优秀员工第10页

青春榜样（十六）

2018年3月份优秀员工——樊旻使命，在青春的土壤中拔节作为贵宾公司新锐班组的一名员工，这已经是他来的第七个年头了，兢兢业业、井井有条是他的标志，严格要求自己，扎实工作，确保每一位贵宾旅客的顺利出行是他每日工作的信条

张小妞Rainie·2021-06-25 18:01

学会这四点，让你在职场中脱颖而出

年底在新岗位上获得优秀员工，这也是来公司5年的时间里第三次获得优秀员工。年会上，之前的同事发来微信祝贺：“恭喜你，是金子到哪儿都会发光”。最近部门有一期新员工培训，领导安排我去给新员工做个分享。

青青子心er·2021-06-24 10:39

银行的神经病（四）

我觉得我既专业性又和蔼，活脱脱一个优秀员工的形象。“别多交，欠多少交多少。”“大爷，给您毛钱您不好拿。”我心想:我不是优秀员工，天理难容。“不用，欠多少交多少。”

锦小葵·2021-06-24 04:57

上班这件事：曾经努力过吗？

取经行动586/1001（17.4.28）昨天对部门季度优秀员工进行了颁奖，这让我想起了我曾经的也被评优过......图片发自App2002年，当时在某科技公司上班，公司搞优秀员工评选，大家每人投票，最后我获得了评优

石林萍·2021-06-23 18:20

♥东方:洪昌先生（6）

■晓晨花露年复一年，日复一日故事何其多辛酸好伤心同是天涯沦落人煮豆燃豆箕本是同根生相煎何太急傲慢与偏见人生之天敌优秀员工离去独闯自已天下此处不留人自有留客处芬香留校园汗珠有人疼虽有不意处但有客舒心不争后悔药仍做引路人

蜗牛向前行123·2021-06-23 15:19

优秀员工应具备什么素质？

2019.05.13周一晴将近中午，首次参加Blevel评审Alevel的绩效测评会。KPMG业务人员的晋级路径非常明了，分A、B、C、D四个level，逐级攀升。A包含A1、A2，B包含B1、B2、B3，C包含C1、C2、C3，D不分子级。D层级的下一步，就是director，director的下一步则是partner。在D级可以蛰伏若干年。一般到了D级别的人，都是业务大咖，专业能力不分伯仲，与

Sally_1223·2021-06-23 03:43

《靠谱：顶尖咨询师教你的工作基本功。》

“大石先生，恭喜您第五次蝉联公司年度优秀员工。对于台下的新人，您能和大家分享一些经验吗？大石微微一笑：“那我给大家分享几个关于我的小故事吧。”

梅森刘·2021-06-22 10:43

我看《没有任何借口》

因为，书的封面豁然写着：世界成功企业奉为圭臬的理念和价值观，经典权威优秀员工培训读本。果然，上了豆瓣看评书，很多人都在评这是一本伪书。

芹菜qincai·2021-06-22 01:54

洋葱实战营06-读《刻意练习》全书2021-06-05

几年过去了，尽管连续三年被评为优秀员工，但是，离开那家公司的title，我依然什么也不是。那么，一个人要怎样才能

雅风66·2021-06-22 00:02

因为一个电话，她放弃了2年的工作

受到过领导的一致好评，去年还被评为优秀员工。我们公司是一家民营企业，公司的品牌是中华老字号，有70多年历史的一个品牌。公司规模比较大，有500人左右。

青栀言·2021-06-21 23:06

你以为我是喜怒不形于色，却不知道我只是遍尝人间苦涩

-1-昨天，朋友打电话给我倾诉，说他到手的“优秀员工”飞了。说这话的时候语气很是淡然，就像说别人的事情一样。我先是愤怒，怒问他怎么回事？然后是诧异：为啥你的事情我都感到愤怒替你不值，而你却像个

心语江南·2021-06-20 22:27

20181008

一、阅读>没有一个公司可以把所有优秀员工给留住我们每个人都不可能做到完美，让每个人都喜欢你。

思远同学·2021-06-20 11:59

巧用薪酬数据留住明星员工

不管在员工雇佣周期的哪个阶段，薪酬都是非常重要的一个因素，而不具竞争力的薪酬可能会造成优秀员工的流失。重视人才留任的企业应该密切关注薪酬基准，从而获取有用洞察以确保竞争力。

