离职员工泄密第12页

Hive分组排序取topN的sql查询示例

以下是一个示例SQL查询，用于选择每个部门中工资最高的前3名员工：SELECTdepartment,employee_id,employee_name,salaryFROM(SELECTdepartment

公子乂·2024-03-06 08:31

遇到不可理喻的人你能怎么办

公司工会给离岗的员工也办理公园年卡，享受和在岗职工一样的福利待遇，但是之前我离开了我建的那个“离岗内退群”，是因为有一些素质极差的人总是在里面骂骂咧咧，弄得乌烟瘴气的（详见5月16日的《删除撤销群》，操作失误

天际1916·2024-03-06 04:14

空仁先生再放狂言：疫情期间那些自愿降薪的大企业高管都是扯淡！

01携程CEO孙洁3月9日发布内部信称，从本月开始自己和梁建章开始0薪；公司高管层也提出自愿降薪，最低半薪，直至行业恢复；其他员工暂缓涨薪；服务部一线员工可正常调涨薪资。

空仁先生·2024-03-05 23:37

高效能人士七个习惯授权

会人生总是马拉松，不是百米冲3.要事第一，以终为始4.自己温暖，才能传递给他人（这就是授权文化）5.如何把知识点变为行为6.我的伙伴光芒万丈作为员工应该汇报工作要讲5次我的人生合伙人面试，你未来想要做什么

思汝妈妈·2024-03-05 18:09

大宋咨询如何进行汽车门店6S标准现场检查

6S标准现场检查是指对汽车门店的整理、整顿、清洁、清扫、素养和安全六个方面进行规范和优化，旨在提高工作效率、降低成本、改善环境，并提升员工素质与安全意识。

深圳大宋咨询·2024-03-05 07:59

阿迪达斯如何拿到内部优惠券?阿迪达斯优惠券可以转让吗？

阿迪达斯内部员工可以通过员工折扣卡以及官网内买的入口获取内部优惠券，每月有额度限制，但是限量、联名以及某些刚出的款式通常没有优惠。

优惠券高省·2024-03-04 14:03

苹果汽车项目的败局：起步失误与方向迷茫

在过去十年中，许多参与苹果秘密汽车项目“泰坦”（内部代号）的员工戏称其为“泰坦尼克号”般的灾难，他们深知这个项目注定失败。项目自诞生以来经历了多次重启和取消，途中裁减了数百名员工。

Hcoco_me·2024-03-04 14:06

灵活就业人员退休，能不能获得养老金的正常增长？

他跟企业在职职工参保的基本养老保险，有一定的区别，但是，他们都同属于职工养老保险的范畴，所以说这一点是没有区别的，它的区别主要在于，灵活就业人员需要自主全额承担所有的一个缴费比例，而作为企业在职职工来讲所在的企业单位都会给员工承担大部分的一个缴费比例

大地辽阔·2024-03-04 13:22

【2019-12-06】认识了一位同路人

可能他下周就要离职了，所以何太逮住了这个宝贵的机会约了饭局，刚好又在我公司附近，顺便赶紧把认识富哥这

wc的一些事一些情·2024-03-04 12:50

人事专员面试指南 - 草稿

有哪些做得比较好、收入比较高的典型员工？一般的员工收入有多少？2.熟悉环境比如住宿、就餐、交通、商圈、治安甚至交友、休闲、娱乐、旅游等等。3.突出

阿Jyunnn·2024-03-04 01:01

【26/30】领导力中的系统思考

现在，假设你是这三个石匠的领导者，他们是你手下的三个员工。请问，哪一个石匠最让你放心?哪一个石匠最让你担心?说实话，从领导者的角度去思考，刚开始我认为第一个石匠最让人放心，第三个最让人担心。

霍亮_cefe·2024-03-03 10:58

人事管理系统介绍--WPF

系统的功能：（一）、员工管理：具有对员工信息的添加、修改、删除操作，可进行员工信息的检索，导出员工信息，以及打印员工信息。（二）、部门管理：可添加、删除部门，修改部门的负责人以及打印部门信息。

