离职

全新的开始

10号办理离职后，当晚就飞到北京，开启新的城市，新的生活方式和新的工作，对我来说是一个巨变，是一个全新的开始。
阿玩玩呀·2024-02-14 03:08

DC 新剧《蝙蝠女侠》开拍在即 导演却先撤了

外媒“Variety”消息，原定执导《蝙蝠女侠》首集的DavidNutter由于个人原因离职了，但仍然会在本剧中担任制片人一职。
DC中文网·2024-02-14 00:23

我让儿子跟她离婚

被迫离职需要补偿了？不一而足。但有一点，涉及到离婚案件，我俩统一战线，劝和不劝离。阿姨情绪很激动，一直嚷嚷着找老程咨询咨询。我劝她平静下来，不要着急，让她进来跟婆婆先聊聊。果然，婆婆之间
江梅煮酒·2024-02-14 00:43

时间很贵，别为不值得的人浪费。

报销款和离职那个月工资快半年了，理由之前的账没核对好，已经核对很多次了，根本就不想发。我已经仲裁了，对方根本就不出庭，后来当面协商时候老板说“合江仲裁好吓人吗”。这话原谅我没法接。
遇见王小小·2024-02-14 00:58

意外！瑞幸咖啡董事会未能让陆正耀出局

公布以上投票结果当天，瑞幸咖啡在美国粉单市场收跌3.45%，为上周五瑞幸董事会呼吁让陆正耀离职以来首
恒指财经号·2024-02-13 22:34

2021年1月28号

还有三天就离职了，每天早上起来第一件事，就是看看日历今天几号了，盘算着放假，盘算着回家，其实我很清楚这是我的惰性，但是，职场的生活
默守成鬼·2024-02-13 22:34

什么样的领导，值得你跳槽舍命追随

故事经过是这样的：朋友A是BAT一市场朋友，在司时间2.3年，先是leader转岗把他带到新部门，可是后面leader离职，部门岗位又不能长期待需要轮岗所以自己经过朋友内推转岗又去了另一个部门；可是好景不长
日月同心·2024-02-13 20:29

又一共享单车退出，3.5亿用户押金还要得回吗？

其公关人员已经离职，目前尚未对外回应。小蓝单车创始人
秋天秋·2024-02-13 19:37

如何完美的搞砸一件事？

原本负责gh项目的同事要离职，接下来将由我来接手这个项目，虽然现在还处在交接阶段，但我已经开始独立对接客户霸霸了。
爱你如盐吖·2024-02-13 19:40

记我们村的扶贫干部_老杨

离职几年，对任何事情都有点生疏，而本质的胆小导致万事拘谨！只是一个月后，不得不面对时，一切便开始朝着正常的方向进展！期间伤过心、悔过气，可幸坚持到了今天！
安米尼·2024-02-13 18:44

提前规划，用心坚持，才能有备无患

年龄第二大的我，20年工龄（地方国有单位，在座的都是上班就在本单位，没有离职）。领导一句“要干到退休吗？”我的回答“领导让干到退休吗？”不是因为不想干到退休，而是单位能支撑到我退休的年龄吗？
期盼静等花开·2024-02-13 17:55

mac电脑如何批量删除文档软件？

但当职场生涯迎来转折点，比如离职时，我们往往需要把公司的设备——比如Mac电脑，清理干净再交还。这就涉及到一个问题：mac删除软件如何高效、彻底地完成？
CoCo玛奇朵·2024-02-13 16:29

你是什么时候发现自己长大了？

离职后回老家小住，下午酝酿文章之际，隔壁的小弟弟妹妹过来闯门。我没说什么，把门关好，回到房间继续。没想到，他们闯上瘾了，每次都是狂拍门两下，然后撒腿就跑。
阳光下的野太阳花·2024-02-13 15:05

商学院（10.19.6）

比如，很多人离职都是因为对直属经理不满。但如果你问：你对你的直属经理不满吗？他一定会说，没有没有，他挺好的。这是个傻问题。你要问：如果是你做你老板的位置，你会有些什么不一样的做法？
Shopgirl·2024-02-13 15:14

