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政府网站绩效考核
做三年“上门女婿”,离婚一年,前妻提出复婚,男人陷入两难境地
可即使我再努力,每次
绩效考核
时,名次仍然徘徊在最后几名。而第一永远都是王燕,一个漂亮,性格外向的女孩。果不其然,后来她成为我们那一批人的领导。
九七暖
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2021-06-06 06:26
OKR失败的一些常见原因
1、用OKR取代
绩效考核
系统许多组织在引入OKR时,直接使用OKR替换了原有的
绩效考核
系统,让OKR
Ambition_d4e4
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2021-06-06 05:31
别用
绩效考核
代替反馈
绩效考核
是反馈的一部分,
绩效考核
的结果可以分为两方面解读:一方面是员工的工作表现
十步_bd3b
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2021-06-05 15:06
别用
绩效考核
代替反馈
绩效,算是工作中大部分企业和公司评价员工的不二标准。绩效做的好不好决定你在公司里的发展,决定领导对你的态度。但是绩效真的就能代表一切吗?不能!在企业中,很多的管理者用最终的绩效来衡量员工最近的工作怎么样。但是,这是一种畸形得评判方式。因为,有很多情况下,组员的工作的完成度和管理者有莫大的关系。作为管理者,我们是要在日常中给组员合理规划任务并帮助员工完成任务。而不是只用最终的成绩去衡量组员行或者不行
瓜皮李
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2021-06-05 15:41
种树时间
②公司整体目标规划表与目标分解表③目标责任书:将老板的事,变为大家的事④晋升与降级表⑤营销团队薪酬激活⑥高效组织机构图⑦与
绩效考核
结合的薪酬最佳的种树时间是十年前,其次是现在!
不怕小羊羔
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2021-06-05 10:48
藏在数据下秘密
在本年度的
绩效考核
下,对该控股子公司的战略要求,减员增效,效率优先。人事编制从4X人压缩到2X人,薪酬绩效向实际产值倾斜。第一次调研工作后,将数据整理。
碎玉之泪
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2021-06-04 23:57
别用
绩效考核
代替反馈
员工在不断的积极反馈,明确自己的工作方向,更有勇气和力量承担
绩效考核
的结果,也就意味着,管理工作取得了可喜的成绩。
一曲流觞_05e7
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2021-06-04 05:16
及时反馈,让员工尊重你、信任你
但不可以用
绩效考核
代替反馈,这样做会伤害员工的工作积极性。
长岛冰茶_2a83
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2021-06-04 04:39
日精进226天
每天进步一点点,距离成功便不远1、比学习:读绩效与薪酬管理全案——根据
绩效考核
的结果对员工有针对性地实施培训,以考核结果作为重要依据。进
每天为了明天
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2021-06-04 04:59
日精进180天
烟台恒美广告有限公司和利喷画简约装饰工程有限公司简•美画框工作室一站式广告服务集商比学习,平和心态,随性随事随己比付出,今天做薪酬,做
绩效考核
,新的一年开始了比改变,把车间工作安排作为第一要务,努力安排好工作
0222e7fbf980
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2021-06-04 03:42
一拍两散也要散个明明白白-104-90-20-917
入职的前半年我也做出来一些成绩,但慢慢地我发现该企业的历史遗留问题较多,且在某些事情上与老板的价值观不太一致,直到最近这次季度
绩效考核
老板
萌萌2020
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2021-06-04 00:27
2021-05-24乐平市第十一小学办校
绩效考核
评估“过程督导”和“特色发展”反馈
2021年5月24日星期一晴今年春季开学,市教体局就初步定本学年2020—2021学年度,进行“乐平市中小学学校办学
绩效考核
评估”并发了相关实施细则,学校各部门都很认真的研读评估细则并很认真的准备相对应的检查资料
杨晓玲乐平市第十一小学
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2021-05-25 23:52
如何成为绩效高手
以终为始,我的岗位职责是什么,我每月每周每天的目标是什么,我的
绩效考核
标准KPI是什么,清晰明确,责权利统一,同时还要会分解目标,按时间、产品等划分,完成目标需要哪
董栗序
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2021-05-20 09:04
这九句话,可能毁了你的职场生涯!
