孙振耀

我们工作到底为了什么!!!

HP大中华区总裁孙振耀退休感言： 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
auss·2011-05-26 22:40

外包团队

团队价值观： 贵族的个人气质（出自：孙振耀）， 有充分的自信， 觉得自己无所不能 价值观培养： 给与足够的培训，足够的激励。不需要面对所有的人，只要面对有相应潜质的成员。
zzhonghe·2011-05-26 09:00

关于工作与生活

献给每一位还没工作，即将工作或者已经工作的人关于工作与生活文/中国惠普前总裁 现任hiSoft CEO 孙振耀写在前面的话由于原来的帖子掺杂了太多的其他内容，使得文章已经变调了，因此重新整理补充后新开这个帖子
bluepower-cn·2011-05-23 23:53

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

http://blog.csdn.net/jamestaosh/archive/2010/01/14/5188424.aspx讲得很有道理，但部分有异议，贴出来，供借鉴。 一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，
sdfgh2046·2011-05-04 10:00

《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》

阅读更多《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》2008-03-0211:41:43来自:世界咯咯zz02月25th,2008—Dreamer从小侯兄弟的Blog上看到的这篇文章，虽然我不知道HP大中华区总裁孙振耀到底是怎样的人
wuhua·2011-04-27 12:00

《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》

《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》2008-03-0211:41:43 来自: 世界咯咯zz02月25th,2008—Dreamer 从小侯兄弟的Blog上看到的这篇文章，虽然我不知道HP大中华区总裁孙振耀到底是怎样的人
wuhua·2011-04-27 12:00

我们工作到底为了什么 HP大中华区总裁孙振耀退休感言

如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。 如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。 如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地
jt5·2011-04-20 09:00

孙振耀职场培训学习1-职业人的心态

世界上最远的距离往往就是java到c++，而不是pptA到pptB。 管理学和职场管理的技能，可以走遍大江南北；但是同一个领域，哪怕你是专家，只要是敲代码的岗位，往往也迈不过编程语言不同的沟。 适当的学会敲代码之外的事情，才是现实社会中生存之道。每个开发，都是伤不起的：） 要开始储备职业规划和管理的知识了 
sw1982·2011-04-18 22:00

工作和生活的感言

    HP大中华区总裁孙振耀退休感言 ：   如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
jimwallet·2011-04-10 04:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言---关于职场（值得深思）

如果你每天驾驶着一个小火柴盒、蠕动到一个大火柴盒建筑里，周而复始，那么向你推荐此文，并认为值得一看。 以前看过，没啥感觉，工作一年后再仔细看，耐人寻味，值得深思。 不妨眼光放的远点，想的全点，不要把责任推到你的无知上，否者你将被无知所累。 找到一份自己喜欢的工作。 一、关于工作与生活 　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企
zjhwl·2011-04-03 06:00

关于职业发展：一篇不错的文章分享

HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生 Nov 06, 2007 09:54:55 GMT 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领， 40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的
HelloSure·2011-03-25 10:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

 如果有机会看见了这篇文章，而没有认真读完它，那么绝对会是你的一笔很大的损失！关于人生的思考的文章我看过不少，但像这篇文章那样能真真切切的说出自己的肺腑之言的确实不多。我想最有价值的交流不在于谈话的内容本身，而在于交流者对于内容的思考。内容是不变的，而思想却会闪光！我们最难遇见的也就是这种闪光的东西…… 一、关于工作与生活  我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少
surpassdream·2011-03-15 13:29

可以鞭策你一辈子的好文章

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
lp518·2011-03-14 11:55

可以鞭策你一辈子的好文章，不看绝对是你的损失

 HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
646676684·2011-03-11 13:21

转：为什么工作

  HP大中华区总裁孙振耀退休感言 ：  如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。  如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
xtugtf·2011-02-14 23:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

    从小侯兄弟的Blog上看到的这篇文章，虽然我不知道HP大中华区总裁孙振耀到底是怎样的人，不过这篇文章写的很诚恳，没有什么说教，是我见过的最好的感言之一，特意转载过来
dir_murong·2011-01-19 16:00

中国惠普前总裁孙振耀谈人生

  中国惠普前总裁孙振耀谈人生 一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的
wgcode·2010-12-23 14:00

中国惠普前总裁孙振耀谈人生

  中国惠普前总裁孙振耀谈人生 一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的
wgcode·2010-12-23 14:00

中国惠普前总裁孙振耀谈人生

  中国惠普前总裁孙振耀谈人生 一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的
wgcode·2010-12-23 14:00

中国惠普前总裁孙振耀谈人生

  中国惠普前总裁孙振耀谈人生 一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的
wgcode·2010-12-23 14:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