在人间凑数的日子。

她八月底要离开苏州去上海，最近差不多离职手续快结束了，只是因为房租交到了八月底才依旧赖在苏州这个城市里。而我，就是因为开学延迟被她拉过来给她搬家的苦力。
星啤·2024-02-13 14:10

技术架构的演进之路

2.4读写分离/主从分离架构2.5冷热分离架构2.6垂直分库架构2.7微服务架构2.8容器编排架构三、互联网应用的架构一、常见概念模块（Module）/组件（Component）当应用较复杂时，为了分离职责
GG_Bond20·2024-02-13 13:46

变化2021-01-13

我来这家公司快要两个月，试用期的三分之二，已经几乎可以确定的会在2月份离职。其中最
眼睛刺挠·2024-02-13 13:33

缺乏硬实力，所谓人脉不过是个笑话

1只有你有用，人脉才会有用我发现，职场中有一种好叫“你在职时什么都好”，有一种不好叫“你离职后哪哪都不好”。这是
畅锁欲言·2024-02-13 10:34

传大疆北美团队被裁1/3，核心高管因内斗辞职！

然而，过去短短几周到几个月来，大疆由于受制于美国禁令，内部出现大量裁员和离职动向。01该地区约1/3员工离职大疆未就此回应有四
8218a76a0b9c·2024-02-13 09:15

那些外卖大额券是真的吗？

作为一名已离职的美团客户经理，今天就扒一扒外卖平台的那些秘密！其实美团、饿了么联合很多商家会放出超多隐藏的大额红包但是这些隐藏红包只能通过特定的渠道领取！！！以下内容或许会涉及到外卖平台的利益！
古楼·2024-02-13 08:18

用离职换来的领悟：人生没有最佳时机

每个人都有感到失落迷惘的时候。人生用专制又霸道的方式运行着，每当我们心想一切尘埃落定、生活稳固的时候，生活总爱给我们惊喜，粉碎我们短暂的安逸，让我们不得不重新思考——“我走对路了吗?”“我能够赚更多钱、爬到更高的位置吗?”“这是上天为我准备的吗?”这些体会，谁有少过呢?在31岁以前，我的工作是客服人员，而卑微如仆的工作条件，逐渐啃食我的梦想与灵魂。尽管我不太知道自己要什么，但我知道这样下去不是办法
危险的考拉·2024-02-13 08:21

《设计者的窘境》之九：路在何方？

单位经营不佳，工资和奖金拖欠，人员大幅离职，网传BAT和京东这样的巨无霸都在大幅裁员，大家都在
清风傲悦2018·2024-02-13 08:30

辞职理由有哪些？怎么写辞职理由能让领导不好拒绝又不伤和气？

抛开特殊因素，绝大多数人想离职的原因无非是：钱少事多离家远。可你写辞职申请的时候，千万不能这样直白的写，毕竟同事一场，面子上也过不去。领导看了可能也不会那么心甘情愿的批准。
无顾有长风·2024-02-13 07:48

生活小感悟

每次有高管离职的时候，你会不会都对企业的未来产生一定的怀疑。保持一段时间的上进和努力，是很多人都可以做的到，但是保持持续向前的动力，坚持十年二十年，很多人都做不到。被偏爱谁不
如水年华·2024-02-13 07:05

婚姻的囚笼：离职的舍与得

【第十七集】林夕走到楼梯口，低头在电话里讨论该如何提离职的事，语气里夹杂着些许烦躁。这时，传来轻轻的脚步声，林夕回头一看，只见总经理拿着公文包上楼。瞬间，林夕的脸像烈日灼烧的感觉。
木兮伊人·2024-02-13 03:00

【AI大事件】谷歌AI教父Hinton离职！深探AI风险与挑战，共赴智能科技新征程！

深度学习泰斗、神经网络之父、图灵奖得主Hinton突然宣布离职谷歌。Hinton，他可是AI的教父啊，而他的学生就是发明了GPT的首席科学家。他的这一举动，引发了整个科技行业的关注和讨论。
领航猿1号·2024-02-13 02:09

