员工宿舍第29页

《需求》坚持分享第497天10.11

你需要了解你的员工，了解他们的个人需求是否符合公司的风格和文化。试想一下，如果一家公司的奖惩机制涉及的只是金钱，那你会招到什么样的人呢？只会是哪些对钱最在乎的员工。

彭晓芬·2024-02-13 07:53

EXCEL小技巧：排序与删除重复值的搭配使用

下面将用一个小例子说明有一些大型公司里有许多员工，员工的信息都存放在人事系统里，我们单以学历为例子说明，假设现在有以下人事数据人事数据若我们想将每个员工的最高学历筛选出来，使用EXCEL中单一的函数或功能是没有办法的

2ad5af01b241·2024-02-13 07:51

疫情防控决不懈怠筑牢校园免疫防线——“疫情防控”，项城二中一直在路上

自开展抗击新型冠状病毒感染的肺炎以来，项城二中积极行动，深入贯彻上级的指示精神，成立领导组，积极发动广大教师员工，群防群控，科学应对。1月10日上午，我校召开了疫情防控工作推进会。

冬阳_21a2·2024-02-13 07:39

【职场小技巧】工作的意义@稀土永磁Amy@20210713@上海

领导也应该做到深入一线，关照每位员工，为他们每一次的成长、大显身手而骄傲，在交代工作的时候，将所有的信息进行沟通共享，充分明确工作的目的、交期、优先顺序等内容，在全员都充分理解“工作意义”的前提下再进行

稀土永磁Amy·2024-02-13 07:08

<短故事>一个考研人的日常

—书与跑步—早上六点，天还未亮，宿舍里其他人还在熟睡，小L简单的洗漱，将便签上距离考试“114天”改为了“113天”，轻拉上门，像往常一样去操场跑了一圈，“我也不知道为什么这么做，可能

短笔记·2024-02-13 07:51

普通人的勇敢：无路可退

余欢水（郭京飞饰）是公司里业绩最差的员工，退让隐忍、得过且过是他的生存法则，直到嫌他窝囊的妻子提出离婚，余欢水仍未做出改变。

盛华风云·2024-02-13 07:47

小懒学理财第一篇：能借钱看交情，能还钱靠天命

久违的室友楠楠和小懒来了一次漫长的视频通话，从对自己熊孩子弟弟的控诉到班里同学的朋友圈八卦，再到驾考时遇到的奇葩，最后两个人不约而同的聊到了同宿舍的室友瑛瑛，以及两个人在临毕业之前借给瑛瑛的那笔“巨款”

一只表格怪·2024-02-13 07:37

求求你，不要再为你的贫穷找借口了！

今天北京K歌之王要与全体员工解除劳动合同的消息上了微博的热搜，前几天上热搜的还有西贝莜面村贷款发工资只能撑3月。网友们纷纷都在留言预测下一个会是哪个龙头企业宣布“濒临破产”的消息。

美美酱r·2024-02-13 07:08

没有管不好的员工，只有不会管的领导！5大领导管理法！

只要管理者找到这类问题员工的症结，引导他们走上“正道”，才能保证企业、团队的正常运行！1、雷打不动，不推不走，不鼓励，不干活，闲的长草！

管理技巧·2024-02-13 07:54

多头领导真的是会头大

多头领导的公司员工都缺乏自主意识。因为常常一件事要被不同的领导安排，导致事情没有一个完整的自主的结论，都是为了满足各领导而做的，导致事情完成得拖沓。多头领导的公司结构混乱，不利于长久发展。除

懒马日记·2024-02-13 06:24

【Java程序设计】【C00265】基于Springboot的地方废物回收机制管理系统（有论文）

基于Springboot的地方废物回收机制管理系统（有论文）项目简介项目获取开发环境项目技术运行截图项目简介这是一个基于Springboot的地方废物回收机构管理系统本系统分为管理员功能模块以及员工功能模块

maker011·2024-02-13 06:12

【Java程序设计】【C00266】基于Springboot的超市进存销管理系统（有论文）

C00266】基于Springboot的超市进存销管理系统（有论文）项目简介项目获取开发环境项目技术运行截图项目简介这是一个基于Springboot的超市进销存系统本系统分为登录注册模块、管理员功能模块以及员工功能模块

