HRD 第5页

像我这样的家长，就不配拥有生育权。

第一位小朋友的妈妈毕业于美国中密歇根大学爸爸博士毕业后在央行外管局工作弹性工作可以随叫随到02第二位小朋友的爸爸是博士学历妈妈是研究生目前两人都在立信会计学院做老师03第三位小朋友的妈妈就职于知名外企职位HRD

宋毓·2020-06-27 10:11

HR为什么不能年薪百万，背后原因令人担忧

阿里前HRD张丽俊说，“在HR领域，能把各层管理者的能力提升起来的OD，全中国不超过十个人。”OD在国外已经发展了近60年，在中国也越来越火，在国内企业逐渐流

阿德邦HRSaaS·2020-06-27 00:39

HR除了自身专业素质过硬，还需要什么？

不懂运营的HRD/HRM工作后果和表现不懂运营的HRD/HRM最大的表现就是自娱自乐，对于公司整体业务需求无法掌控，只能按照自己的理解

我薪·2020-06-26 21:39

Day3:感恩遇见

洁总是一位HRD，作为HR领域的资深工作者，她无时不刻不体现专业的一面，客

summer_yu·2020-06-26 10:36

妻，还是从小的好。——神转折大赛

谭太太作为外企资深HRD，被公司吸纳回总部工作已经五个年头。今年，谭太太以不惑之年要给家人更多陪伴为由，申请调回国内。老谭在飞机上深舒一口气，痛苦的异地分居生活即将结束，太太马

李灵轩·2020-06-25 12:20

云学堂游学参访进行时：金正大商学院由内而外的蜕变之路

7月24日，由云学堂组织的系列游学参访活动第三站走进了金正大生态工程集团股份有限公司商学院，众多来自全国各地的企业大学校长、HRD、培训总监悉数到场，交流各自企业人才发展经验，聆听金正大这家连续8年行业销量首位的集团的人才培养之道

云学堂·2020-06-25 05:11

《一个HRD的真实一年》读书笔记

2018年2月12日，回到家的第二天下午，阅读完了《一个HRD的真实一年》，从开始阅读到完结，差不多是一周的时间。此时家里天气晴好，午后的阳光把人晒得懒洋洋，适合做点事情，也适合什么也不做。

我赋红雪吻落花·2020-06-25 01:30

90-3-3【女性职场开挂，后院起火怎么办？】

今天师父的咨询对象是一位1983年白羊座A型血的HRD！她来找师父，是因为她的上市公司副总裁老公逼她要二胎，而她在HRD岗位晋升才几个月，并且有内部二次创业的机会！

胡永群·2020-06-25 00:20

90-24【创业Go】

作为职业生涯前辈，他是规模企业的HRD；作为平行生涯前辈，他已然实践了2年多；作为HR转型代表，他的APP爱靠谱今天正式亮相甬城！他是有梦想的人，是一个创新的典型代表，但我却看

胡永群·2020-06-24 17:17

资深HRD的六个指标识别牛人！在圈中引起很大反响！

某世界500强公司的资深HRD提出识别牛人的6个指标，在圈中引起很大反响。他给大家推荐了6个关键指标。六大指标识别牛人某世界500强公司的资深HRD提出识别牛人的6个指标，在圈中引起很大反响。

涛声依旧在在·2020-06-24 15:06

我的离职访谈报告——（摘录华为离职员工）

我这次要去的是一家小公司，收入比在华为还要少一些，但对方公司给的职位是HRD，将带领一个30多人的HR团队

lovgud·2020-06-24 08:17

程序员面试如何与HR谈薪

_），张小方同志从毕业至今，与各路HR、HRD斗智斗勇，再加上自己的不懈努力，历尽千辛万苦终于将毕业时的1500每月的薪资提高了二十几倍。

analogous_love·2020-06-22 14:44

TCP/IP地址解析协议--ARP(二)

字段名称大小（字节）描述HRD2硬件类型：该字段规定了传输ARP报文的本地网硬件类型，还确定了使用的寻址类型。PRO2协议类型：该字段为硬件类型字段的补充，规

虹科培训·2020-06-21 21:32

落日之殇

回来发现暗部噪点都比较大，没必要HRD了，于是单独调了色彩。剪影版澄澈版若隐若现太阳落下之前，太阳是很重要的主体，于是裁剪的的时候，将太阳放到了黄金分割点上。

信马归风·2020-06-21 14:03

面试者的哪些表现，会让HR在心里给你疯狂加分？

海外某校劳力经济与人力资源管理专业硕士，7年人力资源工作经验，曾在咨询公司做过猎头，也曾在互联网公司担任HRD，阅人无数的职场老司机。从HR接到面试者电话的那一刻起，就已经在小本子上开始给你打分了。

