优秀员工

写给女儿的一百篇童话之二:十只蚂蚁的旅行（一）

十只蚂蚁勤勤恳恳的工作了一年，年终被评定为小蚁王国的优秀员工，被蚁后授予“十佳蚂蚁”勋章，并奖励100万蚁币的旅行基金。这天一大早，十只蚂蚁就来到小蚁王国最大的商店。
无芯汤圆·2021-04-30 03:15

如何留住有才华的员工-清醒的管理者会问自己这12个问题！

优秀员工的离开李媛，23岁本科毕业后，进入西安某高校下属集团公司工作，集团自建产业园办公大楼，环境优雅舒适；周末双休，周内无需加班，工作节奏相对轻松；IT行业薪酬水平属于上游。
太阳姐姐陪你读书·2021-04-29 21:36

企业为什么要做内训?

国内教育资源的限制和教育体制的缺陷，令企业只有依靠内部培训来获得优秀员工。二、获得高昂的士气和战斗力。通过内训，可以直接，最彻底的满足员工的自
i一梦·2021-04-29 08:07

黄于峰 【乐观组】精进打卡 2018.01.30

【行～实践】一、修身：（对自己个人）1、坚持践行六项精进2、诵读六项精进大纲，大学3、喝开水修身：（利他：为帮扶对像做的事）1、加班一起吃饭2、交流工作3、交流优秀员工的事修身：（爱的传递：给身边同事
黄于峰·2021-04-28 11:09

2017.11.20

什么是优秀员工？首先能够完成自己的工作职责，其次是忠诚，忠诚公司，再就是在公司，做事情的时候，能够统观全局，牺牲小我，能以主人翁的态度去做事。
鼗豸爻爻·2021-04-27 18:38

2018-08-30

员工流失率合理的员工流失率不是坏事.比如10%.流水不腐.户枢不蠹流失率有好坏之分.20%的优秀员工离职.是坏流失率.10%的末位员工离职.是好流失率亲自解雇不改进的末位员工.是管理者的成人礼
王沐宇·2021-04-25 10:42

内心的三个我

每年他都被单位评为优秀员工，在家里也是兄弟们的榜样。看到笨笨的样子
心如莲花_fea1·2021-04-25 01:47

领导我是你手下优秀员工，你乍把我拉黑？

我是他手下一个优秀员工。""谁敢扰我家的，单位部门领导？"老公转过身望着我，调侃道。“是啊
雨菲L·2021-04-24 23:29

开创企业与员工双赢的无间道

员工发展计划有助于激发员工的工作积极性和创造性；2.员工发展计划有助于员工自我价值的实现和超越；3.员工发展计划划有助于企业组织的展与创新:4.员工发展计划有助于企业文化的创建与发展5.员工发展计划有助于留住优秀员工
赵良泽·2021-04-24 17:50

红包与老板

明天就是中国春节的除夕了，正式进入春节模式，想必作为公司的红包都已经发完了，这段时间各个单位的年终奖金、双薪、优秀员工、先进集体、班组等各项奖励都是这个时候发的，多数单位依然是用红包发的。
公山羊·2021-04-24 05:53

微小说——小草

直到这几天，需要竞聘优秀员工，她觉得自己显得好多余。表格不用做了，业务没那么多了，不用加班了，茶水杯都用上了。可以用无聊至极来形容。真的没有太多工作可做，她拿出规程，逐条抄写，嗯，也算是练字了吧。
丁壮壮·2021-04-22 14:13

奇葩说（澄清与不澄清）

图片发自App《奇葩说》这个节目中曾提到一个话题———“一位名叫马东东的人通过自己的努力进入了一家大公司，恰巧这个公司的老板叫马东，她被评为'优秀员工'这件事，同事们也以为她是因为特殊关系获得的，于是谣言四起
行者_02c8·2021-04-21 22:21

原创：这几个简单的工作习惯，使你变得更优秀和高效

为什么优秀员工的称号总是落不到自己身上？很多时候，你跟他们的差异，也许并不在于能力，而在于细节。每次招新人进来，我都会要求他，每
运营工匠·2021-04-21 20:37

