20多岁的年纪已经在这个500强外企负责了很大的一个区域，并且业绩突出，人缘很好，得到上上下下的认可和恭敬。我自然也被她所折服，从心底里把她当成了姐姐，对她很是尊敬。

慢慢觉得他挺有意思的，就开始听他的课，昨天晚上听了他讲的场景创造价值，对我来说感触很深，今天的分享并无意强化一些什么东西，只是单纯觉得对我触动很大，希望跟大家分享一下～以下是原文内容：前不久和朋友聊天，他说他当年在外企工作的时候

前东家是一家北欧外企，同样属于500强，薪资待遇并不低。但我很快发现，其实收入没变。前东家是按8小

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大学毕业小云就找到了工作，在一家外企做HR，由于小云长相甜美，很快就被外企高管林总看中，林总索性就把她调到了自己办公室当起了秘

小A、小B同时面试一家知名外企，经过层层筛选，两人同时进入了最后一轮面试，面试的题目是：假如现在你接到一个新的案子，请你与上行部门负责人作案底沟通。

【北漂生活】1、性格的缺陷我在北京有了自己的妻子、房子、车子和一个相对稳定的工作，我爱人的工作是外企的一个白领，我们俩的收入在北京可以算是中产，不到三年我们就还清了房贷，而且又投资买了第二套房。

1、核心考察点总体和外企篇区别也不大，可能对于技术基础的考察更深一点，不考察英语1）、技术基础国内互联网大厂对于技术的考察比较深入和详细，考察的点包括数据库原理、Java基础、JVM垃圾回收机制、

老东家现在仍然是一流的外企，只是当年那一炸在中国再不复当年了，加上企业战略转移东南亚，其实公司要裁员（官方叫人力优化）的消息早就甚嚣尘上了。

那时他已正式入职外企，因为是那家公司的主管主动挖的他，认可的是他的工作能力，所以入职时对学历这一块儿查的并不严。

细胞药物研发过程中，对生物试剂、耗材、仪器设备有着大量需求，然而我国药企长期依赖于进口产品，有文章曾报道我国80%-90%的装备和试剂耗材都是由国外企业提供，高额的原材料成本也限制了细胞治疗产品的可及性

借鉴国内外企业在人力资源管理方面的先进经验，改正自己的不足，由人力资源进、出、管的操作层面发展为对人才的吸引、录用、保持、发展、评价和调整，以充分发挥人力资源管理的效果，实现其潜在的巨大效益。

首先，就是高报酬，94年大学毕业的第一份外企工作的收入是1500元，当时的体制内的人员工资才170元。外企的将进十倍的薪酬，是非常有诱惑力。现在这种年景早已经不在，但是总体而言外企的收入还是不错的。

这个本该被抓住的历史契机昙花一现，自此再无国产操作系统厂商掀起太大的浪花，操作系统层面的话语权被牢牢把控在海外企业手中。操作系统在IT产业国产化生态中扮演着承上启下的重要作用，

作者简介：博主是一位测试管理者，同时也是一名对外企业兼职讲师。主页地址：【Austin_zhai】目的与景愿：旨在于能帮助更多的测试行业人员提升软硬技能，分享行业相关最新信息。

外企？WindowsOrOffice？还是955·WLB？我在前司待了快三年，自觉到了一个打工人的黄金跳槽点，于是就想出去试试不一样的工作环境。前司是一个典型的互联网公司，提倡短平快的工作节奏。

都不知道该如何评价，只是想说作者太幸运，幸运的校招进外企，幸运的知道并理解自己的处境。大多数国人都在国内民企坐着社畜，社畜也有混的好的，拿钱多干活少溜须拍马扯闲篇生活不要太自在！

四川人凡事讲究个“安逸不安逸”，我这个外企又外乡的人，曾经总觉得这是“不求上进”的表现，于表面上赞叹，内心却是看不上的。现在看来，这不就是对离苦得乐的实修吗？

无论是民企还是外企（当然尤其是民企），大家都会发现以下这些情况：◇培训了那么多次，企业内部的问题还是解决不了？◇为什么掌握了很多知识、方法和工具，不能很好地应用到企业实际工作中？

BOSCH需求岗位：软件工程师4名，硬件工程师3名，硬件主管1名面试岗位：硬件主管面试官：技术总监，部门经理面试部门：冰洗部门准备组建一个智能电器（SMART）部门面试通知：HR邮件发一份正式的“面试邀请函”和“ApplicationFormForEmployment”其中，面试邀请函里详细阐明了面试时间、地点及语言要求。最让我吃惊的是，邀请函里附了一份地图、一份公共交通路线及私家车导航路线。这是

提到婚姻危机我想很多人都经历过，我也是受害者之一，我姓李，48岁，老公是外企的部门经理，我自己也经营着一个小店，不说丰衣足食也算是衣食无忧，从结婚开始老公就对我一直很好，孩子也很听话，可是45岁那年我的美好生活被打破了

我在英语学习道路上算是走得比较远的人，本科英语专业，毕业以后从事的翻译工作，也出国学习生活过，后面即使不做翻译了，去的也是外企，工作语言是英语。

美国带领各国快速脱钩中国已是必然中国改革开放后至今美国欧盟各国太依赖中国工厂这次疫情期间各国没有能力自给自足导致很多外资企业在本国政府的领导下快速脱钩中国现在中国影响力日渐强大这也是对中国的制约目前看来外企撤离中国同样面临着诸多的困难劳动力原材料运输和各种分销渠道有太多方方面面的问题就算本国政府支持也要看政府力度大小和企业前景多方面角度考虑但

