优秀员工第9页

告别

因为老板娘喜欢她，她跟各部门的关系都不错，而且年年还被评为优秀员工，领一万元的奖金。也许每个人都有自己的选择；也许人往高处走，她有更好的去处。有一个导师说过，你选择哪一边，是因为你认为那一边更重

仔仔小祖祖·2022-03-24 18:51

平淡的生活(四十三)

干活回家，慧杰打电话，说了自己的工作情况，公司评选了五个包括他在内的优秀员工，这孩子工作努力踏实肯干，有上进心，我很满意，每次打电话我都嘱咐他好好干，明天的年会他和另一个女同事主持，我说好好主持，活泼大方一点

秋风伊人qfyr·2022-02-27 12:46

思考比努力更重要！

上周我们公司表彰了优秀员工。部分员工有情绪，觉得自己很辛苦很努力，为什么不能成为“优秀”呢？所以今天我想分享一些关于“努力”这个词儿的认识。知乎上有个提问：努力工作的员工会让老板感动吗？

肖佳琦_5e65·2022-02-21 03:17

帕蒂麦考德-

让他们和同样优秀的人一起工作，如果你想要团队里都是优秀的人，那你必须请能力不足的人离开2.裁员：要想教练一样思考：裁员并不是私人的事，它关系到整个公司，不要让情感影响你的判断2.管人：制度、考核、待遇（基于优秀员工的前提

10c48a66fe3f·2022-02-20 15:05

“为了奔腾T77，也要做好TPM基础工作”

一个精良的企业里必定少不了一群优秀的员工，而一群优秀员工的背后有多少辛勤和坚守，又有多少毅力和执着。邵宏志，车体部焊装二区侧围二班的一名普通员工，他用执着和坚守，演绎着自主战场上平凡而真实的优秀。

张树超_hzcj·2022-02-20 14:10

海底捞你学不会（2）

海底捞的管理者都是从底层干起来的，他们一共有三条上升路径，第一条最普通，是从新员工干起，到合格员工，一级员工，优秀员工，领班，大堂经理，店经理，区域经理，大区总经理，集团副总。

郭强GQ·2022-02-20 14:11

用尽己所能的心态，过顺其自然的生活

她在一家企业工作，去年年底，因为业务考核上的一点差错，她与“优秀员工”失之交臂。事情已经过去两三个月了，小莉依然耿耿于怀。大家都劝她想开点。

每日夜读·2022-02-20 11:17

吴瑾瑾【乐观组】精进打卡2018.06.16

修身：（爱的传递：给身边同事做的善事）1、倒水；二、齐家：（对家庭和家人）1、跟弟弟一家聚会；2、陪孩子；三、建功：（对工作）1、优秀员工小视频制

W小熊·2022-02-19 16:50

评选优秀员工

这个事情有两年了，那时评选优秀员工，我们组有一个名额，这个事情最开始我并不知情，就一天下班的时候，我们领导突然发信息说组内有一个优秀员工的名额，让我准备材料，然后我也没多想就开始准备材料。

倾城琉璃·2022-02-19 15:08

10个良好的工作习惯，助你成为优秀员工

有了哪些习惯，我们才能够成为领导心目中的优秀员工呢？这篇文章为大家梳理了10条工作中应该养成的好习惯。1.提前到达办公室，根据工作的重要性和紧急程度

Marvin单单·2022-02-19 14:58

【职场理想国3号征文】又到年终了

因为又到年终了，公司事务比较多，小红一大早就来到公司准备年终优秀员工的评选事宜。今年的优秀员工评选与往年不同。

六月天气·2022-02-19 08:57

越是难熬，越是自己撑下去

大多数人都会在白天隐藏情绪，自己扮演的角色太多，领导眼里的优秀员工，爱人眼里的好伴侣，孩子眼里的好父母。只有在夜晚来临，面对自己的时候才可以放下伪装，你可以狼狈，可以不坚强，你不是超人，你也需要依靠。

