员工满意度调查第16页

四月二十三日

我应该沉下心来，将培训和提升员工技能放到更重要的地方！多看书，自身多学习！拟出培训内容！从今天开始！

浦大魔王76·2024-03-10 16:54

2021-11-08

到了临近下班时，菁菁突然跟我说，需要做一个员工分享会，让我第一个分享自己工作

飞翔快乐·2024-03-10 15:47

557天，日精进

为您的企业打造三个统一：统一思想（文化标准建设）统一符号（企业形象设计）统一形象（广告视觉产品）1、比学习:学习赋能的一天，学习积分制，打造自己的企业规范化，流程化，标准化，系统化，需要一步步来，着急没有用，让员工开心才能带来动力

吕You·2024-03-10 09:39

自律久了会上瘾，优秀从来有迹可循

他们去健身的次数比谁都多，他们开始工作的时间比员工还要早。明明他们才是最有资格偷懒的人，为什么却能够像苦行僧一样，日复一日地坚持？因为他们都深深尝到了自律的甜

一只神奇的做设计小姐姐·2024-03-10 02:16

试用期超过规定，单位要付双倍工资

为了充分考察新进员工，有些企业常常滥用试用期，简单劳动也要约定最高的试用期，甚至超过法定的上限标准，更有甚者在超过约定的试用期到期后，以技术能力还有待提高为由，再延长试用期，侵犯了劳动者的合法权益。

永生001·2024-03-09 22:12

人生建议：不要和总是打压你的人在一起

公司安排给他一个刚大学毕业的新人，那名新人每日跟着他，他教新人根本没有耐心，总是三言两语之后，就开始不耐烦，辱骂新人太笨，怎么什么都学不会，结果，3个月之后，同批的其它新员工，都开始能够独立工作，而唯独这位新人唯唯诺诺

一枚老僧·2024-03-09 09:45

原创短视频剧本（上）【逆风飞翔】•普通人的逆袭终极篇章

——升华｛场景设定｝《开头》农民工站在主席台上作为企业家代表发言，大学生面对着毕业证迷茫神情，创业者员工离去，办公室凌乱，发不出工资，无助的瘫坐在老板椅子上。

你的聚宝盆·2024-03-08 22:40

2019年第28周复盘

一、本周满意度：1、时间19.07.07-20190713；2、给自己打6分（满分10分）；本周目标完成两项。

方芳爱成长·2024-03-08 22:35

探索虚拟与增强现实的无限可能：塑造未来的生活体验

美国当地时间2月2日，苹果首款头显VisionPro正式上市，当天，在员工高喊“AVP（AppleVisionPro）”呼声中，苹果首席执行官蒂姆‧库克（TimCook）在位于纽约曼哈顿第五大道的苹果旗舰店开门迎接首批取机的用户

wd90119·2024-03-07 10:32

第一百五十一章-奥南的葬礼

他先见到了熊市长，握住他的手说：“熊市长，您放心吧，我一定会把事情调查个水落石出的，把真相还给社会。”熊力威看

刀背之血·2024-03-07 00:25

本周总结

一、本周回顾，自己的满意度打分(说明为什么)，还可以包括本周的计划完成情况,四象限时间管理分析，本周做得好的和需要改善的。

ph子叶·2024-03-06 20:56

Hive分组排序取topN的sql查询示例

以下是一个示例SQL查询，用于选择每个部门中工资最高的前3名员工：SELECTdepartment,employee_id,employee_name,salaryFROM(SELECTdepartment

公子乂·2024-03-06 08:31

遇到不可理喻的人你能怎么办

公司工会给离岗的员工也办理公园年卡，享受和在岗职工一样的福利待遇，但是之前我离开了我建的那个“离岗内退群”，是因为有一些素质极差的人总是在里面骂骂咧咧，弄得乌烟瘴气的（详见5月16日的《删除撤销群》，操作失误

天际1916·2024-03-06 04:14

空仁先生再放狂言：疫情期间那些自愿降薪的大企业高管都是扯淡！

01携程CEO孙洁3月9日发布内部信称，从本月开始自己和梁建章开始0薪；公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资。

空仁先生·2024-03-05 23:37

高效能人士七个习惯授权

会人生总是马拉松，不是百米冲3.要事第一，以终为始4.自己温暖，才能传递给他人（这就是授权文化）5.如何把知识点变为行为6.我的伙伴光芒万丈作为员工应该汇报工作要讲5次我的人生合伙人面试，你未来想要做什么

思汝妈妈·2024-03-05 18:09

2024年高级持续性威胁（APT）九大预测

在调查过程中，我们的团队在iOS中发现了五个漏洞，其中包括四个零日漏洞。这些漏洞不仅影响智能手机和平板电脑，还影响笔记本电脑、可穿戴设备和智能家居设备，包括Appl

