孙振耀

惠普大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
yinsen12357·2010-05-27 11:23

惠普大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
yinsen12357·2010-05-27 11:23

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

转载来自：雨林木风 HP大中华区总裁孙振耀退休感言 虽然不知道HP大中华区总裁孙振耀到底是怎样的人，不过这篇文章写的很诚恳，没有什么说教，是比较好的感言之一，特意转载过来。
suihr·2010-05-24 09:00

转载：惠普大中华区总裁孙振耀退休感言(这是一篇很长的文篇)

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
Vange·2010-05-24 09:00

一篇感言，about one's life

某人假借孙振耀先生的名字写的一篇感言，不过挺深刻的，转载备用  体验（智慧）决定深度，知识决定广度。你的人生是什么呢？
NEOMc·2010-05-22 11:00

HP 大中华区总裁孙振耀退休感言

 HP大中华区总裁孙振耀退休感言：一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。
jesenblog·2010-05-20 08:00

不看这篇日志也许会节省你十分钟，但是却会耽误你的一辈子

不看这篇日志也许会节省你十分钟，但是却会耽误你的一辈子作者：小草·已被分享1次评论(0)复制链接  HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。
huaye2007·2010-05-16 11:00

惠普前总裁孙振耀指点职业规划。（迄今见过的最好的职业规划的文章，毕生受益）！！！！

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自
shaobingj126·2010-05-10 13:00

hp大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活   我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并
delkar·2010-05-09 12:41

hp大中华区总裁孙振耀退休感言

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delkar·2010-05-09 12:41

惠普前总裁孙振耀指点职业规划

2009年01月20日星期二下午04:01我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。
telnetor·2010-05-04 12:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
oh.. nice!·2010-04-30 16:00

惠普中国CEO孙振耀退休感言

     体验决定深度，知识决定广度。你的人生是什么呢？               一、关于工作与生活   我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外
hehailin1986_163.com·2010-04-22 13:00

我们工作到底为了什么?

HP大中华区总裁孙振耀退休感言如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫"人了。
pstitan·2010-04-22 11:01

我们工作到底为了什么?

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pstitan·2010-04-22 11:01

我们工作到底为了什么?

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liuyonglei·2010-04-21 17:04

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liuyonglei·2010-04-21 17:04

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liuyonglei·2010-04-21 17:04

HP大中华区总裁孙振耀退休感言 ：

一、关于工作与生活 　　 　　 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外
longdechuanren·2010-04-11 21:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

虽然不知道HP大中华区总裁孙振耀到底是怎样的人，不过这篇文章写的很诚恳，没有什么说教，是比较好的感言之一，特意转载过来。这篇文章很长，不过值得花费一点时间和耐心看完。
aoding·2010-04-09 14:25

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

虽然不知道HP大中华区总裁孙振耀到底是怎样的人，不过这篇文章写的很诚恳，没有什么说教，是比较好的感言之一，特意转载过来。这篇文章很长，不过值得花费一点时间和耐心看完。
aoding·2010-04-09 14:25

惠普中国CEO孙振耀退休感言

      体验决定深度，知识决定广度。你的人生是什么呢？               一、关于工作与生活   我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气
yaobiao753·2010-04-08 09:00

ZT:我们工作到底为了什么

HP大中华区总裁孙振耀退休感言 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
sxfreesky·2010-04-03 16:00

我们的工作到底是为了什么？

  孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。 
achen2000·2010-04-02 13:12

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

HP大中华区总裁孙振耀退休感言如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。
Java,永远不敢言精通·2010-04-01 09:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言 收藏

 一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能
hqd_acm·2010-03-31 18:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能
ChinaCzy·2010-03-28 17:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

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taikeqi·2010-03-27 23:00

HP大中华区总裁孙振耀职场九大感言

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cjx186·2010-03-21 22:00

HP大中华区总裁孙振耀职场九大感言

阅读更多如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然
cjx186·2010-03-21 22:00

