HRD 第4页

精通这些术语，瞬间上升你的逼格！

HRD:人力资源总监COO:运营总监,又称首席运营官该职位要全面负责公司的市场运作和管理；参与公司整体策划，健全公

求知笔记·2020-08-22 23:04

【0704晨读感悟 MBTI，牛B的心理测评工具】

MBTI牛B到什么程度呢，当时接触的500强企业飞利浦就把MBTI在人力资源管理工作中大量运用；自己的HRD是

桑德罗·2020-08-22 21:35

迷糊赵小妖·2020-08-22 19:12

家委会鄙视链，你在第几层

某小朋友的妈妈就职于知名外企，职位HRD，工作时间自由，有一定资源，会写写画画。爸爸毕业于同济大学。某小朋友的妈妈毕业于美国中密歇根大学，现任职于私募基金公司，弹性工作可以随叫随到。

装睡猫·2020-08-21 23:16

Java大牛呕心沥血经历—谈薪资技巧（谁看了不说一句666）

作为“生在红旗下，长在春风里”的“四有新人”，笔者从毕业至今，与各路HR、HRD斗智斗勇，再加上自己的不懈努力，历尽千辛万苦终于将毕业时的1500每月的薪资提高了二十几倍。

柚子-youzi·2020-08-21 17:38

HRD来了也被骗，员工：江湖路远，爱咋咋地吧

VUCA时代，HR如何制定贴合企业需求的薪酬福利制度，快速提升人效？大幅提升企业薪酬福利的性价比和综合竞争力？扫码报名参加第二届中国企业薪酬福利高峰论坛，给你答案。熟悉职场的HR小伙伴都知道，今年开年，有一件事情在圈子里被传得沸沸扬扬。先来看张图，员工被要求一天内作出100张设计图。我是机器吗？一天出100张图，24小时不睡觉都出不来那么多。后来员工因个人原因离职了。突然想起了这么一句话，不在沉默

51社保网·2020-08-19 18:39

一次逃离

毕业季见惯了大学招聘会上风姿绰约、口若悬河的HRD，突然自己误打误撞似乎也一只脚跨进金光闪闪的HR大门，顿觉自己前途无可限量。

菲七七·2020-08-19 10:34

HR干货|《世界500强HRD管理笔记》思维导图

文｜EmilyDONG图｜源自网络全文约2600字建议阅读8分钟写在前面每每阅读专业性书籍前总会给自己打气许久，阅读过程多数倍感枯燥乏味，但出于想学到干货的初心，和对多年实战经验沉淀总结出来的作品的信任，于是只好耐住性子，把书读厚，再读薄。今天想要和大家分享的这本书，来自潘新民老师的超级畅销书《世界500强人力资源总监管理笔记》两本书的内容。潘新民老师拥有17年工作经验，13年公司战略管理经验，8

盖洛普优势教练Emily·2020-08-13 09:48

字节跳动疯狂招人，为何会有如此操作？

前两天，一位在美国工作的华人HRD，告诉我们最近在美国人力资源圈子里，大家讨论的最多的一个话题就是：近期，媒体官宣了一条消息：任命2020年6月1日正式生效，凯文·梅耶直接向字节跳动创始人兼首席执行官（

戏精程序媛·2020-07-29 12:58

黑马程序员——Java数组相关知识

fawefwfffffffffffffffffffftRt4当qAw3圆hA60诚sSU6谜lTm1锰uGI2尘fI76峡eDI1沼vHh4壬lIc0拦oZ24葡hRD3榷qLX9伺sW70翘tTt6逞

zhao1991abc·2020-07-29 03:12

2018-07-11 猎小七的日常

早上上班，我的一个HRD候选人给我看了另外一个猎头给他修改的简历，过往的工作履历的头衔全部从HRD改成了CHO。说候选人过往的履历（每家公司都是规模过亿的HRD）也就是个经理级别的简历，找不好好机会。