坚持分享，勇敢做自己热爱的事情

想起我离职这几个月的经历，从最初的焦虑，到慢慢接纳自己，到坚持做自己喜欢的事情，再到后面开始找到副业工作，再到现在开始探索实践自己的个人品牌，分享真的给了我很多帮助。
诗小蛮5786400·2024-02-13 01:11

离职快递员揭秘内部便宜寄件寄快递方法，快递员免费上门取件，让你以后寄快递寄件更便宜更方便！

6元起寄全国，出卡收物/网购退货/生活寄件，寄同样的快递，花更少的钱，6元起寄全国，多家快递公司智能比价，快递员亲自上门帮你取件，便宜寄快递、寄大件物流。经常寄快递的你是不是有下面的困惑：1、便宜寄快递不知道怎么下单？2、寄快递怎么便宜？3、怎么寄快递便宜？4、快递怎么寄便宜？5、寄快递哪个便宜？6、最便宜寄快递，哪里寄快递便宜？7、寄快递哪家便宜？8、寄什么快递最便宜？9、寄哪个快递最便宜？寄快
VX搜_彤彤速递·2024-02-13 01:39

找回属于自己的力量

其实这两天，应该是我郁郁寡欢的两天，我最好的朋友离职了，因为自卑。所以，当我看到这个主题的分享时，我马上转发分享给了她。
笑笑要多笑笑·2024-02-13 01:11

企业为什么要用积分制管理办法

招人难、留人难、管人难、员工执行力差、工作效率低、服务意识差、员工不愿意多做事，不愿意多操心；员工拿多少钱就做多少事，根本不把企业的发展放在心上；工作安排下去员工不听，你还不能批评他，不能发火，否则他会离职
她的柔·2024-02-13 01:02

坚持

这让我想起了以前看过的一篇文章，说的是现在年轻人的离职率越来越高，90后尤其是95后的年轻人。一般情况，大家普遍认为造成这种情况的原因是年轻人吃不了苦，越来越矫情。而这篇文章截然相反，从客观角度说明
寂静的火焰·2024-02-13 00:20

张明涛创业之路连载59

2021年3月11日星期四天气阴有雨有老板问我：最近公司业务不好开展，有员工离职，心里难过该怎么办？我说：患难见真情！
微笑哥张明涛·2024-02-13 00:48

千万不要挽留一个提出要离职的员工

有一个公司高管这样总结自己的离职经历：“我对公司的价值一直在递减，当价值被利用殆尽，最好主动离开，因为这时候公司已经不准备继续在你身上投入，新的高管会带来更新的想法和更多的变化。
大地辽阔·2024-02-12 20:47

慢慢来

细细算下来，这是我离职后的第4个月了，似乎一切还在适应中，我还没有找到那个属于我的工作模式。
雪糕不是雪·2024-02-12 20:04

请不要拿我的善良当做软弱可欺

从上家工作单位离职，到现在还没有给我开工资。记得快要离职时，我再三向老板确认开工资的时间，他说，到了开工资的时间我会自动给你的。好，我相信了。
竹子在心·2024-02-12 19:35

思路决定出路，行动主宰未来

对当前的薪资行情不甚了解，市场经济也发生了变化，职场小人也曾遇到过……也恰巧前几天和前同事在微信上聊天，才得知，她们最后的三个元老级员工也离职了，原因是，生意惨淡，老板拖欠她们工资，最后撕破脸离开了。
Tina蒂娜Tina·2024-02-12 19:46

离职率居高不下的原因？

窄化效应｜离职率居高不下的原因第一，什么是“窄化效应”？①，“窄化效应”，就是偏好出了问题，因为他只关注了某一个时刻某一个点的偏好。②，比如现实中，很多时候我们都是一个窄化的人。
胡勃的观点·2024-02-12 18:12

