孙振耀

重磅：HP大中华区总裁孙振耀退休后九大感言

http://www.techweb.com.cn/people/2008-04-22/319911.shtml   人总是会遇到挫折的，人总是会有低潮的，人总是会有不被人理解的时候的，人总是有要低声下气的时候，这些时候恰恰是人生最关键的时候，因为大家都会碰到挫 折，而大多数人过不了这个门槛，你能过，你就成功了。在这样的时刻，我们需要耐心等待，满怀信心地去等待，相信，生活不会放弃你
kaqi·2008-12-26 10:00

惠普前总裁孙振耀指点职业规划

一般我很少转贴，但是这的确是我看过最好的有关职业规划、人生经验的文章。贴在这里算是自己的收藏吧，也供朋友共勉。 文章很长，但就如文中所说，做事情是需要耐心，能够等待的。 http://topic.csdn.net/u/20081119/09/abe8c0a9-3033-40a8-9c26-61b7628f1ac5.html 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的
lovnet·2008-12-15 14:00

惠普前总裁孙振耀指点职业规划

一般我很少转贴，但是这的确是我看过最好的有关职业规划、人生经验的文章。贴在这里算是自己的收藏吧，也供朋友共勉。文章很长，但就如文中所说，做事情是需要耐心，能够等待的。http://topic.csdn.net/u/20081119/09/abe8c0a9-3033-40a8-9c26-61b7628f1ac5.html 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三
ups216·2008-12-15 14:00

重磅：HP大中华区总裁孙振耀退休后九大感言

from:http://blog.sina.com.cn/s/blog_50a145c30100a8cc.html 重磅：HP大中华区总裁孙振耀退休后九大感言1近日，前HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休后的生活感言
wapysun·2008-12-13 15:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
ronawilliam·2008-12-11 22:00

HP大中华区总裁孙振耀谈工作、职业与人生规划

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
crcr·2008-12-11 19:00

HP大中华区总裁孙振耀谈工作、职业与人生规划

一、关于工作与生活　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不
javasalatu·2008-12-11 19:00

我的职业观——HP大中华区总裁孙振耀退休感言

推荐理由：在每个人的职业生涯中，有人一帆风顺，有人频频碰壁，有人硕果累累，有人一事无成。不同职业阶段，总会有不同的烦恼与困惑。偶尔看到这篇文章，特别喜欢里面的一句话：“职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。要想在每一场比赛中胜出，单靠一点点努力和认真是不够的，要有很强的坚忍精神……”让我感触很深，推荐给所有同事，希望或多或少能给大家一点启示。——编者注一、职场的规律据我观察，外企公司多的是
yjq8116·2008-11-28 16:00

惠普前总裁孙振耀指点职业规划

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自
fanzhonglei·2008-11-25 10:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
Bnsen·2008-11-24 15:39

经典――中国惠普前CEO孙振耀感悟工作与生活

 经典――中国惠普前CEO孙振耀感悟工作与生活------------------------------------------------------------------------------
itliubin·2008-11-12 09:46

经典――中国惠普前CEO孙振耀感悟工作与生活

思想，是一个人区别于另一个人的本质因素。最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。一流的思想导致一流的行动。一个人如果可以成功，几乎可以肯定的是，他并不是只有做这一件事情才能做好。   我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附
tiger506·2008-11-12 00:15

退休再就业

 HP大中华区总裁孙振耀退休感言 一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。
xiaomagee·2008-11-08 10:28

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能
dking94·2008-11-07 23:12

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

关于职场的，摘录一下：HP大中华区总裁孙振耀退休感言----zz应该是来自天涯一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，
everspring·2008-10-12 12:53

HP大中华区总裁孙振耀退休感言----关于职场的

关于职场的，摘录一下：HP大中华区总裁孙振耀退休感言----zz应该是来自天涯一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，
struggle1=1·2008-10-10 10:57

代码大全的作者

就像要知道张朝阳，唐骏，孙振耀一样，哈哈。  
jiakw_1981·2008-10-10 10:00

HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生

 HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生关于工作与生活  我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的
andylin02·2008-09-23 15:00

HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
·2008-09-22 20:29

HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
fengxiaohan·2008-09-22 20:29

我们成为什么样的人，是由自己的选择决定的---Leo读《不是孙振耀写的职场感言》大结局(7)

版权声明：原创作品，允许转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址： http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/09/19/2949764.aspx<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:
csstome·2008-09-19 09:00

我们成为什么样的人，是由自己的选择决定的---Leo读《不是孙振耀写的职场感言》大结局(7)