50b061e5d613·2021-06-20 04:31

青春榜样（六）

2018年1月份优秀员工--杨欣感恩所得，付诸真心2018年，已经是杨欣来到贵宾公司的第八个年头，她和贵宾公司一起经历着飞速的发展和卓越的改变。她常说，知足者常乐，知恩者付诸行动。

张小妞Rainie·2021-06-19 20:06

沙漠同事爱

沙漠旅行这原本是一趟愉快的旅程，是公司对于许婧莹和陈兴璇等十几名优秀员工的奖励度期。公司为她们付了旅行团的团费，还准了带薪假，让她们一群人到沙漠体验独特的异域风情。刚开始的时候，明媚热

散月的月·2021-06-19 20:58

年底了，员工离职高峰期，比招人更重要的是留住辞职员工后练内功

有人说年底辞职的员工都不是核心优秀员工，核心优秀员工，老板看的紧不会让他轻易离职。

给你力量的张浩·2021-06-15 05:11

日职记【向下管理】

【激励工具】官方vs非官方官方：公司、社会团体等机构的任何非官方：公司、团队、小组里面非物质等奖励优秀员工vs正能量=功劳vs苦劳优秀员工、正能量、奖金、升职、加薪=5个激励工具，需要综合平衡和评估根据不同岗位的定位

小Q成长记·2021-06-14 16:49

达克效应:如何正确认识自己

生活中，我们常常听到这样的言论：公司年会上，你的同事作为优秀员工上台领奖发表感言时，旁边总有人会发出酸味的言论，“他能力也没那么强，我要是稍微努力一点，做得比她更好”，“他是和领导关系好才获奖的吧”；网吧里

醒时不负阳光·2021-06-14 14:28

听他说 | 企业如何做，才能留住优秀员工？

#听他说第017天#（☚点击即可收听）讲师：孙宏文企业如何做，才能留住优秀员工？年关将至，我相信很多企业家都会非常关心一件事情。在过年前后人心思动的情况下，如何留住一些优秀员工。

巨海商学院·2021-06-14 05:56

老二的包子

上学时老二成绩很优秀，上班了是公司的优秀员工，现在在家养娃把宝宝教育得也很好。可每每说到“厨艺”这个话题，我妈都直截了当地否定了老二这方面的能力，老二自己也是不自信的，甚至有时候是有些自卑的。

而岑·2021-06-13 20:55

用尽己所能的心态，过顺其自然的生活

她在一家企业工作，去年年底，因为业务考核上的一点差错，她与“优秀员工”失之交臂。事情已经过去两三个月了，小莉依然耿耿于怀。大家都劝她想开点。

飞花煮酒·2021-06-13 12:06

听《不拘一格》的感悟

对于优秀员工而言，好的工作环境，并不意味着一间豪华的办公室、一个好的健身房，或是一顿免费的寿司午餐，而在于周围全是才华横溢的人，具有合作精神的人，让你不断进步的人。如果每

雷雷成长记·2021-06-12 22:08

餐饮企业如何培养及留住优秀员工?

作为一个新员工，三个月后成为合格员工，然后晋升为一级员工，往上就是被评为优秀员工，一步一步成为领班、大堂经理、店经理，再就是区域经理、大区经理。2.技术线除了管理通道外，海X捞对技

馨田火锅油碟·2021-06-12 15:14

读书笔记145-流动与稳定，企业与人才

优秀员工在跳槽或者创业，差的员工也在跳槽。让人才流动起来，对于企业来说，这是好事情。就像水一样，流动的水才是鲜活的，死水一潭就变成臭水潭甚至干死了。

弘毅笔记·2021-06-12 07:40

《阿里巴巴人力资源管理》读书笔记2

华为导师实行轮流制；一对一；导师要有出色的业绩与高度认同华为文化两个条件；导师要在业务、思想、生活上对新员工进行指导和照顾；对每位导师增发每月300元的补助，定期评选优秀导师，奖励500；华为导师都是从优秀员工中选拔出来的

