IT新员工

numa节点_一个故事看懂NUMA技术

老板说了，投资的钱要用来添置设备，招聘新员工，咱们原来就有八个车间了，这一下直接double，变成了十六个！我们的工资要是也能double就好了···现在我们变成了一个16核的CPU啦！
weixin_39965673·2023-04-05 14:03

职场上如何与“空降”外行领导相处？-81-90-42-759

最近我们公司新来了一位分管领导，这位领导对人力资源一窍不通，却经常下达一些“奇葩”的命令：例如给所有新员工制定同一底薪，再根据试用期表现进行调薪；发现业绩第一的员工加班较少，就取消掉他的调薪资格；预算给的少
萌萌2020·2023-04-05 10:55

【华为机试真题详解 Python实现】新员工座位安排系统【2023 Q1 | 100分】

文章目录前言题目描述输入描述输出描述示例一示例二题目解析参考代码前言《华为机试真题详解》专栏含牛客网华为专栏、华为面经试题、华为OD机试真题。如果您在准备华为的面试，期间有想了解的可以私信我，我会尽可能帮您解答，也可以给您一些建议！本文解法非最优解（即非性能最优），不能保证通过率。特别提醒！！！！注意1：机试为ACM模式你的代码需要处理输入输出，input接收输入、print格式化输出注意2：机试
不太灵光的程序员·2023-04-05 05:36

三茅 两千年前的企业文化借鉴 2018-01-30

特别是今年95后新员工的加入，公司的企业文化急需升级整合。请问各位牛人，如何做跨厂区的企业
止行·2023-04-05 00:25

人力资源管理系统——面向对象基础知识练习

基本要求面向对象人力资源管理系统：能存多个员工信息(每个员工的信息有：姓名、年龄、工号、薪资、职位、部门)新员工入职（添加员工）员工离职（删除员工）查看某个员工的信息查询薪资最高的员工查询指定部门中所有员工的平均薪资求整个公司的员工的平均年龄
GHope·2023-04-04 12:50

刚入职的新员工该不该跟领导提建议，原因有哪些？

刚入职的新员工该不该跟领导提建议，原因有哪些？跟上级领导反馈自己的想法本来是好事情，为什么会变成这
周哥弄潮·2023-04-04 12:53

日更 Day26 | 从入职就要做好

又到了年底，想必我又会看到很多留意不住”新一代“的辞职信，关于留不住新员工的原因有很多，而我一般会从新员工一入职就给予关注：1、自我介绍新玩法新员工的到来，必不可少的一个环节就是让他们进行自我介绍。
西橙同学·2023-04-04 11:56

新员工如何解决融入不顺利的问题？-63-90-29-565

本文系属原创，著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！【5月26日周二】入职新公司工作推动不顺利，我该怎么办？最近刚入职一家新公司，想在试用期好好表现一番，可想要做的很多工作都被上级领导卡住。我一过于主动，上级领导就敲打我注意层级关系，让我先做好手头的事情，其他事情暂时条件不成熟，先缓一缓，导致现在工作推动不了，虽然工作感觉清闲，却怕时间久了难以进步。请问各位大咖，我该怎么办？入
萌萌2020·2023-04-04 03:55

在龙源，不一样的七月

盛夏七月，惠州供电局2018届新员工共同聚集于龙源培训基地，开展为期三个月的入职培训。此次培训都是来自五湖四海的小伙伴，大家怀着对未来美好的憧憬，抱着从零开始学习的心态，进入
PiscesTing_细细·2023-04-04 03:36

人才融入才能创造价值

对于基层员工我们要有思想导师制，大部分员工都有“七天之痒”，因为刚刚踏入公司的第一周内，是新员工是否愿意继续在公司发展的关键阶
金虎启程007·2023-04-04 01:49

ET管理：如何做好员工的培训

一、做好新员工培训的重要性：1、降低员工流失率2、帮助员工快速成长并进入工作状态3、激发新员工的工作热情4、增强团队稳定性，增强凝聚力新员工流失大多在3-6个月，6个月流失损失最大，因为当一个员工在工作
40岁重生·2023-04-03 17:54

微笑哥从农村娃到创业之路连载262

图片发自App昨天刚加入两位新员工，上午做完就走了一个，还留下来一位刚在实习的小妹妹，本以为她会在留下来呢，早上我还在兴高采烈在公司等啊等，然后一直等到快上班，还不见她身影，然后就发信息问她，在干嘛，谁知我刚开完早会
微笑哥张明涛·2023-04-03 16:14