Jack_To_H·2024-03-03 03:50

2023-03-24 苦恼的一天

老板刚才又有吩咐了，要求员工统一上卫生间，上午9:30，下午2:30。上班期间禁止来回走动。我们是早八晚五，现在12：12分想去卫生间，怎么办？在线等，挺着急的！

怎么事儿事儿的呢·2024-03-02 18:18

2022-02-05

全校三百名教职员工，每逢节假日，差不多人人都能幸运地能得到校长的红包。记得有一次教师节，我出手比较慢，没有抢到红包，我失落地留言：校长，

94河北王亚男笑雅笑春风·2024-03-02 09:13

2018-06-11 工厂里招工却没人来应聘，老板操碎了心

宏成绩效管理咨询2018-06-1111:55:49此时，我们需要深入的分析一下老板和员工他们到底想要什么？毫无疑问，老板们想要的是利润，商人无利不起早是几千年来的规律。而员工想要的呐？涨工资！！！

宏成咨询·2024-03-02 09:42

浮木云随笔小记（8）---模块设计统计

然而，在B端的SaaS系统中，由于用户众多且业务复杂，公司管理层需要查看全公司数据和员工绩效情况。因此，SaaS系统必须具备独立的统计模块，以方便管理人员查看系统数据。

·2024-03-02 05:22

2024年淘宝三八女王节什么时候开始不断持续到几号？

每年的3月8日都是妇女的节日，局部公司的女员工能够享用专属的假期，没有假期的女孩子也不要绝望，由于淘宝平台会在这个时期举行女王节活动，让女性消费者能够享用购物的乐趣，那么淘宝三八女王节什么时候开始？

全网优惠分享·2024-03-02 00:50

启航23

员工听罢,热烈鼓掌，掌声经久不衰。他们相信一个美好的未来就在前方等着他们。开业大会已经召开了。二十八名员工正在摩拳擦掌，跃跃欲试准备大干一场。可

南渡_北归·2024-02-29 20:20

一篇爆文的意义

春晓michelle·2024-02-29 10:47

《六项精进》之盛和塾塾生心得读后感

第一节加藤胜先生从自身的创业经历中阐述，“没有塾长就没有今天的我，就没有与优秀员工一起工作的机会”，分享自身成功的案例，告诉我们朝着正确的方向勇往直前。

Hu兵·2024-02-28 12:32

《重新定义团队》.谷歌如何工作～读书摘要

1、用心才能成就成功的企业…善待员工，不计成本。2、以谷歌为代表的管理方式，我将其称为高度自由的方式，员工享有极大的自由，将是未来的方向。

r0wng·2024-02-27 23:16

心理复盘行动Day46

好的单位，会主动赋予一个员工这样的空间，而作为员工自己，也要去争取这样一个空间。有这样的空间，你才能释放你的攻击性，并把

福尔摩琪·2024-02-27 20:24

有效提高绩效面谈的10个关键点

绩效改进面谈往往是最难与员工进行的。让员工知道他们的表现没有达到预期水平，可能会让人感到不安和压力。但它不一定是这样的。你可以在没有焦虑的情况下进行绩效谈话。

TitaOKR·2024-02-26 12:55

离职率的双面性

离职率不能作为员工团队稳定质量管理考核的唯一指标。离职率更多的应该指自己想留的人员的流失概率，如果本来是不想要的人，不流失反而是是罪过。

w小郭·2024-02-26 12:22

Linux之权限管理

文章目录一、使用情况二、基础权限chmod三、ACL一、使用情况1.1场景：某个大公司，在一个部门，有一个经理和手下有两个员工，在操控一个Linux项目,项目又分为三期做，然而一期比较重要，经理带着员工做完了

