HRD

新的挑战，新的开始

2016年年初，从事HR工作近9个年头，我开始对自己的职业之路再次进行思考：按照人力资源职业发展的通道，该向HRD进发了，我准备好了吗？根据生
艾米正能量·2020-03-25 02:42

看不到前途更要努力——读《一个HRD的真实一年》随笔

如果你的专业是人力资源管理的话，那应该已经顺利通过HR助理，HR专员的岗位，至少晋升到了某一个你擅长专业的HRM吧，或者你已经是HRD，甚至是HRVP。
一一然·2020-03-24 09:20

从HR菜鸟到HRD的修炼手册（一）

人力资源管理从业者要想真正成为企业经营战略合作伙伴的角色，不可能是仅仅等待企业主的封赏，而是得通过事务处理结果所体现出的自身价值，才能实现华丽的转身。这个过程不会一蹴而就，至少需要经历五个阶段修炼，第一阶段是HR菜鸟(HR-Newbie)，第二阶段是人力资源专员(HR-Executive)；第三阶段是人力资源主管(HR-Supervisor)；第四阶段是人力资源经理(HR-Manager)，第五阶
路辰·2020-03-23 22:55

预防拖延，驾驭习惯

先简短的用三个标签介绍下我自己：（1）HRD。目前在上海一家互联网数字营销公司任职人力资源总监，从事HR工作近10年；（2）培训师。主要在人力资源管理技能的培养和训练方面；（3）幸福生命教练。
淡蓝色的天蝎·2020-03-23 17:39

【专访】探探HRD Tina：最受年轻人欢迎的社交平台是如何做招聘的？

最受年轻人欢迎的社交平台——探探，在上线的第3年，完成了D轮7000万美元融资，有效注册用户超过9000万，日活跃用户超过700万，成绩斐然。探探是P1在2014年内部孵化出来的项目，实质上，也是创始人王宇的连续创业项目。成立之初，就组建了较为完整的团队（基本是P1的成员），在本土化的过程中，对国内人才的需求越来越多、越来越强烈，基于此，探探的招聘团队开始更多聚焦国内，随之而来的是巨大的挑战：用人
摩卡研习社·2020-03-22 10:36

从HR菜鸟到HRD的修炼手册（番外篇）

人力资源管理从业者要想真正成为企业经营战略合作伙伴的角色，不可能是等待企业主的封赏，而需通过事务处理结果所体现出的价值，才能有华丽的转身。这个过程不会一蹴而就，至少需要经历五个阶段修炼，第一阶段是HR菜鸟(HR-Newbie)，第二阶段是人力资源专员(HR-Executive)；第三阶段是人力资源主管(HR-Supervisor)；第四阶段是人力资源经理(HR-Manager)，第五阶段是人力资源
路辰·2020-03-21 20:39

王坤（坤哥）：1%的责任是什么?

有一天，当她把这个抱怨告诉HRD时，HRD问她：“假如你对这件事有那么一点点，1%的责任的话，那是什么？”这位法国女郎仔细想了想：“不抱怨了。”HRD接着问：“如果你
坤哥讲股权·2020-03-21 18:35

成长就是改变自己

比如，郑丽丽学的是护理，现在是时尚品牌HRD。张振宇是MIT机械工程博士，现在从事早教。同样在国外念商科，朱炜强
洪一Louise·2020-03-21 15:38

【复盘】不请咨询公司如何搭建胜任力模型之实操篇（1）

很快，就从HRD接到“活”了，帮企业内部几个关键的核心岗位做胜任力模型。我曾经在乙方工作过，对胜任力模型的原理和流程有些了解，但从来没有操作过，而我的LineManage
正经胡说Ricky·2020-03-21 05:33