2019-3-8

现在需要和落实解决的问题有：1、厨房新员工多，一定要加强训练，速度、份量标准、餐前如何备货等，还必须要有考核！对于实在训练不出来的员工就放弃。
乐平朝天门·2023-04-03 11:59

HR注意！刚上班培训两天就辞职的员工，该不该给工资？

最近公司入职了一个新员工，入职后参加了2天的培训，由于入职前部门主管没有和部门经理详细沟通该员工情况，部门经理就希望能和这个新员工再进行一次面谈。
拒绝贩卖焦虑·2023-04-03 11:46

大厦物语:4商场经理（一）

顾盼也秉着老员工的经验，适应的新员工的身份，开始了上班的路。商场的近况和顾盼离开之前并没有多少差别，毕竟也只离开了一周的时间，但是商场的值班经理童经理却在巡场的时候发现了回来的顾盼，立刻前来询问。
无缘_9061·2023-04-03 06:07

2022-06-02

因为影视剧的影响，一些刚入职的新员工觉得这个工作就是联系联系大佬，到时
妮妮姊·2023-04-03 03:32

搭建企业内部Discuz网页论坛，并内网穿透实现公网访问

小张是一家生产企业的销售部新员工，一次客户提出了一项技术问题，小张作为新人不是很了解，多方询问仍没有满意答案，最后通过公司论坛向生产部板块提问，很快得到专业解答。
Lisa Cpolar·2023-04-02 23:08

如果你有这些表现，公司是绝对不会录用的！

公司用人是极其慎重的，因为招聘成本高、培养新员工成本也高、同时还有沉没成本在里面。招错人了费力、费时、费钱、还讨不到好，所以人力资源部找人都很慎重。
A一颗奔腾的心·2023-04-02 19:10

跟着老板工作了二十年，最近来了个新员工然后我被开除了

——二十年职场公司元老的吐槽“由来只有新人笑，有谁听见旧人哭”我是一个人事，公司初创的时候，我就加入了公司，一路上见证了公司从最初的几个人，到了现在百多号人的大团队。一路上工作勤勤恳恳虽无很大的功劳，但是也没有犯过错误。可最近却因为一个新来的员工，我被开除了。之前看到新闻，某市取消了多个高速公路收费站。很多收费员被迫下岗曾经的铁饭碗工作“啪”说没就没了。其中有位收费员大姐说出了心里话：“我除了收费
他说Python·2023-04-02 18:59

不忘初心，方得始终

“我感觉现在的新员工都不太能吃苦，我感觉现在大家都比较懒散，我感觉我自己到了一个瓶颈期，我感觉……。”我一口气说出了最近挤压在自己内心的不痛快。一直说到不想再说为止。
奇哥谈运营·2023-04-02 17:01

阿里铁军-第二章 铁军的灵魂

阿里巴巴的培训体系百年大计：中供新员工都要接受“百年大计”的新生培训。受训阶段，新员工会在文化价值观、产品知识以及销售技能三个方面接受培训学习。
為土澳大火祈福·2023-04-02 13:47

新员工介绍

大家好，我是张沛天，来自浙江嵊州，很荣幸能加入国泰君安资产托管部IT估值研发组，成为托管大家庭的一员。我性格温和，与人相处融洽，工作积极努力，认真负责。平时喜欢电影、音乐、数码，希望在今后的日子里，向大家多多学习，愉快工作，愉快生活。
Sunny_zzy·2023-04-02 12:58

一次授课，马克

过完春节，部门里招聘的新员工来了。进岗位历练之前先要给他们上点理论课，准备准备。今天下午，我有幸给他们讲授了一课。内容很枯燥，讲的是部门的运营手册，都是规章制度文件，厚厚一大叠，看看眼就花。
龅牙爸爸讲书·2023-04-02 11:15

如何辅导一个人？

以前很忽略这点，觉得老员工多的情况下是没必要的，浪费时间，其实不然，前两天培训一个新员工亲自试了一下，公司的价值观更利于员工植入目标，当我自信满满的介绍公司的发展史和公司的价值观的时候，新员工的眼睛是发亮的
昊昊_0f5e·2023-04-02 08:57

当员工处于失败的痛苦时，领导该怎么办？

邻村母婴店的主管郭美美提拔主管6个月了，她发现刚刚分配到她部门的新员工婷婷从开始积极主动的接待客户，变成了看到顾客就躲，不敢上前进行销售服务了。她非常困惑，不知道是在什么地方出现了问题。
3d20b6b5ca91·2023-04-02 08:36