maker011·2024-02-13 06:12

【Java程序设计】【C00259】基于Springboot的人事管理系统（有论文）

基于Springboot的人事管理系统（有论文）项目简介项目获取开发环境项目技术运行截图项目简介这是一个基于Springboot的人事管理系统本系统分为管理员功能模块以及员工功能模块。

maker011·2024-02-13 06:41

《奇迹唱片行》书结

这是关于一家唱片行老板弗兰克的故事，唱片行座落在一条较老旧的联合街上，店铺有几个忠实的员工、伙伴——助理基特、纹身师茉德、教父安东尼，还有一位代表性常客鲁索斯老太太，执着地想要弗兰克帮忙找到和脑海里旋律相同的正确唱片才肯满意而归

樱苔·2024-02-13 06:10

【日更DAY370】每日复盘

3）管理本质上和教育一样，通过辅导帮助他人取得进步，使其拥有更完善的人格，成为更好的人，教给员工做人和做事的标准，成人达己。当前整个团队处于活多人少，产出标准要求高，交付时间周期短，资源紧张

梧桐苑落·2024-02-13 06:01

413期：疫情之下，体制内工作更抢手

用意是好的，为了员工着想，但是企业的钱也不是大风刮来的——具体实施情况不了解，但是有不少被隔离直接被辞退的例子！

社保小龙虾·2024-02-13 06:23

《利他的经营哲学》经营者应该具备的人格人的本质是什么？与外国干部三天的讨论

与外国干部三天的讨论1990年，京瓷美国并购AVX，前年并购埃尔科公司，本来7，8千的海外员工一下子扩大到了13000人。

晋慧绍成·2024-02-13 06:45

入职培训日记(15)——团建

今天正式开始省分行的统一培训了，一共有720个新员工，分成了12个大班。下午所有人一起进行了陆上冰壶的团建活动，我本来以为没什么意思，结果玩起来觉得很好玩，可惜只轮到我玩了四次。

竹夭儿·2024-02-13 06:34

高黄清先生现场分享：“浪费了钱还得不到人心，问题出在这里！”

（哄堂大笑）这个老板是这样想的，我这个粽子128块钱一盒，等于奖励给了员工128元，他是这么算账的。员工一想，里面这几个粽子加起来就一斤多的米，对吧？也就十块钱。同不同意？（同意）要知道

会搜股份·2024-02-13 06:27

你的努力不会被辜负

做人做事一定要立得正，一定要细心做事，粗心在优秀的人身上可以因为光环的照耀而被忽略，而对于基层的员工来说，每一个细节都是体

思嘉123·2024-02-13 06:40

十年工作经验为何屡次跳槽失败？从3个维度修炼成职场“白骨精”

她沮丧地说：“这是我10年职业生涯里，遇到的最好的一次机会，我却没有抓住，已经30多岁了，还是一个基层员工……”她的言语里充满了自我怀疑和难以改变现状的无力感。其实，我想说：恭喜你！

闪亮君·2024-02-13 06:22

10.7

熊志军~【日精进打卡第815天】沈阳眼宝食品~付达新商贸~众德营销沈阳盛和塾道盛组/稻芽七组｛祈愿｝2018财年实现经营业绩目标:眼宝食品1000万;付达新公司1000万;(1)追求全体员工物心双幸福，

熊志军·2024-02-13 06:17

不要让企业的人力资源部，背上东厂的恶名

我想起了曾经给企业员工做项目培训，有学员开玩笑说，“你是东厂派来的。”当时我就一愣，后来听解释，他们把公司的人力资源部私下称为“东厂”。

随庸记·2024-02-13 05:51

捐献多少口罩可以帮助疫情？上海医师张文宏：只要按时发工资

张文宏：“企业老板捐多少钱多少物资都不如给手下的员工按时按量的发工资”。的确，如果连身边的人都保护不了，又能怎样的保护外面的人那。

超喜番你·2024-02-13 05:38

花心大少的虐海情深（第十四章）

是这样，总部抽调咱们分部的员工去培训，指定要你去。”“王经理，能不能换别人？！你看比我资历深、业绩好的有很多，怎么就选我了，这不是架我火上烤吗？！这谁受得了，又不是说以后不回来了。”

