优秀员工第11页

身股银股如何在学校里落地？

给不出资的优秀员工一定的身股，让其参与经营、管理和分红。因为身股实际上并不出资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。身股则纯粹是收益股份。身股的形式现在也常被应用于企业员

教育家头条·2021-05-21 11:24

二月[第二周]读书《把招聘做到极致》部门PPT培训文案

招聘到优秀员工实属不易，有时在1000份简历中才能筛选到一名合适的候选人。但这远远没有结束，招聘、入职、试用期期间，都有可能发生意料之外的事。几乎每一位高级管理者都能讲

Iceyzhao_deca·2021-05-20 11:07

宜章维也纳酒店给您最温馨的家

2017年维也纳酒店员工大会暨优秀员工大会2017年上半年优秀管理员（唐海艳）、优秀员工（吴翠莲），先进个人全体员工（李

桂桂_9282·2021-05-19 15:33

亲子照

元宝在课堂上的表现挺好，就是有点小男孩的好动，今天的户外运动是打篮球，这个项目元宝有天赋，就是关于我们老的制度有点不敬畏中午看望因工伤受伤的员工下午和环烁金融公司的昨天过，晚上跟优秀部门和优秀员工一起晚宴个人感悟

王巍巍·2021-05-19 05:01

做一个与众不同的先行者

——题记001把Deadline提前，你一样可以做到三好生总是在放学前就完成了作业，课余做额外的习题；优秀员工总是提前完成了业绩，获得表彰，步步高升；而你，还停留在原地，总是要等到最后才开始临时抱佛脚。

Super丹丹·2021-05-18 08:00

6.25日课–员工流失率

末位员工流失率在10%对企业来说是一件好事，让你优秀员工流失率达20%则是坏流失率。做为一个管理者，你够优秀吗？这是值得我们深思的地方，其实这一刻我才明白镜子沟通的意义何在?

合肥李风丽·2021-05-17 16:57

心系天元，做优秀员工

图片发自App天元锰业正在健康、飞速地发展，各部门、各方面都能体现出良好的一面。“两学一做”精神正在推动着公司全体员工发生很大的思想变化。只有变化才能赶得上变化，认真学习法律法规，遵守公司规章制度，能够使制度约束到每个人，每个班组，甚至于每个部门都在认真落实安全、环保、质量等都能达到高标准、高要求。图片发自App人人努力学习操作技能。学习文化知识，及时为自己充电，扎扎实实地工作，为自己得来的这份工

afbec9e533bd·2021-05-17 12:06

我是一个“低效”团结主义者

加班论，凡加班者都是真心为公司付出的好员工，凡优秀员工都会加班，凡不加班者必是偷奸耍滑、消极怠工之辈，还有一条，鼓励快速完成本职工作加班帮忙承担他人工作的行为。

禾原·2021-05-16 15:04

[茨狗]荒唐2 - 草稿

你看——这是我在优秀员工表彰祭上领取的纪念品。”大天狗说到激动处，脸颊热得绯红，拿出扇子哗哗的扇风，扇面一个大大的“祭”。“哦。”茨木童子觉得这扇子不错，风挺大。

君子无良·2021-05-16 15:25

6.25日员工流失率

今日观点：一位优秀员工主动离职，你不惊讶，你让一名末位员工离职，他也不惊讶。

杨雪雪·2021-05-16 01:55

别再用“能者多劳”欺负老实人了，你只会把优秀员工逼走！

在职场，“能者多劳”这个词，不知道从什么时候开始，被一帮领导给用坏了！“小王，下班别急着走，这个报告还得改改，明天要给客户看，你辛苦一下，你是咱们部门最有能力的，能者多劳嘛！”“小李，你PPT做得好，我这个PPT你给我做一下，辛苦一下，能者多劳，就不找别人了！”但是，能者多劳之后，没有然后了！你是否遇到这种情况？壹有一次，跟几个朋友聊天。说到员工离职问题，大家都很自然地想到马云说那两个原因：钱，没

李子霄·2021-05-15 21:22

7.20

学习小结：第一,合理的员工流失率不是坏事，比如10%，流水不腐，户枢不蠹；第二，流失率有好坏之分，20%的优秀员工离职，是坏流失率，10%的末位员工离职，是好流失率；第三，亲自解雇不改进的末位员工，是管理者的成人礼

小幸运lu·2021-05-15 18:14

哪种员工在公司里最受欢迎?