Vivian猎小七·2020-07-28 03:19

再不懂业务，就真没法混了

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笔记侠·2020-07-27 00:00

【剽悍行动营】理论诚可贵，经验价更高

因为他并不是科班出身的，大学和硕士学的并不是人力资源，但为什么现在能够成为HRD呢，因为在工作中积累

求阙_27ec·2020-07-22 00:20

浅谈手机艺术摄影（四）

那么，什么是HRD呢？1、HDR的全称是HighDynamicRange，即高动态范

尹于野·2020-07-15 23:08

微软资深HRD：微软如何做数字化招聘

吴飞微软资深人力资源经理人力资源行业骨灰级从业者，资深招聘专家。曾服务于多家外资企业，前中华英才网HRVP，多年来一直保持对国内外人力资源行业的关注与研究。摘要1、数字化业务是到底是什么？2、为什么要进行数字化转型？3、HR如何进行数字化转型？4、招聘如何数字化？5、微软是怎么做的？6、数据就是影响力一、数字化业务是到底是什么？关于数字化业务，人力资源需要考虑2个重点：业务与业务模式。业务方面：比

摩卡研习社·2020-07-15 15:11

第二章 HRD管理笔记：职场精英的自我发展技巧（下）

分享：1、职业经理人追求：创造价值（经营价值、人效价值、产能价值等），避免掉坑（硬性的法律法规，健全公司的制度）2、承担责任等于日后的筹码，发展的机遇，人责权合一，取舍自己的成本及代价去承担；3、提升自我三部曲：具备知识储备、深入一线（吃透业务）、两者结合；4、公司制度流程非是固有化，是以提升效率化为目的；5、计划管理并非为了达成目标，而是在于有效的可控、修正、调整，从而实施企业利益最大化；6、关

jovi_ying·2020-07-14 11:35

越勇敢越装逼越聪明越善良

琳琳大学毕业后凭自己的实力进入国内数一数二的外资企业任职，她曾经一路真善美、踏踏实实、任劳任怨的从一个基层的人事专员做起，一干五年，晋升为HRD,这一路凭自己的实力不断升职加薪，她的努力大家都看在心里，

关亦汝·2020-07-14 06:06

管理培训《创新工作的系统思维》

这个周末培训了两天，整个培训内容的导图如下：脑图如果觉得图片不清楚想要清晰大图的，可以发消息给我，留下邮箱我发给你~培训的老师是个很牛逼的人，应该是国外牛逼大学毕业的，因为能做到GE的HRD，现在担任阿里巴巴一个子公司的董事

佛右扯·2020-07-13 19:18

谈演讲前的紧张

今年作为HRD的新角色，我意识到演讲对我以及我的工作的重要性，我开始把提高演讲能力作为我其中的一个提升技能。我相信吸引力法则，当我在想如何提高演讲时，我突然接到了新精英的邀请，到做自己论坛演讲。

栗子里子·2020-07-12 19:55

公司新来了一个漂亮前台，面试一路过关斩将，结果一语惊人引发了大家的集体沉默！

一个月之后，HRD召开例行的周会，每个管理培训生都要提交一份自己的工作报告，和Sala一起被派到工作岗位的Lisa提交的报告是这样的：前台的工

yiyunnet·2020-07-12 18:55

一个HRD的招聘滑铁卢

HRD的一次招聘失误面谈室里气压已经降到冰点，入职半年的运营总监在HRD列出的种种证据面前终于承认当初为了获得这份工作，对简历里的工作经历做了修饰，但是HRD认为这样的不实内容已经不只是修饰这么简单的问题

大惊鱼·2020-07-12 06:56

你想成为一名优秀的HRD吗？

身为一个工作时间不到5年的职场菜鸟，尝试多种工作之后，目前还算在一个较能胜任的职位上苦苦挣扎，本职工作并没有看到明亮的前程，贼心不死想找寻另外一条出路。正所谓种一棵树，最好的时间是十年前,其次是现在，年纪越大，换工作的成本越高，只能通过书本和大神的分享增强自己的技能，开拓自己的眼界，妄想能够实现华丽的转身。看完人力资源大神大白兔77赵颖的工作经历分享，我很庆幸，没有在这条不适合我性格的职业道路上浪

我是姚先生·2020-07-11 20:26

华为首任HRD：任正非最厉害的秘密

张建国指出，企业家分三类，第一类是技术型，公司的寿命取决于产品的寿命；第二类是销售型，公司能做多大，取决于老板能掌握多少客户资源；第三类是既不懂技术也没有特殊的客户关系，但善于用人，任正非即属于第三种企业家。他表示，先进的人力资源管理体系和优秀的企业文化，使得华为在员工忠诚度、企业创新力等方面形成独特优势，从而保证华为一直走在正确的道路上。以下为张建国观点摘录。我一直在企业里工作，跟在座的各位企业