国内最大VR企业HRD Jessie ：招聘是一场赌博

国内最大VR企业玖的数码成立于2014年6月，是全球第一家实现VR商业落地的创新型科技文化公司。专注虚拟现实技术研发和应用，拥有顶尖的VR技术研发中心、VR内容工作室、硬件生产基地和品牌运营团队，也是目前全球VR行业内唯一具备全产业链服务能力的企业。1、招聘是一场赌博很多人认为招聘是HR最轻松的工作，无非就是筛选简历、打电话跟候选人沟通，但实际上招聘对于企业来讲却是一场巨大的冒险，甚至可以说招聘是
摩卡研习社·2020-03-20 02:54

熊已疯 l 7日写作DAY4

比如说，我和HRD提出要去工厂比如，刚刚和我们大区经理提了想转特渠比如，在我们培训经理面前表现出对培训的极大兴趣——————想去工厂，是和陈老大聊天后提的。陈老大是我和王兄的介绍人，王兄的好友兼同事。
熊大大啊·2020-03-19 18:07

冬冬日记122篇：感恩之2020.3.18

谢谢谢谢谢谢我深深的感恩以前工作的老大，中午打电话给我，我没接，下午又继续给我打，为的就是问我要不要去上班，一家口腔医院总部招HRD,如果我去，她还可以给到我无条件的支持，真的太感动
丰盛的冬·2020-03-19 08:13

让人大跌眼镜的奇葩面试经历

最近和几个HRM、HRD聊天，汇总整理了大家印象深刻的奇葩面试经历，各位面试官，我们真的真的不想遇到这样的事情，如果你们是想认认真真招人的，咱们下次改进如何？
山水千万重·2020-03-19 01:49

面试

图片发自App今天面试，跟HRD聊的还蛮开心的，一度说你入职以后巴拉巴拉然后再赶快纠正当然是在谈offer的阶段感觉这是猫大学姐，要么怎么可能就这么看到了我的简历还主动联系…缘分吧……总之还提到了我写撩汉和眼影种草的经历
请不要叫我小Helen·2020-03-17 22:21

HRD和普通HR之间，差的竟然是这句话！

“总有那么多为什么？越美越有能力的姑娘总是围着老板转我知道你不屑不就是拍马屁么但你太小瞧眼下这些聪明的姑娘也太小瞧那些牛逼轰轰的老板了经历过大小公司的我渐渐发现，总有人会去吐槽：我的上司很愚蠢，我的领导不行，我的老板不如我……有这样想法的人在职场上绝不是少数，甚至大部分人都觉得自己他们要求又高，但判断的眼光有问题，很多额外的劳动根本就是没必要。抱怨清单比如说，这些表格做了一遍又一遍，改来改去还不就
钱罐子等风来·2020-03-17 15:07

35岁将陷入危机？20多岁的你该为十年后的自己做这三点！

HRD们心照不宣，又不敢明目张胆。那到底20多岁的你该为这道坎做怎样的准备呢？贴心如我，由易到难帮你们排列一下。最简单的，赶紧在最好的年纪找个有钱人嫁了，尽情享受十年，等着继承他的遗产。
维小维·2020-03-17 07:23

本不应该质疑的家委会，却引起了如此大的质疑？

“本人××大学学士学位，××大学研究生硕士学位，××大学教授硕士生导师……”“本人就职于××集团，任副总经理……”“本人在知名外企做HRD，工作时间相对自由，也有一定资源……”家长们来自于知名大学，就至于知名公司
弥可·2020-03-17 01:08

《一个HRD的真实一年》

1.独立：在已知的问题上，求未知问题的解，找基本规则。独立，会让你有自己的认识，有自己处理问题的风格，少了很多猜忌、博弈、厚黑、宫心计。2.人人都说社会复杂，公司复杂。工作中充斥着各种的勾心斗角，我也承认，这些都存在。可喜的是，你的高度决定你的眼光，你的独立决定你看到一定问题背后的答案，而不是中间的一地鸡毛。3.学习之道：运用霍兰德职业测评，MBTI等测试。4.逻辑能力：《麦肯锡方法》、《思维的金
燕妮在职场·2020-03-16 20:06