123456G~·2024-02-25 13:23

员工因特殊情况请假回家，结果被开除

碰到这个烦心事，他差点漰溃。小赵在这个公司工作了快六年，一年到头除了年休，他从未请过假。今年四月，江西老家农村的奶奶去世，父亲打电话要他回去送奶奶最后一程。于是他去办公室向领导递交了七天的请假条，在假条中他特别声明因奶奶去世原因。领导看了假条，毫无表情，无任何反应，随手在纸条上签了六个字:“同意请假三天”。三天怎么行呢？小赵的家在江西农村，从邵阳到家里要转几趟车。首先是坐火车，然后再转大巴和中巴才

空巢岁月·2024-02-25 07:11

新员工第一次出差？你可能需要知道这些细节。

这是「职场菜鸟进阶之路」的第6篇文章阳阳最近和师兄在外出差，在师兄身上学到了很多东西。今天的职场主题：新人出差时应注意哪些细节？今天的故事来自我的师兄C哥。润物无声的背后，是一次次细致入微的准备。C哥做了几件小事：①提前准备，带足物资出差前一天，C哥给我发来「出差必备清单」并告知入住酒店已敲定，嘱咐一定带好身份证和办公电脑。C哥出差必备清单↑我一直比较纳闷，C哥为什么会有我的身份证号？后来我才知道

小小的阳阳·2024-02-24 19:51

2023-09-04

那些工作在一线的员工，那些寂寞的人，无论是城市农村，都一样没睡觉吧。为什么呢？天上的星星拼命眨眼，它们也没睡好不是？天渐渐凉了。秋天的风轻轻地送。今夜好安静。我也要

乔棪·2024-02-24 06:12

2022-06-20 工作满意度、个人幸福感与职业心理健康（一）

个人幸福感与职业心理健康1.职业健康安全相关理论目前，学术界针对职业心理健康的定义并未达成广泛共识，主要研究按照内涵范围主要包括：职业安全健康：全球职业卫生协会将职业安全健康定义为对工作场所内产生或存在的可能危害员工健康和幸福感的有害因素及其对周边社区和一般环境可能产生的影响进行识别

专业的亚瑟·2024-02-23 20:08

一些体会

当然，老板视角会认为我请员工过来就是让你来解决问题的，或者至少能分担老板的

老麦的砖头·2024-02-23 15:10

电视剧《请叫我总监》好看吗？值得追吗？

以及一个时时刻刻打压员工自信心的老板，背后的原因竟然是惨痛的童年经历，但这话说回来，又跟员工有什么关系？难不成就因为他小时候惨，小时候可怜，所以就要让无辜的人承受他的童年经历带来的苦难吗？不过，

LYNcast灵映·2024-02-23 11:09

纪念一下第一篇收益破10钻的文章

现在已经离职一周了，在家的这一个星期，更多的是做手工，日更有时候都会混淆我到底有没有更改，也没有按时

若翊辰·2024-02-23 03:16

6.18用自己的激情去点燃员工的激情。

一个店铺，管理者要更有热忱，努力提高效率，提高激情，氛围对于一个店铺也很重要，管理者要做好每一件事，从小事做起，带着爱去工作，要平衡工作。

字路_52b1·2024-02-23 03:45

虚拟团队管理

高玫·2024-02-22 23:43

每日精选

可显示健康码；2、亚洲最大海上枢纽互通工程——杭甬（杭州至宁波）高速公路全面开工建设；3、我国5G终端用户占全球80%以上，终端用户达4.5亿户；4、吉林越狱犯朱贤健被抓，曾被悬赏最高70万；5、保险业半年离职近百万人

布兰妮田田·2024-02-22 16:26

2018-01-29

100天】【知～学习】《六项精进》1遍共147遍《大学》1遍共187遍《家道传承》每天两页语音上传《京瓷哲学》每周一次语音上传《爱法》《醒来》••••••目标:百分百正确配套送料到现场，为了资材加工课员工物质

