离职员工泄密

京东待领取的优惠券，你错过了哪些福利？

拼多多某员工爆料:投百份简历无人问津,一气之下把薪
高省爱氧惠·2024-03-27 14:42

个人公众号如何引流推广？实用策略助你打造火爆平台！

拼多多某员工爆料:投百份简历无人问津,一气之下把薪资由
氧惠购物达人·2024-03-27 14:26

微信公众号开通后有哪些潜在优势？

拼多多某员工爆料:投百份简历无人问津,一气之下把薪资由2W调为3W,简历改成英文,结果出乎意料《人民日报》：你该有的样子应
氧惠爱高省·2024-03-27 13:04

今年一半以上新增财富来自AI；微软任命Windows和Surface新负责人；GitHub推出代码自动修复工具 | 极客头条

字节提速AI：Flow部门下设四大业务线，挖角大批百度阿里员工小米汽车App上线苹果AppStore：可在线购车、远程车控原海思总裁徐文伟官宣退休：1991年加入华为阿里1688全面接入淘宝：将设立专门频道
极客日报·2024-03-26 22:43

及时止损 及时行乐

每天上班下班，行色匆匆，生怕错过了那班公交车上班迟到；在工作中，总是匆匆忙忙，忙忙碌碌，总是有干不完的事儿纠不完的错……可即使是这样，也是碌碌无为，没有成就没有功劳，仅仅只是普普通通的员工中的一员。
甦崊·2024-03-25 20:50

2019-02-01

2.感谢徐伟对装填技术服务的总结3.感谢领导的工作指导4.感谢测试中心认真面对繁忙工作5.感谢老婆为过年采购物品6.感谢公司对员工福利的付出7.感谢潘蔚积极整理积分统计8.感谢宜兴客户沟通装置运行情况9
wangkj·2024-03-25 09:33

2021-06-02

离职的第一天，睡觉睡到自然醒。将睡了一个月的被套枕套床单通通都洗了，房间也整理打扫了一遍。应朋友的约，到星巴克讨论出行路线。今天挺忙的，讨论了一个大概，我又赶场去另一个朋友的约。
泡泡的财富每天在增长·2024-03-24 13:32

认识Java语言（二）

例如，我们可能需要处理一整个班级的学生的分数，或者一个集团公司所有员工的工资。在这种情况下，使用单独的变量会很麻烦，因为我们需要为每个学生或员工创建一个变量。为了解决这个问题，我们可以使用数组。
小魏冬琅·2024-03-24 12:31

"我们公司谨慎录用10年没跳槽的人：稳定，并不等同忠诚!"

甚至，很多人直接认为，跳槽时间的长短，直接体现的就是员工对企业的忠诚度。
有态度的广馨儿·2024-03-20 04:40

okr工作法和kpi的区别你知道吗？

而权威学者PaulR.Niven和BenLamorte给出的另外一个定义：OKR是一套严密的思考框架和持续的纪律要求，旨在确保员工紧密协作，把精力聚焦在能促进组织成长的、可衡量的贡献上。
北极星OKR·2024-03-20 01:51

天道地成 (三十二)

按口朩子的要求，公司内部展开大刀阔斧的改革，一个公司要发展，员工是关键，不但是生产效益，安全更是重
改变天地的虫·2024-03-19 23:06

2020-02-15

我们所有人都想做事情，帮着企业能够正常复工，一起度过特殊时期，我们都说有困难，但这个时候的企业是最难的，他们不但要承担自身发展的压力与责任，也要承担员工与社会的责任！现在复工在即，一
万小平惟道是从_0e6f·2024-03-19 16:50

节奏感

刚刚到一个新环境时，不要着急，先要梳理基本情况，了解这里的人文气息和环境特点，和同伴聊聊天，和员工吐吐槽，拉进距离是关键的第一步，随着未知圈慢慢变小，大家对你的了解增多，群众信任完成建立，达到同步。
羲有时光·2024-03-19 15:46

赞赏的力量

在你的日常生活中，不要忘记给你人世间增添一些温暖，那就是发在内心地赞美他人，或许这微弱的温度会将友谊的火焰点燃------卡耐基当你想要他人的财物时，你会挥起自己看到让他俯首听命；当你想让你的员工拼命为你赚钱时
楚瑞涛_三月·2024-03-19 00:43

软件项目管理应从源头开始

产品本身强大，项目推进就快，实施起来员工开心，客户满意，最终公司收益也大。反之，产品垃圾，bug是按下葫芦起来瓢，整个一个西瓜皮擦屁股。
大道不孤,众行致远·2024-03-18 16:55

要让打胜仗的思想成为一种信仰

“我们的人力资源政策，要胸怀宽广，敢于启用优秀的员工超过我们，要坚决引进比自己更优秀的人。要不断激活我们的组织，提升有贡献的员工，组成合成的生力军。
精卫填海_09b9·2024-03-18 11:44

