孙振耀

关于工作与生活——HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自
adaptiver·2012-04-24 15:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言（转）

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
chen861201·2012-03-28 15:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往
qcyycom·2012-03-28 15:00

《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》

 从小侯兄弟的Blog上看到的这篇文章，虽然我不知道HP大中华区总裁孙振耀到底是怎样的人，不过这篇文章写的很诚恳，没有什么说教，是我见过的最好的感言之一，特意转载过来。
lushujun2011·2012-03-13 14:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言-你所要了解的职场人生

HP大中华区总裁孙振耀退休感言 个人总结的关键词（句）一时岗位（薪水）的高低并不能代表什么，你是要工作35年的，谁笑到最后谁笑得最好个人的努力不能算什么，只有靠团队的合作，带领团队才能达到共赢高手之间的比赛
itwork·2012-03-13 11:52

HP大中华区总裁孙振耀退休感言-你所要了解的职场人生

HP大中华区总裁孙振耀退休感言个人总结的关键词（句）一时岗位（薪水）的高低并不能代表什么，你是要工作35年的，谁笑到最后谁笑得最好个人的努力不能算什么，只有靠团队的合作，带领团队才能达到共赢高手之间的比赛
itwork·2012-03-13 11:52

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
晨曦之光·2012-03-09 14:00

『转』HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言

看完之后颇有感触，感觉写的非常不错，特意拿出来和大家分享。 一、关于工作与生活 　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人 是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功， 西门子的确比国美大，但并不代表
tdqing·2012-03-08 20:00

写给还在上班的人(转)

HP老总孙振耀写在退休时如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。
sas???·2012-02-23 11:00

我们工作到底为什么

HP大中华区总裁孙振耀退休感言  如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫"人了。   
cz涛声依旧·2012-02-04 17:27

花10钟看一看少走30年弯路

花10钟看一看少走30年弯路 HP大中华区总裁孙振耀退休感言 ： 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
wen742538485·2012-01-17 11:00

HP（惠普）大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
eroswang·2012-01-08 23:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：我们的工作到底是为什么？（二）

阅读更多五、跳槽与积累首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工
zhirong·2011-12-20 10:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：我们的工作到底是为什么？（一）

阅读更多一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往
zhirong·2011-12-20 09:00

一生的诠释改变你的一生

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
彩霞飞飞·2011-12-17 17:27

中国惠普前CEO孙振耀：感悟工作与生活

思想，是一个人区别于另一个人的本质因素。最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。一流的思想导致一流的行动。一个人如果可以成功，几乎可以肯定的是，他并不是只有做这一件事情才能做好。我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外
lanyang123456·2011-12-13 19:00

写给年轻的我们：我们工作到底为了什么

HP大中华区总裁孙振耀退休感言： 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
peaceweb·2011-12-13 02:58

写给年轻的我们：我们工作到底为了什么

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
peaceweb·2011-12-13 02:58

【转】HP大中华区总裁孙振耀退休感言

如果你看到了这篇文章，就好好的读一遍，对你自己绝对有好处！！！   一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门
virtual_function·2011-12-11 21:00

写给年轻的我们：我们工作到底为了什么

HP大中华区总裁孙振耀退休感言： 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
baiyan425·2011-12-11 14:53

写给年轻的我们：我们工作到底为了什么

HP大中华区总裁孙振耀退休感言： 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
baiyan425·2011-12-11 14:31

写给年轻的我们：我们工作到底为了什么

  HP大中华区总裁孙振耀退休感言： 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
baiyan425·2011-12-11 14:25

我们工作到底为了什么

HP大中华区总裁孙振耀退休感言： 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
yangjie0919·2011-12-11 00:32

不看这篇日志也许会节省你十分钟，但是却会耽误你的一辈子

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
wangzhiyu1980·2011-12-05 23:00

职场的前辈的思考

     HP大中华区总裁孙振耀退休感言  如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫"人了。   
anewhuahua·2011-12-04 21:00

