孙振耀

工作是为了什么

HP大中华区总裁孙振耀退休感言 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
robert_liu·2009-12-20 15:00

正在找工作的你还在迷茫吗？

华为大中华区总裁孙振耀退休感言(经典)      如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。      如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。      
xujibao·2009-12-01 10:14

正在找工作的你还在迷茫吗？

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xujibao·2009-12-01 10:14

22-Nov-2009

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
huan0181·2009-11-22 17:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自
fpf_721521·2009-11-16 20:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自己
Java_Cowboy·2009-11-16 20:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。    如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。    如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。    如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。    如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁
quanming1119·2009-11-07 20:00

给事情设定目标及时间表

最近重读《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》，比较有感触的是这句话： “二十多年来，我生活的步调及节奏，几乎完全被公司及工作所左右，不断涌出的deadline及任务驱动我每天的安排，一旦离开这样的环境，第一个需要调整的就是要依靠自己的自律及意志力来驱动每天的活动
dijchen·2009-11-04 09:00

伟大的联发科（MTK）

原文如下：前一段看波士堂，那期的专访对象是原惠普中国区总裁，现任MTK的总裁孙振耀先生，嘉宾里有位女士是微软中国华东区总经理，她提了一个问题，大意是孙先生从一个伟大的公司到一个社会形象败坏、被称为山寨手机之父的
jb80400812·2009-11-02 21:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

  HP大中华区总裁孙振耀退休感言  一、关于工作与生活   我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的
xuyubotest·2009-10-26 16:00

中国十大帅哥总裁是谁啊？

2孙振耀 设计台词：欢迎大家来惠普工作3汪延 记得当初年纪小 新浪刚初创4王雷雷 设计台词：TOM需要美人、能人5梁建章 设计台词：业绩好 憋不住笑6马化腾 设计台词：我可爱的小QQ7杨元庆 谈笑间 搞定一切
k_lb·2009-10-21 17:00

孙振耀谈工作

孙振耀谈工作 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很 尴尬的。
izuoyan·2009-10-19 17:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言（同勉）

【CareerPlus注：这篇文章是前面那篇《30年职业生涯感悟》的完整版；特此向作者致敬】一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比
cancer1617·2009-08-28 16:00

HP中国区总裁孙振耀的退休感言 5

四、普通人 我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。 我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万
lzlszh·2009-08-27 11:00

HP中国区总裁孙振耀的退休感言 4

三、什么是好工作 当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。 人都是要面子的，也是
lzlszh·2009-08-27 11:00

HP中国区总裁孙振耀的退休感言 3

二、 根源 你工作快乐么？你的工作好么？ 有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？ 天涯上愤怒的人很多，
lzlszh·2009-08-27 11:00

HP中国区总裁孙振耀的退休感言 2

一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往
lzlszh·2009-08-27 11:00

HP中国区总裁孙振耀的退休感言1

万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫长的人生又何尝不是。 我宣布退休后，接到同事朋友同学的祝贺。大部分人都认为我能够在这样的职位上及年龄选择退休，是一种勇气，也是一种福气。 还有一部分人怀疑我只是借此机会换个工作，当然还有一些人说我在HP做不下去了，趁此机会离开。 我多年来已经习惯
lzlszh·2009-08-27 11:00

HP大中华区总裁孙振耀谈工作、职业与人生规划~~

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
S.l.e!ep.￠%·2009-08-25 13:00

[zz]HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言

HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的
oyjpArt ACM/ICPC算法程序设计空间·2009-08-23 11:00

HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
felomeng·2009-08-10 12:00

HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言

<p class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt; text-align: left;" align="left"><span style=""><span style="font-size: small;">一、关于
insertyou·2009-08-10 12:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自己
matthewfjnd·2009-07-17 14:25

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自己
matthewfjnd·2009-07-17 14:25

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往
zdwzzu2006·2009-07-15 09:00

惠普前总裁孙振耀指点职业规划（zz）

惠普前总裁孙振耀指点职业规划（zz）我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。
w2001·2009-07-12 13:00

惠普前总裁孙振耀指点职业规划

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自
ricks_wu·2009-07-08 17:00

惠普前总裁孙振耀指点职业规划

    我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一
wuyujie1219·2009-07-08 16:00