云淡风轻钰·2024-02-22 15:49

ENSP防火墙综合实验（GRE、IPSec、NAT通信）【防火墙安全策略】

ENSP防火墙综合实验（GRE、IPSec、NAT通信）【防火墙安全策略】一、实验要求1.总部需要通过VPN与分支和合作伙伴进行通信2.分支机构（Branch）员工使用NGFW接入总部。

Johnny.G·2024-02-20 23:01

从“扫除道”来看我们的篮球训练！

本书所讲的主要内容是从我们看似平常的清扫卫生入手，作者通过打扫自己公司的厕所，逐渐感动公司的员工，再到大家一起自愿打扫公司周边的环境卫生；最后在世界范围内成立了100多个“美好协会”。

篮球伊甸园·2024-02-20 23:24

“百人百堂”创业微课——找到“对”的人

当企业的HR从“选择一个好的员工”的理念进化成为

汤美美88·2024-02-20 23:25

盐先生创业小记2022210

要非常清楚的告诉你的客户和员工。这一点一定要准备好，如果不够清晰，就暂时不要做。2.大市场不要试图去找那种全新的市场，要找那些已经被证明有需求的已经存在的市场，并且将要快速发展或者发生大的变化的市场。

盐先生·2024-02-20 23:52

2018-08-29 秘密灵感如去如来 - 草稿

秘密目标现在方法成功上市公司老总班主任目标成为北京大区经理签单几百个家长信念管理几百号人管理几百号各行各业的人接受管理能力锻炼管理能力快速行动沟通能力签单锻炼沟通能力感恩管理几百员工的感觉=已经拥有管理几百各行各业人的感觉观想时刻快乐自我疗愈资源非常富足有分享我们只使用了自己潜能的

进化的小白·2024-02-20 22:57

一些关于做人做事的随想

首先，缺乏对他人不信任，不信任的结果就是凡事都要亲力亲为，不仅耽误自己的时间精力，而且不能给员工

遇见骑蛋君·2024-02-20 22:32

经理即当下

彭晋峰·2024-02-20 22:46

5.7店长必备的五种心态

店长要保持积极乐观的心态，同时需要把这种心态带给身边的每一位员工，这样员工心情好了，接待顾客更加有自信，提高销售业绩。店长也要学会自我调节情绪，这样才能更好的带动员工的积极性心态。

路途赵晶·2024-02-20 22:04

通过正面反馈引爆你的团队+负面反馈时对事莫对人

1、通过正面反馈引爆你的团队管理者的终极任务是通过各种手段塑造调整员工的行为，塑造员工行为的最佳时机是员工做对事情的时候，即需要加强正面反馈的时候。知道自己以后应该坚持什么，应该放弃什么。

明明不是_angel·2024-02-20 22:05

范范写日记第798篇

今天刷到一个视频，说一个00后的老板，在中秋节来临之际，扣员工50%的工资作为尽孝金打到员工父母的账号，老板还另掏腰包给员工父母送上价值1600元的礼包。我感觉有些隔应。

范范语·2024-02-20 22:00

倩馨的财富能量日记 Day34

可是，但凡他们能认识到补基本功（定目标，周例会，员工1:1，招聘，核心竞争力，护城河，价值观，等等），他们也不至

诺宝的馨妈·2024-02-20 22:53

我的前半生打了水漂，而今方知我是我

无坎坷，难以知生活之艰难；无失业，难知自己之位置；生活，总是很少一部分笑着，闹着，看着；绝大岁数都是艰难着，孤独着，甚至煎熬着；成人的世界里从来都没有容易二字，如今，我看的更加淋漓直白；一个老板对他的一些员工说

夏沫锦书·2024-02-20 22:33

麦田清麟说

3、劫难：个别门店员工工资；出现拖欠；造成团队离职！

麦田美学空间晏晓芳·2024-02-20 22:06

韩国韦-《领导力》学习笔记

——领导力，对于作为公司基层员工、普通老百姓的我们有何启示！

韩国韦·2024-02-20 21:10

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