基尼小南瓜·2024-02-13 05:23

我们为什么要学习

学习还有另一个名字叫成长，当你努力的理解书本上的知识，并在一张张试卷面前获得自信，这是学习当你沉浸在自己热爱的领域里，忘记了时间的流逝，这也是学习；当你在宿舍里去考虑别人的感受，让他人因你的存在而感到幸福

飞舞的树叶2·2024-02-13 05:43

学日语的酸甜苦辣(5天)

但今天是我的值日生(和上学一样)，我5点半就起床了，和另外两名同学一起把教室和宿舍打扫了一遍，然后又把地托了一遍，让同学们在干干净净的环境中学习。

359一牡丹江一杨金芝一路老师·2024-02-13 05:32

读完《如何结束一段关系》才明白，人需自渡

记得上大学的时候，我们宿舍的一位舍友与她男朋友分手了，当时正是寒冬腊月，天气非常的冷，这位舍友非常的伤心，她就用头对着外面的水管用冷水冲，并且晚上还在被窝里面哭，同学们都劝她不要这样，可她就是听不进去，

幸运的杰杰·2024-02-13 05:53

java入门学习提升第四篇：Java中的回调

举个栗子，设置这样一个情景，老板安排员工做事，然后让他做完后跟他电话说一声。老板当

Python编程社区·2024-02-13 05:35

他们有一点善良之心，还有一种看似可笑的理想（2.1）

1真正的艺术家都会在自己的作品上签名2一家公司给员工最大的回报，或许就是你在这里工作过。3万科的目的是什么？王石在2006年出版的《道路与梦想》的“后记1”中说：万科在努力成为一家伟大的公司。

胡同学的读书笔记·2024-02-13 05:12

提醒善良

持续了几周后，儿子回来说他们都没带水果，全宿舍的人都在吃他的水果。我说那就多带点，有人和你分享是好事。儿子听了我这样说凝重的表情舒展了，原来他是怕我不高兴啊！

584b33fff306·2024-02-13 05:12

2022-2023年第一学期工作总结

忙忙碌碌⼀学期⼜过去了，本学期在学校各位领导带领下,在各位老师的支持和配合下,各项工作顺利开展,为总结经验,找出不足,便于今后更好的工作,现将本学期的工作总结如下:一、带高年部女生宿舍总结(6个宿舍,共计

快乐姐星球·2024-02-13 04:23

同桌小小

同宿舍的姐妹都表示非常愤慨她的父母，认为一定是她的父母在取名字的时候喝了点酒，一高兴，去派出所弄户口本的时候把大大说出了小小，小小本人提及这事也是相当愤慨，立志存钱要去改名字，于是宿舍几姐妹围在一起，苦口婆心的为她想好未来的美

苏樑·2024-02-13 04:51

孩子在外面被欺负了，我们要不要打回去？

前几天，一个女生在宿舍里殴打另外两个女同学。这个女生个头不小，朝着同学的脸上扇耳光，可怜另外两个同学，毫无招架之力。原因是她觉得这两个女同学勾引她的男朋友。室友们劝架也不听。

逝去的往昔·2024-02-13 04:58

旺事业的办公室风水布局

老板办公桌比员工大一般老板的办公桌要比员工大，如此才为正确。如果不够大的话，要在旁边安置几个柜子，来增加气势。

浅安菟Zi·2024-02-13 04:55

要做就做最好

我们都是非专业演员，也没有舞蹈功底，其中很多都是四班三倒的员工，组到一起排练，并不容易。从六月中旬到今日，我们经历的明天都是苦练和汗水。过程很苦，结局很美。同事说：任何不走心的努力，都是对自己的敷衍。

小小女不才·2024-02-13 04:57

《京瓷哲学》第59条统一方向，形成合力

百日成长计划176组名：精进利他姓名：Mary日期：2021.3.6书名：京瓷哲学作者：稻盛和夫《京瓷哲学》第59条统一方向，形成合力人总是有各种不同的想法，如果每个员工都各行其是，公司将会怎样呢？