廾匸0705·2024-03-05 13:35

2022-03-09

总订金：11今日订金：1总微信：132今日微信：18今天小七培训了价格的担忧：亲爱的，我非常理解你，因为您是我的客户，我肯定是为您着想的我们现在所有的订金客户也在等价格呐因为我们现在是在做周边市场调查，

cae4ab1d1bf1·2024-03-05 12:22

大宋咨询如何进行汽车门店6S标准现场检查

6S标准现场检查是指对汽车门店的整理、整顿、清洁、清扫、素养和安全六个方面进行规范和优化，旨在提高工作效率、降低成本、改善环境，并提升员工素质与安全意识。

深圳大宋咨询·2024-03-05 07:59

PC与服务器的区别有哪些？

根据调查，超过70%的县市级网吧使用PC作为服务器。真正的服务器和PC服务器在硬件上有本质

m0_66156501·2024-03-05 02:23

让人最不寒而栗的杀人动机：杀人不是目的而是手段——死亡不是结束而是开始

杀人手法并不复杂，侦探加贺恭一郎经过调查之后，很快确定了凶手——同样身为作家的昔日同窗好友野野口修，同时野野口很坦然地承认了自己的罪责。然而，案件结束了，故事却并没有结

书里是几月·2024-03-05 00:30

阿迪达斯如何拿到内部优惠券?阿迪达斯优惠券可以转让吗？

阿迪达斯内部员工可以通过员工折扣卡以及官网内买的入口获取内部优惠券，每月有额度限制，但是限量、联名以及某些刚出的款式通常没有优惠。

优惠券高省·2024-03-04 14:03

苹果汽车项目的败局：起步失误与方向迷茫

在过去十年中，许多参与苹果秘密汽车项目“泰坦”（内部代号）的员工戏称其为“泰坦尼克号”般的灾难，他们深知这个项目注定失败。项目自诞生以来经历了多次重启和取消，途中裁减了数百名员工。

Hcoco_me·2024-03-04 14:06

灵活就业人员退休，能不能获得养老金的正常增长？

他跟企业在职职工参保的基本养老保险，有一定的区别，但是，他们都同属于职工养老保险的范畴，所以说这一点是没有区别的，它的区别主要在于，灵活就业人员需要自主全额承担所有的一个缴费比例，而作为企业在职职工来讲所在的企业单位都会给员工承担大部分的一个缴费比例

大地辽阔·2024-03-04 13:22

人事专员面试指南 - 草稿

有哪些做得比较好、收入比较高的典型员工？一般的员工收入有多少？2.熟悉环境比如住宿、就餐、交通、商圈、治安甚至交友、休闲、娱乐、旅游等等。3.突出

阿Jyunnn·2024-03-04 01:01

2020-03-23

德国心里学家厄廷根通过实验和调查，用20年的研究和论证得出一个观点：单纯的乐观对于成功也许是一种障碍。对，没错，老是把梦想挂在嘴边也许不是企业家，也可能是传销。

罗辑咨询·2024-03-03 14:26

成长日记2021年5月17日

因为周末两天的休息，儿子又开始幼儿园恐惧症了，早晨哭着喊着让烁妈陪他再躺会，来回折腾了好几次，我提前去单位了，也不知道几点从家出发去幼儿园的，上午开会点名填写调查表，十点多才出去，下午又有会没出去，晚上夜检快到十点了查获了一起酒后驾车

易如人生·2024-03-03 13:47

【26/30】领导力中的系统思考

现在，假设你是这三个石匠的领导者，他们是你手下的三个员工。请问，哪一个石匠最让你放心?哪一个石匠最让你担心?说实话，从领导者的角度去思考，刚开始我认为第一个石匠最让人放心，第三个最让人担心。

霍亮_cefe·2024-03-03 10:58

人事管理系统介绍--WPF

系统的功能：（一）、员工管理：具有对员工信息的添加、修改、删除操作，可进行员工信息的检索，导出员工信息，以及打印员工信息。（二）、部门管理：可添加、删除部门，修改部门的负责人以及打印部门信息。

Jack_To_H·2024-03-03 03:50

2023-03-24 苦恼的一天

老板刚才又有吩咐了，要求员工统一上卫生间，上午9:30，下午2:30。上班期间禁止来回走动。我们是早八晚五，现在12：12分想去卫生间，怎么办？在线等，挺着急的！

怎么事儿事儿的呢·2024-03-02 18:18

2023-06-30

2023年6月30日，星期五，农历五月十三1、央行调查报告：43.7%的居民认为就业难或看不准；未来三个月16.2%居民打算购房，比例回落；倾向于“更多储蓄”的居民占58.0%；2、北京：去年60岁及以上常住人口为

穆羽在广州·2024-03-02 16:29

我的婆婆

早起看了风大的一篇关于婆婆的文章，看着看着就手痒了，也想写写我的婆婆.结婚前我去老公家做婚前背景调查.他家是个带院子的平房,冬天很冷,有冻屁股的那种厕所。

乃文Time·2024-03-02 13:10

2022-02-05

全校三百名教职员工，每逢节假日，差不多人人都能幸运地能得到校长的红包。记得有一次教师节，我出手比较慢，没有抢到红包，我失落地留言：校长，

94河北王亚男笑雅笑春风·2024-03-02 09:13

2018-06-11 工厂里招工却没人来应聘，老板操碎了心

宏成绩效管理咨询2018-06-1111:55:49此时，我们需要深入的分析一下老板和员工他们到底想要什么？毫无疑问，老板们想要的是利润，商人无利不起早是几千年来的规律。而员工想要的呐？涨工资！！！

