孙振耀

HP大中华区总裁孙振耀退休感言---关于职场（值得深思）

如果你每天驾驶着一个小火柴盒、蠕动到一个大火柴盒建筑里，周而复始，那么向你推荐此文，并认为值得一看。一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门
Eric_Jo·2020-06-21 20:46

HP（惠普）大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
Atto_Xia·2020-06-21 17:51

HP大中华区总裁孙振耀退休感言----关于职场的

关于职场的，摘录一下：HP大中华区总裁孙振耀退休感言----zz应该是来自天涯一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，
weixin_34321977·2020-06-21 11:12

HP大中华区总裁孙振耀退休感言-你所要了解的职场人生

HP大中华区总裁孙振耀退休感言个人总结的关键词（句）一时岗位（薪水）的高低并不能代表什么，你是要工作35年的，谁笑到最后谁笑得最好个人的努力不能算什么，只有靠团队的合作，带领团队才能达到共赢高手之间的比赛
weixin_34072159·2020-06-21 11:57

我们工作到底为了什么(坚持全篇看完你将受益匪浅)（转）

HP大中华区总裁孙振耀退休感言如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫"人了。
weixin_34010949·2020-06-21 11:36

惠普大中华区总裁孙振耀退休感言

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weixin_30500663·2020-06-21 10:41

40岁前的男人必看的文章！共勉！

以下转载自HP大中华区总裁孙振耀退休感言，阅后思潮翻涌，在此推荐给各位朋友，共勉！如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
qq_35661171·2020-06-21 05:11

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很
menuconfig·2020-06-21 03:35

拥有普通的人平凡、幸福和英雄般坚持---Leo读《不是孙振耀写的职场感言》(4)

版权声明：原创作品，允许转载，转载时请务必以超链接形式标明文章原始出版、作者信息和本声明。否则将追究法律责任。本文地址：http://blog.csdn.net/jobchanceleo/archive/2008/08/22/2811801.aspx足本正版电子书《大学生求职七大昏招》下载地址：http://download.csdn.net/source/528393硬广告Leo告诉你《如何通过
jobchanceleo·2020-06-21 02:15

非常值得看的一篇文章—HP大中华区总裁孙振耀退休感言

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iteye_4639·2020-06-21 02:22

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

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hiyavip·2020-06-21 01:03

《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》-写给迷茫时看的信

转载：https://m.baidu.com/paw/c/s/m.douban.com/mip/group/topic/2718459/《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》照朗2008-03-0211:41
gongpulin·2020-06-21 01:00

我们工作到底为了什么（这篇文章很重要）

HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
feililily·2020-06-21 01:47

我们工作到底为了什么（这篇文章很重要）----强烈推荐

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ajian005·2020-06-20 23:47

《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》--- 我又读了一遍， 真的非常受益！ 朋友， 我推荐给你！

我又读了一遍，真的非常受益！朋友，我推荐给你一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，
涛歌依旧·2020-06-20 21:52

HP大中华区总裁孙振耀退休感言----我们工作到底为了什么（4）

普通人壹我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿，卧薪尝胆，有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活，面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵，但起点不一样，相对来说，我觉得后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。贰我们都是普通人，普通人的意思就是，概率这件事是很准的。因此，我们不会买彩票中500万，我们不会成为比
张东冬·2020-04-11 07:05

学习笔记：职业经理人如何从中级到高级进阶？（一）

笔记来源--》通过学习优米课程：孙振耀《职场人应该修正哪些关键行为》后整理。世界上最遥远的距离是嘴和脚的距离。
八素·2020-04-03 21:11

七名小男子汉的蜕变

孙振耀同学算是最会撒娇的一个小朋友了，什么事都喜欢跟教官汇报，萌到了
奔跑的乌龟_f17d·2020-03-17 00:48

萌生的勇士

每个人身上的特点都不一样侯浩博小朋友性格比较开朗，而且有绘画的天赋，是一个不折不扣的文采少年，王荣一比较内向，相处了一天没有太多的言语，下一步需要重点关注一下，陈一凡、李浩轩、郑宇阳、单议翔相对来讲比较平凡，需要在下一步的训练中慢慢挖掘，孙振耀小朋友作为当中年龄最小的脾气可不小
奔跑的乌龟_f17d·2020-03-15 11:53

2017-05-21

孙振耀坚信管理是永远的蓝海，“管理就像星球引力一样，谁
sageness·2020-03-03 18:34

如何靠兼职写作从0赚到6600元稿费？

曾经惠普大中华区前总裁孙振耀就在退休感言里提到：其实，你不快乐的根源，是因为你不知道要什么！你不知道要什么，所以你不知道去追求什么，你不知道追求什么，所以你什么也得不到。
居里叶·2020-02-22 23:02

