孙振耀

HP大中华区总裁孙振耀谈工作、职业与人生规划

入对行跟对人 　　在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。 　　第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子
·2015-11-07 12:22

花10分钟看一看少走30年弯路

花10分钟看一看少走30年弯路   HP大中华区总裁孙振耀退休感言 ： 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
·2015-11-02 17:39

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

虽然不知道HP大中华区总裁孙振耀到底是怎样的人，不过这篇文章写的很诚恳，没有什么说教，是比较好的感言之一，特意转载过来。这篇文章很长，不过值得花费一点时间和耐心看完。
·2015-10-31 19:44

推荐阅读：HP大中华区前总裁孙振耀谈如何面对工作和生活

  HP大中华区前总裁孙振耀畅谈工作和生活节选 一、   关于工作        职业生涯就像一场体育比赛
·2015-10-31 16:53

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并
·2015-10-31 14:56

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活  我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企
·2015-10-31 11:09

转:HP大中华区总裁 / 孙振耀 退休感言 (长) — 励志啊 !

  如果有机会看见了这篇文章，而没有认真读完它，那么绝对会是你的一笔很大的损失！关于人生的思考的文章我看过不少，但像这篇文章那样能真真切切的说出自己的肺腑之言的确实不多。我想最有价值的交流不在于谈话的内容本身，而在于交流者对于内容的思考。内容是不变的，而思想却会闪光！我们最难遇见的也就是这种闪光的东西……   一、关于工作与生活  　　  　　
·2015-10-31 11:40

大中华区总裁孙振耀退休感言

大中华区总裁孙振耀退休感言   如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
·2015-10-31 11:56

[文摘20090622]HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言

HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言 2008.04 近日，前HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休后的生活感言。其中对生活、工作、职场、跳槽、机遇等多方面阐述了自己的一些理解及感悟。
·2015-10-31 10:02

惠普孙振耀：让18位上司成为伯乐

23年当中，孙振耀在同一家公司经历了18位不同风格的上司。 　　在一家公司呆上二十几年，这种职业规划在平均一两年就换一份工作的IT行业里，显得与众不同，然而，正是这种职业规划成就了孙振耀。
·2015-10-31 10:33

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不
·2015-10-31 10:28

HP大中华区总裁孙振耀退休感言[转帖]

虽然我不知道HP大中华区总裁孙振耀到底是怎样的人，不过这篇文章写的很诚恳，没有什么说教，是我见过的最好的感言之一，特意转载过来。这篇文章很长，不过值得花费一点时间和耐心看完。
·2015-10-31 10:25

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

HP大中华区总裁孙振耀退休感言   一、关于工作与生活   我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司
·2015-10-31 10:59

职场人必读的文字--只花10分钟影响你一辈子！

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·2015-10-31 09:59

跳槽与积累（摘自惠普中国前总裁孙振耀）

首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，大话IT上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。 　　我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作
·2015-10-31 09:53

我为什么要进国企----HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活 　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企
·2015-10-31 09:45

转（HP大中华区总裁孙振耀退休感言）

开篇转发一篇好文，苦闷，消沉，寂寞，堕落的时候看看。 发现这篇文章是09年之前就有人转发到自己博客了。放到自己的地盘，容易记起有这么个心灵鸡汤。   一、关于工作与生活 　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后
·2015-10-31 09:28

我为什么要进国企----HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活 　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并
·2015-10-31 09:47

不看此文也许会节省你10分钟，但却会耽误你一辈子！

HP大中华区总裁孙振耀退休感言 ： 　　如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 　　如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 　　
·2015-10-31 09:05

大中华区总裁孙振耀退休感言 //转

如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。 如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。 如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。 如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地
·2015-10-30 14:04

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活     我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说
·2015-10-30 14:39

惠普前总裁孙振耀指点职业规划

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。 如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
·2015-10-30 13:39

花10分钟看一下少走30年弯路

原文地址：http://blog.csdn.net/lly20000/article/details/7541738HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。
puppet_master·2015-10-28 20:35

