了狠心开除，还有这三个方法！

难道就不能留下来，开发他的潜能，把他往优秀员工转化吗？你认为该
李子霄·2020-10-09 22:45

公司周年庆典策划需要怎么做？——趴比库活动策划平台

趴比库活动策划平台1、了解公司周年庆典策划一般会包含什么内容（1）回顾发展，展望未来；（2）对企业优秀员工和忠诚
趴比库活动策划平台·2020-10-09 12:19

Kaggle离职员工分析

针对优秀员工，使用决策树、随机森林探索影响员工离职的主要因素，结果显示，主要因素为工作年限、员工满意度、月平均工作时长、最近一次评估结果、参与项目数量；又分别使用朴素贝叶斯和SVM模型预测员工是否离职，
QQi_coding·2020-09-15 22:23

程序猿职场求生指南[手动狗头]

程序猿职场求生指北工作篇时间规划向上管理如何避免被裁社交篇日常拉近和同事的关系朋友圈生活篇如何成为优秀员工如何轻松地成为优秀员工团队管理篇壮大团队如何激励员工人员管理结语职场法则:只要你努力工作，办事靠谱
xindoo·2020-09-15 16:10

抱怨IT公司人才缺乏？留住现有人才方是正途

留住现有人才方是正途作者钱曙光CEO职业生涯企业文化人才招聘职场摘要：员工的好坏决定着IT公司的未来，可很多IT公司在抱怨之时自己的人才却正在流失，如何留住现有的优秀员工？
放牛娃不吃草·2020-09-12 19:09

sharepoint 2010 扩展调查字段属性(5)-增加图片支持-多选-查看投票结果

前面我们做了一个调查，评选优秀员工，那么在投票完成之后，我们想查看投票结果，在sharepoint2010中，投票多选的默认图形摘要，如下图：这样的统计，很明显不是我们想要的统计结果，应该是汇总每一个优秀员工的票数
chenxinxian·2020-09-11 21:47

你看，优秀员工是这样离职的

可能有不少的人都有过辞职的经历，笔者在这里很真诚的问你一句：你当初离职的真正原因是什么？是你辞职报告上的职业规划吗，是家庭原因吗，是个人原因吗？我想这都是接口吧！真正的原因大概就是和你的直属上司合不来吧！彼此看不顺眼是你们间的主要问题吧，你认为这样的好，你老大认为那样的好，于是矛盾出现了，争吵出现了，所以，你就离职了。一个关系特别好的朋友最近正在找工作，她在原单位任职3年，勤勤恳恳业绩优异。后因部
dgz41976·2020-09-11 01:07

《十二个工作的基本》3

2.目标发现力，是对于管理者和优秀员工都非常重要的能力。“什么是目标发现力呢？它指的是：自己为工作制定目标的能力。在职场中，有不少人一旦没有得到上司的指令，就什么都不做，这正是因为他们缺少目标发现力。
初心莹澈·2020-09-03 07:04

拿3000工资与30000工资的区别，5张聊天记录让你醍醐灌顶

一、刚入职时普通员工优秀员工看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。
全球热点人物·2020-09-01 00:00

优秀员工的十八个习惯

很多老板会希望有一套类似的测评工具或者问卷，可以评测出企业中的优秀员工，从而加以培养和重用。以下18条优秀员工的优秀习惯可以作为找到企业中优秀员工的借鉴“工具。
xiongzhengxiang·2020-08-26 16:47

2018.5.26 星期六 晴 亲子日记第203天

今天对于久不运动的我们来说，彩排几圈下来，也感觉浑身乏力，但激情四射，好长时间没有这种感觉了，看我们的步伐多么稳健、多么整齐图片发自App今天也非常有幸作为优秀员工代表参与公司成立十五周年生日庆典，与公司
其乐妈咪·2020-08-26 15:40

优秀员工的50个习惯

新鲜出炉的《优秀员工的50个习惯》由宋小威编著，万卷出版公司出版。本书通俗易懂，深入浅出，结合了大量经典实例，有针对性地提出了培养优良习惯的方法和窍门，是渴望让自己变得更优秀的准职场精英的首选读本。
weixin_33805557·2020-08-26 15:12

生活往前

熬了个前半夜，修成正果～～颁发给优秀员工的一捧捧～～生活往前，故事继续～～图片发自App图片发自App图片发自App图片发自App图片发自App图片发自App
smile丝唛小主·2020-08-26 14:45
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