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政府网站绩效考核
ECharts数据可视化:从0到1的蜕变(内部技术分享总结)
前言最近接到一个新的任务,说是在公司内部要组织开展技术交流分享会,为了促进程序同事间的技术氛围,提高大家的学习积极性,让更多的人能参与进来,已纳入部门和个人
绩效考核
范畴。
懒人码农
·
2021-01-18 13:31
javascript
前端
数据可视化
vue.js
echarts4
ECharts数据可视化:从0到1的蜕变(内部技术分享总结)
前言最近接到一个新的任务,说是在公司内部要组织开展技术交流分享会,为了促进程序同事间的技术氛围,提高大家的学习积极性,让更多的人能参与进来,已纳入部门和个人
绩效考核
范畴。
懒人码农
·
2021-01-18 12:24
javascript
前端
数据可视化
vue.js
echarts4
Python爬取疫情中高风险地区名单
在百度中检索后发现,广东省人民
政府网站
全国中高风险地区名单在定期及时地更新《
小呼呼哈哈哈
·
2021-01-18 12:23
python
html
HTML入门
ChromeBlink内核就是Webkit的分支3.WEB标准(重点)基本分为两类:第一种IE,一般就是
政府网站
或者BAT大厂才需要兼容第二种就
鲸渔要加油
·
2021-01-14 19:33
基础学习
html
html5
前端
ECharts数据可视化:入门、实战与进阶干货分享(GitHub 44.5k)
前言最近接到一个新的任务,说是在公司内部要组织开展技术交流分享会,为了促进程序同事间的技术氛围,提高大家的学习积极性,让更多的人能参与进来,已纳入部门和个人
绩效考核
范畴。
懒人码农
·
2021-01-12 13:56
前端开发
数据可视化
项目实战
javascript
html5
css
可视化
大数据
OKR的O,从“要我做”变成“我要做”
甚至在做
绩效考核
的时候,胸有成竹的设置了OKR
绩效考核
,认为O是有明确结果的目标。直到今天才深层的理解了OKR的O代表的是愿景。现在有的人会说目标不好,愿景好,
风萧萧君
·
2021-01-10 23:23
一文教你使用java开发银行柜员业务
绩效考核
系统
绩效考核
管理系统是将IT技术用于
绩效考核
信息的管理,它能够收集与存
孙叫兽
·
2021-01-09 10:53
毕设系列
绩效考核
java
管理系统
中小企业管理软件选择的3个要点!看完这个故事就都明白了
像平时大家都很常见的如:ERP企业资源计划、CRM客户关系管理、OA办公自动化、HR人力资源、员工
绩效考核
等
CORNERSTONE
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2020-12-23 23:03
企业应用
华为薪资等级结构表_2019年华为新员工薪酬 华为薪酬等级工资表
华为工资最新消息华为60万年薪的背后是华为极为残酷的
绩效考核
和淘汰机制。华为不以学历、知识作为确定收入的标准,而是以贡献和业绩评定薪酬。对员工的要求很高,考核极严,想要拿到高薪资,需要不断提升
weixin_39847034
·
2020-12-22 04:49
华为薪资等级结构表
2020-12-17 敏捷实践日记——一次透明沟通
这半年来,自我们接手这个中心的管理后,采取了若干措施:在组织层面提倡敏捷模式/让所有的项目都应用系统进行过程管理/完成职级职等的评定,一部分人调整了职级职等,涨了薪酬/尝试改进
绩效考核
模式,每月自评,主管评
让你们猜不出来
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2020-12-18 11:52
用python让excel飞起来 pdf_能写会听最懂你,科大讯飞智能办公本堪称秘书文员神器...
讲真,虽然干着牛一样的活,上传下达整天忙个不停,但真要到了
绩效考核
的时候,办公室完全找不到任何能正
weixin_39789979
·
2020-12-13 16:04
pdf
产品经理岗位职责说明_研发部:职能概述、组织结构、职能分解、岗位职责、考核制度...