版权声明：原创作品，允许转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址： http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/09/19/2949764.aspx<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:
varsoft·2008-09-19 09:00

我们成为什么样的人，是由自己的选择决定的---Leo读《不是孙振耀写的职场感言》大结局(7)

版权声明：原创作品，允许转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址：http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/09/19/2949764.aspx 硬广告Leo讲解的“初入职场第一天”已隆重推出地址：http://www.itcast.net/portal/courses/unit/184   
jobchanceleo·2008-09-19 09:00

HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言

  到这里看原文http://it.sohu.com/20080507/n256719972.shtml 
mickeyfirst·2008-09-17 09:00

初入职场两件事：入对行，跟对人---Leo读《不是孙振耀写的职场感言》(6)

版权声明：原创作品，允许转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址：http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/09/12/2915801.aspx 硬广告过三的Leo开始练ITF跆拳道了，伴随着练习会不断推出博客文章系列《Leo与ITF跆拳道》。第一次练习的盛况，见《Leo第一次练习跆拳道》。 
jobchanceleo·2008-09-12 08:00

初入职场两件事：入对行，跟对人---Leo读《不是孙振耀写的职场感言》(6)

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varsoft·2008-09-12 08:00

初入职场两件事：入对行，跟对人---Leo读《不是孙振耀写的职场感言》(6)

版权声明：原创作品，允许转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址： http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/09/12/2915801.aspx<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:
csstome·2008-09-12 08:00

我为什么要进国企——HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并
lovnet·2008-09-11 23:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
jaminwm·2008-09-11 19:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
jaminwm·2008-09-11 19:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活 　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往
wsql·2008-09-11 19:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活 　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往
javatgo·2008-09-11 19:00

不要上来就想盖那最后一层---Leo读《不是孙振耀写的职场感言》(5)

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varsoft·2008-09-05 08:00

关于工作与生活

<wbr></wbr> <wbr><wbr><wbr> 工作累了，拿起孙振耀写的《关于工作与生活》，也不免的要感叹一把，唏嘘一把。
jandroid·2008-08-30 00:00

HP孙振耀退休感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
silang·2008-08-29 17:45

我为什么要进国企----HP大中华区总裁孙振耀退休感言

我为什么要进国企----HP大中华区总裁孙振耀退休感言很长，但真的值得一看一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司
yingxunren·2008-08-29 14:00

拥有普通的人平凡、幸福和英雄般坚持---Leo读《不是孙振耀写的职场感言》(4)

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varsoft·2008-08-22 09:00

拥有普通的人平凡、幸福和英雄般坚持---Leo读《不是孙振耀写的职场感言》(4)

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eimhee·2008-08-22 09:00

拥有普通的人平凡、幸福和英雄般坚持---Leo读《不是孙振耀写的职场感言》(4)

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jobchanceleo·2008-08-22 09:00

拥有普通的人平凡、幸福和英雄般坚持---Leo读《不是孙振耀写的职场感言》(4)

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csstome·2008-08-22 09:00

拥有普通的人平凡、幸福和英雄般坚持---Leo读《不是孙振耀写的职场感言》(4)

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eimhee·2008-08-22 09:00

中国惠普前CEO孙振耀感悟工作与生活---转

思想，是一个人区别于另一个人的本质因素。最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。一流的思想导致一流的行动。一个人如果可以成功，几乎可以肯定的是，他并不是只有做这一件事情才能做好。   我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附
haoyanhua·2008-08-21 12:44

---Leo读《不是孙振耀写的职场感言》(3)

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csstome·2008-08-07 08:00

---Leo读《不是孙振耀写的职场感言》(3)

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jobchanceleo·2008-08-07 08:00

---Leo读《不是孙振耀写的职场感言》(3)

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eimhee·2008-08-07 08:00

---Leo读《不是孙振耀写的职场感言》(3)

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eimhee·2008-08-07 08:00

---Leo读《不是孙振耀写的职场感言》(3)

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varsoft·2008-08-07 08:00

想清楚干点什么，比怎么干更重要

想清楚干点什么，比怎么干更重要--Leo读《孙振耀职场感言》(2) http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/08/01/2750983.aspx
faqs·2008-08-02 20:00

想清楚干点什么，比怎么干更重要--Leo读《不是孙振耀写的职场感言》(2)

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jobchanceleo·2008-08-01 07:00

想清楚干点什么，比怎么干更重要--Leo读《不是孙振耀写的职场感言》(2)

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csstome·2008-08-01 07:00
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