中国惠普前CEO孙振耀：感悟工作与生活

思想，是一个人区别于另一个人的本质因素。最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。一流的思想导致一流的行动。一个人如果可以成功，几乎可以肯定的是，他并不是只有做这一件事情才能做好。        我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过
AAA20090987·2011-12-02 21:00

我们工作到底为了什么？

HP大中华区总裁孙振耀退休感言： 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
zjskobe·2011-11-22 20:23

我们工作到底为了什么

我们工作到底为了什么HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
kongying168·2011-11-21 10:00

HP（惠普）大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
ZCSYLJ·2011-11-08 08:00

惠普大中华区总裁孙振耀退休感言

最后，祝孙振耀先生身体健康，晚年幸福。     
smzquan86·2011-10-09 13:00

中国惠普前总裁孙振耀谈工作与生活

 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把
passionboyxie·2011-08-23 00:00

我们工作到底为了什么（这篇文章很重要）----强烈推荐

HP大中华区总裁孙振耀退休感言如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫"人了。
凌激冰·2011-08-14 15:35

我们工作到底为了什么（这篇文章很重要）----强烈推荐

 HP大中华区总裁孙振耀退休感言如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
凌激冰·2011-08-14 15:35

我们工作到底为了什么？

HP大中华区总裁孙振耀退休感言如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫"人了。
zhdrfirst·2011-08-13 20:00

如何成为好领导三大法则

惠普大中华区前总裁孙振耀先生退休时曾写文章谈到什么样的领导才是好领导，其中有一句话很经典：“好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都会发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人，能发脾气的时候却不发脾气的领导
nailwl·2011-08-08 11:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

HP大中华区总裁孙振耀退休感言 博客分类： IT生活 工作 看到的这篇文章，虽然我不知道HP大中华区总裁孙振耀到底是怎样的人，不过这篇文章写的很诚恳，没有什么说教，是我见过的最好的感言之一，特意转载过来
zhq512·2011-08-06 14:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

阅读更多看到的这篇文章，虽然我不知道HP大中华区总裁孙振耀到底是怎样的人，不过这篇文章写的很诚恳，没有什么说教，是我见过的最好的感言之一，特意转载过来。这篇文章很长，不过值得花费一点时间和耐心看完。
zengxiangshun·2011-08-05 11:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

看到的这篇文章，虽然我不知道HP大中华区总裁孙振耀到底是怎样的人，不过这篇文章写的很诚恳，没有什么说教，是我见过的最好的感言之一，特意转载过来。这篇文章很长，不过值得花费一点时间和耐心看完。
zengxiangshun·2011-08-05 11:00

惠普前总裁孙振耀指点职业规划

惠普前总裁孙振耀指点职业规划我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。
fatshaw·2011-07-30 23:00

[转]我们工作到底为了什么

HP大中华区总裁孙振耀退休感言 一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。
cloudhsu·2011-07-28 23:00

关于工作与生活zz

 关于工作与生活zzByXinLIonOctober29,20079:48AM来自端木，作者是HP中国前总裁孙振耀。
junecau·2011-07-24 16:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
hzzz·2011-07-19 17:55

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
yisean·2011-06-28 10:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

阅读更多HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
yisean·2011-06-28 10:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

阅读更多HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
yisean·2011-06-28 10:00

不看这篇日志也许会节省你十分钟，但是却会耽误你的一辈子

HP大中华区总裁孙振耀退休感言 ： 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
junjun16818·2011-06-16 22:00

我们工作到底为了什么（这篇文章很重要）

HP大中华区总裁孙振耀退休感言： 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
fyh2003·2011-06-15 19:00

关于工作与生活

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
minetlive1005·2011-06-13 19:46

关于工作与生活

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
minetlive1005·2011-06-13 19:46

孙振耀谈职业人生

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自
bb3319·2011-06-03 16:57
上一页 2 3 4 5 6 7 8 9 下一页
按字母分类： ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ其他