阅读导航→01研发部职能概述02研发部组织结构03研发部职能分解04研发总监岗位职责05研发经理岗位职责06设计经理岗位职责07研发主管岗位职责08技术研发人员
绩效考核
制度研发部职能概述根据企业性质、企业研发策略不同
weixin_39638708
·
2020-12-11 08:41
产品经理岗位职责说明
NullPointerException的处理新方式,Java14真的太香了
在Java语言中,处理空指针往往是一件很头疼的事情,一不小心,说不定就搞出个线上Bug,让你的
绩效考核
拿到3.25。
liululee
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2020-12-08 08:33
spring
轮流坐庄非所愿,游戏规则要改变-81-90-36-753
【案例解析:HR如何解决
绩效考核
的形式主义?
萌萌2020
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2020-12-01 23:57
【旅行故事】5点感受 3个计划 一个执行 @稀土永磁Amy@20201201@上海@乌镇
优秀价值观和优秀业绩的人才因为不清楚
绩效考核
的标准而没有安全感和归属感。
稀土永磁Amy
·
2020-12-01 22:20
小麦的复盘--2020年的134件小事20201127
2.完成部门
绩效考核
表,即使困难一大堆,依然主动完成,同时还迭代了发信息给大家的方法。
小麦_1103
·
2020-12-01 12:34
Bug数能否做为技术人员考核的KPI?
有次产品迭代回顾会上,我提出低级Bug数量要作为KPI之一进行
绩效考核
,私底下某些小伙伴反响挺激动:写怎么可能没有Bug,怎么会有这么傻X的要求?
码闻强识
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2020-11-29 14:04
数据库
编程语言
java
bug
软件测试
分享一份适合练手的软件测试实战项目
我翻了不下一百个web网页,包括之前推荐练手的
政府网站
(普遍会有bug),但依旧没能找到合适的。
测试奇谭
·
2020-11-21 19:50
软件测试自学
软件测试
科技爱好者摘录 番外篇 二
以下内容源自日常业务上网闲逛,把其中觉得不错的内容整理分享在这里1.我看
绩效考核
源自酷壳coolshell制定目标和绩效,目的不是用来考核人的,而用来改善提高组织和人员业绩和效率的。
打出了枫采
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2020-11-15 21:05
国内互联网大厂的薪资、职级、
绩效考核
是怎样的?
点击上方蓝色字体,关注我——一个在阿里云打工的清华学渣!图:秋@清华园本文来自:HR人力资源成长俱乐部;本文数据部分来自所涉公司官方微信公众号(如:字节范儿),部分来自脉脉各公司职言区,另有部分知乎网友整理内容。除官微数据外,其他内容均来自网络,我们整理于此供大家参考,如有错漏,欢迎指正。下表涵盖了国内主要互联网大厂新入职员工各职级薪资对应表,石头在互联网大厂内推求职的正确姿势?中也有谈到。大厂职
公众号【程序猿石头】
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2020-11-13 21:00
腾讯
百度
glassfish
stylesheet
xhtml
中国央企国企信息化热点_阿朱=行业趋势+开发管理+架构-CSDN博客
连流程管理部也没有,也没有人对流程的质量、效率、成本进行衡量,也没有人对衡量进行
绩效考核
,每个部门都按日积月累混沌形成的
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2020-11-01 11:00
管理的本质是激发善意
案例:公司是一家初创企业,创业初期老板一再强调奉行节约降本增效,因此公司人力资源部将成本节约纳入
绩效考核
当中,还出台了相应管理制度,其中有一条是“员工应节约用纸,正式文件必须正反打印,非正式文件必须废纸打印
静原生智慧
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2020-10-20 20:27
从一个红烧肉的段子说起
和很多人一样,我看到这个段子也是觉得好好笑哦,然后转发给朋友......有一天,我要给一家企业做培训了,题目是《绩效管理与
绩效考核
方案设计》。我想起了这个段子,于
同德三略
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2020-10-14 10:41
局长的鞠躬
开始向局长反映我们英语教师目前存在的困难:工作量大,课堂难管理,
绩效考核
