HRD

创业企业应选择有长成型思维的HRD章

可是，创业企业应选择位什么样的HRD呢？很多的风投在看创业项目时，其中最重视的一点是看团队，很多创业者也因此特别希望能找到优秀的人才加盟。
qaidqiu·2020-02-15 23:39

那些不是985211统本的痛，让我刻骨铭心！

2016年，猎头给我推荐一家房产公司的培训经理的机会，直接汇报对象是HRD。深入沟通后，猎头和我都觉得很匹配。初试时他们很满意我的表现，复试时
小核桃的娘亲·2020-02-15 22:28

人才啊招聘训练营第四期：面试测评秘笈与HRD修炼计划

11月25日，由人才啊、萝卜猎手共同举办的第四期“招聘精英训练营”完美收官面对应聘者天花乱坠的简历无法快速识别？对自己未来HR职业规划和晋升道路感到迷茫？本期人才啊邀请两位资深人力资源高手来到IPOclub与您分享，为您解答！看看我们现场来了多少HR就可以看出活动质量啦主持人开场啦第一位分享嘉宾是诺姆四达集团前副总裁——李曙光老师。诺姆四达前副总裁——李曙光李老师作为诺姆四达前副总裁，凭借自己多年
人才君·2020-02-15 12:55

招聘HR应该如何突破？

招聘HR的职业路径通常有这么几种：1.按照甲方专员→主管→经理（带团队或不带）方向发展2.往人力资源综合管理HRBP/HRM/HRD/HRVP发展3.转做人力资源其他模块走专业路径4.直接去乙方或自己创业
MiaMia_Ali·2020-02-14 20:45

90-2-90..【“私董麾”即将放大招】

晚上专心把6月的活动做了一个安排，江老师往宁波市场导了一个资源“HRD私董麾”，聚焦在HRD维度“搞一点事情”，转型之后的自己，开启了全新的未知的创业生涯旅程！
胡永群·2020-02-14 01:30

你要无可替代——一个HRD的21天进阶之旅

著有《一个HRD的真实一年》。【推荐理由】和人有关的事情，谈何容易。看到她写的东西，
希音无问西东·2020-02-12 00:23

猎头成长之路

facetofaceorcall；2、用行为面试法和结构化面试法，评估这样一个人是不是真的做过这个事情，是不是适合这个岗位；3、学会用HR的视角去跟他们沟通交流，要有同理心，了解HRD和HR工作内容的区别
灿哥领队·2020-02-11 20:38

我敢说，每个中国人都被它说的问题折磨过

这几个月来，你已经不止一次被类似的热点刷屏——前有北京高考文科状元耿直表示“现在的状元都是（像我）这种家里又好又厉害的”，后有父母给不起的“800万学区房”，再到那个哈佛大学博士、知名外企HRD、央行外管局济济一堂的家委会
Sir电影·2020-02-11 18:56

HR就非得顺势而为么

这场面谈在我繁忙的交接日子里悄然而至，集团HRD从总部南京赶第一班高铁下榻昆山这座小城市，在我的印象里这是他第三次来昆山。第一次来的时候大概是
Stanley007·2020-02-11 10:12

面试官关心的其实是这个...

一个面试看上去挺简单，其实也有蛮多东西要学和准备，我并不是什么职业规划师，HRD，也不是什么牛B的五百强BALALALA之类身份的人，仅仅是一个普通的求职者，希望我接下来总结出来
玩死队友·2020-02-10 14:22

90-25【生涯分享】

记录一下：5个10年+基本专一纵向HR岗位的中层（其中一个是茶室现场捡的，有缘啊），1个经历了HRD-平行生涯-创业的奋斗者，1个国企背景资深猎头团队负责人，1个90后职场初入者！
胡永群·2020-02-10 14:44

【开卷有益】你要无可替代！蓝珊教你如何避免34+的职场尴尬……

中国首批一级人力资源管理师、一级人力资源课程讲师赵颖在畅销书《你要无可替代——一个HRD的21天进阶之旅》中表示：华为清退34+，不管这个消息是不是真的，但这样的事，绝对有可能真的发生！
CIO的夜读时光·2020-02-09 22:02

互联网人才市场：求职更爱“社交”，招人基于“数据”

Moka研究院调研了535位互联网行业HR，深度访问了20位HRD，发现这个领域着实有
摩卡研习社·2020-02-08 06:01

30岁跳槽与50岁跳槽有些什么不同？

想当年，才30岁出头，有猎头打电话给我，说是有一家企业招聘HRD的岗位，问我有兴趣吗？废话，当然感兴趣，大家能够相像这个岗位对于才30岁出头的我的吸引力。
易漫学习·2020-02-08 03:14