凯西张·2022-02-18 18:58

脑袋决定口袋！穷人与富人的距离只有0.01mm

被誉为“世界第一CEO”的杰克·韦尔奇有这样一句名言，有想法了才是天才这也是他选择优秀员工的标准。能为老板提供号想法的员工无疑是最有可能被老板欣赏的员工。

超叔读书聚乐部·2022-02-18 12:20

20年前不听劝阻，砸20亿给外国公司，逼走优秀员工

1997年，任正非这个霸道总裁，不听劝阻，特立独行，做了一件轰动整个商业圈的大事。什么事呢？拿出华为全年销售额的一半，整整20亿，请来IBM公司，向人家学习管理企业的经验。IBM公司何方神圣？又称国际商业机器公司，总公司在纽约州阿蒙克市。1911年托马斯·沃森创立于美国，是全球最大的信息技术和业务解决方案公司，拥有全球雇员31万多人，业务遍及160多个国家和地区。1.任正非为啥要花大价钱请他们来？

晴果读书·2022-02-16 17:55

连载1：职场沟通报联商---职场中脱颖而出的秘密法则

图片发自App行政部主管辞职了，总经理要求行政部张经理在部门内部提拔一名优秀员工填坑。张经理经过层层筛选，最后确定了季雅为新主管。

丨刘杉丨培训师丨·2022-02-15 21:01

过年

还有一周就过年了，虽然今年没有年会（阳光普照也有300，运气好更多），没有优秀员工（如果有的话2000块），但是提前放了两天假，也算安慰过年从收红包变成发红包，感觉过年除了红包，其他一点年味都没有了下一年可以考虑

Henry之专属公主·2022-02-15 19:39

留住优秀的员工，你需要让企业变成一个好商品

优秀员工心态不稳定，天天想着辞职。如果你作为管理层一直对他掏心掏肺，可转脸他还要走，那怎么办？以下几个方法可以帮助你让优秀的员工保持稳定。

江小少·2022-02-14 23:44

青春榜样（十四）

2018年3月份优秀员工—郭亚丽我奉献，我快乐作为贵宾公司新锐班组的一名老员工，她乐观开朗，积极向上。对待工作一丝不苟，认真负责。再有困难的时候第一时间站出来帮助大家。她就是我们的开心果---郭亚丽。

张小妞Rainie·2022-02-14 20:24

请善待员工，特别是优秀员工

一个员工的离职成本，到底有多高！一个hr员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉。因为作为企业来讲，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；这是多大的一笔损失！此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。更有甚者，有权威机构估算，一个员工离职会引起大约3个员工产生离职的想法（蝴蝶效应），按照这样计算，如果员工离职率为10%，则有30%的员工

Faith_002d·2022-02-14 19:27

只有长期的坚守，才能成为一个有标签的人

在单位里经常见到这样的人，什么“优秀员工”、“先进个人”、“省级劳模”，还有什么“造价高手”、“谈判专家”、“技工状元"等称号，有的是单位给的，有的是大家给起的外号，这些可以看成是一个人的标签，我认为凡是有标签的人都不是一个简单的人

瑞语·2022-02-14 19:55

原来我的世界也有坏人

说说我被投诉的原因吧，4月我偷偷外出两次办私事，不请假，还拿全勤（150元），想争取什么优秀员工（我只想呵呵）。外出两次前后加起来两个小时吧，我很是好奇举报的人是如何知道的呢？用力想，拼命想，

爱暖心扉一悠悠·2022-02-14 07:17

“底薪+提成”已经过时了，换个薪酬模式，留住优秀员工，干货

业务员是人员变动最频繁的职业，如何有效激励并留住优秀业务员是困扰企业及销售管理者的一个难题？很多企业在考虑设计业务员薪酬的时候，一般都是走着（总收入=底薪＋提成）线路，这方式还是特别单一、激励性不够丰富，对于业务而言，激励性自然动力也是不够级全面的。另外，这种底薪加提成，激励性还是比较强，但是却存在以下缺陷：1、底薪高、提成低；会滋生员工偷懒心理，拿到底薪就行，根本就不去努力干业绩。底薪越高，员工

掌上薪酬·2022-02-13 03:16

2020-08-05

博领集团上半年度工作总结大会隆重召开7月28日下午，博领集团2020年上半年工作总结暨优秀员工表彰大会在总部会议室隆重举行，博领集团总裁何文、总经理张佳斌、副总裁万力出席。

博领集团·2022-02-11 21:06

努力，从来不等于成长

入职以后他的表现大家有目共睹，去年也是最佳优秀员工，是一个很努力让自己快速成长起来的青年，业务能力没的说。说不羡慕嫉妒是假的，这次升职的那个不是我，下一个机会来的时候可不可能是我？