的困惑,与兄弟学校的竞争,六年级毕业
杨柳青青bym
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2020-10-11 11:36
2018年7月19日,星期四,伍哥读报时间
2018年7月19日,星期四,伍哥读报时间:1、【广东深化公立医院综合改革行动方案出台】7月19日,广东省人民
政府网站
发布了《广东省深化公立医院综合改革行动方案》,提出到2020年,全省布局合理、分工协作的医疗卫生服务体系和分级诊疗格局基本形成
邢五
·
2020-10-11 03:25
该说点什么
今儿人事部门分管领导找我聊天,说是闲聊吧,实则是年底
绩效考核
前的前奏。在互动过程中提到,如今的员工怎么都这么多好高骛远的。从企业用人角度,作为某一阶层领导角色角度,都应该用人之长。
拙笔曼行
·
2020-10-11 00:45
月入过万真的没你想象的那么容易
每天病人很多,因为工资
绩效考核
,所以多劳多得,病
羽蒙_暖暖
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2020-10-10 22:05
分析了六十多年间100万字的政府工作报告,我看到了这样的变迁
在中央
政府网站
上也可以看到从1954年至今每年的政府工作报告,链接:http://www.gov.cn/guoqing/2006-
m2fox
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2020-10-10 20:57
曾鸣:优秀是卓越最大的敌人 | 阿里内部干货
卓越是实现不可能的事情两周前的阿里巴巴合伙人会议,一个重要的议题,是最近集团在KPI设置和
绩效考核
方面
阿里云云栖号
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2020-10-10 11:08
每日一书——《老HRD手把手教你做薪酬》
十多年来在国企、外企和著名上市公司担任人力资源总监等职务,擅长
绩效考核
、薪酬管理、员工激励以及人力资源精细化管理整体解决方案设计,曾接受《环球人物》和《企业观察报》等媒体专访,拥有丰富企业人力资源实战管理经验
李泳梅Bella
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2020-10-10 10:42
孩子犯错误了,被老师@了,作为家长应该怎么做?
孩子犯错误了我们被老师@时,作为家长我们应该改变认知,首先应该意识到老师们在学校需要面对的是大量的教务工作和几十个孩子,工作压力和心理压力很大,特别是安全问题和
绩效考核
指标。
潜龙Leo
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2020-10-10 08:48
[笔记] 技术领导力300讲 22 | 验证研发团队价值的
绩效考核
机制
本人已订购,并跟随大牛的脚步学习这个系列,同时为大家献上这个系列的读书笔记,欢迎一起交流学习,觉得本篇对你有帮助,请不要吝惜点赞哦本节是特赞CTO黄勇分享关于
绩效考核
的一些观点,本人用脑图总结如下:image.p
2远
·
2020-10-10 07:14
服装连锁经营管理-郑州店
从公司部门调整,职店部职店
绩效考核
的调整无不体现着这些很实用的知识与工具。
店里店外
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2020-10-10 03:08
谁决定你的去留?是老板还是部门主管?
图片发自App当企业进行
绩效考核
时,她的部门主管,给出了一个答案:她和同部门拿同样的薪资,创造的价值不及别人十分之一,眼高手低,如果留着她,别的同事会有意见,而且她充其量就是徒有表面,而没有实际的工作能力
地主有余粮
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2020-10-09 22:51
『4.2』工作总结day362
3.制定符合商管公司实际情况的
绩效考核
制度,以达到有效激励、促进业务的目的。我的回答工作情况招商洽谈联系了42家餐饮门店,合作签约率50%。
晓蕊
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2020-10-09 16:13
深圳突发公共卫生事件应急条例实施 非恶意报告的单位和个人不追责
该条例还规定,鼓励公民、法人和其他组织通过公共卫生热线、互联网
政府网站
、政务新媒体等途径反映突发公共卫生事件信息,非恶意报告不追究责任。
新华网
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2020-10-03 06:04
深圳突发公共卫生事件应急条例实施 非恶意报告的单位和个人不追责