也许暂时看不出有什么影响,等到了升职加薪、
绩效考核
的节骨点上,你平时常说的那些话就会产生很大的作用。得体的话会给你加分,从3分加到4分甚至5分,不妥的话则会给你减分。
跟谁学
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2021-05-20 05:02
馆陶县实验中学召开新学期全体教职工大会
副校长李佩臣就新学期进一步细化教师考勤、请销假制度、班主任管理与学生管理、激情“两操”、足球联赛和教师
绩效考核
等
美丽实中
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2021-05-19 20:12
学校评建办召开本科教学工作审核评估专题讲座暨本科教学状态数据解读培训会
12月15日下午,我校邀请教育部本科教学工作合格评估专家、山东交通学院质量管理与
绩效考核
办公室主任李景芝教授在梅山路校区新安楼大会议室作本科教学工作审核评估专题讲座暨本科教学状态数据解读培训会。
安徽中医药大学
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2021-05-17 21:19
格勤提示:企业
绩效考核
中存在的8大误区!题文章
就拿
绩效考核
来说,盲目的选着,学完后倒入使用是发现不合理但是已经晚了。不仅浪费钱财,也耽误时间。
格勤商学
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2021-05-17 14:50
传统营销已out,乐直播助你超额完成KPI
然而,经济市场僧多粥少,对于企业而言,
绩效考核
是一场不得不全力以赴的比赛。”
lezhibo
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2021-05-17 06:11
教育培训机构员工
绩效考核
实施方案(附考核细则)
一、总则为规范公司对员工的考察与评价,特制定本制度。二、考核目的1、造就一支业务精干的高素质的、具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍。并形成以考核为核心导向的人才管理机制.2、及时、公正地对员工过去一段时间的工作绩效进行评估,肯定成绩,发现问题,为下一阶段工作的绩效改进做好准备。3、为员工的职业发展计划和员工的薪酬待遇调整以及相关的教育培训提供人事信息与决策依据。4、将人事考核转化为一种管理过程,形
实力学习网
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2021-05-17 05:03
我是一个“低效”团结主义者
辞职的原因有很多,但其中最令我难以忍受的是新上司(H先生)以“加班论”为核心的管理方法和
绩效考核
制度。
禾原
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2021-05-16 15:04
2月18号(钻石队范丽萍)
晚上陪父母打打麻将,开心一下,休息前写心得一小时,将看到的书“赢”中的
绩效考核
转化为现实的公司体系中操作。
TA77范丽萍
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2021-05-16 08:56
绩效管理、管理绩效——
绩效考核
漫谈(五)
绩效管理、管理绩效——
绩效考核
漫谈(五)一个企业、部门的考核指标库一般由:“战略类指标族、职能/职责类指标族、协同/关联类指标族”这3大指标族构成。如何通过科学、有效的方法提取出这些指标形成指标库呢?
高伟_cb24
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2021-05-16 03:50
我校获评“全国大学生志愿服务西部计划优秀项目办”称号
1月3日,全国大学生志愿服务西部计划项目管理办公室公布了2016-2017年度大学生志愿服务西部计划
绩效考核
评优结果,我校自2013年和2015年之后,第三次荣获“全国大学生志愿服务西部计划优秀项目办”
顾文株
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2021-05-15 23:34
2018-09-05 变天的节奏
下午开始着手准备月度的
绩效考核
。上月的
绩效考核
被扣完了,因为下属子分公司
九天一刀
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2021-05-15 16:20
【随想】绩效管理
没有一种现代企业管理制度好像
绩效考核
制度那样充满了矛盾和艰难。正如美国著名作家和教育讲师埃尔菲•科恩的书《奖励的惩罚》提到:“奖励和惩罚实际上诱导出顺从,而且相当成功。
禅师虎
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2021-05-14 22:07
项目管理之
绩效考核
项目管理是为了改善项目团队工作质量,提高项目团队工作效率。而要做好项目管理,项目经理起到非常重要的作用,因此,把项目经理把工作积极性调动起来,就能够为项目管理有了更好的保障。而项目执行的好坏,除了要让项目经理还好发挥其管理职能外,项目成员的配合和执行力是非常关键的。要想要调动项目团队整体积极性,让项目团队更愿意为公司和项目付出,需要给出科学合理的考核制度。有了科学合理的制度之后,需要好好落实。而在
职场有什么好说
·
2021-05-14 17:25
跌宕起伏的心境
可等到下午到校计算
绩效考核
,加上兼课体育成绩,我们几个兼体育课老师的成绩即由前列移入队尾,一学期的努力付诸东流水……我想不明白,作为兼课体育教师,无非就是协助体育老师
yanziguilai
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2021-05-14 08:36
智育>德育=?!!
