孙振耀

为什么一流的人才，往往都要有销售的思维

大家可以看到很多大老板都是做销售出身，比如李嘉诚、宗庆后、董明珠、程维……前惠普全球副总裁孙振耀甚至还说过：世界财富50
Angelmum_9e91·2023-10-28 11:07

当你工作找不到方向感，迷茫的时候可以看看

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
小穆呀·2023-10-18 18:03

我们想要什么样的人生？—体验决定深度，知识决定广度

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇
忠言睿长·2023-09-26 23:58

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

HP大中华区总裁孙振耀退休感言2009-12-0301:13HP大中华区总裁孙振耀退休感言如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
xuanlingtao·2023-08-01 08:23

前HP大中华区总裁孙振耀退休感言

孙振耀曾担任过惠普全球副总裁、中国区总裁，本文是他从HP大中华区总裁退休时的感言。此文虽长，但强烈建议静心阅读，这是一个外企高管几十年的心路总结。
GC-扫地僧·2023-04-10 09:51

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

后来孙振耀貌似辟谣了，该文不是自己的手笔，但，说过：“你觉得是不是在理？”所以谁写的不重要，重要的是有没有道理。
蚂蚁少儿编程·2023-04-08 07:39

读HP大中华区总裁孙振耀 退休感言

图片发自App为了进一步了解行业信息，以做到知己知彼，近日开始研究医药行业经理人，再次读到孙振耀一篇退休感言，跟五年前的理解完全不同了。
DennisFly·2023-04-03 08:55

我们工作到底为了什么

我们工作到底为了什么HP大中华区总裁孙振耀退休感言一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的
jack-zhu·2023-04-02 16:03

孙振耀的职场来信

职场人的困惑其实是没有真正的发现自己。面对自己，一切就豁然开朗一、“答题者”和“出题者”这里用“答题者”和“出题者”来描述企业中的角色。职业经理人扮演的大多是“答题者”的角色，高层决定了企业的战略，确定了做什么样的市场，开拓什么样的客户，推什么样的产品，而如何做，怎样做等种种问题就需要职业经理人回答，有是非题，有选择题。公司高层，除了在战略某些层面扮演答题者外，其实是给下属出题，让你判断，让你选择
zoupeiyang·2022-07-01 16:10

自行车与飞机都是交通工具？——原来是物种级差异

今日听得到，见证了惠普25年的起落及产业变革的前惠普全球副总裁孙振耀谈自己对管理的看法时说：管理是反人性的事情，反的是人类的惰性与情感。越是复杂的情况，意味着信息量越大，需要考虑的角度是多维的。
兰草香舍2018·2021-06-15 08:16

我们工作到底为了什么

我们工作到底为了什么HP大中华区总裁孙振耀退休感言：一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的
考试一杆枪·2021-04-19 20:03

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

HP大中华区总裁孙振耀退休感言如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫"人了。
tiangwan2011·2020-09-16 20:31

花10分钟看一看少走30年弯路

前言HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
iter0825·2020-09-13 17:10

转帖 惠普前总裁孙振耀指点职业规划-迄今见过的最好的职业规划的文章，毕生受益

uid=31721&do=blog&id=144052后来发现百度百科孙振耀多个结尾：http://baike.baidu.com/view/725093.htm?
wlookatme·2020-09-13 14:04

惠普前总裁孙振耀指点职业规划。（迄今见过的最好的职业规划的文章，毕生受益）！！！！

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leer168·2020-09-13 12:12

惠普前总裁孙振耀指点职业规划(迄今见过的最好的职业规划的文章，毕生受益)

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自
fandyx·2020-09-13 12:00

[推荐] 惠普前总裁孙振耀指点职业规划。（迄今见过的最好的职业规划的文章，毕生受益）！！！！(转)

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自
gxj1680·2020-09-13 11:25

惠普前总裁孙振耀指点职业规划。（迄今见过的最好的职业规划的文章，毕生受益）！！！！

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自
寻觅神迹·2020-09-13 10:46

海辉软件董事长孙振耀：中国外包定能后来居上

见到孙振耀的时候是在博鳌亚洲论坛期间，他正忙着和投资界的朋友见面。这时候的他身兼两个公司职务：IT外包企业海辉软件集团董事长和芯片企业扬智科技董事长。
Bell_wen·2020-09-10 11:58

惠普前总裁孙振耀指点职业规划。（毕业生不得不看）

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原文链接·2020-08-22 02:25

孙振耀谈工作

孙振耀谈工作我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。
dreamcode·2020-08-21 18:43

关于工作与生活zz —— 转载

导读：来自端木，作者是HP中国前总裁孙振耀。我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。
pqw1157·2020-07-30 20:29

HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生【全详细】

发信人:hjyc(ellis),信区:AdvancedEdu标题:HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生发信站:水木社区(WedNov722:07:222007),站内我有个有趣的观察，外企公司多的是
zfrong·2020-07-30 06:31

怎样规划自己的一生？

敲完代码之后，转了这一篇文章，思考未来的发展：HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
森先生·2020-07-30 04:22

