加薪第32页

沟通的方法

沟通好的人，升职加薪，到达人生巅峰。而沟通不好的人，经常会因为沟通，让职场困难重重，升职加薪遥不可及。如何改变自己的沟通方式，让自己在生活和职场中都可以顺风顺水。来看阿萨的学习笔记。

阿萨杂谈·2023-09-25 11:39

吴桂昌：个人所得税之按年需要汇缴的项目具体有哪些

今天是2019年1月15日，是每天一篇文章第527篇今天是阿昌讲个人所得税主题第6篇【税收政策】（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得

陪伴家阿昌·2023-09-25 09:04

五月总结六月计划

5月计划：1.职业发展：完成TDC项目；完成新的宣传片（私）制作；写加薪申请；整理简历和作品2.个人成长：学习英语，回听时间管理课并完成作业，把理论应用到生活中；参加胡少年的活动；继续看掌控关系3、人际关系

奋斗蝎O_o·2023-09-25 09:16

我的复盘Day132挫败自责

Anna艳娜2018年3月22日复盘我的目标管理：智慧·泛学/健康·美丽/娱乐·休闲/家人·朋友/升职·加薪/社会资本/今天我明白的一个道理今日又忙又美三目标：1，阅读2，运动3，《人生效率手册》录制2

Anna艳娜·2023-09-25 03:31

先天真无畏，后置若罔闻

就像自认为长大又成熟摘下的青涩果子，难以下咽而又深感惋惜，以前我以为，很多东西只要专心就可以获得很多的回报，其实是我错了，我以前试图让自己变得兢兢业业，每天埋头苦干，已经忘记了自己还需要打理生活，总希望老板给自己加薪

换氧·2023-09-24 19:42

看不懂，推杯换盏藏玄机

我喜欢单纯的技术工作，所以我的高考专业选择了技术类，因为我觉得有了技术，以后从事了技术类的工作，我不想为了升职加薪走后门、拉关系；我不愿近酒桌，推杯换盏、曲意逢迎、强颜欢笑；我不用油腔滑调，见人说人话…

风口上的鱼·2023-09-24 17:57

PPT线上精品课程：总结报告制作质量提升300%助你升职加薪的「年终总结」

具体的看视频教程PPT线上精品课程：总结报告制作质量提升300%助你升职加薪的「年终总结」资源简介：课程收益1.每节课程都有实战作业布置，作业完成了基本上总结报告思路就出来了。

资料小助手_1·2023-09-24 17:24

Excel快速填充小技巧，这几个技能你会了吗

同样的工作别人要10分钟，而你只要1分钟，那么你就是牛，你就会得到认可，你就有机会升职加薪。今天分享Excel中快速填充的各种使用小技巧。

亦心Excel·2023-09-24 15:39

找到最有价值的突破点，此后专注财富提升

一直以来，自己陷入在一种寻求技术提升，成为更好的螺丝钉的状态，但似乎从来没有细细地思考过，工作的意义在于什么，持续的工作，即使升职加薪达到天花板，那样的工作是不是自己希望的。

乐活雅·2023-09-24 15:54

有能力，人品好，事业却坎坷无比，命门在哪里？

按理说，有能力，有人品，才华又高，这样的人才升职加薪是没有问题的。可是理想很丰满，现实很骨感。他特立独行，想靠着自己

九零邦·2023-09-24 14:27

这些年这些事01

现实就是旁边同事月薪高我5K，年薪高我10W；现实就是我越来越老，找工作越来越没机会，我被世界隔绝，离弃，只能烂在这里；现实就是没有未来，看不到希望；现实就是别人比我混得好，别人都有奔头，升职加薪，路越走越宽

关山语·2023-09-24 12:52

思维方式决定行为方式

换句话说，为什么以结果为行为导向的员工才有升职加薪的机会？因为他创造的价值是不同于那些以问题为导向的员工的。这两种思维在我看来，就是主动和被动的区别，主动思考者与被动思考者。

宋圻·2023-09-24 10:57

连续两年都不给我加薪，老板你好意思吗？

我是一个IT程序员，连续两年了，老板都不给我加薪。刚才，客户来到公司，现场要求看演示。老板过来问我，怎么程序还没调试好？我说，等会。他问，等到什么时候？我说，再等等看。他问，你什么意思？

悄悄说职场·2023-09-24 10:15

这几篇，对测试工程师升职加薪，有帮助的文章

IDO老徐·2023-09-24 09:43

这种底层思维，正在毁掉你的人生

“上次加薪是她，这次升职是她、一定有背景。”“他儿子读了北京四中，不知道送了多少钱。”

读出新菜·2023-09-24 09:56

我们拼命变好，是因为心里住着不想辜负的人!