该条例还规定,鼓励公民、法人和其他组织通过公共卫生热线、互联网
政府网站
、政务新媒体等途径反映突发公共卫生事件信息,非恶意报告不追究责任。
新华网
·
2020-10-03 05:29
深圳突发公共卫生事件应急条例实施 非恶意报告的单位和个人不追责
该条例还规定,鼓励公民、法人和其他组织通过公共卫生热线、互联网
政府网站
、政务新媒体等途径反映突发公共卫生事件信息,非恶意报告不追究责任。
新华网
·
2020-10-03 04:24
深圳突发公共卫生事件应急条例实施 非恶意报告的单位和个人不追责
该条例还规定,鼓励公民、法人和其他组织通过公共卫生热线、互联网
政府网站
、政务新媒体等途径反映突发公共卫生事件信息,非恶意报告不追究责任。
新华网
·
2020-10-03 02:47
深圳突发公共卫生事件应急条例实施 非恶意报告的单位和个人不追责
该条例还规定,鼓励公民、法人和其他组织通过公共卫生热线、互联网
政府网站
、政务新媒体等途径反映突发公共卫生事件信息,非恶意报告不追究责任。
新华网
·
2020-10-03 01:43
深圳突发公共卫生事件应急条例实施 非恶意报告的单位和个人不追责
该条例还规定,鼓励公民、法人和其他组织通过公共卫生热线、互联网
政府网站
、政务新媒体等途径反映突发公共卫生事件信息,非恶意报告不追究责任。
新华网
·
2020-10-02 18:36
深圳突发公共卫生事件应急条例实施 非恶意报告的单位和个人不追责
该条例还规定,鼓励公民、法人和其他组织通过公共卫生热线、互联网
政府网站
、政务新媒体等途径反映突发公共卫生事件信息,非恶意报告不追究责任。
新华网
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2020-10-02 17:02
深圳突发公共卫生事件应急条例实施 非恶意报告的单位和个人不追责
该条例还规定,鼓励公民、法人和其他组织通过公共卫生热线、互联网
政府网站
、政务新媒体等途径反映突发公共卫生事件信息,非恶意报告不追究责任。
新华网
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2020-10-02 16:58
深圳突发公共卫生事件应急条例实施 非恶意报告的单位和个人不追责
该条例还规定,鼓励公民、法人和其他组织通过公共卫生热线、互联网
政府网站
、政务新媒体等途径反映突发公共卫生事件信息,非恶意报告不追究责任。
新华网
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2020-10-02 14:23
深圳突发公共卫生事件应急条例实施 非恶意报告的单位和个人不追责
该条例还规定,鼓励公民、法人和其他组织通过公共卫生热线、互联网
政府网站
、政务新媒体等途径反映突发公共卫生事件信息,非恶意报告不追究责任。
新华网
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2020-10-02 13:50
深圳突发公共卫生事件应急条例实施 非恶意报告的单位和个人不追责
该条例还规定,鼓励公民、法人和其他组织通过公共卫生热线、互联网
政府网站
、政务新媒体等途径反映突发公共卫生事件信息,非恶意报告不追究责任。
新华网
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2020-10-02 12:46
员工离开公司,往往不是因为公司而是因为他们的上司
常规管理那一套也都做了,如每天抓晨会,每月抓
绩效考核
,经常巡视检查,有时还亲自到厕所堵人,看有没有员工躲在里面偷懒。他对员工该骂骂,该罚罚,也挺严格。有一次,他把一个工
中外管理杂志
·
2020-10-02 00:00
2020公立医院严管风暴,暗箱操作人人喊打,飞刀乱飞伤自己!
医院关注“
绩效考核
”、企业瞄准“带量采购”、医保着手“严格控费”……无论话题榜上的主题如何变化,但从业者们发现:不断出台的政策和行动绕不开一个关键词——“严管”。
健康界
·
2020-09-28 00:00
第4季度的营业额怎么冲?这8门线上精品课给你助力!
而一旦出现问题,“
绩效考核
”绝对是重灾区。钱没给到位,说明企业的薪酬体系出现了问题,心委屈了,说明绩效的管理不到位,甚至出现了不公平的情况。员工离职,
餐饮老板内参
·
2020-09-23 00:00
医共体和社区医院建设须加快
王贺胜指出,确保县域医共体建设方向正确,力争达到预期目标,要发挥
绩效考核
“指挥棒”的作用。为此,三部门已印发《紧密
健康报
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2020-09-21 00:00
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