来，认识下钻石检测国际三巨头

来，认识下钻石检测国际三巨头全球有很多著名的独立钻石分级实验室，但公认的世界三大权威钻石检测机构是这三家：美国珠宝学院(GIA)、比利的钻石高阶层议会(HRD)和国际宝石学院(IGI)。
原创定制首饰·2020-02-08 00:31

香水够香

后来熟悉了，觉得这个领导好像也没有很过人的能力啊，怎么就能做HRD这个位置呢。经过一段时间的观察，深刻地明白，她能做到这个位置，根本就是实至名归，也很羞愧自己曾经那样的想法。
青城山下雪小蟾·2020-02-07 20:57

GIA、HRD、IGI钻石证书大PK

两颗外形相似的钻石价值很有可能相差甚远，因为就算是专家也需要借助强大的分析工具才能准确分辨出钻石是天然、合成还是经过处理，而肉眼无法区分的IF与VVS1净度级别钻石每克拉差价甚多。这时候钻石证书就尤为重要了，除了告诉你钻石货真价实之外，还能将影响钻石美艳度的重量、颜色、净度、切工以直观数据的形式体现出来，所以买钻石必须要配证书。钻石无疑都需要一张证书来印证它的身份和品质，然而你却发现出具钻石证书的
Jadeserendip·2020-02-05 22:54

培训经理/主管不是为了讲课

初试的要么是招聘主管，要么是HRM或HRD，这些所谓的专业面试官，基本都是结构化面试的忠诚用户，按着套路走。我是一个跳跃性思维的，不按套路出牌的人，因此这些面试的套路让我有些许反感。
礼尚往来可好·2020-02-05 21:01

我眼中的·职业生涯

我们这有个很可爱的部门部门由两个迥然又相似的人组成：一个有HRD心和经历的HRM和一个刚入门HR的Admin。近日他们一直加班加点计划搞个大场面的小培训。
神某涛·2020-02-02 22:29

钻石选择-分级标准

首先，我们需要知道钻石的4C分级标准.Tiffany分色六爪款一、钻石证书钻石证书按照出证书的机构可以分为国际证书和国内证书两类：（1）国际证书：GIA（美国宝石学院）、HRD（比利时钻石高层议会）、IGI
lhhhhhui·2020-02-02 08:39

只要坚信-2018年6月成长月历

一、本月重点及成就事件6月的计划是在工作和个人成长上，写下来是有魔力的，工作在新的HRD过来后有了非常巨大的改变，个人成长上尝试了深度领导+#每天进步0.01社团运营+看了18本书，挺满意的。
李泳梅Bella·2020-02-02 04:43

职场黑名单都是怎么来的？

“你还记得某某公司的HRD张总吗？”“记得！不就是那个接了offer没去的那家公司的人事吗？“”对，就是他，因为你当年的轻率，你被他列入了黑名单。
每个人都需要一个格格巫·2020-02-01 01:26

瑞幸咖啡HRD：在人才培养这件事上，我们不一样

好文5230字|8分钟阅读来源：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx）作者：冉浩，瑞幸咖啡HRD我觉得在HR的“黄埔军校”分享，压力非常大。
商业评论精选·2020-01-09 00:00

瑞幸咖啡HRD：在人才培养这件事上，我们不一样

好文5230字|8分钟阅读来源：华夏基石e洞察（ID：chnstonewx）作者：冉浩，瑞幸咖啡HRD我觉得在HR的“黄埔军校”分享，压力非常大。
商业评论杂志·2020-01-09 00:00

厌倦了安逸与舒适，决定往火坑里跳

图片来自网络刚接了个电话，是之前面试我的一家公司的HRD打来的，不是让我入职。而是，邀请我去给他们公司的中层讲课，4月21日，郑州，关于《非人力资源主管的人力资源管理》。
鼹鼠妈妈·2020-01-08 11:19

第10季+第1周+296+颖儿+<一个HRD的真实一年>

这是一篇人力资源管理方面的书籍，对于再次回到职场，并且确定好职业发展方向的我来说，是一本可以借鉴的书籍。我摘抄了一部分内容，如下：年度人力资源规划如何做？可以用两横几竖来表示。第一“横”：每个月必须做的基础工作，常规性工作，工资、社保、考勤、试用期考核、劳动合同续签、档案管理。做到这一“横”，老板给你80分，但你和其他人并没有区别，很容易被取代。第二“横”：每个月或季度的重点工作，比如11月公司会
艾颖儿sunny·2020-01-08 05:22