惠普前总裁孙振耀指点职业规划

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自
taibushuang·2009-07-07 15:00

[文摘20090622]HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言

HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言 2008.04 近日，前HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休后的生活感言。其中对生活、工作、职场、跳槽、机遇等多方面阐述了自己的一些理解及感悟。
touchinsert·2009-06-22 13:00

关于工作与生活_HP大中华区总裁孙振耀的好文

原文太大了,我做了整理,放在附件中,要看完需要需要一定的时间,不过这是值得的,,不得不感慨人生的经历真是一笔财富...
xl515331·2009-06-11 14:31

HP大中华区总裁孙振耀退休感言（转载，全，很长，感触颇深）

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
shaily·2009-05-30 21:00

很长，但是值得看--HP大中华区总裁孙振耀退休后九大感言

重磅：HP大中华区总裁孙振耀退休后九大感言 近日，前HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休后的生活感言。其中对生活、工作、职场、跳槽、机遇等多方面阐述了自己的一些理解及感悟。
hz68·2009-05-07 14:47

孙振耀给职场人士的第二封信(前HP大中华区总裁)

boardid=25&Id=169240 前HP大中华区总裁孙振耀给职场人士的第二封信 　　先简单谈一下我的职业生涯：大学时候在惠普公司半工半读了两年时间，随后在台湾从工程师转做销售、做台湾高雄分公司经理
wapysun·2009-04-13 21:00

孙振耀退休并畅谈人生

关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理
hope001199·2009-04-09 10:10

HP大中华区总裁孙振耀退休感言---关于职场（值得深思）

如果你每天驾驶着一个小火柴盒、蠕动到一个大火柴盒建筑里，周而复始，那么向你推荐此文，并认为值得一看。一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门
Eric_Jo·2009-04-03 09:00

HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生

HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生（转）HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司
阿宝 Keep Walking......·2009-03-20 15:00

HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言

2008年3月13日13:09 www.bianews.com 作者:孙振耀 来源:鞭牛士一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的
日出而作兮勤于外，日落而归兮忙于内·2009-03-07 15:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言----关于职场的

关于职场的，摘录一下：HP大中华区总裁孙振耀退休感言----zz应该是来自天涯一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，
beyondhedefang·2009-02-19 14:41

惠普前总裁孙振耀指点职业规划

转自：http://topic.csdn.net/u/20081119/09/abe8c0a9-3033-40a8-9c26-61b7628f1ac5.html我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很
路缘·2009-02-08 21:00

惠普前总裁孙振耀指点职业规划

             惠普前总裁孙振耀指点职业规划                                                                             
li_007·2009-02-06 22:00

《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》

《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。
roland_wg·2009-02-01 13:00

惠普前总裁孙振耀指点职业规划（迄今见过的最好的职业规划的文章，毕生受益）

捕虫者(广东)发表于2009-01-31我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表...--DeliveredbyFeed43serv
skinapi·2009-01-31 18:00

惠普前总裁孙振耀指点职业规划（经典推荐！）

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自
dhdahai·2009-01-16 22:00

未来的路该怎么走？

看到一篇很好文章－HP大中华区总裁孙振耀退休感言，文中言及了应届毕业生应该如何看待找工这个问题，人生漫漫，第一份工作我们应该看重的是什么呢，薪水、公司大小，还是什么别的呢，其实首先要搞清楚的是你想要的是一份怎样的工作
liojie·2009-01-14 14:00

惠普前总裁孙振耀指点职业规划。（迄今见过的最好的职业规划的文章，毕生受益）！！！！

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zfrong·2009-01-14 14:00

惠普前总裁孙振耀指点职业规划

惠普前总裁孙振耀指点职业规划 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。
General1982·2009-01-13 13:00

HP中国区前总裁孙振耀的退休感言

HP中国区前总裁的退休感言，颇具指导性！ 一、关于工作与生活 　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的
·2009-01-10 23:00

惠普前总裁孙振耀指点职业规划。（迄今见过的最好的职业规划的文章，毕生受益）！！！！

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fzzsh·2009-01-09 08:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言----关于职场的

关于职场的，摘录一下：HP大中华区总裁孙振耀退休感言----zz应该是来自天涯一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，
rickyfang·2009-01-07 15:18
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