任振华伊川焦点团队坚持分享第141天——20201007《尊重与希望》读书笔记-第8章“身好的开始是成功的一半正向开场的诚挚邀请”五、持续合作的邀请P205-212
针对当事人来晤谈时的个人状态,德容和伯格提出常见的三种情境,也说明可以尝试邀请当事人合作的一些方法。第一种,在晤谈一开始,当事人便对晤谈有着明确的需求,也可以和咨询师一起很快地界定出所在意的议题,或开始发展出希望的未来图像。第二种则是当事人与咨询师虽然可以一起界定出在意或困扰之处,但是却无法确认出当事人在建构解决之道中所需扮演的角色。第三种,当事人一开始晤谈时便表示他们没有兴趣和咨询师一起工作。对