<转>成长：我们工作到底为了什么

HP大中华区总裁孙振耀退休感言 　　如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 　　如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 　　
lovesun723·2010-03-17 16:00

惠普总裁孙振耀的退休感言

HP大中华区总裁孙振耀畅谈职业和人生  就要走出象牙塔了，给自己补充一点书本、科研之外的生存基础，也算是告诫自己：勤看常反省，慎思慎行，把握好自己！！！！
whf727·2010-03-16 09:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

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yyyzlf·2010-03-07 14:00

如果你看过孙振耀的那篇文章，可以再看看这一篇，比较长，给自己30分钟好好看看

(转)如果你看过孙振耀的那篇文章，可以再看看这一篇，比较长，给自己30分钟好好看看  在担任公司高管的几年间，我面试过数以百计的各个层面的员工，其中最让我感到遗憾的一个现象就是很多人有着非常好的素质，甚至有的还是名校的毕业生
蜗牛の狂奔笔记·2010-02-28 20:00

HP前总裁的一篇文章

文章的作者是孙振耀，以前是HP公司全球副总裁、HP中国区总裁（看看介绍），这篇文章写于他2007年5月31日正式卸任后的10多天。     
bingzhuan·2010-02-18 21:00

《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》PS：老文章了，也有人说不是孙振耀本人写的，只是觉得有道理所以过来

(转)《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》PS：老文章了，也有人说不是孙振耀本人写的，只是觉得有道理所以转载过来一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，
蜗牛の狂奔笔记·2010-02-14 19:00

不看此文也许会节省你十分钟，但却会耽误你的一辈子

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：            如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
fhm727·2010-02-08 18:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
qingflyer·2010-02-08 01:00

我们工作到底为了什么（这篇文章很重要）----...

HP大中华区总裁孙振耀退休感言 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
van_dx·2010-02-07 20:00

不看这篇日志也许会节省你十分钟，但是却会耽误你的一辈子

不看这篇日志也许会节省你十分钟，但是却会耽误你的一辈子2010-02-0414:19 | (分类:默认分类)HP大中华区总裁孙振耀退休感言： 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 
sinojelly·2010-02-06 18:00

不看这篇日志也许会节省你十分钟，但是却会耽误你的一辈子

不看这篇日志也许会节省你十分钟，但是却会耽误你的一辈子2010-02-0414:19 | (分类:默认分类)HP大中华区总裁孙振耀退休感言： 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 
sinojelly·2010-02-06 18:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

HP大中华区总裁孙振耀退休感言看到的这篇文章，虽然我不知道HP大中华区总裁孙振耀到底是怎样的人，不过这篇文章写的很诚恳，没有什么说教，是我见过的最好的感言之一，特意转载过来。
北国狼人的部落格·2010-01-23 11:00

工作到底是为了什么？

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
寂寞流星·2010-01-15 20:08

工作到底是为了什么？

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
寂寞流星·2010-01-15 20:08

HP大中华区总裁退休感言（孙振耀 ）

 一个人最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。     职业生涯就像一场马拉松比赛         正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这场比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。       
Ricardo·2010-01-15 15:14

HP大中华区总裁退休感言（孙振耀 ）

 一个人最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。     职业生涯就像一场马拉松比赛         正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛，和真正的马拉松比赛不同的是，这场比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。要知道，有很多人甚至坚持不到终点，只有少数人是跑过终点的，因此在刚开始的时候，去抢领先的位置并没有太大的意义。       
Ricardo·2010-01-15 15:14

HP大中华区总裁孙振耀退休感言（下）

六、等待这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到
zyboy2000·2010-01-13 14:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言（上）

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
zyboy2000·2010-01-13 14:00

[转] 我们工作到底为了什么

HP大中华区总裁孙振耀退休感言 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
liuyu220·2010-01-13 09:00

中国惠普前总裁孙振耀谈工作与生活

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自
SatSun·2010-01-05 09:00
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