彭剑锋：为何中国前100位最优秀的人事总监，没有一个是“科班”出身？

作为华为的首任HRD和原副总裁，张建国是中国“最懂华为的人”之一。
中外管理杂志·2020-01-07 00:00

在人生拐角处的华丽转身

2017年7月，我结束了工作十年的公司，进入到另一家企业做HRD，做了十年的HR，发展路径是助理－专员－主管－经理－总监，我一直认为这是顺理成章的发展路径，直到2017年5月，我在平衡家庭孩子和工作中焦虑不已
生涯咨询师宁夏·2020-01-06 12:14

解读《老HRD手把手教你做薪酬》

这本书是【每月阅读一本书计划】一位做HR的伙伴珊珊所做的分享解读，关于薪酬体系，虽了解不大，但是在过往能感受到薪酬的设计所带来的影响。在我的理解力，薪酬的设计伴随着公司方向的变化，以及随之而带来员工工作目标的变化，无论对于大公司，以及小公司，薪酬的设计对于一家公司还是很重要，很有影响的。本文主要以两个部分展开，部分内容进行了整理编辑。01珊珊的解读与分享02总结与思考01珊珊的解读与分享月初设定的
刹那流转·2020-01-05 23:04

房企营销总：面试很多人，却看不到一个好策划

以下文章来源于旗尚扒瞎，作者Mr.Chang（一）前段时间，我跟总经理、HRD一起面试一名项目主策，从简历来看相当不错，从业8年，2家品牌房企，参与项目5个，其中完整参与2个。
何涛JerryHe·2020-01-05 22:09

关于成长

当然也有同行，500强的hrd班里好几位、BATJ的OD/LD专家也不少。好久以来又一次感受到，身边如此多的牛人。也因此有
白大炮·2020-01-04 17:35

#手撕职业误会# 转岗半年后，我要告诉你这才是 HR ！

从团队只有HRD+我，到后来陆续来了几个M，入离职、招聘、外籍、培训、文化活动等都做过，最忙的时候支援杭州团队整个招聘还附带北京都部分职位，外加准备团建、年会等等。
茜羽·2020-01-04 14:16

杰客网旗下影像品牌 “派·视觉”助力春季HR大趴

顶尖的行业猎头、全国五百强大型企业的HRD、心理学及占星学领域的明星老师、咨询公司的资深人才测评专家、精于劳动雇佣的法律顾问等嘉宾到场，从不同主题、不同角度切入，为迎接四月招聘工作的HR们排忧解难。
杰客网·2020-01-04 00:41

#猫群写作营day4#如果我们不做自己，那做谁呢？（下）

郑丽丽【西班牙某时尚集团HRD】她的从《欢乐颂》中安迪的一段视频片段开始。短片结束，她从幕后款款走来，给人一种干练、知性、谦和的感觉。她说，是勇敢和坚持成就了今天的自己。
相信我张小建·2020-01-03 13:31

创业型公司：当你的HR找你碰瓷

本文是小编根据一个HRD的亲身经历改编，用第一人称的手法把事情的经过和创业型公司选择HR应该注意事项进行提炼和分享。一、案例2017年4月12日，本
亦人亦事儿·2020-01-03 11:48

读《论语》24 | 如果夫子当HRD

天立学子【原文】子曰：“视其所以，观其所由，察其所安。人焉廋（sōu）哉？人焉廋哉？”“人焉廋（sōu）哉？”意为他还能掩饰自己吗？那么通过什么让他现形呢？看人，用人，要会识人。往往相由心生，夫子也会看相。经过他的三步观人法，便是察微明理，观人就事，为政用人的火眼金睛，静态观察，他便无藏身之地。一步，“视其所以”，要观察他接人待物的动机和目的，他为什么要去做这件事？动机是纯还是不纯？一观便知。二步
天立程思文·2020-01-02 19:22

计算机视觉（hdr)

封面HRD现在手机都有HDR的功能，我最开始接触HDR是在做动画是时候接触到HDR，尤其是渲染动画场景，做环境球来给场景添加光照的时候都会使用HDR作为贴图，因为HDR中有丰富的曝光信息。便于调光。
zidea·2020-01-01 13:24

别只想着做HRD，这九个转型方向更加带劲

做了很多年的HR，你是否对自己的未来感到茫然？是不是不失会有着想转行，想辞职的念头呢？在人力资源管理这条道路上，HR其实可以走的很远。成为企业的高层，同时也可以朝着多元的方向发展，成为另一种方式的企业合作伙伴。HR的五个头衔，显示了HR沿着人力资源管理发展所能达到的高度，是纵向发展；而HR的九种出路，是从人力资源管理延伸出的其他发展方向，是横向发展。不过到底应该何去何从呢？是继续坚持下去，做一个H
经营小管家·2020-01-01 09:07