《阿里75号员工钱志龙创业了：十年青春，我待阿里如初恋》有感

钛媒体注:钱志龙是阿里萌芽时期的第75号员工，在接到彭蕾的第7个游说电话的时候，钱志龙被说动了。
北雨南萍·2024-03-18 10:48

十年高级程序员从阿里离职，分享这些年的面试经验——offer篇

时隔两年再一次的面临离职找工作，这一次换工作有些许的不舍，也有些许的无奈。个人所在的技术团队不错，两年时间成长了很多，也很不舍这个团队。
Java机械师·2024-03-18 09:28

怎么看待离职的时候老板请吃饭？

辞职了，过几天就离开公司，老板说请吃个饭，感谢员工的付出，不尴尬吗？为什么尴尬呢？心中对老板有怨恨？觉得相忘于江湖就好了，何必演戏？
明哥聊求职·2024-03-18 00:01

管理者如何应对员工离职

员工离职，尤其是骨干员工的离职，对公司来说损失非常巨大。管理者要想办法挽留一下，如果员工已经申请离职，这时候难度很大。
石云升·2024-03-17 23:49

你为什么会情绪低落

大牛从我们单位离职自己单干。聊了几句话后就告知我：1不要给自己贴标签2多看看打开思路我自己也回顾了李笑来《财富自由之路》意识到抱怨的杀伤力：让我变得消极和不容易接近。
心态其实就是一种风水·2024-03-16 06:33

2024年阿里云大数据acp认证条件

阿里云大数据acp认证考试没有条件，在校大学生、应届毕业生、在职员工均可报考。acp认证考试预约流程1.账户注册，认证人员登录阿里云认证全球培训中心网站，在页面右上角点击“立即注册”2.选择专业。
腾科教育·2024-03-16 06:38

找到你自己的结构性张力

第17节：结构性张力：如何帮助员工建立自驱力？员工努力工作的元动力是什么呢？是买房买车？还是实现个人梦想？还是帮助公司完成业绩指标，都不是。这个元动力是结构性张力。什么是结构性张力呢？
笑春风的小天地·2024-03-16 05:02

起死回生【稻盛经营学】

如果这样的事情常态化，员工们就会认为，目标只是嘴上说
OBUTIN相雪婷·2024-03-16 01:38

ai智能语音机器人实不实用？ai机器人能够为我们带来什么作用？

而一个基础电销员工的工资，还有保险等等一些开销，每月加起来至少6000.而且电销人员每天电话的拨打量更多200-300通，且由于客户回答的态度不一样，其情绪起伏较大，有时还会影响到下一通电话的质量，甚至导致客户的流失
ai智能@kelaile520·2024-03-15 13:43

就业压力那么大，工厂却招聘不到员工？看懂的人有远见！

因为好企业不需要招人，假如员工干得舒服，自然会介绍别人进去，周围的人也都想方设法要进去，怎么会招不到人呢？请点击此处
萍行职场·2024-03-15 08:44

暴虐的狗主人再得一分，暂时领先疯狂的公交乘客！

壹前一阵子知乎上流行这样一个话题，“哪些行业最能接触社会阴暗面”，小驴我三更半夜不睡觉，刷了很多行业的从业人员爆的料，有法医、有火葬场员工、有宾馆服务员等工作性质相对特殊的岗位，三观不断被刷新，看的心惊肉跳
妳之国·2024-03-14 18:16

补4月18日，减肥D13天

晚上做完千人运动会的方案已经太晚了，魔方依旧睡前都盘一遍，就这样又忘记了……时间很快，真的转眼要一年了，离职后的日子，最大的好处是可以经常给孩子做晚饭了，可以每天晚上一粘上枕头就一夜到天亮……这些日子其实心里挺难受的
右手蔷薇·2024-03-14 13:15

解决对接淘宝开放平台添加商品图片问题

前端告知不能用、电话离职队友说能用。没办法自己上、追踪代码。en这块代码跟需求好像不太相符，重写。
李景琰·2024-03-14 12:37

Check一下，你的工作汇报是否已病入膏肓？

很多公司会要求员工以邮件的形式写周报，作为本周的总结和汇报。很多年轻人对这件事儿深恶痛绝，总是嘟囔这是搞形式主义，尤其是以处理日常工作为主的岗位。因为，乍看起来，这一周和上一周的
孙小圣666·2024-03-14 09:16

谈忠诚

人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。比能力更重要的12种品格：第1忠诚——站在公司
0335a2b0903d·2024-03-13 20:53

淘宝客怎么做推广赚佣？详细教程家渠道！

每天晚上，看看架子上的一堆一堆的手机，手机旁边一台台电脑，看着员工的已经离去空荡荡的房间。
氧惠购物达人·2024-03-13 16:55

读书笔记92-黄金准则

因为服务是员工给客户的体验，而每个员工都是独立的个体。所以不能按照
弘毅笔记·2024-03-13 11:54

向上管理：老板这种生物的正确打开方式

：信用卡功能、客户功能、加分功能我们和上司的三种关系：怕，远远望见就想溜怨，看不起，背地里抱怨相处融洽，互相成就把老板定义为权威的人，先把自己降了一级，然后她做得好就怕，做得不好就抱怨，把自己定义为“员工
tuionf·2024-03-13 04:12