读书时间|2017.12.6

【读书笔记】琳琳《一个HRD的真实一年》今天阅读的是《一个HRD的真实一年》粗看目录，这本书是以时间为线索，介绍了人力资源六大模块，以及作者在六大模块中的经验。
我爱读书时间·2020-03-16 03:44

Google成功“造人”，未来将有多少HR面临失业…

大咖介绍：樊俊杰~人力资源从业11年，曾任国美互联网HRD，威高集团招聘总监，中国远大集团招聘经理，猎头公司高级合伙人等职务。
摩卡研习社·2020-03-15 05:48

云南CEO和HRD互怂后人资部被决定取消——?从“HR弟”到“HR帝”的路该怎么走？

今日（3月15日）晚间19：45，HR从业者的职业发展，怎样从“HR弟”到“HR帝”？直播大课走起！当今正处在一个VUCA的世界。《财富》杂志针对“CEO面临的挑战”调查发现，无论是中国、东盟、美国、欧洲、拉丁美洲，还是全球，“未能吸引和留住顶级人才”都是CEO最为关注的热点问题。IBM的调查表明：CEO们认识到必须将人力资源作为整个战略核心支柱才能保持竞争优势。人才及人力资源对于企业实现战略目标
中外管理杂志·2020-03-15 00:00

10月24日 重设目标，买书

《上接战略，下接绩效，培训就该这样搞》《老HRD.手把手教你做培训》《培训行业这一年2016》三本书。M：大约3天一本。A：这段时间事情比较多，除了本次训练营的五本外，增加三本应该为极
平淡生活的英雄梦想·2020-03-14 04:08

90-3-6【私董麾】

中国HRD私董麾由知名公司HRD百人团共同发起，意在建立一个私密HRD人脉圈子，HRD私董麾除了创始成员会参与专业实操交流，还会请到业内超级大咖进行分享，旗下品牌有名企游学、圣地旅游、亲子乐营、乐活私坊
胡永群·2020-03-12 21:57

刷屏的“CEO狂怼HRD”背后，暴露出企业5大管理难题

“没有功劳也有苦劳”能不能作为个人价值判断的标准？作者：郁伟来源：世界经理人（ID：CEC_GLOBALSOURCES）2020新年伊始，在突如其来的新冠疫情之下，大小企业无一不卷入动荡和不确定的环境之中。在相当长的一段时间里，企业该如何“自救”成为热点被社会大众广泛讨论和研究。而时至今日，许多朋友都会问候一句：你的公司还好吗？你复工了吗？言辞中凸显了当下众多企业的艰难处境。如何科学的管理和规划，
中外管理杂志·2020-03-12 00:00

树立孩子的职业价值观

和女儿游历新疆我选择性的讲了第一份和第二份工作，以及做到职业生涯最高职位HRD这样典型的三份工作和分别离开的原因后，我开始了反思
悟能松江·2020-03-10 22:05

不一样的HR | 探探：风格另类管理随性，开个会都是大party

本篇探探的HRD会分享：1.探探的管理与企业文化；2.如何让员工在公司感受到家的温暖；3.把团建和培训做成party；4.探探的招人标准。
摩卡研习社·2020-03-10 18:34

如何成为HRD ，2018 我们一起从这里出发

周末参加了HR聚会，我的一位HRD朋友分享了做HRD的心得，整理了出来，分享给正在从事HR的职场小白或者有意从事HR的毕业生，更多内容欢迎微博交流互动@职场义工。
冬冬Steven·2020-03-06 22:19

人力资源开发须知的3层计划

在常年从事人力资源工作的过程中发现，很多人力资源开发(HRD)专员对于自身的工作界限感到困惑。
耳洞先生·2020-03-06 19:29

【非专业HR的自我修养】008 但求努力，莫问前程

以前我认为人力资源就是六大模块，精通六大模块是多牛逼的一件事情，后来读了《一个HRD真实的一年》一书，赵颖告诉我人力资源就是沟通的艺术，和另一位人力资源总监在微信上聊过，也感受到人力资源的本质并不是拘泥于每个模块的事务性的工作
keep_silence·2020-03-04 10:56