宏成咨询·2024-03-02 09:42

浮木云随笔小记（8）---模块设计统计

然而，在B端的SaaS系统中，由于用户众多且业务复杂，公司管理层需要查看全公司数据和员工绩效情况。因此，SaaS系统必须具备独立的统计模块，以方便管理人员查看系统数据。

·2024-03-02 05:22

2024年淘宝三八女王节什么时候开始不断持续到几号？

每年的3月8日都是妇女的节日，局部公司的女员工能够享用专属的假期，没有假期的女孩子也不要绝望，由于淘宝平台会在这个时期举行女王节活动，让女性消费者能够享用购物的乐趣，那么淘宝三八女王节什么时候开始？

全网优惠分享·2024-03-02 00:50

启航23

员工听罢,热烈鼓掌，掌声经久不衰。他们相信一个美好的未来就在前方等着他们。开业大会已经召开了。二十八名员工正在摩拳擦掌，跃跃欲试准备大干一场。可

南渡_北归·2024-02-29 20:20

重点工作

对广大基层群众进行一个调查，了解他们的需求。同时了解一下当地的医院的人员架构跟一些医疗设施情况。第二，跟大

娟_e84e·2024-02-29 14:10

中学老师批改作业，写下你是孤儿吗评语，引发热论这是什么回事？

中学办公室工作人员回应称，该校将会对此事进行调查，如果确实存在这种情况，将会约谈

张普照教子绝招·2024-02-29 12:58

一篇爆文的意义

春晓michelle·2024-02-29 10:47

全球最具影响力的50位心理学家著作推荐（待译介最后部分）

最具影响力的50位心理学家41、KennethI.Pargament|人格心理学、临床心理学|《灵性融合精神疗法》Pargament的专业领域在于分析宗教信仰在心理健康和应对压力是的作用，他开发了“RCOPE调查问卷

格列柯南·2024-02-29 09:12

批作业究竟是不是家长的事？家校共育的这些方法你应该知道

范小青在之前的调查中发现，除了完成课本知识方面的作业题，家长还要陪着孩子做其他许许多多的“作业”，比如手工课的作业，美术课的作业，有的甚至要求小学生做APP，有的要求拍小学生做家务的视频，那更是形式主义的表现

羿云天·2024-02-29 02:56

什么是服务级别协议（SLA）？

本文将深入介绍SLA，从它的定义、应用场景到监测方法，全方位解析这一法律桥梁如何确保服务质量和客户满意度。1.什么是SLA？

grugoo·2024-02-28 20:34

《六项精进》之盛和塾塾生心得读后感

第一节加藤胜先生从自身的创业经历中阐述，“没有塾长就没有今天的我，就没有与优秀员工一起工作的机会”，分享自身成功的案例，告诉我们朝着正确的方向勇往直前。

Hu兵·2024-02-28 12:32

精神内耗

他不但会耗尽你的精力，降低你的行动力，让你感到疲惫不堪，还会降低你对生活的满意度和幸福感，甚至影响你对自己存在的意义感的认知。中医也说：“怒伤肝，喜伤心，思伤脾，忧伤肺，恐伤肾”。

读写缘·2024-02-28 08:40

《良好睡眠，健康之源》——写在第23个世界睡眠日

【良好睡眠，健康之源——写在第23个世界睡眠日】最新媒体调查发现，约有八成90后不敢看体检报告。大多数年轻人承认是归结于自己的生活方式不健康：常熬夜、不运动、爱重口味。其中“常熬夜”是首要问题。

兴时态_198812·2024-02-28 06:31

《重新定义团队》.谷歌如何工作～读书摘要

1、用心才能成就成功的企业…善待员工，不计成本。2、以谷歌为代表的管理方式，我将其称为高度自由的方式，员工享有极大的自由，将是未来的方向。

r0wng·2024-02-27 23:16

心理复盘行动Day46

好的单位，会主动赋予一个员工这样的空间，而作为员工自己，也要去争取这样一个空间。有这样的空间，你才能释放你的攻击性，并把

福尔摩琪·2024-02-27 20:24

邻居家的淘气包42——介入

白鹿市林业局收到小夏的投诉邮件之后，立马派人去调查此事。"哎哟，什么风把您给吹来了？"白鹿市动物园园长有点儿惊讶，他没有料到林业局会突然造访。"

运气不差钱·2024-02-27 10:16

有效提高绩效面谈的10个关键点

绩效改进面谈往往是最难与员工进行的。让员工知道他们的表现没有达到预期水平，可能会让人感到不安和压力。但它不一定是这样的。你可以在没有焦虑的情况下进行绩效谈话。

TitaOKR·2024-02-26 12:55

离职率的双面性

离职率不能作为员工团队稳定质量管理考核的唯一指标。离职率更多的应该指自己想留的人员的流失概率，如果本来是不想要的人，不流失反而是是罪过。

w小郭·2024-02-26 12:22

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