让企业文化成为每个员工的DNA（咨询执业笔记）

让企业文化成为每个员工的DNA（咨询执业笔记）——何伏全案咨询知名专家当前，在一个不确定的灰度世界，中国企业要想走出混沌，要想持续创造高绩效并打造全球竞争力，必须重回文化的基本面：即重新思考企业的使命、
觉者看世界·2024-03-12 20:12

小郑2021年的第15篇日记

我们领导真的非常好，我很喜欢，可以给员工舒适的工作心态，不会给很大的压力，今晚吃完饭后领导给我们说了调令的事情，我师傅被调到了一个自己不喜欢的地方和岗位，感觉不开心，我是
小郑小郑·2024-03-12 16:18

如何解决DNS解析错误故障

DNS解析异常案例下面让我们来看一下案例：DNS解析异常在某个企业网络中，员工报告无法通过域名访问公司内部网站，尽管通过直接使用IP地址可以正常访问。这引起了网络管理员的关注，他们怀疑
Mix4大黑边·2024-03-12 12:29

管理就是三分管人七分做人

一项调查表明：员工70%的离职原因与直接上司有关。可见在一个组织里，管理者的作用不容小觑。“传帮带”是独具中国特色的管理及培训方法。“传”是指传授、传承，“帮”是指帮助、帮教，“带”是指带领、带动。
管理技巧·2024-03-12 07:49

开一张银行卡有多难?①

不用说一个平时工作生活都不太需要跟银行打交道的人，即使是银行员工，如果不是在一线岗位的，可能都会一脸懵圈，感觉莫名其妙受一肚子气。
呆白白·2024-03-11 19:41

大小周与双休

网友们在留言区表示祝贺，替这家公司的员工开心。说实话，我也替员工们开心。可是，我还是有些话想说，对一些人来说可能不中听。什么是大小周？简单来说，就是一周上六天班，隔周上
明心君·2024-03-11 13:18

每天分享--517

【中正天和的使命】✔1.为用户提供更好的产品和服务，✔2.让员工通过工作得到成长和快乐，✔3.与伙伴携手共赢共生可持续发展。【今日分享】又到深夜了，今天特别忙碌，也
小豆芽啊·2024-03-11 02:38

#红外线保温灯厂家如何解决客户问题#

第一种问题是客户需要便宜，便宜的你要千方百计解决原材料采购，在采购时想办法到上游厂家挑付品的材料，再就是压低员工的工资，压低工资后，员工的收入少了，想一下，积极性没有了能有责任心吗？
009灯叔徐锡宏·2024-03-10 19:13

四月二十三日

我应该沉下心来，将培训和提升员工技能放到更重要的地方！多看书，自身多学习！拟出培训内容！从今天开始！
浦大魔王76·2024-03-10 16:54

2021-11-08

到了临近下班时，菁菁突然跟我说，需要做一个员工分享会，让我第一个分享自己工作
飞翔快乐·2024-03-10 15:47

557天，日精进

为您的企业打造三个统一：统一思想（文化标准建设）统一符号（企业形象设计）统一形象（广告视觉产品）1、比学习:学习赋能的一天，学习积分制，打造自己的企业规范化，流程化，标准化，系统化，需要一步步来，着急没有用，让员工开心才能带来动力
吕You·2024-03-10 09:39

自律久了会上瘾，优秀从来有迹可循

他们去健身的次数比谁都多，他们开始工作的时间比员工还要早。明明他们才是最有资格偷懒的人，为什么却能够像苦行僧一样，日复一日地坚持？因为他们都深深尝到了自律的甜
一只神奇的做设计小姐姐·2024-03-10 02:16

试用期超过规定，单位要付双倍工资

为了充分考察新进员工，有些企业常常滥用试用期，简单劳动也要约定最高的试用期，甚至超过法定的上限标准，更有甚者在超过约定的试用期到期后，以技术能力还有待提高为由，再延长试用期，侵犯了劳动者的合法权益。
永生001·2024-03-09 22:12

人生建议：不要和总是打压你的人在一起

公司安排给他一个刚大学毕业的新人，那名新人每日跟着他，他教新人根本没有耐心，总是三言两语之后，就开始不耐烦，辱骂新人太笨，怎么什么都学不会，结果，3个月之后，同批的其它新员工，都开始能够独立工作，而唯独这位新人唯唯诺诺
一枚老僧·2024-03-09 09:45

原创短视频剧本（上）【逆风飞翔】•普通人的逆袭终极篇章

——升华｛场景设定｝《开头》农民工站在主席台上作为企业家代表发言，大学生面对着毕业证迷茫神情，创业者员工离去，办公室凌乱，发不出工资，无助的瘫坐在老板椅子上。
你的聚宝盆·2024-03-08 22:40

探索虚拟与增强现实的无限可能：塑造未来的生活体验

美国当地时间2月2日，苹果首款头显VisionPro正式上市，当天，在员工高喊“AVP（AppleVisionPro）”呼声中，苹果首席执行官蒂姆‧库克（TimCook）在位于纽约曼哈顿第五大道的苹果旗舰店开门迎接首批取机的用户
wd90119·2024-03-07 10:32
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