你身边是否也有这类人

可能我离职的3/1原因有她的成分，但我已被工作而打扰到没时间去细想原因了1当有人跟你完聊八卦的时候，她下一秒能立即走过来问你聊什么，而且是打破砂锅问到底的那种。
是关耳呀·2024-02-12 18:07

2020-11-29

由于我自身的原因，想离职，所以找老师聊了聊，老师亲自给我指导跳槽的规划，所以这次主要分享这次面试的一些小的经验和感悟，希望对大家有一丢
CaesarBao·2024-02-12 15:10

一些提醒：希望对考虑换工作的你有用

马云说过，员工离职就两个原因：心委屈了，钱没给到位。这话是说给企业主听的，要想留住核心员工，你至少要做到这两条。但作为员工，心没委屈，钱也可以，是否就不该考虑离职呢？
艾米正能量·2024-02-12 15:01

4D修炼049（20181009）

［A］员工离职面谈［M］关注共同利益寻找共同点［B］管理者需要完成绩效考核指标有时忽视了团队建设中个体人性化的因素在平台的构建时，一味地强调指标分解和下属的执行力，任务导向。
Herjin白龙马·2024-02-12 14:12

2018-5-10

早起练习阿汤内心依然很焦灼对于年纪日益增长却一无所有的焦虑当下的自己也没有做目标性的行动我更焦虑从医院离职不开心因为上班8年没有改变也许内心就是从来没有想着要改变想着的就是活一天算一天不用负责任去做了很多事情但是没有一件事情在用心的去做总想看到速效的结果可是这个世间但凡每一件值得的事情都需要用时间用心一点点的累积来做那么从现在开始用心的去对待每一件事情要努力但是不要着急一步一个脚印的来做
臻悉·2024-02-12 13:11

受任于危难之中

主干咨询师离职校长离职对校区造成了不可磨灭的影响。对手机构开始散播流言传言
13021fa16b0a·2024-02-12 13:36

职场||会看风水和中医的工程师

文：啡哥导言：看风水和中医的工程师，他今天递交辞职信了今天，他终于给我提出离职，在我意料之内，又在意料之外。之所以意料之外，是因为在我意料很久的今天，他突然跟我提出来了。
咖啡男神·2024-02-12 12:25

迎难而上

今天起床时突然想到昨天晚上自己的想法是不是出了点问题，这符合我我以往工作离职前的全部征兆，因为某个人的离开让我觉得在这之后留下来工作的所有人都成了自己的敌人，成了自己的对立面，让自己陷入一种很被动的局面
清晨青辰·2024-02-12 09:39

Day 418：有个朋友

1.有个朋友离职，电话里他的一句话让我印象深刻：他其实是一个要求很高的人，但对这份工作他已经不想把它做到那个很高的要求了。2.有个朋友在工作群里差点和人吵了起来。来回的文字里充满了质疑。
kafkaliu·2024-02-12 08:30

休息，也许是为了更好的出发

从公司离职的时候，病毒还没有在中国爆发，我的身体也没出现异样，一切都很正常，看似是一次寻常的离职。
爱阅读的小姐妹·2024-02-12 07:33

星期三的早晨去面试

在前几天，我从上家公司离职了，带着父母来北京玩了几天，一场说走就走的旅行于是开始了，父母玩了一周后，要回去了，本来说我也是要等着一起回去的，但是由于考虑到以后发展的原因，最终我留了下来，我把他们送到南站
蓝晶姑凉·2024-02-12 07:58

有一种风景叫做慢下来的人生！

我们每天刷着微博看着，关注着一些离职后的人生，在深圳工作了五年的一个设计师，因为各
笕墨·2024-02-12 06:56

腾讯2023年终奖揭秘：最高30个月！

最高30个月根据一些离职员工透露，腾讯的年终奖分为三个等级：突出、良好和欠佳，不同等级对应不同的奖金数额。其中，最高等级的年终奖达到员工月薪的5个月，这
Calvin880828·2024-02-12 05:51
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