暖石网_零基础学习运营·2020-06-21 13:42

如何让企业变革完美执行并不断创新？《关键对话》为您深度解读！

本次峰会不但诚邀世界500强企业都推崇的全球组织领导力和影响力大咖，中国权威的战略、组织专家等，还汇集上千位CEO、CHRO、OD、HRD、HRM人力资源专业人士等欢聚一堂，围绕“面向未来的组织与人才发展

凯洛格·2020-06-21 10:35

中国第一家本土猎头公司歇业了，背后是什么趋势？

2018年，泰来猎头顾问咨询事务所HRD在脉脉上发布的介绍文章，这样介绍自己所在的公司。如今，这家公司已传出歇业的消息。据多家媒体报道，泰来猎头创始人纪云证实了这个消息。

脉脉·2020-06-05 00:00

“我HRD，44岁，今年找不到工作”

我用20年时间从HR专员一路做到公司HRD，但还是

中外管理杂志·2020-06-02 00:00

CEO&HRD必读：人才盘点——告诉你的人才躺在哪儿？

【译者介绍】与Alipay的中文名字同姓，四眼一枚，读过几年法学全日制本科，本质还是属于理科男，曾在一毕业就失业的状态下抓住了人力资源的尾巴，浑浑噩噩地过了九年，期间也混出高级人力资源管理师的本本，曾自诩为最懂法律皮毛的HR和最懂人力资源的前法律从业人员，做过业务，上过法庭，当过原告代理人，也代理过被告，小时候揍过很多人，长大后也被几个人揍过，灵魂深处胖凑了很多圈内砖家。目前根植于企业人力资源落地

HR经纪人·2020-04-13 14:48

第一章 HRD管理笔记：职场精英的自我发展技巧（上）

分享心得：1、每个人都可以有自己的一个愿景，及行动的目标。对于自己的选择无需太多的顾忌，和太多的干扰，因为未来本来就是一个不可预估因素，做到当下就好。2、关于目标的问题，不要害怕更换目标，更不要害怕目标过大，因为关键在于你实现目标的过程，而非目标的本身。如果能够专注、全力以赴，五年、十年的坚持，结果是无法想象的。3、世界不断在迭代改变，不要被原始的目标束缚自己，跟从自己内心，只要是对的，更换目标是

jovi_ying·2020-04-12 02:04

HRD小姐姐和你一起做公司年会方案

小伙伴们，2017年仅剩下19天，是否正如火如荼地筹备一场不油腻的年会呢？让小（老）姐（阿）姐（姨）和你一起行动吧~Step1确定年会预算Get到公司年会总预算之后，才能为场地和餐标的选择指明方向。制作3套以上备选方案，除了总费用，可以在场地空间大小、场地费用、场内装修、设施、餐标、交通便利、停车等多个维度进行比较。Step2选定年会主题此环节可以在员工中征集或投票，让大家体验参与感。Step3确

人力资源之窗·2020-04-11 21:20

公司突然实行全员招聘，员工一招让对手恨到咬牙切齿！帅到爆棚

导读：我曾经有位做HRD的学员，他说公司招聘管理层和技术专才的工作都交给猎头公司，招到一个人才公司要付几万到十几万的费用，一年的招聘支出达数百万。

绩效谋策·2020-04-11 09:33

一个85后职场妈妈如何透过300天时间从8万升到30万

总结如下：1、分析成为HRD的

梦叶子·2020-04-10 01:16

20161214 #悦读# 丰田人才精益模式、金矿3、4习惯

图片发自App1、丰田人才精益模式：第一次接触HRD（人力资源发展）内容，但不觉陌生，和熟悉的生产线工作表WorkInstruction、培训师课程内容、精益生产工具等都结合起来，看得慢但很有收获，对近期菲律宾人力资源项目也深有启发