Togocareer:为什么一流的面试者，往往都有销售思维

前惠普全球副总裁孙振耀曾说：世界财富500强公司的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。事实上，我们
TogoCareer途鸽求职·2020-02-02 22:46

HP大中华区总裁孙振耀退休感言----我们工作到底为了什么（1）

如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自己昨日的观念来思考自己的未来，你的人生也将继续重复着昨日的状况。如果你看完了，觉得那是一个过来人，对你的人生忠告，并且你也愿意用他告诉你的思想去指导自己今后的生活，对你来讲
张东冬·2020-02-02 13:33

HP大中华区总裁孙振耀退休感言----我们工作到底为了什么（6）

等待壹这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。贰并不是每次穿红灯都会被汽车撞，并不是每个罪犯都会被抓到，并不是每个错误都会被惩罚，并不是每个贪官都会被枪毙，并不是你的每一份努力都会得到回报，并不是你的每一次坚持都会有人看到，并不是你每一点付出都能得到
张东冬·2020-02-02 01:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言----我们工作到底为了什么（2）

根源壹你工作快乐么？你的工作好么？贰有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇？有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有很想换个工作？有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么？你每天开心么？叁天涯上愤怒的人很多，你有没有想过，你为什么不
张东冬·2020-02-02 00:25

HP大中华区总裁孙振耀退休感言----我们工作到底为了什么（7）

入对行跟对人壹在中国，大概很少有人是一份职业做到底的，虽然如此，第一份工作还是有些需要注意的地方，有两件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作对人最大的影响就是入行，现代的职业分工已经很细，我们基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证明即使一个人在一个行业非常成功，到另外一个行业，往往完全不是那么回事情，“你想改变世界，还是想卖一辈子汽水？”是乔布
张东冬·2020-02-01 05:06

HP大中华区总裁孙振耀退休感言----我们工作到底为了什么（3）

什么是好工作壹当初微软有个唐骏，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业生涯，我在清华bbs里发的帖子被这些学子们所不屑，那个时候学生们只想出国或者去外企，不过如今看来，我还是对的，唐骏去了盛大，陈天桥创立的盛大，一家民营公司。一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水，这大约是很多年轻人的梦想，问题是，每年毕业的大学生都在做这个梦，好的职位却只有500个。贰人都是要面子的，也是喜欢攀比的，即使
张东冬·2020-02-01 03:54

HP大中华区总裁孙振耀退休感言----我们工作到底为了什么（9）

选择职业壹职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95％。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多销售和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为销售就是一门跟
张东冬·2020-02-01 03:04

HP大中华区总裁孙振耀退休感言----我们工作到底为了什么（5）

跳槽与积累壹首先要说明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍个性，天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好，煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板，当你很酷地挖苦了一番招聘的HR，账单还是要照付，只是你赚钱的时间更少了，除了你自己，没人受损失。贰我并不反对跳槽，但跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。现在
张东冬·2020-02-01 00:18

读书笔记：HP大中华区总裁孙振耀退休感言

人终归要结婚生子，终归会老，到了40岁，父母老了，要看病要吃药，要有人看护，自己要还房贷，要过基本体面的生活，要养小孩……那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以，看待工作，眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么。职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人，这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理，有的人迟些也
啊亮亮·2020-01-05 07:28

[喜报]华美学子荣获全国中小学信息技术创新全国总决赛二等奖

从刚刚结束的“第17届全国中小学信息技术创新与实践大赛”（NOC）组委会官方网站获悉，我校派出的四位选手李熙龍、吴宇浩、余远程和孙振耀同学全部获奖，他们分别获得“机器人越野”项目小学组和初中组二等奖！
你最美2019·2019-11-30 19:00

孙振耀：企业数字化不是选择问题而是生存问题丨创业方法论

民营经济作为我们经济系统中至关重要的增长动力，在目前“新常态”下迫切需要找到新的增长方式，而数字化是极为有效的新动力。数字化前景诱人，然而为什么中国很多民营企业在这座金矿前却似乎踌躇不前？是什么阻碍了民营企业数字化转型的步伐？一、缺乏转型的决心：为什么一定要数字化转型？二、缺乏转型的方法：到底怎么做数字化转型？组织数字化转型不仅是一场技术革命，更是一项管理创新。如何突破稳定的格局建立新的格局，是企
创业家·2019-10-18 00:00

孙振耀：企业如何避免在从1到N的爬坡中死掉？丨创业方法论

2019黑马管理升级大课特邀原惠普中国区总裁、惠普全球副总裁，及优教育科技创始人孙振耀老师，为我们讲述如何从1到N，把握管理红利。上课之前，把孙振耀老师之前在黑马营授课的部分内容分享给你。
创业家·2019-10-08 00:00