斜杠小丸子·2022-02-11 12:47

2018-06-07

姓名：蒋华平从业单位：湖北峡州酒店产业集团海峡国际旅行社有限公司工作年限：8年等级：普通话初级优秀事迹：获得2013年宜昌市优秀导游员称号、2016年海峡国旅优秀导游证书、2017年海峡国旅优秀员工证书

0d5cab68e575·2022-02-11 02:42

年终表彰大会

2018年度优秀员工奖

life_xiao·2022-02-10 19:35

山巅的想念（三）

然而就是这样一个队里最出色的人，在年底优秀员工评选上，却输给有背景的副队长。实际上却只是一个成天无所事事，打游戏抽闲烟睡懒觉的光头。愤愤不平的他，要找队长对峙，大叔无奈的拉着他说，别去，我又不在乎。

微光使者·2022-02-10 13:41

2018-03-15【职业经理人#25】

关注优秀员工管理人员的关注和培养本身也是回报的一种，管理人员多花时间关注落后员工就必然会减少对优秀员工的关注，这种做法实质上相当于减少了对优秀员工的回报岗位的价值往往是做出来的，而不是完全受制于岗位本身的如何鼓励员工提升表现如何激励已经达到工作要求的员工继续提升他们的工作表现确实是一件具有挑战性的工作人员管理必须基于人性的现实

李春阳Maxwell·2022-02-08 23:36

10-11一直在吃的饭馆关门歇业了。。。

因为工作的原因每天都从一楼经过周围的环境和商家已经很熟悉了，闭着眼睛都能知道进去的是哪家店，四楼的电影院就在我办公的公司楼上，不过由于工作太忙休息时间又不愿意折腾所以直到现在也没进去看过电影，上次公司奖励优秀员工的电影卡

于子君的故事·2022-02-08 11:15

自我盘点｜为什么优秀员工不是我

优秀员工一定是以公司的事为先。其次，看起来很用心尽责干事，干不完加班干，工作日干不完利用双休干。优秀员工做事不拖拉。执行力强，不推脱。

秋燕整理·2022-02-07 07:10

自我检讨

来公司是第四个年头了，2014，优秀新员工；2015，优秀员工；2016，优秀员工（回家生孩子，奖金被公司扣了）；2017，优秀员工。

Lalla_lv·2022-02-05 09:27

雨中送暖，情动人心——盛大金禧工会委员会代表赴衡阳慰问优秀员工

盛大金禧工会委员会组织部主任胡欢、女工部主任丁凌玉、盛大金禧蒸湘公司营销总监王诚英冒雨驱车前行，此番，他们要代表盛大金禧董事长盘继彪，湖南省大爱慈善基金会会长、理事长李丹，盛大金禧工会委员会主席胡婷，看望慰问一位盛大金禧的优秀员工

小小小小星星儿·2022-02-05 06:49

2018-08-08

【行~实践】一、修身锻炼一小时二、建功：1、讨论定制商品事项2、日常巡店3、优秀员工颁奖典礼{积善}：许愿日行一善/行善1件，时间为66天；累计73件1.感谢家人

Hank_dec5·2022-02-05 04:16

心理管理案例分析之一：如何管理“刺头”员工

小B以前是优秀员工，但最近刚刚升任二胎老爸，家里事情较多，遇到紧急的任务叫其加班几乎是不大可能的事情。

觉知的行走·2022-02-04 20:23

杂谈(16)——2018.01.20

在这家公司呆了一年多，获得优秀员工，算是心里有数，下半年的时候私下和部门经理聊，说起来也能感觉到公司给我的资源和机会挺多，有机会去做些自己喜欢的事。

大鹏_29wp·2022-02-03 12:57

随笔10-16

是讨好客户和讨好领导的问题，市场不够开放的国家会偏向于讨好领导，但是从讨好领导的行为当中，他们并不能对产生外部积极的影响，而如果讨好客户，社会上会产生新的另外内部如果搞太多的评奖评优的东西，假设一个优秀员工值

韦骁杰·2022-02-03 07:38

为什么有的公司会把优秀员工排挤走，然后又不断招新人?真相了

站在打工者的角度，可能认为才华出众、能力突出就是优秀员工，这么定义无可厚非。可是，站在老板或领导的角度，优秀的定义就没那么简单了。第二，为什么要把一些优秀的员工干掉?有能力的老员工，往往自恃才高