管理知识汇·2020-07-10 21:41

面试不加候选人微信是种教养

这几天在谈一家传媒公司的HRM职位，流程大约是这样，公司副总经理一面，HRD二面，然后开始进入背调，由于公司总部在外地，因此二面是电话面试，电话面试大约7分钟的样子，感觉自己没希望了，意外的是下午就接到需要配合背调的电话

莫辞醉·2020-07-10 19:33

读书时间|2017.12.12

【读书笔记】琳琳《一个HRD的真实一年》今天阅读的这部分是介绍职业规划的，和我在教材上看到的不同，不是泛泛的把职业生涯分为4个时期—早期-初期-中期-末期，而是具体讲述了人力资源岗位的职业生涯规划，一共是八个段位

我爱读书时间·2020-07-10 17:18

HRD 如何在民企做“人事”（下）

尤其是人力资源总监(HRD)更不好做——责任大而权力往往很小，甚至一个普通的员工你都开不掉，涨落一级工资你定不了，调整一个岗位你调不了。但同时老板又给了你很多责任，压了很多重担，有很多任务要你做。

weixin_30443075·2020-07-08 13:21

HR，别再问这些“愚蠢”的面试问题了！

作者|丽兹·瑞恩（LizRyan）译者|王耀来源：华商HRD我们目前所处的职场环境很奇怪，现在我们才慢慢意识到一个显而易见的事实：那就是工作的是人，而不是机器。

HR管理小帮手·2020-07-08 11:47

iOS 11 头部图片下拉放大问题

HRD

ShayneFcf·2020-07-08 00:00

中小企业的HRD是怎么混的？

中小企业的HRD是怎么混的？中小企业的HRD需求近年来呈上升之势，对质量的需求也在上升。

liliesss·2020-07-07 13:33

【HRBP问答】HRBP重点工作应该是那些？

——HR实名俱乐部Q:粉丝提问：陈老师，你好，我是一家大型公司的HRBP，直接对接SSC，汇报人也是区域总裁和HRD，在区域这边，六大板块都负责，最近有点迷茫，什么都会好像又什么都不会，如果想要自己HRBP

Lisa姐姐·2020-07-07 10:29

HRD如何在民企做“人事”？（上）

在民企做HRD之难之累之冤，罄竹难书……但练就在民企运作HR的经验与能力，却注定将是未来驰骋HR市场的“上岗证”。

hzq0201·2020-07-07 10:07

人力资源管理（韦恩·蒙迪）【内容…

人力资源开发（HRD）

前端dog·2020-07-07 08:48

因为办公室爱情，所以不得不离开工作了三年的公司

纯真的办公室爱情，也无疑会被戴上很多无形的“帽子”前几天我有一个很好的朋友，他是一家电商公司的HRD（人力资源总监），也算是我的客户，他告诉

衣者YZ·2020-07-07 02:58

code-is-poetry·2020-07-07 00:50

那些年薪百万的HR，开挂全靠这三个能力！

作者：姜姜来源：环球人力资源智库（ID：ghrlib）打开一个浏览器，搜索关键词“百万年薪HR”，突然发现：好像经常被老板忽视的HR；还有经常被大家误认为“干啥啥不行，打杂第一名的”HRD。

中外管理杂志·2020-07-07 00:00

酒店人力资源总监HRD必备的六项真本事

酒店人力资源总监HRD必备的六项真本事酒店内参：内参君听过很多酒店品牌创始人说得最多的一句话，人是酒店最中国重要在资产。

albert1222344·2020-07-06 15:48

全职妈妈转型记，成为孩的心灵伙伴，我做到了！

作为教育专业科班出身的我，从进入大学，到现在，已有20年了，这20年，曾经做过8年的HRD，经历了很多也感悟很多。但是个人成长最快、最迅速的，应该是女儿出生后的我。