茫茫人海我们曾与无数人仅是擦肩而过的短暂交集我们每个人都有自己生活的圈子我们在自己的圈子里挣扎我们往往不会和将自己和马云比收入我们却经常和自己身边熟悉的人比较收入我们在意自己周围圈子人的生活变化甚至高于对自己生活的关注我们在意身边的同事升职加薪超越自己我们观察身边的人的喜

速效救心熊·2023-09-24 09:47

晓君第六十八章

秦经理家的分厂也开工了，原厂的工作晓君全部交给周岩，周岩全部接手晓君的工作，升职加薪，与晓君又是亲密的朋友同事。而晓君被派到新厂，参与新厂的建设工作，秦经理的儿子莫子谦也大四了，进入实习期。

远方的小橘子·2023-09-24 07:47

如何规划自己的职业生涯?

悄悄告诉你秘诀人的一生都是在职场打拼，有的人春风得意马蹄疾，职场上顺风顺水，加薪提职；而有的人，职场受挫，风隔水堵，失意体前屈……有的人，干着某一行业，一直很好，薪资也是倍倍翻，正着手大干一场之际，突然一落千丈

上九天·2023-09-24 07:32

女神养成记：身边堪称女神的人，都有这些习惯

在公司里，那些比你能干比你聪明，比你漂亮的女孩，还比你升职加薪快，是不是总是在仰望，却特别不理解，难道她们是天之宠子么？凭什么，又美又有才，还情商高？

米娅快跑·2023-09-24 03:41

记录改变一

当辞职的念头刚出现时，我很兴奋，但是仅仅只是一瞬，下一秒我开始沮丧，恐慌，焦虑，不安……想辞职原因:目前工作时间长，常常需要加班，基本没时间陪伴儿子；底薪太低，全靠绩效，上下浮动大；变动小，加薪慢等恐慌的原因

文言娟语·2023-09-24 02:16

【读书笔记】《远离迷茫，从学会赚钱开始》——曾鹏宇（新浪微博百万付费阅读作家）

图片发自App1.应该如何提加薪加薪失败的关键因素：（1）只说主观感受，不说客观事实。辛苦是工作的常态，每个人都有自己的辛苦一面，不足以服人。用事实数据（功劳）来表达自己的能力，要用功劳服人。

这是杜若北辰·2023-09-23 23:41

杂记

在社会上，就感觉是四面楚歌，想升职加薪讨好老板，又怕被别人背后议论说自己做作，在家里就大发脾气，对生活不满，对现实不满，

呓驰·2023-09-23 21:36

从菜鸟到高手的7个引流方法，绝对干货

今天清清就一个具体的营销案例，说说做营销的思维该怎么建立，这样，不管你是什么行业，做什么产品，都能大量引流，升职加薪或者创业年入百万！

你的红红呐·2023-09-23 20:48

相信的力量背后是见识和格局

上次加薪是她，这次升职是她，一定有背景。他儿子读了北京四中，不知道送了多少钱。

秀平心理芳疗·2023-09-23 16:50

程序员提了辞职领导苦苦挽留，网友：肯定是有个项目暂无人交接

职场离职是一件很正常的情况，毕竟总有各种原因导致自己产生去别的公司的想法，可能是待遇可能是因为受气了，也有可能是各种千奇百怪的原因，但一旦你打了离职申请了，就千万不要因为老板承诺的升职加薪而放弃离职，可能他们只是一时间找不到人交接

某某呆·2023-09-23 15:00

金刚智慧的小故事（厨房里的智慧）

善财有茶·2023-09-23 14:33

中年人可以做的副业有哪些？盘点6个中年人也能做的副业赚钱方法

但是即使我们努力了，头发也秃了，还是看不到升职加薪的希望。我们做什么呢很多人都把目光放在了副业上，想着下班没时间的时候能不能做兼职赚点钱。

一起高省·2023-09-23 14:36

《第二次致富机会》（九章~十一章）

（2）穷人关注的焦点是工作，升职加薪。富人关注的焦点是事业，能产生被动收入的事业。（3）穷人关注的焦点是做事不犯错误，犯错意味着能力不足。富人关注的焦点是

孟霞女士·2023-09-23 13:41

我是如何做到在带娃期间日入一百的？！

想想干了8年的工作，每年加薪少，升职是无望的！且我老公这个人，我要是不在边上管着他，他就能上天！没办法，正好又要带娃，我婆婆也不愿意帮忙带，抱抱孩子就说累死了。我干脆辞职了。跟着老公一起回了他老家！

七月_9af0·2023-09-23 12:57

呜呜呜，没学好英语，真是我的错？？？

苦苦奋战死磕，就希望自己能一张口就飙出异常流利的英语，让自己昂头挺胸，要求老板升值加薪。

月亮空间·2023-09-23 11:35

无法升职加薪，难道是与上司“八字不合”？

图片发自App文|舒小曼姚远最近很苦恼，毕业好几年了，工作一直不温不火，眼见着比自己晚入职的新人都渐渐升职加薪了，自己却还没有任何进展。

舒小曼·2023-09-23 07:38

如何管理好24小时

有的人当看到别人升职加薪时羡慕嫉妒，

笔墨小弟·2023-09-23 06:38

找到财富规律，我需要这三种思维

每个职场人应该尽早明白一点，职业中要尽早超越升职加薪的目标，因为越是把升职加薪当成自己最大的追求，你与个人自由的距离越远。如果你不珍视自己的人生，总是拿生命中仅有的资源——时