这是我在朋友的博客看到的，读后感觉受益匪浅，就粘贴过来与大家分享！ 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。如果你
·2010-12-16 14:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自己
xerwin·2010-12-15 14:00

HP（惠普）大中华区总裁孙振耀退休感言 (zz)

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
xum2008·2010-11-26 18:00

HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言  

 一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能
torabc·2010-11-22 16:48

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：     如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。     如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。     
qq1052121189·2010-10-31 06:00

HP前中国CEO孙振耀：关于工作与生活

转载如下:HP前中国CEO孙振耀：关于工作与生活       我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二
wengyupeng·2010-10-29 23:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能
opendba·2010-10-18 21:00

我们工作到底为了什么

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
狼哥·2010-10-12 17:39

我们工作到底为了什么

 HP大中华区总裁孙振耀退休感言： 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
狼哥·2010-10-12 17:39

我们工作到底为了什么

 HP大中华区总裁孙振耀退休感言： 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
狼哥·2010-10-12 17:39

精彩视频

/v_show/id_XODgxOTMzNTI=.html美国麻省理工天才学生的惊世发明http://v.youku.com/v_show/id_XMTQ0MTM5Njg0.html HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言
sheshou2·2010-10-04 10:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

虽然此人并不是很出色，但是说的话还是比较真诚，值得观摩思考。一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理
shadowkiss·2010-09-25 11:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。 如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。 如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然
wsql·2010-09-17 13:00

（摘）重点推荐：HP大中华区总裁孙振耀退休感言

  赖霖枫 发表于2010-07-01 14:19 最后修改于2010-07-01 14:20 浏览(2494) 评论(18) 分类： 忠言敬语 一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企
fantaxy025025·2010-09-11 21:00

（摘）重点推荐：HP大中华区总裁孙振耀退休感言

  赖霖枫 发表于2010-07-01 14:19 最后修改于2010-07-01 14:20 浏览(2494) 评论(18) 分类： 忠言敬语 一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企
fantaxy025025·2010-09-11 21:00

惠普前总裁孙振耀指点职业规划

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自
HarbinZJU·2010-09-09 16:00

HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言(转)

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
gulibin·2010-09-07 21:40

HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言(转)

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
gulibin·2010-09-07 21:40

不看这篇日志也许会节省你十分钟，但是却会耽误你的一辈子 - 自我激励名言

[转]不看这篇日志也许会节省你十分钟，但是却会耽误你的一辈子HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
xitong·2010-08-29 21:00

不看这篇日志也许会节省你十分钟，但是却会耽误你的一辈子 - 自我激励名言

[转]不看这篇日志也许会节省你十分钟，但是却会耽误你的一辈子   HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
babydavic·2010-08-29 21:00

不看这篇日志也许会节省你十分钟，但是却会耽误你的一辈子

HP大中华区总裁孙振耀退休感言： 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 
wuwulh·2010-08-23 00:00

关于选择--摘自HP大中华区总裁孙振耀退休感言

       我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话 题。         我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己， 每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以 写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读， 也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发
guolongcang·2010-08-21 15:03

关于选择--摘自HP大中华区总裁孙振耀退休感言

       我们每天做的最多的事情，其实是选择，因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话 题。         我始终认为，在很大的范围内，我们究竟会成为一个什么样的人，决定权在我们自己， 每天我们都在做各种各样的选择，我可以不去写这篇文章，去别人的帖子拍拍砖头，也可以 写下这些文字，帮助别人的同时也整理自己的思路，我可以多注意下格式让别人易于阅读， 也可以写成一堆，我可以就这样发上来，也可以在发
guolongcang·2010-08-21 15:03

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

HP大中华区总裁孙振耀退休感言： 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
zheng12tian·2010-08-02 13:00

活出你自己——HP大中华区总裁孙振耀退休感言

如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫"人了。如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自己
huqilong·2010-07-21 09:11

活出你自己――HP大中华区总裁孙振耀退休感言

 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫"人了。如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自
huqilong·2010-07-21 09:11

活出你自己――HP大中华区总裁孙振耀退休感言

 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫"人了。如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自
huqilong·2010-07-21 09:11

[转] 工作到底是为了什么？

HP大中华区总裁孙振耀退休感言： 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
luqingfei@C++·2010-07-12 22:00

【HP 大中华区总裁孙振耀的退休感言】

一、关于工作与生活       我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的
waldens·2010-06-20 18:32

【HP 大中华区总裁孙振耀的退休感言】

一、关于工作与生活       我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的
waldens·2010-06-20 18:32
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