这可能是最高端的招聘方法啦！（互联网时代的招聘实战）

大多数的HRD，也都是出身于招聘！做好招聘，是做好人力资源管理的第一步。GHR首次推出【招聘系列微课】为你讲透招聘的三生三世！
人力资源共享·2020-03-02 00:42

上班这点儿事儿专题征文| 我错过了世界500强的HRD，只因我未及时更新自己的知识系统

图片发自App01年初的时候接到上海一家猎头公司的职位邀请，说有一个HRD的职位与我的简历很匹配，问我有没有意向。其实在去年的时候也接到过类似的邀约，我都婉言谢绝了。
清雨浅浅·2020-03-01 10:20

做好自己，无畏将来——致2017

11月的最后一周，运营总监告诉HRD，部门助理萱草即将手术，术后恢复需要三个月。萱草走之前要招到能全职在岗的运营实习生，能提前入职更好。萱草准备12月第三周的周五离开。招聘的活计落在了小柒的身上。
柒诺·2020-03-01 08:27

小项目管理5W2H助我快速应对紧急任务

下周计划作为观摩嘉宾的身份参加流程优化研讨会，观摩学习外聘老师辅导流程优化的过程，以便在未来的持续活动中作为引导师，但是昨天大势急转HRD说公司不打算外请老师了，让我来承担下周的活动引导师，晴天霹雳一般
小项姐Susan·2020-02-28 13:30

20多岁，目睹40岁被裁员，是一种怎样的体验？

在LinkedIn上有看到过一篇文章，是一位500强的HRD写的——《20岁应该学什么本事，才能避免40岁失业》。
撕兄·2020-02-28 02:29

是什么让华为成为世界第一？

怎么样，给个面子赏光吧我：哈哈，我说你到底在卖什么药，W:你忘记啦，6月份的时候我找你聊关于企业培训的事么，在你的指点下，作为HRD的我，顺利完成了任务，老板特别满意，这不，我就隆重你介绍给了老板，顺便呀
南昌阿波罗·2020-02-27 21:38

HR除了做招聘，还能做什么？

招聘HR的职业路径通常有这么几种：1、按照甲方专员→主管→经理（带团队或不带）方向发展2、往人力资源综合管理HRBP/HRM/HRD/HRVP发展3、转做人力资源其他模块走专业路径4、直接去乙方或自己创业
伯乐宝·2020-02-27 03:32

求职找工作就来昆山逸仙教育，这里有一场大型千人招聘会！

“职”得你来---大型人才招聘会在这里百家知名企业高薪岗位等您您有机会与HRD面对面论坛交流听人力资源总监为您做职业规划指导还有国际专业的职业测评系统免费测试！为什么要来参加千人招聘会？
逸仙比扬德国际外语·2020-02-26 10:48

昆山逸仙千人招聘会，想找工作求职的看过来！

企业招聘、个人求职入口“职”得你来---大型人才招聘会在这里百家知名企业高薪岗位等您您有机会与HRD面对面论坛交流听人力资源总监为您做职业规划指导还有国际专业的职业测评系统免费测
翰林童·2020-02-26 04:31

“教育”心说——一个“母亲”的蜕变

作为教育专业科班出身的我，从进入大学，到现在，已有20年了，这20年，曾经做过8年的HRD，经历了很多也感悟很多。但是个人成长最快、最迅速的，应该是女儿出生后的我。
安安Emily·2020-02-26 01:18

月薪25000的HR有什么不一样的地方？

先来看看两个公司的HR的对比:1、创业公司50人规模的HR，职称HRD，薪资6000。
Scott李·2020-02-23 19:34

一个公司被作死的几种方式

虽然hrd觉得这样管理，可能会适得其反，但销售部门负责人极力要求，老板也支持，人力资源部只能默默的做为背锅侠，配合执行。而公司动不动拿罚款说事。员工犯错，员工和部门负责人一
丽姐姐在路上·2020-02-23 06:13