HR必读！为什么小公司要慎用大公司的高管？

她的HRD建议她，应该引进一个经验丰富的公司高管帮她管理公司。于是Lisa花重金引入了一个才气非凡的大公司高管，履历丰富，管理过几千人的部门，一切看起来都无比适合。
奋斗3500·2020-01-01 00:57

【都市职场】江小白的别样人生（五）：如何获得老板与“皇亲国戚”的信任双修？

书接上文，上回书说道：经过一番波折，我留在了这个初创公司，也开始了我相对精彩的2年从小白进阶HRD的职场生活。
简后·2019-12-30 15:43

生命的底色

Helen老师，曾经担任过多年知名外企的HRD，如今作为创业者创立了自己的培训公司，已经为我们公司做了多年的持续培训。
海若音·2019-12-29 23:14

别只想着做HRD，这九个转型方向更加带劲

做了很多年的HR，你是否对自己的未来感到茫然？是不是不失会有着想转行，想辞职的念头呢？在人力资源管理这条道路上，HR其实可以走的很远。成为企业的高层，同时也可以朝着多元的方向发展，成为另一种方式的企业合作伙伴。HR的五个头衔，显示了HR沿着人力资源管理发展所能达到的高度，是纵向发展；而HR的九种出路，是从人力资源管理延伸出的其他发展方向，是横向发展。不过到底应该何去何从呢？是继续坚持下去，做一个H
人力精英·2019-12-29 13:28

资深HR丨移动互联网背景下HR的职业困境与发展

这周一连四天，我分别和不同行业的HRM、HRD进行了一对一的深度沟通。除去正在洽谈的合作事项外，聊的最多的就是HR自身正面临的职业困境和未来的规划发展。
示尚君·2019-12-29 09:57

一位HRD的提醒：怎样去面试才能找到一份好工作

文/小雨【+关注了解更多职场管理资讯】在我国，每年有几百万的大学生毕业，每年七八九三个月刚好是毕业生就业高峰期，而这个时候往往是找工作的低潮期，为什么说低潮呢？因为求职者多职位少。因为每年找工作最好的黄金时期是1月-4月。通过有关人士调查显示，在求职高峰期，应聘者每投出去15份简历才会换来一次面对面的面试机会，所以我们应该更加珍惜每次得来不易的面试机会。以下是笔者作为一名人力资源管理者对怎样面试找
小雨3号人事部·2019-12-29 07:29

超级屏幕跌破4000！65寸精品大屏电视评测

除了屏幕的大小，比较重要的就是4K、HRD显示、人工智能这些参数，前两个基本上成为了标配，人工智能则是会让你彻
挑剔boy拍版girl·2019-12-28 16:00

三个人只收4块钱的课，到底有什么稀奇的……

7年的上市公司工作经历，还是中国手气高级企业人力资管理师、清华出版社的签约作者，写过当当新书榜首《一个hrd的真实一天》附赠一个知名网络编辑
止行·2019-12-27 15:38

悦己达人，敢为人先

的我是F11我也管望娣大师姐叫大师姐（开心）而我这个“大师兄”的由来是因为我叫齐天图片发自AppME简单八卦一下法学专业出身做过六年律师十六年人资工作者三年乙方合伙人历任某连锁集团培训总监四家集团公司HRD
甚求解·2019-12-27 12:00

你的专业就是你的品牌

国庆节假期最深的感悟就是对专业的感悟，看到《一个HRD21天的进阶之旅》这本书中提到：专业是什么呢？可以是兴趣爱好，可以是吃饭的家伙，可以是行走江湖的护身符。专业，更像是原始人手中的石头或木棍。
soufflel·2019-12-26 14:33

程序员面试如何与HR谈薪

_），张小方同志从毕业至今，与各路HR、HRD斗智斗勇，再加上自己的不懈努力，历尽千辛万苦终于将毕业时的1500每月的薪资提高了二十几倍。
张小方·2019-12-25 16:13

高端HRD都在的社群，欢迎加入！

群内成员除了有沙龙活动邀请的人力专家大咖外，还有来自各大公司从业数十年的资深HRD、HRVP。1入群要求为了保证社群质量，保持社群活力，高端人力从业者交流群设置了入群门槛，具体要求如下
福利金融·2019-12-23 15:58
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