Thinkpolo·2020-04-09 14:15

人力资源岗位定义

人力资源总监（HRD）:企业经营管理的核心领导成员，承担着把人力资源纳入企业运作体系，使之支持企业发展。

南粤造价人·2020-04-09 01:05

十大HR职业经理人评选 l 7日写作DAY3

1、见了很多目前走的靠前的HRD，从形象上来说，大家都比较自律，没有很胖的，没有特别特别瘦的。总体让我发散出，到一定层面后的向上人士是可以很好的管理好自己的。所以，你想牛掰？

熊大大啊·2020-04-08 20:23

她只用一年不到的时间从HR专员蜕变成HRD总监

从事HR的同行大多数人都是一步一步晋升，从HR专员到主管，然后到HRM经理最后到HRD总监，这过程少说打拼十年，多则需要十余年，甚至更多，有的做到HRM就止步不前了。

HR那些人和事·2020-04-06 21:06

把握刻意练习的五个关键点，成为顶尖专家

几年前，我空降到一家比较小型的集团公司担任HRD，经过人力资源状况盘点和分析诊断，发现了一些问题。这家公

阳光海浪·2020-04-06 08:43

11月11日双十一不能错过的10个促销！超多惠！最低1元起！

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产品干货·2020-04-05 07:24

90-2-46..【294个日夜@遇见现在的自己】

现在回想起来，我的职场经历了颠覆式变化，从一个防守型的HR负责人，变成一个开拓型的区域负责人；从一个上台会忘词的自己，变成一个面对200+的场能完整表达的自己；从一个看到HRD要仰视的自己，变成一个可以与对方同频对话与思维的自己

胡永群·2020-04-05 03:47

一个由CHO升任的CEO对CHO的建议

许多HR往往是晋升到HRD就没有了发展机会或空间，能到做分管人力资源副总裁就已然是天花板了，由CHO升任CEO者寥寥无几。CEO对于HR而言，难道真的是遥不可及？

0f4cff37e24e·2020-04-04 21:37

焦虑是心灵的感冒

其实在外人看来，我那朋友收入不错，还是上市公司的HRD，同时又有一个宽容和疼爱自己的老公，但她总觉得自己各种压力大，各种对外界的报怨，各种无法突破现实。其实，她现在就处于了焦虑的状态。焦虑从本质来讲

承谦·2020-04-03 17:55

作为人力工作的你，知道HRM，HRD，CHO是什么意思吗？是什么级别？

图片发自App人力资源中有三个词，分别为HRM、HRD和CHO。而它们的意思和岗位级别比较分别是什么呢？

jiaojiao者·2020-04-03 02:45

梦：一个十全十美的精英男要移民了

北爱尔兰，移民，刘姓HRD，外企再次见到了李青，樱子向李青描述这个梦。“我梦见以前一个朋友。他给我在QQ上留言，大概有10多条信息。他说有个机会要移民去北爱尔兰了。他介绍我认识一个姓刘的HRD。

白茶心·2020-04-03 01:44

5月19日精进——为自己的成长负责，打造自己的核心竞争力

今天的论坛现场大约有五六百人，基本上都是来自于杭州或周边的HR从业者们，大多数是处于HRD级别甚至更高的层级，汇聚一起，虽然与他们交流很少，但感受到的是积极向上、追

清_珺·2020-04-02 22:44

我希望自己如何被别人记住

在工作上，我期望自己是一位专业的HRD的同时，也能为别人创造价值。这种创造价值的方式主要是通过正能量的传播和知识的传播实现。在家庭上，我永葆一

李泳梅Bella·2020-04-02 07:49

2017年我的评估面谈还是劝退面谈

Boss是一位历经十几年摸爬滚打从基层上来的HRD，刚入职的我起初是他的助理，但除了他布置的工作之外，我还要承担薪酬和员工关系这一块的部分工作。

成长路上的小白鹅·2020-04-02 02:27

和弗兰克学写作第十期+是时候开始了+1/6

5.21应一位HRD姐姐的引荐去参加了在华东师范大学举办的《海峡两岸人力资源管理创新与实践研讨会》。从早上九点到晚上十点。在这个研讨会上，有专家学者，也有企业高管。

小精灵Echoco·2020-04-01 08:07

昆山逸仙千人招聘会，想找工作求职的看过来！

“职”得你来---大型人才招聘会在这里百家知名企业高薪岗位等您您有机会与HRD面对面论坛交流听人力资源总监为您做职业规划指导还有国际专业的职业测评系统免费测试！为什么要来参加千人招聘会？