每天都要加油哦哦·2021-06-11 03:45

“底薪+提成”已过时，一套激励、留住优秀员工的薪酬绩效模式！

先来看一则真实案列：小刘是某公司的业务冠军，其销售业绩几乎占了公司整体业务的半壁江山。老板王总对小刘非常的器重，也重点培养小刘，小刘不负众望，培训新员工，组建新的销售团队，为公司带来很多业务，公司的业绩也是蒸蒸日上。然而，新年开工，小刘却莫名其妙跳槽去了同行的另外一家公司，王总公司瞬间失去了一名顶尖的销售人才，另王总更加气愤的是，小刘还带走了销售团队和一大批公司资源，公司遭受重创，这把王总急坏了，

掌上薪酬·2021-06-11 01:34

WOB-区块链游戏新手指南

WOB是一款模拟现实区块链行业的经营类游戏，玩家通过经营自己的公司，招募和培养各种属性的优秀员工（在游戏里每个员工都是一个独一无二的NFT资产），打造出优质的区块链项目获取收入，让公司市值稳坐第一。

GameWOB·2021-06-10 17:49

小城往事（三）

小子找了好一段时间才找到，因为工作时间略有不满，但做事还算勤奋卖力，听说公司还发了优秀员工奖嘉奖他。小子有工作后，家庭压力就小了很多。我们一家子住在一起，平时

一本正经胡说八道的猫·2021-06-10 13:20

5.2日课

为员工设立一个效仿的标准，首先自己以身作则，在关键时刻一定要做出好的榜样，用店铺优秀员工去点燃其他员工心中的激情。

胶州宝龙甘丽娜·2021-06-09 22:19

管理者必学：知人善用留不住人那就留住心

一粒老鼠屎坏了一锅粥离职面谈——留不住人那就留住他的心前员工俱乐部——前员工是公司的一大笔资源一、员工流失率——区分好的流失率和坏的流失率杰克·韦尔奇提出了著名的“末位淘汰制”，他把员工分为：20%的优秀员工

如是说vv·2021-06-09 13:59

一个问题“员工该不该搞副业”，关键看你怎么搞

专注、努力，高效、进取，做领导欣赏、同事仰慕的优秀员工，走上升职加薪的坦途，是每一个职场人追梦的必经之路。但有能力用业余时间增加抗风险能力的时候，相信没人会拒绝多一份选择的人生

我是小抹·2021-06-09 09:08

刘强东：我把员工分为5类，价值观不对的一律干掉！无标题文章

京东的12万优秀员工，就是在这种管理体系下成长起来的。京东的

百业兴旺·2021-06-09 06:50

弹琴啦2019尾牙，携手并进，共创未来

在年会上公司董事长丘龙华致辞，优秀员工表彰以及文艺汇演四大环节，会场中掌声数次响起，笑声此起彼伏，全场始终洋溢着阵风、进取热烈、愉快的气氛，精彩纷呈，亮点鲜明。就弹琴啦今天的成就，除了

弹琴啦·2021-06-09 04:56

成长的故事

我就把小庄说的转述给他，然后说，因为她很认真很努力工作，所以两年被评为优秀员工，并且升职了。他听懂了，我挺高兴的。忽然他悻悻地说：那你就是没有努力工作咯，你都没有被评为优秀员工[尴尬][捂脸]

云游的牧童·2021-06-09 02:53

优秀与平庸，只差三个字的距离（转自南开大熊公众号）

优秀员工，只要告诉他要什么结果，他就会想办法搞定。越是优秀的人，越善于在缺乏条件的状态下把事情做好；越是平庸的人，越是对做事的条件挑三拣四。优秀与平庸，只差三个字的距离——职业化。

努力前行中的老韩·2021-06-09 02:57

《周一清晨的领导课》读书笔记

我需要与下属保持联系”杰夫与自己的上司相处的不融洽从而影响了自己工作的正常开展，杰夫了解到查德和珍妮认为“领导让优秀的员工承担过多的工作从而惩罚他们，让表现不好的员工承担较少的工作从而奖励他们，这是对于优秀员工的一种侮辱

剁椒娃娃菜·2021-06-09 01:14

你明明没有浪够，却要学着别人去过所谓的"安稳"的生活

他说，他辞职了，于是辛苦工作两年的优秀员工又被打回了原型，面临着重新投简历、面试、前3个月只能拿到实习生工资的悲惨经历。

b_zro·2021-06-08 16:13

【碎碎念005】被push向前

获得优秀员工的荣誉，800元的现金奖励。晚上表演了舞蹈《whyohwhy》。一上台就啥动作都忘记了。欢呼和掌声盖过了音乐，开头结尾都没有成功卡点，就连练得最熟悉的两个动作都没做好。