企业老板最爱吃的亏：月薪1万招新人，却留不住月薪5千的优秀员工

有相当一部分人，跳槽并不是因为新公司给的待遇非常高，而恰恰是因为原公司给的待遇太！低！了！一名老员工在模具厂勤勤恳恳干了三年，要说能力与态度都还是不错的，可是三年来月薪却只从4千涨到了5千。这位老员工又要租房又要养家糊口，于是和老板提出希望涨薪。老板说，市场大环境不好你是知道的，公司现在业务不好做你是知道的，你的考核还没有上A你是知道的，好好干，考核达标了年底肯定给你涨，你也算是公司骨干了，相信我
掌上薪酬·2021-04-21 19:26

9-27决定你前途的，不是起点

可能因为出身不同，B压力比较大，工作特别卖力，连着两年都是单位的优秀员工，领导给的评语是“特别能吃苦，特别能
H23333·2021-04-21 17:40

生命科学学院《牵手精英，共话成长》系列讲座圆满落幕

生命科学学院邀请中学优秀教师、企业优秀员工、创新创业人士等社会精英举办以“牵手精英，共话成长”为主题的系列讲座于1月10日圆满落下帷幕。
画_太阳·2021-04-21 16:24

不爱喝鸡汤，可别迁怒鸡呀

累死累活的干了一年，赚了个年度“企业优秀员工”的称号，盼死盼活的1000元奖金，竟然也兴起了12个月分期付款制。一本证书硬把自己感动一时的年代，社会主义的内裤都拖掉了，岂止是拖后腿！
Henry高高·2021-04-20 20:59

她的命为什么总是那么好？

28岁成为公司规模最大的机构负责人，公司唯一一个被评为集团优秀员工的代表，一年时间连升两级。父母有钱，随便一出手就是一辆豪车。老公是一家国有银行的中层干部，公公是一家银行的行长。
奔跑的七舅姥爷·2021-04-20 19:29

我拿到了优秀员工，但我并不是很开心

2016年，我拿到了优秀员工，但我并不是很开心。图片发自App1、我并没有觉得我没有资格拿这个奖，而这个奖我是当之无愧的。
Pretty傅傅儿·2021-04-20 17:51

拖延，有药。

可是过了两天，优秀员工出来了，不是你。领导谈话:“你看
赵小妞_b042·2021-04-20 04:04

今日得到 07102017

3、一定要提醒自己长期关注流失的内部优秀员工，要给予充分的理解，跟他保持一个友好的关系，在将来合适的时机重新劝他们回来。超级个
快刀笔吏·2021-04-20 00:12

“能者多劳”是对优秀员工的最大伤害！

如果将企业管理比作指导一场话剧的话，那么演出的圆满落幕除了需要好的导演——管理者，好的剧本——运营管理模式外，更需要有好的演员——员工。由于胜任力不同，综合素质有别，类似于话剧中的角色，员工也被分成两类，一类是饰演主角的优秀者，一类是饰演配角的普通者。主角的困境几乎所有的管理者都偏爱实力非凡的主角，他们坚信能者多劳，也让他们更放心将所有的要事和挑战性的任务全权交给主角去负责。但在主角的光环之下，他
地气财经·2021-04-19 22:24

最让领导喜欢的3个品质，优秀员工都能做到，你可以吗？

对于员工来说，能得到领导的肯定，就是成功的表现，也是个人价值的体现，更是进步的重要渠道。毕竟，不论在哪个公司，领导对于员工的评价，对员工来说都是很重要的，尤其是在升职加薪的时候，领导甚至有着一票否决权。也许有人会认为这样的制度或者模式不够合理，但是事实是，当我们无法改变游戏规则时，若是想过得更好，唯一的方法就是适应规则，掌握规则，当你有能力的时候，你当然也可以制定新的规则。大多数人当然还是在适应规
哈默老师·2021-04-19 20:05