安安Emily·2020-07-06 12:03

H264码流解析（三）：解析SPS和PPS

官方文档英文版下载先看SPS（序列参数集）的结构，再7.3.2.1.1里面包含了SPS结构的介绍其中scaling_list函数在7.3.2.1.1.1里，如图所示vui_parameters函数在E1.1里，如图所示hrd_parame

浅抿0110·2020-07-06 11:46

第三章 HRD管理笔记：如何掌握核心管理技巧（上）

今天分享：1、HR要有信念，易入难精的行业，相信人、重视人的价值、双赢、有限理性；人的价值是无限的；2、HR要学会找到服务对象，满足所有人是不可能的；3、企业中，职能的重要，跟人的重要是需要分开的；4、学习财务部的优势：服务对象清晰、工作量化，用数字表达观点，汇报结果非过程；5、HR在不同企业生存期，有不同的位置：初创期：钱重要、发展期：人与钱之间的博弈，成熟期：人重要；6、HR方向：专业性必须有

jovi_ying·2020-07-05 14:13

90-5-30.一问一答

领悟到这一点，一直以为跳槽的HRD朋友还是HRD，突然他发给

胡永群·2020-07-04 10:38

公司内部如何达成培训共识

公司两年换了两个HRD，业务出身，没有HR背景。你说“培训是要支撑业务、解决问题

用馨培伴·2020-07-04 09:47

“三五”大牛入职三天，就被踢出群！

七八个80后老员工窃窃私语，据说这位“三五”（95后、985名校、起薪5位数）是一位“大牛”，思维敏捷，能力超强，面试的时候就把HRD给震惊了，咱们部门这下子估计要轻松一点了。

职场火锅·2020-07-01 16:35

为什么说“HRD≠HR+D”？

昨晚，不少朋友发来信息，询问这本书封面上的“HRD≠HR+D”是什么意思？你猜我们想表达什么意思呢？

商业教练许博·2020-07-01 03:22

什么样的男人, 才算有吸引力?

昨天接到了一个老同学的电话，电话中向我倾诉了他的烦恼：你看我有身高、有学历，在知名互联网公司做HRD，年薪也非常可观，但是为什么我喜欢的女生都会给我发好人卡？我难道没有吸引力吗？

大魔王和软公子·2020-06-30 19:37

写作

至于逻辑我目前最羡慕和崇拜的是上一位HRD，她在中粮集团曾经是向宁高宁汇报。首先感谢她教给我的专业知识，教会了我职场不是你好我好的玩伴，让我学习到专业的重要性和眼界的打开；其次是

DennisFly·2020-06-29 23:11

18-2沙龙：HR专业到专家快速成长的3个核心技术

我与爱普的结缘：我于2017年5月离开长达八年的上海邦达隆飞物流公司，走进全职妈妈的角色中，但内心还是充满着自我事业追求心，开始有计划性去结识昆山HR们，特别是HRD们，看看有没有共享资源一起合作，所以关于

李芳_爱普生涯咨询师·2020-06-29 20:08

互联网行业职位介绍 —— OD、PM、RD、FE、UE、QA、OP、DBA...

各种职位的简称在百度上一搜一大堆，我也只是根据自己公司的习惯，把常用的总结下来：1、管理层CEO–ChiefExecutiveOfficer首席执行官VP–VicePresident副总裁HRD–HumenResourceDirector

田潇文·2020-06-29 12:10

从拿到offer到入职，我不可思议的用了58天！

整理文档，不小心发现了，当年跳槽和HRD（人力资源总监）聊天实录，和网友们分享，当时从这家公司接到Offer到入职一共用了58天的时间，应该是比较长了。

weixin_34072857·2020-06-28 10:49

90%的人都不知道！时间碎片化的元凶居然是它？

【第一场：相约】下午6点，某集团HRD杰克忙了一天，刚准备下班，“叮铃铃铃”办公桌上响起一阵急促的电话声。“哈喽，你好，这里是某某集团人力资源部，我是杰克。”

南昌阿波罗·2020-06-28 09:00

基于ARP协议获取局域网内主机MAC地址

帧数据结构复制代码#defineBROADMAC{0xFF,0xFF,0xFF,0xFF,0xFF,0xFF}//广播MAC#defineEH_TYPE0x0806//ARP类型#defineARP_HRD0X0001

weixin_33913332·2020-06-28 08:53

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