[收藏]中国惠普前总裁孙振耀谈人生

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
weixin_34100227·2020-07-30 03:48

HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生[转载]

发信人:Unicode(江湖人送外号卡通人),信区:GRADUATION标题:HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生发信站:BBS碧海青天站(ThuNov110:29:202007)关于工作与生活/
weixin_34095889·2020-07-30 03:16

【Vegas摘录】HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生

这篇文章已经伴随我走过了两年时光。当初看到这篇文章，就打印了出来，一有空就会拿出来看。现在，我发现我的blog访问量已经日益增高，博客排名已经突破了600强。为感谢所有关注我的朋友们，特将此文摘录于此，让更多的朋友能够看到此文章。Vegas2009-10-11================================================================关于工作与生
weixin_30681121·2020-07-30 02:10

HP 大中华区总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生

一、关于工作与生活岁我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
smartmars120·2020-07-30 00:12

HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生

关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理
redvalley·2020-07-29 23:14

我们应该怎样规划自己的人生（推荐）

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
凉菇凉·2020-07-29 22:24

中国惠普前总裁孙振耀的毕生经验之谈

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mqy_yz·2020-07-29 21:58

孙振耀撰文谈退休并畅谈人生 － 迷茫时阅读

外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成功90％归功
kareem·2020-07-29 19:07

孙振耀撰文谈退休并畅谈人生- 选择

我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己，每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读，也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发以前再看几遍，你可以选择不刮胡子就去面试
juzel·2020-07-29 19:57

[收藏]中国惠普前总裁孙振耀谈人生

[收藏]中国惠普前总裁孙振耀谈人生一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。
草原苍狼·2020-07-29 19:53

孙振耀撰文谈退休并畅谈人生

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自
ecaterina·2020-07-29 18:32

再读《中国惠普前总裁孙振耀谈工作与生活》之一：健康第一

再次读中国惠普前总裁孙振耀谈工作与生活，重新审视自己的工作和生活。只是在心中牢记着——亲近生活，美化生活。“职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社
amyhfly·2020-07-29 17:44

再读《中国惠普前总裁孙振耀谈工作与生活》之二：做自己想做的事情

我想要的是，能发挥自己所长，能做自己喜欢的事情——企业经营与管理，与人打交道；我想要的是，有份满足生存的薪水，又能偶尔享受一下很小资的生活的薪水；我想要的是，工作时努力工作，但是，也要有休息娱乐的时间，工作是神圣的，休息也是神圣的，休息是为了更好的工作；我想要的是，健康，开心地，认真工作，努力工作，但是不以健康为代价，不以失去与家人相伴的幸福为代价，要有工作与生活的平衡。“什么是好工作当初微软有个
amyhfly·2020-07-29 17:44

孙振耀撰文谈退休并畅谈人生

孙振耀撰文谈退休并畅谈人生（ZZ）关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。
Micro_lee·2020-07-29 16:24

好文共享:HP前总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生

关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理
CenturyMagus·2020-07-29 15:10

孙振耀撰文谈退休并畅谈人生

文/中国惠普前总裁孙振耀虽然离开惠普仅有十五天，但感觉上惠普已经离我很远。我的心思更多放在规划自己第二阶段的人生，这并非代表我对惠普没有任何眷恋，主要还是想以此驱动自己往前走。
mqy_yz·2020-07-29 14:27

HP大中华区总裁孙振耀撰文谈职业和人生

HP大中华区总裁孙振耀撰文谈职业和人生外企我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。
metasearch·2020-07-29 14:25

再读《孙振耀撰文谈退休并畅谈人生》

虽然离开惠普仅有十五天，但感觉上惠普已经离我很远。我的心思更多放在规划自己第二阶段的人生，这并非代表我对惠普没有任何眷恋，主要还是想以此驱动自己往前走。万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发，虽然在出发时携带大量的物资，但是登顶的过程中，必须不断减轻负荷，最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此，漫长的人生又何尝不是。我宣布退休后，接到同事朋友同学的祝贺。大部分人都认为我能够在这样的职位上及年龄选
amyhfly·2020-07-29 13:52

工作和生活的感言

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。
weixin_34415923·2020-07-28 19:54

我们工作到底为了什么

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
weixin_34166847·2020-07-28 18:07

HP大中华区总裁孙振耀退休感言...

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
ooxxooxx123·2020-07-11 14:58

我们想要什么样的人生？—体验决定深度，知识决定广度

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇
菜鸟程序员之旅·2020-07-11 11:24

好文转载--孙振耀退休感言

如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自己
littlekeen·2020-07-11 11:21

【18/30】五种办法我教你

孙振耀的故事。他是惠普公司中国的总经理，他最早是在做销售员，销售很好，一年成了全球的最优秀的销售员之一，还获得了当年的总裁奖。之后被火速提升，获得了经理的职位。
大伟传说·2020-07-11 09:19

关于工作与生活——HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自
adaptiver·2020-07-11 01:00

孙振耀--感悟工作与生活

感悟工作与生活作者：中国惠普前CEO孙振耀思想，是一个人区别于另一个人的本质因素。最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。
lyj830223·2020-07-07 15:10
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