吴群学-培养红色职业经理人的摇篮：不懂汇报工作能力再强也没用

但性格较为内向，不善言辞，认为自己把工作认真完成，便是达到优秀员工的标准了。所以，他和上司的接触很少，
吴群学·2021-04-19 19:08

中层管理定生死：80%的优秀员工，都是被平庸的中层折磨走的

中层管理者是公司的骨干，但相较于一线员工或是位高权重的高层领导者，其作用和贡献往往容易被忽视。然而，在企业的组织架构中，中层管理者真正的影响力到底有多大呢？如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么？”你会意外发现：80%以上
宏成绩效管理·2021-04-19 17:09

任正非：莫让奋斗者心寒，致老板，优秀员工都是这么被逼走的

华为曾经专门组织高层讨论激励机制，下面这篇是内部讨论的流出稿。华为强调“以奋斗者为本”，但如何识别奋斗者，是个实实在在的难题。在下面的讨论中，就非常清楚地显示了这一点。另外，讨论中也触及员工持股的弊端。相信这也是华为不断探索新的价值分配机制的原因。提高饱和配股上限任正非：我们这次提高了饱和配股的上限，其目的是，让优秀的奋斗者按他们的贡献获得更多的配股机会，这是一个大的战略，我非常担心这个战略落实不
掌上薪酬·2021-04-19 14:38

什么样的员工容易被提拔为管理者，他们有哪些共同特质？

那么换一句话更常见的话是工作态度和工作能力兼优的优秀员工。那么怎样才算这样的人才的呢，需要拥有哪些特质呢？一、自驱力自驱力的意思大家都知道是自我驱动，也就是自己就会去做，不需要领导安排的自发行为。
简后·2021-04-19 13:38

32,留不住优秀员工怎么办？

今天讨论的话题是：留不住优秀员工怎么办？很多公司都面临这样的问题，好不容易招来的员工，慢慢成长起来，深受重用。但是有一天，他说要离职，这对于公司来说是很大的损失。
厚行频道·2021-04-19 12:47

管理者：三个人干五个人的活，拿四个人的工资，优秀员工绩效工资

2014年，马云在阿里巴巴年会上总结时提到：1、核算的是KPI数据，但考量的一定是KPI以外的东西2、给结果付钱（奖），给努力鼓掌（励）3、欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力4、三个人干五个人的活，拿四个人的工资5、加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求6、那些没有调薪的岗位，要先提升它的作用和价值在这里，我们重点讲讲第四条：三个人干五个人的活，拿四个人的工资。相信这一个理念，很多老板都想实
掌上薪酬·2021-04-19 09:57

罗振宇：年终奖是搞大锅饭，对优秀员工不公平？

2018已经过去，2019的互联网，同样颇不平静。近日，知识付费的领军者得到APP老大罗振宇，因为取消了员工的年终奖，而引发了广发热议。有网友曝光这家公司，在内部发表的长文，并表示：取消年终奖，不是为了节约成本，跟经济寒冬没有关系，而是觉得，这是一种懒政，一种搞大锅饭的行为，对表现突出的员工，是不公平...对于罗振宇的公司的这份声明，网友都炸开锅，纷纷表示：第一次有人把不发年终奖说得这么清凡脱俗，
绩效谋策·2021-04-19 08:22

优秀员工往往最先辞职，有 80% 都是被平庸的中层折磨走的

导语：中层管理者是公司的骨干，但相较于一线员工或是位高权重的高层领导者，其作用和贡献往往容易被忽视。然而，在企业的组织架构中，中层管理者真正的影响力到底有多大呢？如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么？”你会意外发现，半数
掌上薪酬·2021-04-19 07:44

传统模式只会鼓励优秀员工跳槽！

经常听管理者抱怨，员工不好管，团队不好带。其实，并不是员工“不好管”，而是领导“管不好”。领导，顾名思义就是“带领”+“指导”，所以，带人是第一位的。带人，是一门艺术。李嘉诚说过“以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利”。一语道破带人、管人真谛。一、一个核心结果第一。团队靠“结果”存在，不是靠“如果”生存。二，四个重点1.定目标。目标导向，目标按组织-部门-
掌上薪酬·2021-04-19 07:40