我个人觉得可以从以下四个方面来说下那些优秀员工是怎么步步为营的。我们以前学英语，

有杕之杜·2021-05-15 02:09

我是如何把自己从一个985 TOP2毕业生，最初优秀员工毁坏到感到中年危机的题文章

Samantha12·2021-05-14 23:02

2018-05-11

中沃门业年度优秀员工烟雨桂林行桂林山水甲天下，阳朔堪称甲桂林。群峰倒影山浮水，无山无水不入神。

中沃防火门·2021-05-14 01:37

暴利哥——如何增加员工的工作效率

今天给大家分享一个观念；对于都是白领额公司来说：把员工数量减半，给剩下的优秀员工工资加倍，这样既能提高工作效率，而且公司的业绩会更好。为什么会这样呢？

暴利哥·2021-05-12 05:14

只要你愿意，小人物也有春天

图片来源于作者原创图/文/谷穗风致每年春节前，公司都会开优秀员工表彰大会。今年由于节前其他工作太多，表彰会一直没时间开。春节后回来上班，老总说，开个表彰会吧。我说，年都过完了，就不开了吧？

谷穗风致Echo·2021-05-12 02:03

流水不腐户枢不蠹

保持“合理”的员工流失率第一,合理的员工流失率不是坏事，比如10%，流水不腐，户枢不蠹；第二，流失率有好坏之分，20%的优秀员工离职，是坏流失率，10%的末位员工离职，是好流失率；第三，亲自解雇不改进的末位员工

梵音陈静·2021-05-11 19:43

你评上“优秀员工”了吗？

好吧，“优秀员工”名单里没有我。我们试着来谈谈“评优评先”那些事。一世上还有公平公正可言吗？没有！

那个你啦·2021-05-11 09:55

2016年的那些小事

工作、专业1.调入新的工作岗位，面对新的服务模式与挑战2.完成专业继续教育学时，学时达118小时以上3.完成中心一年一度的市级评估4.参加机构年会，评为优秀员工、五星社工5.第五届慈展会，去见识了一个公益圈的各机构

Doris壹燕·2021-05-11 07:57

优秀员工流失严重的8个原因，没有不愿意干活的人，换套薪酬工资

留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。公司和管理者必须认识到，自己的哪些做法导致了员工激情的缓慢消退。以下8种做法危害最大，若想留住好员工，必须避免。1、制定一堆愚蠢的规则公司当然需要规章制度，但万不可

掌上薪酬·2021-05-11 01:41

进阶的职场小白

前几天公司颁发了优秀员工奖，选出了10名经过大家投票提名的人。很遗憾我不是其中的一个。不过，有遗憾，但是并不丧气。我觉得这10名优秀员工，确实是实至名归。有资深人士，也有职场新人。

苏叶儿·2021-05-09 15:54

（inlight写作打卡—w2）成长，就是踏实的走好每一步

站在领奖台上，手捧着“优秀员工”的证书，望着台下的领导和同事，想起到公司以来的这几年，往事历历在目。做好最基础的工作毕业的时候，跨专业的我巧合的进入了人力资源领域，带着对人力资源的憧憬开始了职业生涯。

程影·2021-05-09 14:54

虹信绵阳研发部2019年会流程

005：00开场视频5：02主持人开场白（3-4分钟介绍莅临的领导）5：05旺哥讲话（15分钟，讲完话发微信红包）5：20渔总讲话（5分钟）5：25王哥讲话（5分钟）5：30超哥讲话（5分钟）5：35优秀员工

蘭心LOVE·2021-05-09 08:57

读《优秀员工的良好工作习惯》有感

好的习惯是一切成功的基石，坏的习惯是一切失败的根源。在工作中我不止一次被张总教导，"作为一个职场人一定要养成良好的职业习惯"。那到底要怎样才能成为一个合格的职业人呢？我还不是特别明白，所以就去找了一些关于这方面的资料和书籍来参考学习，收获特别大，也想在这里和大家分享一下！认真对待自己，认真对待工作我们的一生中会形成很多习惯，有的是好的，有的是不好的。好的习惯能够促进一个人的成功，而坏的习惯可能会导

林娟lj·2021-05-08 23:29

为什么优秀员工会离职，很多企业做绩效为什么容易走向失败

导读：为什么优秀员工会离职？为什么公司留不住他们？一般来说，80%的优秀员工都是被平庸的管理者和愚蠢的公司规则逼走的。一家公司，吸引普通员工难，吸引和留住优秀员工更难。

掌上薪酬·2021-05-08 20:57

友信福州区域第一季度培训总结回顾

2017年3月4日福州区域年会暨2016年度优秀员工颁奖典礼圆满结束。为了发扬向优秀学习的优良作风，福州区域于3月举办多场视频培训。

华安宝贝·2021-05-08 18:17

来参加讲书人海选对你意味着什么？

原来闺蜜的老公在公司尾牙的时候被评为集团优秀员工，公司的老总让他代表优秀员工到台上致词。他说致完词下来之后，恨不得找个地洞把自己给埋了。

张夏艳·2021-05-08 09:59

2018-05-17 领导者顶梁柱左右手优秀员工怎么说？

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赵雪奎·2021-05-07 16:36

学习优秀好榜样

为鼓励优秀、表彰先进，公司每年都会举行“优秀员工”评选活动。

又见月牙笑·2021-05-07 07:56

《成功，从优秀员工做起》学习体会

成功，就是从优秀员工做起。”这是我参加了公司组织的培训课后才有了答案。有无数人说，我就是一个打工的，做这份工作就是为了养家糊口，没有那高的境界，参加了这堂培训课后，我想他们也会有重新的认识。

a钰·2021-05-06 18:26

刘润127 管理阶段别把正确的方法用在错误的阶段

我的得到：一，跳槽，成为了优秀员工在变革时代的最佳策略。不要排斥跳槽，四个月之后在惠而浦就满四年了，是该动一动了。二，薪水虽然和职位

BarryZhang·2021-05-06 02:15

你和优秀员工只差一个“老板心态”的距离……

你和优秀员工只差一个“老板心态”的距离……前几天和表弟聊天，他现在一个企业打工，觉得自己已经尽心尽力地去完成每一件工作，可是仍然没有得到领导的赏识，觉得有些失落。