蒋栀蓝·2021-06-07 19:44

当企业走下坡路时，会释放什么信号

公司处于衰退期有以下三个特点：一是市场份额下降，销售锐减；二是费用紧张，各项开支捉襟见肘；三是前途不明，人心不稳，优秀员工不

见素陈招文·2021-06-07 15:17

热烈祝贺河南中企智慧王鏻老师为郑州市某企业员工培训圆满结束！

12月20号，河南中企智慧特级讲师王鏻为郑州市某企业进行了《优秀员工心态管理和有效激励》的课程培训，本次参加培训的员工有近三十人，王鏻老师主要针对企业中员工出现的心态和工作积极性不高等各种问题进行了详细的讲解

中企智慧1·2021-06-07 13:14

如何跟领导提加薪？高情商职场人用这2种方法，成功加薪

但在中小企业居多的当今社会，机制的不完善，人力资源的不到位，让部分优秀员工主动提加薪还是普遍存在的现象。提加薪是职场中最头痛最考验双商的活，有很大一部分员工因为对公司的薪酬待遇不满意而离开。

可馨职隅·2021-06-07 12:31

【阅读】优秀的三大习惯

图片发自App想要成为优秀员工，《美好人生运营指南》的作者一稼给出了三条建议：1、守信用守信用另一种解读就是靠谱，让领导及同事认为你是靠谱的人，交代给自己的工作能及时完成，不要拖拖拉拉，心存侥幸，掩耳盗铃般认为自己把活放上一阵

滚来滚去的猫er·2021-06-07 01:34

2018-11-02

2每位优秀员工的付出和结果，3再次的合伙人入股。正真的体现出京心达有强大了。核心，跟对领路人，做一件事一定要有一颗执着的心，相信成功不是偶然一定是必然的。

京心达汽车专修魏晋凯·2021-06-06 07:08

“底薪+提成”害死人，你会意识到培养出的优秀员工正被围追堵截

导读：最近一个做教育朋友和我聊了他公司的情况：他们公司，除了几个人事财务，几乎全是课程顾问，但是公司的一半以上的销售业绩都是一个姓溪的客户经理的。老总自然对溪经理非常器重，重点培养，让他负责整个公司的团队和渠道，公司业绩也蒸蒸日上！然而今年三月底的时候，溪却莫名其妙跳槽去了同行的一家教育机构，连声招呼都没打，公司瞬间失去了一名顶尖的销售人才，另让老总更加气愤的是，小李还带走了销售团队和公司一大批资

掌上薪酬·2021-06-06 02:28

华为员工的15项标准

做华为的员工是不容易的，要成为优秀员工，做出业绩，更是要付出努力。一起来看看华为对优秀员工的15点要求。01充满活力的年轻人30年前，43岁的任正非走投无路之际，也去创业。

人是为活而生·2021-06-05 13:35

云南闺蜜游4（虎跳峡玉龙雪山）

图片发自App随车的导游是西藏本地的优秀员工，没有一分钟是休息的，一路给

俞红_f2f4·2021-06-05 13:41

青春榜样（十五）

他带领的班组获得2018年第一季度“优秀班组”，组内员工也多次获得“优秀员工”，而他也连续三次获得贵宾服务部“优秀班组长”称号，他就是贵宾一室张婧二班组的班组长—

张小妞Rainie·2021-06-04 16:35

评优

评优年底一年一度的评选“优秀员工”活动开始了。每个部门一个名额，每年评选出的优秀员工除了获得荣誉，还可以获得一定金额的经济奖励。所以每年到了这个时候，公司的各部门的每位员工都在磨拳擦掌希望自己能评上。

大雁非·2021-06-04 07:17

员工必备的职业素养有哪些

员工必备的职业素养有哪些想成为一个有职业素养的优秀员工，我们应该具备哪些职业素养呢？一同教育为您解答！1、像老板一样专注以老板的心态对待工作,不做雇员，要做就做企业的主人,第一时间维护企业的形象。

4f525100a234·2021-06-04 04:59

271

谈到工厂里面的管理者和优秀员工，都不是高

言書9130·2021-06-04 02:14

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