小玛丽妈咪·2024-02-13 04:35

不要因为别人的言语而全盘否认自己

据了解，她们的妈妈就是这个厂的老员工。另外，这个外向的

只想快快乐乐·2024-02-13 04:41

忙而有价，闲而有趣

每天至少三个感恩：1.感恩天地滋养万物，感恩国家繁荣昌盛，感恩护佑中华，感恩祖先福德护佑，感恩老师传道引领，感恩父母给予的生命，感恩父母养育之恩，感恩爱人的包容和爱，感恩自己觉醒觉悟，感恩公司稳健盈利，给予员工发展的平台

安静131·2024-02-13 04:19

不是所有的“餐饮”发票都入接待费D130

比如：1、因业务开展的需要，招待客户用餐，会计核算上列“招待费”；2、员工食堂就餐、加班聚餐，会计核算上列“职工福利费”；3、员工出差就餐，在标准内的餐费，会计核算上列“差旅费”；4、企业组织员工职业技术培训

肖瑞艳·2024-02-13 04:48

爱你太难那就好好爱自己

爱一个人，真的什么的都愿意为他做那时候他男朋友深夜高烧不退，她知道后大晚上跑出宿舍不管是否被处分陪着男友去医院，隔天请了一天假特意去菜市场买菜为他熬粥，她可是在家从没下过厨房的人。

鱼泡沫·2024-02-13 04:08

重新来过，我要当心理咨询师（四）

章扬的上司让员工们聚在一个清吧里，音乐不会吵到大家说话，章扬把依依拽到了她几个同事的桌子边上。向她的几个同事介绍：“黄依依，我姐们，单身，待嫁。”依依内心翻了个白眼，

喝醉的兔子酱·2024-02-13 03:05

我，很高兴认识我

还记得，当时已是深夜，宿舍里只有空调的“呼呼……”声，一种平衡的寂静。我不记得自己是何种原因失眠了，但我时常失眠。

西故西故·2024-02-13 03:29

收到多份offer很纠结？一笔账教你如何选择好公司

几乎所有在职场待过几年的人都知道一个业内秘密：很多公司宁愿给刚入职的人高薪，也不愿意给内部员工（有相同水平）的人提薪。看上去他们总是懒得花小成本解决问题，而愿意用大成本去试错。

小鹿快跑_f098·2024-02-13 03:16

《系统:荒源基建》1章7页灵级宝剑

顾景逸回到宿舍关上门，一闪身就又进/入源域。“系统，我要怎样才能得到息壤？”“叮，您可以用五行源气压缩制造息壤。”“怎么压缩？”顾景逸眼睛一亮。“叮，选一块土地，有空就输入你的五行源气。

唐仙缘·2024-02-13 03:55

换位思考，换位做人

你走路时,讨厌车,你开车时,讨厌行人;你打工时,觉得老板太强势,太抠门,你当老板后,你又觉得员工太没责任心,没有执行力;你是顾客,认为商家太暴力,你是商人,又觉得顾客太挑剔。

是小萌姐姐呀·2024-02-13 03:43

夜校分享

感谢昊昊姐的分享1.让员工在团队中实现个人价值锻炼员工不大包大揽2.听取员工的意见，尊重员工鼓励员工3.了解员工喜欢，优缺点，扬长避短4.深入团队，并肩作战5.交付员工6.团队是大家的不是店长一个人的作者

仙女本仙吖·2024-02-13 03:11

漂泊之路7

所以还是要让老员工帮着解决一下。难得的一个晴天。昨天一夜没睡有些困。今天精神还算不错。

慎独瑞·2024-02-13 03:57

7.目标设置理论

由洛克提出，认为设置高的目标并且引导员工来实现是激励的一种重要驱动方式，若企业能制定具体、明确的、有挑战性的、可接受的目标，就会产生显著的激励效果，并获得更高的效益，困难的目标一旦被员工所接受，会比容易的目标带来更高的工作绩效

阿飞fighting·2024-02-13 03:40

写在FY19之后

FY19是我们公司制定的员工成长与工作目标的年度方案。基本上是与manageronebyone的产出物。大体上和个人的职业规划很相像，多出来的则是公司对你的期望以及帮助。

jaymz明·2024-02-13 03:08

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