逸仙比扬德国际外语·2020-03-31 14:54

【重塑HRD】HRD的角色认知与定位技术

目前，多数规模企业都会设置“人力资源总监”岗位，（简称HRD或CHO），从业者基本都是拥有多年人力资源经理（HRM）工作背景的HR专业人士，具备了不错的HR技术和业务素质，也不乏工作的热情；但提拔到HRD

商业教练许博·2020-03-31 12:29

为何HR常被CXO所忽视？

HR的嘴巴不严和HR的动向受瞩目，一直是CEO绕开HRD行事的原因之一，这是人性的一面。

王家园_町·2020-03-31 11:09

无用之用，方为大用

最近和几个HRD聊“怎样在短暂的面试时间内看出面试者的能力”，我的感受是很多HR混淆了能力和知识技能，知识技能可以在短时间内测试出来，而能力就比较难。

菡姐随记·2020-03-31 09:40

华为首任HRD：任正非最厉害的秘密

张建国指出，企业家分三类，第一类是技术型，公司的寿命取决于产品的寿命；第二类是销售型，公司能做多大，取决于老板能掌握多少客户资源；第三类是既不懂技术也没有特殊的客户关系，但善于用人，任正非即属于第三种企业家。他表示，先进的人力资源管理体系和优秀的企业文化，使得华为在员工忠诚度、企业创新力等方面形成独特优势，从而保证华为一直走在正确的道路上。以下为张建国观点摘录。我一直在企业里工作，跟在座的各位企业

HR管理小帮手·2020-03-31 06:58

这样向猎头提问，可以提升你10倍的专业度

山水千万重·2020-03-29 19:17

和同事小聚

她是负责C&B那块，之前公司是外企，她说总是要做很多报表，要应付regional的人，又要应付公司的CEO,HRD,一个奖金方案来来回回做

淡容·2020-03-29 05:03

失信的* 信

几年前自己回来的时候，意识一直停留再外企合规合法的思维，现在想想*远公司当时愿意30W年薪聘请我过去做HRD已经是非常有超前意识了，美中不足的是，当时我无法接受领导不为员工缴纳社保的现状。

九天一刀·2020-03-28 21:25

清晰企业战略--成功HRD的必修技能

前些年诺基亚公司一直是企业管理里的反面教材，大家都说他还在梦想着做功能型手机中的老大，结果在智能手机的浪潮前顷刻倒下。然而，你以为它死了，诺基亚公司却通过这些年的战略调整，通信设备这块业务世界第二，而智能手机业务也重回世界前十。而究其缘由，正是因为诺基亚近年来的战略转型成功。企业战略，可以铸就世界第一，相反也可以毁掉世界第一。今天就来聊一聊，对于企业战略这个概念，你有什么想说的呢？很多人很羡慕做人

人力运营那点事·2020-03-27 21:05

盖雅活动丨人工智能时代下的劳动力管理转型

本周，盖雅工场受邀参加“HRTech人力资源峰会”、“HRoot2018年首席人力资源官大会”、“伯乐会人力资本创新论坛”，与全球及中国知名企业HRD，围绕人力资源转型与未来趋势、组织变革、人才发展、领导力培养

盖雅工场·2020-03-27 06:50

十年HRD职业生涯—《关于合作以及选用人的思考》

1、理性选择，在做事之前，切莫用情分、熟络、了解、自我判断去轻易下任何决定。好的合伙人可遇不可求，统一的价值观、相似的做事方法，强烈的自我驱动能力，不达目的誓不罢休的韧性，解决问题时清晰的逻辑思维能力等。这些核心要素绝对不是可以忽略和无视的。2、情绪化决策最可怕。在重大问题面前，尤其是涉及到重要节点的时刻，一定从深处想，不断追问，权衡利弊得失，即便在最糟的情况下，依然有最优选择，这时候千万义气不得

洛瑶918·2020-03-26 16:25

我上班就是为了钱，别跟我讲996！不分钱=耍流氓，我的理想就是不上班！

从一个HR小专员，月薪2500多元，做到年薪40多万的HRD。然后走上创业之路。2016年，创业公司销售额接近2亿，年利润约2000万，100来号人。这中间有两次，公司差点倒闭，熬过来了。

千寻喵·2020-03-25 13:56

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