中层管理定生死：80%的优秀员工，都是被平庸的中层折磨走的

中层管理者是公司的骨干，但相较于一线员工或是位高权重的高层领导者，其作用和贡献往往容易被忽视。然而，在企业的组织架构中，中层管理者真正的影响力到底有多大呢？如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么？”你会意外发现：80%以上
绩效谋策·2021-04-19 07:53

谈谈一个优秀员工必备的良好工作习惯有哪些？

前麦肯锡公司咨询顾问艾森说过：“如果有可能，在工作中要多利用优秀员工的工作经验，正确让公司中的资深人士成为你的导师。”
书圈互迷·2021-04-19 00:30

平庸员工不淘汰，优秀员工被逼走，只能留下一群庸才！

这五类员工中，人物与人才可以归为那20%的优秀员工，那么，人手和人员就是平庸员工了。至于人渣，他们不在讨论之列。
绩效谋策·2021-04-18 21:05

欺负老实人，你只会把优秀员工逼走，要把员工的钱分好！值得收藏

文：王老师解决企业“精兵、增效、降费、增利、加薪”难题，分享创新观点，落地实践经验。私信小编“绩效”两字，免费赠送60分钟薪酬绩效内部培训视频。导语：在职场，“能者多劳”这个词，不知道从什么时候开始，被一帮领导给用坏了！“小王，下班别急着走，这个报告还得改改，明天要给客户看，你辛苦一下，你是咱们部门最有能力的，能者多劳嘛！”“小李，你PPT做得好，我这个PPT你给我做一下，辛苦一下，能者多劳，就不
宏成绩效管理·2021-04-18 21:53

顶级高手：真正优秀的员工都具备这4个素质，你也可以做到

每个组织都有团队自己的优秀员工，有没有思考过优秀员工的定义是什么？都需要具备什么素质才称得上优秀。
职场阿良·2021-04-18 15:09

欺负老实人，你只会把优秀员工逼走，工作做不完，没有谁会缺心眼

导语：职场上，难免会遇到这样一种情况：有的人整天忙忙碌碌，工作似乎永远也做不完；有的人很轻松，偶尔跟同事聊聊八卦、准时下班。待加薪升职的时候，永远没那些忙碌的人的份，反而是那些整天无所事事的人一路高升。在职场，“能者多劳”这个词，不知道从什么时候开始，被一帮领导给用坏了！“小王，下班别急着走，这个报告还得改改，明天要给客户看，你辛苦一下，你是咱们部门最有能力的，能者多劳嘛！”“小李，你PPT做得好
掌上薪酬·2021-04-18 10:40

优秀员工离职：真正的离开都悄无声息--乐景团建

原创：小薪薪人薪事企小薪3月7日分享一篇文章对于一家公司而言，最大的损失莫过于优秀人才的离开。一周前，好朋友志明告诉我，他准备辞职了。我问他：“不是在那家公司提前转正，干得很好吗，为什么突然要离职？”他当时是这样说的：“本来的确是想在这家公司好好干的。每天朝九晚六，周末加班也能接受。没想到的是，公司压榨员工的情形变本加厉。老板一施压，领导就立马给部门所有的员工增加工作量。工作量本来就很饱和的他，有
lejing姜·2021-04-18 06:45

工厂老板：很多企业都往病态化发展，优秀员工都是这么被逼走的

导语：如今现在这个社会，很多中小企业都在往病态化发展，里面都是一些勾心斗角，公司里面的管理层大多数都是老板的亲朋好友，也是因为这样很多企业往往留不到人才。李刚是一个技术工种，因为出色的能力，深受老板的喜爱，但是李刚却在这里做的非常的不开心，所以就在上个月李刚递交了辞职，李刚认为自己适应不了这里的文化，而且李刚认为这家工厂做不了多久就会倒闭，因为公司的管理层都是老板的亲戚朋友，公司一共就80人，其中
掌上薪酬·2021-04-18 03:08