期末评功表模大会上会念成绩前三名的老师,年底
绩效考核
时会结合成绩打分。教师想要争得个人荣誉,必须拿成绩来证明自己。于是,各种竞赛,各种考试,生活中除了排名再无其他。
苏子衣飞
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2021-05-14 01:07
关于瑜伽教师现状
在亚历山大会馆负责老师管理,在优胜美地瑜伽负责老师管理,自己也曾是邱源理疗瑜伽培训的培训师,今天我会站在用人单位的角度来分享一下,我们是怎样看待瑜伽老师的.我的工作包括:设计与建设课程体系、人员架构,教师规章制度的把控,
绩效考核
健康砖家
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2021-05-13 19:28
正态分布&幂律分布
绩效考核
中一般使用正态分布,20%非常优秀的、80%一般的、20%较差的。有的管理者认为我的团队已经很好了,没有最后的20%,甚至也没有中间的80%,都是最好的20%。
w小郭
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2021-05-12 10:46
以奋斗者为本-第二章
1,核心竞争力-强化流程.时效;责任结果与关键行为为导向;2,正向考核为主,关键事件逆向考事,逆向找原因,攻进;3,以绩效为中心,以结果为导向(考评制度);PS:
绩效考核
指标不要占太多KPI;4,基层考核标准
Quelle家
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2021-05-11 14:55
答问|
绩效考核
一用起来就变得不好使了,为什么?
作者:书侨订阅号:书侨聊九型昨天朋友约我整整聊了一个下午,沟通关于部门
绩效考核
和团体管理的问题。有一些很有价值的讨论和想法,总结出来,给大家参考。
书侨
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2021-05-10 21:44
绩效考核
再回顾
绩效考核
考什么?能力*态度=业绩(一般的
绩效考核
都围绕这三个维度)
绩效考核
基本流程完整的绩效计划应该包含明确的绩效目标、合理的指标权重、对应的衡量标准还有可执行的行动计划。绩效目标以
Sunny有钱
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2021-05-10 11:51
干货:用5个关键字锁定
绩效考核
,提取指标很管用!
导读:指标是
绩效考核
的风向标,反映了公司对经营成果的导向和倾向。若指标订错了,考核已经输了一半!
绩效考核
指标与行为考核指标有什么区别?
绩效谋策
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2021-05-09 12:17
企业战略6个关键词
使命:为什么而存在愿景:要成为什么样价值观:做事的方法与标准人才:合适的或强于自己的伙伴组织:团队魅力高于个人魅力KPI:正确的
绩效考核
方法
JY_Design
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2021-05-08 16:15
向高情商的人学习
我的工作是薪酬核算,异地仓库人员的工资中有一项是浮动绩效,根据员工的
绩效考核
结果进行发放。以往都是我把
绩效考核
名单发送给仓库经理,由仓库经理汇总结果并进行最后的打分,然后发给我进行工资核算。
Dale_zeng
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2021-05-07 09:41
那个十年工龄的老员工,被辞退了......
年底了,公司又开始了一年一度的人力盘点及
绩效考核
。那个跟着老板一起创业,随着公司一起成长的十年工龄无固定期限的老员工,赫然的在清退名单里。为什么会被清退?公司里议论纷纷。
一念留白
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2021-05-07 09:49
为什么老板是下属离职的第一理由,而各位老板们却还可以坐在位子上继续折磨下一个下属?