我叫我自己·2022-02-03 01:25

拒绝做救火队长

而工作上井井有条，按部就班，一切正常推进，这也是优秀员工与优秀领导的特征。不过，很遗憾的是，新的一周开始，周一的计划也很清晰，主要搞定一件事。

天行践·2021-12-14 09:54

祈祷一切安好

老公也得到了两个奖励，一份是优秀员工，一份是特殊补助。只是上报，一层层审批，还得等很长时间才能批下来。在单位二十多年，老公勤勤恳

百合山谷·2021-12-07 21:50

优秀员工彼此激励共同成长

每位员工都有一定的才干。试想在一个最初120名员工的组织里，一些员工表现非常突出，另一些员工很一般甚至太将就，可能就会有一定优化策略。于是，组织通过“优化裁剪”，只剩下80名最能干的员工，员工总数减少，但人才的比例更高。这就是“人才密度”提高的直接原因。我们都知道，在一个高速发展的组织里，真正是人才济济，每个人都会努力工作，接纳自己和他人，工作效率高的人，在整体人才密度高的环境中，也一定能得到更好

羲有时光·2021-08-10 23:22

《商战》随笔01-四种战略

优秀员工谬误：商战中，质量和数量一样，也是决定胜负的一个因素。但是数量优势却以绝对的优越性压倒质量差异。商业中，员工数量越多，集结质量差异就越困难。赢家和输家的

刘子逸·2021-06-27 21:35

公司如何才能赢？个人职业生涯如何才能赢？再没有人可以解答了！！！

这些书风靡全球，引领了一大批优秀员工步入公司的管理层。股神巴菲特曾说:“有了《赢》，再也不需要阅读其他管理著作了”。

筑天·2021-06-27 19:40

我的零碎杂乱（2021-1-25-43）

谢谢仙女寄过来的礼物今天开完年终总结会，公布了一批优秀员工名单，没有你。之前充满期待，是去年同事说，本来领导是给你的，但由于你入职没有满一年，不符合条件，所以明年是给你的。我也就相信了！

萤火虫0727·2021-06-27 19:36

当丧文化遇到离职潮，企业该如何留住优秀员工？

侃科技·2021-06-27 17:14

学为教育2019年新春年会圆满举办

3月6日晚，集团领导、嘉宾老师，以及各业务领域优秀员工与家属共计一百八十余人齐聚一堂，回顾过去十年取得的辉煌成绩，畅想新一年、乃至下一个十年的发展愿景。沙画开场：聚沙成塔，致敬十年时节如流，弦歌不辍。

留学通·2021-06-27 16:56

话题

我们单位在内部网站上每期推送一位优秀员工，也可以自己写文章推荐自己。如果，文笔足够好，可以把自己经历写成小说，发表出来。真实感受到读书的好处。

鸣鸣嘛嘛依然·2021-06-27 15:51

突破“底薪+提成”过时的工资，中小企业都在给员工用的薪酬模式

在很多企业都有类似的问题，好不容易培养一个优秀的员工，要么辞职、要么创业、要么被竞争对手挖走了，特别是业务型的优秀员工，更容易离职后自己创业。

掌上薪酬·2021-06-27 12:51

滴三方让你的员工成为“钉子户”

但社会快速发展进步的今天，员工的流动性变大，不理想的工作环境，对工作力不从心但又没有提升方式，最终导致员工频繁换工作，如何留住优秀员工，已成为一个公司老板应具体考虑解决的问题。

滴三方直播·2021-06-27 12:25

2020-10-26

第一，合理的员工流失率不是坏事，比如10%，流水不腐，户枢不蠹；第二，流失率有好坏之分，20%的优秀员工离职，是坏流失率，10%的末位员工离职，是好流失率；第三，亲自解雇不改进的末位员工，是管理者的成人礼一颗老鼠屎

小龙耶·2021-06-27 10:50

跳槽高峰期，员工离职成本有多高？超出想象！想留住员工钱得给够

对企业来说，除了要招聘之外，还得提防自家优秀员工离职，因为人才离职的成本是相当高的。

绩效谋策·2021-06-26 14:10

推荐频道

优秀员工

告别