花10分钟看一下少走30年弯路

原文地址：http://blog.csdn.net/lly20000/article/details/7541738HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。
puppet_master·2015-10-28 20:00

如何度过职业生涯？

www.ruanyifeng.com/blog/2008/09/how_do_you_live_out_your_career_life.html网上流传一篇很长的《退休十五天后九大感言》，作者据说是HP公司大中华区前总裁孙振耀
jackpk·2015-10-28 14:00

HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言，快毕业或者已经毕业的都来看看，与其浑浑噩噩一辈子，不如花这半小时看看

一、关于工作与生活 　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人
·2015-10-28 08:33

程序人生：我们工作到底为了什么

 　　　　——樊龙　　HP大中华区总裁孙振耀退休感言　　如
·2015-10-28 07:26

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

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·2015-10-27 16:43

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

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·2015-10-27 15:12

中国惠普前总裁孙振耀谈人生

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·2015-10-27 15:57

惠普前总裁孙振耀指点职业规划。（迄今见过的最好的职业规划的文章，毕生受益）！！！！[

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自
·2015-10-27 14:07

好文分享：关于职业规划

HP大中华区总裁孙振耀退休感言（转载）   一、关于工作与生活 　　我有个有趣的观察，外企公司多的是 25-35 岁的白领， 40 岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的
·2015-10-27 14:10

我们工作到底为了什么

我们工作到底为了什么 （HP大中华区总裁孙振耀退休感言）   一、关于工作与生活  　　  　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少
·2015-10-23 08:21

HP（惠普）大中华区总裁孙振耀退休感言

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·2015-10-21 11:35

我们工作到底为了什么

我们工作到底为了什么 （HP大中华区总裁孙振耀退休感言）   一、关于工作与生活  　　  　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少
·2015-10-21 11:13

惠普中国CEO孙振耀退休感言

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·2015-10-21 10:13

惠普前总裁孙振耀指点职业规划

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·2015-10-21 10:12

HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言

       原文网址链接：http://club.tcjl.com.cn/?p=3861    一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子
数通畅联·2015-03-19 14:00

HP大中华区总裁孙振耀退休十五天后九大感言

    原文网址链接：http://club.tcjl.com.cn/?p=3861    一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比
aeaiportal·2015-03-19 14:26

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
xiaolong2w·2014-08-26 16:00

不读完你不会成功

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
robertkun·2014-07-21 16:00

我们工作到底为了什么

HP大中华区总裁孙振耀退休感言 ： 如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
84290539·2014-05-21 10:06

《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》--- 我又读了一遍， 真的非常受益！ 朋友， 我推荐给你！

      我又读了一遍，真的非常受益！朋友，我推荐给你一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比
stpeace·2014-05-05 00:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
JasonMs·2014-05-04 20:00

我们工作到底为了什么

我们工作到底为了什么（HP大中华区总裁孙振耀退休感言） 一、关于工作与生活  我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的
liaoqianwen123·2014-03-30 16:00

HP总裁孙振耀退休时的一封信-人生

HP总裁孙振耀退休时的一封信-人生我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬 的。
ryansyj·2014-03-21 12:08

《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》---40岁前的男人必看的文章！

以下转载自《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》，阅后思潮翻涌，在此推荐给各位朋友，共勉！如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
只想一个人静一静·2014-03-11 20:00

我们工作到底为了什么（这篇文章很重要）----强烈推荐

HP大中华区总裁孙振耀退休感言如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫"人了。
feilong0663·2014-02-13 17:53

关于工作与生活——HP大中华区总裁孙振耀撰文谈退休并畅谈人生

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自
u011279649·2014-01-23 17:00

2013年外企在中国集体败退(转载)

老冀做公关的时候，有一次陪着老板孙振耀去一家门户网站做视频访谈。访谈结束的时候，主持人突然问振耀，你为什么不考虑去
thy822·2014-01-08 11:00
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