资深HRD：在外企与民企做HR管理的“异”和“同”

本文将呈现对经历外企、民企、初创公司等多类型企业，制造业、重工业、互联网、航空等多行业经验的春秋集团HRD：过女士的采访，期望解答HR小伙伴们内心的困惑。
云学堂·2020-02-21 19:46

读书时间|2018.1.2

【读书笔记】琳琳《一个HRD的真实一年》仍然是培训的案例，新上任的培训总监，为了尽快在老总面前展现自己的实力，给自己下了狠任务，并在试用期期间把部门领导们都得罪了。
我爱读书时间·2020-02-21 06:30

网上购买结婚钻戒的注意事项

一般网上买结婚钻戒，上面的钻石都应有国际或国家认可的相关证书，如GIA、HRD、IGI，钻戒
侃珠宝聊时尚·2020-02-20 22:56

HR TABLE丨我们为你准备了一张人力资源书单。

HR经典书籍人力资源是一个夹心饼干，一会儿劳方、一会儿资方，一会儿HR、一会儿员工，所以，不论是HR专员还是HRM、HRD，都要不断用书本填充自己的精神世界，夯实自己的知识基础，努力从多种角度解读人与事
洪文律所·2020-02-20 14:13

你知或不知的外企生涯 | 08 上司抽屉里的离职申请表

小半年的时间，杰西在HRD的主导和指挥下，竟然也出乎自己意料地完成了很多工作：除了完成了日常任务，还补充了之前未曾有的绩效评估方案，制订了更为专业版本的年度培训计划，调整了公司的薪资福利结构。
卢卡森渺渺·2020-02-20 00:22

从HR菜鸟到HRD的修炼手册（四）

人力资源管理从业者要想真正成为企业经营战略合作伙伴的角色，不可能是仅仅等待企业主的封赏，而是得通过事务处理结果所体现出的自身价值，才能实现华丽的转身。这个过程不会一蹴而就，至少需要经历五个阶段修炼，第一阶段是HR菜鸟(HR-Newbie)，第二阶段是人力资源专员(HR-Executive)；第三阶段是人力资源主管(HR-Supervisor)；第四阶段是人力资源经理(HR-Manager)，第五阶
路辰·2020-02-19 18:34

非典亲历，阿里如何在14天实现大逆转？

好文5377字|9分钟阅读讲师：苗朝辉，阿里巴巴区域经理，HRG专家，赶集网HRD，我们不一样网络有限公司创始人编辑：王冬梅这次新冠疫情已让武汉封城二十多天，这段时间企业家都经历了先恐慌、再心慌的心路历程
商业评论精选·2020-02-18 00:00

非典亲历，阿里如何在14天实现大逆转？

好文5377字|9分钟阅读讲师：苗朝辉，阿里巴巴区域经理，HRG专家，赶集网HRD，我们不一样网络有限公司创始人编辑：王冬梅这次新冠疫情已让武汉封城二十多天，这段时间企业家都经历了先恐慌、再心慌的心路历程
商业评论杂志·2020-02-18 00:00

从HR到HRD，不拼爹不拼命，拼的是什么？

文章及图片均转载自网络，文章原作者：HR百科互助社本内容不用于任何商业用途，如有侵权请联系，24小时内删除。所以做HR的，在做事之前一定要：首先，找到同事最关心什么?他最需要什么?其次，认可他的需要，关心他所关心的关切点，把你自己等同于他们一样。最后，针对同事关注的关切点，展示自己的服务或者“产品”，让他认识到HR的服务能够充分满足他的需要。老板都希望HR作为一个服务部门，能为部门、员工提供好服务
帽仨儿嘴评·2020-02-17 21:18
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