余成爽·2021-05-05 23:17

成熟的人，工作从不靠喜好驱动

图片发自App依依最近有点膨胀，她连续二年升职并获得优秀员工，非要张罗请吃饭。饭局上，大家很感慨，毕竟两年前，她动不动就把辞职追梦挂在嘴边。

筱周周税务师·2021-05-05 21:04

17.7.1课--古狄逊定理

区分方法和习惯：从一名优秀员工成长为管理者，其中有自己总结的经验方法，值得推广

曲同宁·2021-05-05 16:28

1.2读书体会

如果你不是一个优秀员工，那么你不想做的事就是妨碍那些精英，无论何时召开小组会议你都要确保自己是最先到的那个人，因为那些跑者差不多总是早到。

沐雪冰蝶·2021-05-05 15:49

【铁建物业人】王芳：一个90后姑娘的暖心坚守

工作两年以后，王芳在2014年、2015年连续两年被公司评为“优秀员工”。2015年被公司评为“岗位标兵”，2014年还获得“物业服务明星”称号。2017年被公司评为“优秀员工”以及“三八红旗手”。

贵阳小周哥·2021-05-05 11:59

刚毕业的年轻人，去大公司好还是小公司好？

helloboring·2021-05-05 10:48

心得

程菲老师讲述的优秀员工十大修炼与感恩责任让我们看到自己的不足，教导我们要用阳光心态和

二组徐建国·2021-05-05 08:58

21天学习之《没解雇过员工，不是好管理者》--读后感

“末尾淘汰制”的提出者杰克•韦尔是这样来划分比例的：20%的优秀员工+70%的中等员工+10%的末位员工。1、流失率过高：说明企业的核心管理出了问题，员工离职无非两点：挣得不多、干的不爽！

张帅1988·2021-05-05 00:05

2017.6.30一周总结

一周总结：1.员工流失率：利用有效的手段控制流失率，留住优秀员工，果断解聘末位员工。

张琪77·2021-05-04 21:22

梦想私募•梦想理财经理人投票活动正式开始

梦想私募为了奖励优秀员工，同时也为了鼓励员工能够好的工作，特地发起《梦想私募，让财富开始起航》投票活动，票数最多者，不但得到梦想私募基金官方奖励50万人民币梦想基金，还能获得“2016年梦想理财经理人头衔

一诺爱宝贝·2021-05-04 16:07

感恩、聚焦美好

感赏老公被评为优秀员工还涨了工资，嘿嘿！我还问了培姐，

吴雅琼jessica·2021-05-04 14:09

年终你是优秀么？

图片发自App年末了，每个单位都有评选年度优秀员工，我们也不例外，经过长大3个小时的会议，我们的评选工作也有了结果，很荣幸我的工作被大家认可了。

在路上的朵妈·2021-05-03 21:07

哪有云淡风轻，不过强撑而已

梨子在新一轮的员工大会上，再次被评为优秀员工。老板对着新来的实习生说：你们要学学梨姐，不管客户如何刁难，她都表现得云淡风轻，入职几年来，从来没有见她有过一次脾气。

梦与七鹿·2021-05-02 08:32

我眼中的泰国（一）

图片发自App前段时间公司为了表彰2017度优秀员工所作的杰出贡献，一改以前年度发现金奖励的惯例，变更为带薪休假的形式进行奖励。

qhs感恩·2021-05-01 01:15

经理画的饼要不要吃?

在职场的每一个人,都会遇到一种食物—”经理画的大饼”.比如:”公司年底将会给优秀员工加薪,你表现一直很出色”—以财画饼.比如:”公司正在培训人才准备提拔,你很优秀”—以位画饼.比如:”公司正在草创阶段,

布尔教育·2021-04-30 20:08

2018-08-03

【行~实践】一、修身跑步5KM二、建功：1、讨论店面改造事项；2、跟进优秀员工评选工作。{积善}：许愿日行一善/行善1件，时间为61天；累计68件1.感谢家人无私

Hank_dec5·2021-04-30 19:49

别在朋友圈感恩了，你爹妈都不在

又到年底，可能奖金并没能拿到多少，但我们都会经历一个场面：年会上，老板在宣扬公司文化，畅谈一年里所获所得，表扬年度优秀员工，底下新员工听得一阵阵潮热。优秀员工上台，还没开口已流下纵横老泪。

OscarK·2021-04-30 13:45

2019年1月1号

2、比学习：学习优秀员工的销售技巧，不足之处要时常提醒自己。3、比改变：我变了，世界就变了！相信坚持的力量！每天改变一点点，只有改变才能成长。4、比付出：进店看框的顾客最后选一付隐形，框镜没有成交。做

桓台姜博士眼镜商迎新·2021-04-30 07:36

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