叫我阿杰就好_·2023-09-23 03:11

绝对的自律是升职加薪的必备利器

回家的路上，员工有没有总结自己一年来的工作得到了老板的赏识没有，也就是说，老板给你升职加薪了么？

花美妈·2023-09-23 00:30

自律养成记第二天 - 记录工作学习与生活

关于公司的加薪挑战，主要以业绩为主，挑战销售额和利润，我觉得这种激励制度是可以起到一定的外驱动作用的。在比较大的公司，除了有好的平台，主要还是可以学习小公司没有的这些关于管理企业和员工的知识。虽

YY先生·2023-09-23 00:28

唐僧团队要选择一个人加薪，结果大出意外

话说唐僧团队西行取经，旅途风餐露宿，劫难重重，甚是辛苦。一天，如来与观音闲谈，觉得唐僧师徒取经不容易，为了表彰其功劳，也为了鼓励他们能够坚定信念勇往直前，商讨一下怎么奖励一下为好。观音大士不愧是做HR和行政的一把手，立马想到最贴近实际的方法：我佛慈悲，不如给他们涨工资吧。如来觉得有道理，接着问：那你看怎么个涨法呢？观音回道：所有人工资翻倍，皆大欢喜。如来摇摇头：不然。这样会给他们一种错觉，以为只要

一博客·2023-09-22 20:15

人和人拉开差距的根本原因

当下继续工作很容易被人替代，升职加薪无望，改行也不知道能做什么？

张小七笔记·2023-09-22 20:06

前端面试总结(2)--从输入URL到页面加载完成，都发生了什么

只因为面试官在人群中多看了你一眼，你回首，笑靥如花，那一刻，仿佛三千宠爱寄予你一身，你的生活充满了无限的可能性，你的脑海构建了无数的未来，你有着无限的潜力，不用多久，你就能升职加薪，当上总经理，出任CEO

vito1994·2023-09-22 19:00

财务自由之路——7年内赚到你的第一个1000万

4.从每次加薪中提取一定的比例进行储蓄。自我分析：你处于什么样的财务状况。1.如何评价自己的收入：差。2.你如何评价自己的净资产：差。3.你如何评价自己的投资：差。4.你如

讨喜的鱼·2023-09-22 18:06

优漫动游设计心得

4、团队激励优漫动游大型互联网公司一般都有一套严格的加薪制度，所以别总指望通过加薪来提升士气。那么日常团队鼓励就非常重要了。

UIKKA3792·2023-09-22 17:52

学习幸福企业幸福理念收获

如：人才吸引——升职加薪无上限，有能力的人通过奋斗可以不断晋升，吸引真正有能力且愿意奋斗的人才加入。如：公平竞争——所有晋升和降级都是用数据说话，公开透明，公平公正，任何人没有怨言。

蔡斌007·2023-09-22 14:06

软考通过之后怎么评定职称？

其实职称就是一个专业技术职务，只要符合要求，就可以申请评职称，一般评定职称以后获得的待遇会更好，也就是有利于升职加薪。

wlq7777·2023-09-22 13:10

世界上哪有一蹴而就的事

“哇，她才去公司几个月呀，就又升职加薪了”同事A“肯定是做了什么事呗，我听说啊，她天天下班都不走，不就是看着人家老板没走吗，你说她一个不需要加班的人，下班不走能干什么。”

yi菇凉·2023-09-22 12:05

那些选了爱情的人怎么样了

啊禾大学毕业留在当地找了工作，大城市机会多，两年后啊涛工作稳定，薪酬待遇好，升职加薪有望。啊禾

银河呐·2023-09-22 11:58

通往神人之路

无论在工作还是生活中，貌似就没有难得倒他的事情，升级加薪都是小case，开公司当老板，赢得盆满钵溢，顺便摘得爱情的果实也不能算是最精彩，总之，他们在我们心中，就是神一样的人，无法企及，更无法超越，顶礼膜拜

邢月明明·2023-09-22 11:24

Python基础知识

IT赶路人·2023-09-22 11:58

你的同事为什么能够迅速升值加薪？方法只有一个

你的同事为什么能够迅速升值加薪？方法只有一个嗨，大家好呀，今天我们来讲一讲升职加薪的那些事儿。

咸鱼王中王·2023-09-22 07:19

读书笔记-《QBQ问题背后的问题》

“为什么老是不加薪？”““年轻人为什么都眼高手低?”“什么时候他们才能按公司流程处理事情？”“究竟要等到什么时候，孩子才能听我的话？”

小驿站XYZ·2023-09-22 01:33

员工努力工作会感动老板吗？

真正的目的，是获得升职加薪。这时候，你动了老板的奶酪，老板会对你说：“打扰了，先告辞。”01职场存在感动这种私人感情吗？职场中，老板从来都是看结果的，没有感情可言。

莯籽·2023-09-22 00:30

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