单位里，干活想到你、升职加薪就忘了你，伤透了多少优秀员工的心

职场上，难免会遇到这样一种情况：有的人整天忙忙碌碌，工作似乎永远也做不完；有的人很轻松，偶尔跟同事聊聊八卦、准时下班。待加薪升职的时候，永远没那些忙碌的人的份，反而是那些整天无所事事的人一路高升。曾经有一同事，领导整天给他安排各种各样的活，甚至取快递、给客户倒水这类的事，也要让他做。终于有一天，该同事忍不住向领导抱怨：“什么事都让我做，真的忙不过来了”；领导淡淡说了句：“能者多劳嘛，其他人也没你能
掌上薪酬·2021-04-18 02:05

任正非：淘汰“底薪+提成”，优秀员工不要给愚蠢的公司规则逼走

一家公司，吸引普通员工已经够难了，吸引和留住优秀员工就更难了。员工会因为一些更好的、不可错失的机会离开，但是大多数时候，他们离开是因为公司的问题。
掌上薪酬·2021-04-18 01:34

勤恳老实的优秀员工离职了，老板要稳定军心，员工在用的薪酬模式

原来的同事老刘，是一个实打实的优秀员工。自身工作业绩不俗，和同事们相处的都很好，谁有困难都愿意去帮忙。
掌上薪酬·2021-04-15 10:55

员工因公司而加入，优秀员工却因中层管理而离开，（管理必读）

如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么？”你会意外发现，80%以上的人会告诉你：“老板，我现在可以告诉你了，当初我离开公司的真正原因不是那个辞职报告上写的什么家庭原因、个人原因，都是借口，真实原因是我和我的直属上司合不来，
掌上薪酬·2021-04-15 04:27

共享自己的工作总结，不会被锁定吧

向所有的获奖家人、不离不弃的优秀员工、成绩优异的标杆
义薄云天R·2021-04-15 03:12

智帮咨询 因忘打卡罚款100元，逼走优秀员工才明白管理有多重要

有一位朋友，他管理员工一向以严苛著称。他性格孤傲，脾气暴躁，对待工作极其严格。手下员工如果在工作上达不到他的预期，甚至会被骂得体无完肤，无论男女。前几年，正是凭着严苛的管理制度，从点滴积累中追求利润的实现，通过几年的努力，企业做到了近500人，拥有多个营销部门，初具规模。他的公司，也以严苛的管理制度而闻名。甚至许多管理严苛到近乎不近人情，一切按制度办事，任何人员没有例外。老实说，他的成功，与他严苛
智帮咨询·2021-04-14 23:41

哪些事是你当了领导才明白的？

1、当员工的时候读书，自己都会脑补一个副标题《论如何做一名优秀员工》。当了老板之后读书，副标题变成了《论如何了解你的员工》。
墨子连山·2021-04-14 23:21

成功合作之道：消除防卫心和建立合作关系的五项根本技能

研究表明，IQ和技术专长并不能充分解释优秀员工和一般员工之间的业绩差异。一个造就显著差异的因素是优秀员工建立的合作
余仲泉·2021-04-14 08:29

跃迁成高手的十大清单

3.优秀员工和真正的领导者家长让孩子“按照老师的要求完成任务”，这样的孩子可能会成为最优秀的员工，而“我可以要求世界
5239林中漫步·2021-04-14 07:19

企业员工大量流失：80%的优秀员工，都是被平庸的中层折磨走的

导语：中层管理者是公司的骨干，但相较于一线员工或是位高权重的高层领导者，其作用和贡献往往容易被忽视。然而，在企业的组织架构中，中层管理者真正的影响力到底有多大呢？如果你的企业员工大量流失，一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。不信可以自己做一个实验，打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的身份很真诚地请教一个问题：“当初你离开公司的真正原因是什么？”你会意外发现，半数
掌上薪酬·2021-04-13 17:55
上一页 8 9 10 11 12 13 14 15 下一页
按字母分类： ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ其他