直入主题：Haveyouheldotherpositionsliketheoneyouareapplyingfortoday？Ifyes，describehowyoupacttheexpositionstobethesame?你过去从事过与你今天应聘的工作岗位相似的工作吗？如果是，谈一谈你的预计他们哪些共同之处？Whatisthemostimportantthingyoulearnedfromyo

海外企业邮箱怎么注册？随着全球化进程的加速，海外企业间的沟通和合作也越来越频繁。在这种情况下，拥有一个海外企业邮箱就显得非常必要。本文将向大家介绍如何注册海外企业邮箱。

在世界第一的制药外企干了10年后，来到了民企，和原本不会也不可能有交集的人做了同事，大家都文化不一样，处理事情的方法也不一样。现在的我已经放弃了。就准备上市后拿完钱走人。

（专利是小董老师的，我感觉用这个很有礼貌）逻辑思维讲过一期关于公司中使用英文名字的话题，我记不太清楚大致是这个样子：在我们一般的印象中都是外企公司使用英文名字的比例大一点，其实不是这样的，中国的公司里用的更多一些

后她的文凭拿到手之后，在深圳光明找了家服装外企做外贸业务跟单。工作一年多后，她觉得工作太稳定，该学的东西也学的差不多了，于

35岁的海紫一直是父母眼中最骄傲的女儿，重点大学硕士毕业，大学毕业就进入外企做战略工作，一路高升。32岁那年海紫生了儿子—洋洋，一切都变了。

至于BEC，保持持续学习的态度，若之后从事PM，面试公司是外企的话，也是能为自己加分的。个人建议现阶段可以先考BEC，PMP先买本PMBOK指南看着，找份项目助理

原来经过了十几年外企的销售与营销生涯，我已经被洗脑成“赢”的机器，不能赢就等同无能，等同废物。原来我已经把自己销售的本能和做销售的快乐不知不觉丢弃了一部分了，难怪我如此畏首畏尾。好在

作者简介：博主是一位测试管理者，同时也是一名对外企业兼职讲师。主页地址：【Austin_zhai】目的与景愿：旨在于能帮助更多的测试行业人员提升软硬技能，分享行业相关最新信息。

学姐名字叫陈慧娟，英文名字Megy，哈尔滨商业大学毕业，在外企工作两年做采购，现在转行做程序员。

从小公司前台，到外企白领，再到商务代理、自媒体，一路摸爬滚打，只为拼出自己的一片小小天地。陈可巧妙地周旋在形形色色的男人身边，最终获得事业上的成功，这样的剧情难免被诟病。

包包妈咪，10个月男宝妈咪，曾任职于大型国企和外企，后在重点中学任职，有丰富的一线教学经验。理想又现实，性感又感性的知性妈妈。今天讲个故事，一个中年老母创业的故事，主人公就叫她S姐吧。

01谈钱是对婚姻、乃至人生的负责在知乎上看过这样一个故事：主人公小米是个外企白领，薪资一万+，男友是个公务员，薪资4k，小米自认为是新时代独立女性，谈婚论嫁时什么都没要，还和男友一起首付了个房子，对所

外企在国内非常的乖，基本上都是正常上下班，更有甚者，上班不到点不进门，下班一到点就跑路，中途还能去楼下咖啡店喝咖啡。

什么都不会的我是如何成功高薪入职外企？正式问题激发我们去学习，去实践，去观察——鲍波尔大学选的专业就决定了你的职业发展了吗？随着最近不少地区陆续公布高考成绩，如何选择专业？

曾经有一个朋友，形象好气质出众，大学毕业去一家外企面试，是宿舍里唯一一个留下来的人，但是仅仅过了27天她就辞掉了这份工作，理由是，三天两头就加班，而且写出的文案还被没眼光的上司否定了n遍。

菜菜妈：一个试图在两孩妈和501强外企经理间平衡好精彩生活的职场妈妈。我有故事，但，不喝酒。写在前面版权和最终解释权归菜菜妈所有，图片来源于网络，文字来源于菜菜妈。

先介绍自我介绍一下吧，我是个普通白领，外企员工，平时上班接触英语比较频繁，没有

发现没有，现在能严格执行五天八小时工作制的企业只有国企、外企和一些老板有点良心的私企。可以说大部分私企都是每周工作六天，而且没有任何加班费。有的企业不止周六，周日都是要加班的。

身边一位外企的

在中科院年薪十万，在外企则是年薪百万一名在中科院离职的博士员工，30多岁了，当猎头给他开出了百万年薪时，他就果断离职了。离职后虽然非常累，但他认为离开是一次正确的选择。

辞职后，休息了两周后入职新公司，一家小型的外企，跟之前公司比起来无论是规模、环境、薪水都不如从前，可是却感觉上心里舒坦，同事nice、流程简单、工作效率更高。这样的自己是不是“堕落了”，但就是

我一震，“父母的败笔”，她37岁，正综精明能干的外企白领，精致的妆容，看得出她以前也很漂亮。

结束了外企大厂近10年的工作岗位,在近不惑之年被推向了竞争激烈的就业市场。

从民营企业跳到外企，个中艰辛只有自己知道。很多事情回想起来有些苦涩，但更多的是释然，希望我的经历能帮助到一些正处于迷茫期的HR们。

好在也买了两套房，计划按部就班干到退休，比上不足比下有余吧丙：长三角某外企部

不管是国企、外企还是私营企业等，用人单位没有正当合法理由辞退员工的，员工必须得到赔偿，经济补偿金。外企是外国投资者依中国法律在中国境内设立的中国企业，所以说必须履行中国法律。