首先问大家一个问题,我们每个人的
绩效考核
是谁说了算?哈哈,一定有人要说“切”了,那还用说,是直线老板,或者直线老板和越级老板共同说了算。好了,通过这个问题,我们就可以推导出,老板对下属再不好,下属再
像哲学家般思考的快乐传递者
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2021-05-06 17:37
工作日志
加大老师的
绩效考核
比例。使教学成果与奖金发生关系。2,在平时严抓教学质量。要保证每天进班听一节课。开会时明确指出每位老师讲课中的亮点与不足之处,互相学习,互相借鉴。3,寻找优
Hey大角牛
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2021-05-06 01:00
浅谈公司管理中对销售的市场支持-后勤支持
销售部要对市场业务人员的日常作息、出差情况、销售走势、市场开拓、客户开发、业务拜访、产品与技能培训、
绩效考核
、参会情况、特派事务、工作计划与汇报的跟踪与
红林主人
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2021-05-05 21:13
为什么大多数企业的
绩效考核
不成功?
前不久我去保养汽车,发现我经常去的这家4S店服务大幅改善。接车小姐细心体贴,不再只顾着推销:修车师傅都非常礼貌周到了;交车的小伙子关心同候,送到门口,最后嘱咐:“明天的电话回访,希望您能说非常满意,如有建议或意见请现在向我们提,否则我们每项要扣20元。”第二天,4S的客服致电给我,我第一句话就是“非常满意”,客服人员听到我的回复,后面的问题也不需要再问了,赶紧以“谢谢”结束回访。尊重他们的服务成果
绩效管理咨询师
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2021-05-05 19:59
2018-06-04
08:38到公司08:39-08:45整理桌面卫生6分钟08:46-08:49打水2分钟08:50-08:57测试下耳机子为什么出现问题事实上证明没有问题8分钟08:58-09:13思考
绩效考核
的目的和价值和手段
踏歌而行
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2021-05-05 08:45
职场敲黑板12:养成1个习惯让你纵横职场
在职场中摸爬滚打时间长了,承担的工作任务也越来越繁重,这就无可避免的要面对公司内在和外在的压力,面对这种局面,团队里的小伙伴往往会是这样的:场景1:由于没有组织人员参加一个其他部门主持的会,被
绩效考核
集体扣分
清水一点通
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2021-05-05 02:13
微信公众号运营计划书
3、运营指标主要是通过运营指标,不仅可以分析运营目标的达成情况和相关运营人员的
绩效考核
,还有助于分析运营
小x鱼
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2021-05-04 18:28
2018-07-19
3.什么是
绩效考核
?4.什么是绩效管理?5.
绩效考核
与绩效管理的区别?二、绩效管理的理
初小湄
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2021-05-04 00:33
7.11商学院–目标管理
绩效考核
只告诉了我们方式、方法,用在什么地方还需要我们找准目标定位。
合肥李风丽
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2021-05-03 23:49
Bug 级别定义
因为在做bug汇总和评估的时候会根据这些分类,把bug都汇总起来当然与我们相关的似乎就是
绩效考核
。(别的作用我想不到了)二、bug严重级别分分出以下bug级别,并在网上找到了相应的描述。
七月飞雨
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2021-05-03 20:19
绩效管理、管理绩效 ——
绩效考核
漫谈(四)
绩效管理、管理绩效——
绩效考核
漫谈(四)今天这个时代,员工的需求开始多元化,90后、00后们须要尊重、自由、成就感、创新……如果我们的思想依然停留在工业化时代,我们必将会被时代所抛弃,所以绩效管理必须随着时代的发展而不断发展
高伟_cb24
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2021-05-02 12:00
如何建立战略导向的
绩效考核
正文:
绩效考核
是企业变革中经常应用的技术,当企业的操盘手面对建立
绩效考核
体系的任务时,却因找不到切入点而不知所措,KPI的选择、考核主体的确定、考核结果的应用都是困扰操盘手的难题。本文将通过一个国有
姜程閠
·
2021-05-02 06:33
忙碌的一切
有那么多的数据要汇总,有那么多的
绩效考核
要完成,还有那么多的表表要审核……图片发自App唉!一言难尽啊!生活就是一个劲的盼望再一个劲的盼望……
暮雨潇潇X
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2021-05-02 01:26
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