三月，泸州

或许每个人都会是这样，前天看了“HP大中华区总裁孙振耀退休感言”，我看到了清清楚楚他说的自己，我深知的自己，我是那个没有坚持下来的一个loser罢了。
遗忘的黑鹰·2017-11-26 22:04

惠普大中华区总裁孙振耀退休感言

如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫”人了。如果你看完了，你觉得这篇文章只是讲讲大道理，说明你的人生阅历还不够，需要你把这篇文章珍藏，走出去碰几年壁，头破血流后再回来，再读，你就会感叹自己的年少无知。如果你看完了，觉得很有道理，然后束之高阁，继续走进拥挤的地铁，依然用着自己
nameisbill·2017-01-18 13:19

我们工作到底为了什么

HP大中华区总裁孙振耀退休感言如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫"人了。
goldfishe·2016-12-26 16:32

当CEO成了HR专家，HR老司机咋整？

来源：567咖（ID：i567ka）导读话说这退休后的CEO们个个都成了HR专家教练，比如GE的杰克·韦尔奇、思科中国总裁林正刚、惠普中国总裁孙振耀，他们干的都是HR的活儿；还有在位的总裁们也在著书立传大谈特谈企业文化
商业评论杂志·2016-12-19 00:00

我们工作到底为了什么

HP大中华区总裁孙振耀退休感言如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。如果你看了这篇文章，只读了一半你就说没时间了，说明你已经是个“茫"人了。
糖在兜兜里·2016-09-20 15:33

《HP大中华区总裁孙振耀退休感言》

一、关于工作与生活 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能
qq_16838781·2016-03-22 22:00

HP大中华区总裁孙振耀退休感言-你所要了解的职场人生

  HP大中华区总裁孙振耀退休感言 个人总结的关键词（句）一时岗位（薪水）的高低并不能代表什么，你是要工作35年的，谁笑到最后谁笑得最好个人的努力不能算什么，只有靠团队的合作，带领团队才能达到共赢高手之间的比赛
独弹古调·2016-02-17 16:11

HP大中华区总裁孙振耀退休感言

一、关于工作与生活 　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往
·2015-11-13 18:57

关于工作与生活zz

人阅读 评论(0) 收藏 举报   关于工作与生活zz By Xin LI on October 29, 2007 9:48 AM 来自 端木，作者是 HP中国前总裁孙振耀
·2015-11-13 04:19

中国惠普前总裁孙振耀的毕生经验之谈

 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬 的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的 确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早
·2015-11-13 00:22

孙振耀退休感言>

我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自
·2015-11-12 21:17

孙振耀：30年职场生活感悟-

[转载]孙振耀：30年职场生活感悟- 原文: http://www.zhuaxia.com/item/670318639 最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情
·2015-11-12 13:51

人生的关键时刻——孙振耀2005年3月28日在清华大学的演讲

2005年3月28日晚，HP全球副总裁兼中国区总裁孙振耀先生应邀登上中国著名高等学府清华大学"时代论坛"讲台，以一个成功职业人士的职场经历和丰富的人生体验为400余名清华学子激情诠释
·2015-11-11 09:50

IT精英退休感言

转IT经典文章－孙振耀退休感言   一、关于工作与生活 　　 　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司
·2015-11-11 03:55

不读完你不会成功

前言花10分钟看一看少走30年弯路HP大中华区总裁孙振耀退休感言：如果这篇文章没有分享给你，那是我的错。如果这篇文章分享给你了，你却没有读，继续走弯路的你不要怪我。
u011012932·2015-11-10 23:00

关于工作与生活-来自前hp总裁孙振耀

如果你有时间，耐心的读完，或许会有收获。 思想，是一个人区别于另一个人的本质因素。 最终成功与否，在多大程度上成功，也并不是最关键的，关键的是做正确的事情，并且把事情做好的能力。 一流的思想导致一流的行动。一个人如果可以成功，几乎可以肯定的是，他并不是只有做这一件事情才能做好。 　 我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，
·2015-11-07 14:29

不要上来就想盖那最后一层---Leo读《不是孙振耀写的职场感言》

无论第几次看这篇文章都能让人心情激动，做一个耐心的等待者，相信积淀会给我们带来强大的力量。   原文：   等待   这是个浮躁的人们最不喜欢的话题，本来不想说这个话题，因为会引起太多的争论，而我又无意和人争论这些，但是考虑到对于职业生涯的长久规划，这是一个躲避不了的话题，还是决定写一写，不爱看的请离开吧。   并
·2015-11-07 14:03
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