社会化媒体下的信息噪音 | 雷军称年轻人半年内不要提意见？就离谱

截止22点，该话题阅读已达2.4亿，话题主持人“电商杂质五环视频”在导语中说“在2021年小米招生培训上，雷军对新员工提出了一个建议”并发布微博视频号【#雷军称年轻人入职半年内不要提意见#：充分了解后再发言
勇敢生长的椰子·2023-04-02 01:05

如果每个人都说让我先来好吗？

图片发自App雅姿在公司准备过塑，结果资料室没有开门，作为一名新员工，她只好在门口等待，终于得到了资料室的大蒋过来开门。资料室真的很多人啊，才一开门一分钟，就来了好几个同事。
才fa现·2023-04-01 15:15

2020年9月18日 星期五 晴 / 清晰的自我认知

我们四个是前后脚儿来的，都是新员工，工作上一直互相帮衬着，处的特别好。这一个多月以来，我们的工作处于共享状态，不管遇到什么事，大家群策群力，没有任何保留的分享经验。
刘一鸣妈妈·2023-04-01 12:22

转转

新员工入职180天详细培训计划！
尺寸元角分·2023-04-01 12:22

我的成长型思维之路

这本书自己17年看过，后来也听樊登老师分享过，看完的这本书被我10块钱卖给了书友；前几天还刚买了10本送新员工，算是自己和这本书的渊源。
老玖九·2023-04-01 09:58

对不起，我们公司不要二三本大学的学生：学历没有屁用，没学历屁都不是

近日一份“中石化总部机关储备岗位录取名单”火了......01中国石化总部机关2018年招聘录用消息公布，截取了部分名单，各位感受一下这股学霸的气息：△中石化新员工录用名单就连递补人员都是硕士学历△中石化新员工递补名单在你反复强调
雁北688·2023-04-01 08:45

写在二零二零，致敬过去十年

……带着刚出社会的憧憬，和终于可以自己挣钱的兴奋，来到一个台湾企业–辅讯光电，生产液晶屏幕，那个时候台资企业，新员工入职都要培训，还有军训，连续七天的魔鬼式军训以后，好多同学都想家了，天天烈日下，站军姿
靓仔張·2023-04-01 08:13

李红菊2020.5.30号工作总结

带教新员工服务七字咒，模拟演练服务流程，考核产品知识、亿博士操作系统。4、20：40～22：3
f45eab11dc53·2023-04-01 04:10

2019年3月16号

好吧，不管谁来带新员工，别给带不见了人，回头又找我要人！中午有十三桌的宴会，下午一点半我们就把保险公司的会场翻出来了。晚上接着布出明天一个400人，一个60人的两个会场。今天能做完的事
温柔诚实有爱的王雪·2023-04-01 03:01

晨言爱语D38之过去现在未来

昨天新员工培训时，小云提了一个很有意思的问题:过去、现在、未来到底哪个才最重要，我要怎么把握才合适?我的回答是:人的一生有过去、现在、未来才完整，没有最重要，只有相对地更重要。
爱之涯·2023-03-31 22:49

汽修员工离职率高？那是你的离职率高，聪明老板都用这招拴住员工的心

今天与大家一起分享的如何留住新员工。车业员工流失率较高，那真是一言不合新员工就离职，使企业感到无奈，同时，员工也感到委屈，我们来一起探讨一下，如何留住新员工。
PDK大学·2023-03-31 18:21

【无戒学堂】换了又换，做饭女工

在磨河乡的一个公司餐厅里，新员工张青阳和老员工李爱民闲聊道。这已经是几年来这个小公司换的第三个女伙师了（在乡下做饭工资低，所以只有女工愿意来）。“咱上一个伙师做饭做得好好的？怎么被换掉了？”
收鱼的猫·2023-03-31 00:03

华为OD机试真题Python实现【优秀学员统计】真题+解题思路+代码（2022&2023）

优秀学员统计题目公司某部门软件教导团正在组织新员工每日打卡学习活动，他们开展这项学习活动已经一个月了，所以想统计下这个月优秀的打卡员工。
码莎拉蒂 .·2023-03-30 15:15

我大专毕业，手下一帮985，学历无用论还在流行?

前几天在某网站看到一则帖子，有位网友说自己刚升部门主管不久，发现刚招的新员工，不是985毕业，就是海归，而自己不过大专学历，要管着这帮高材生，着实还挺有压力。
小小白诶·2023-03-30 14:29

易效能时间管理践行周总结

比如公司员工生日当天，我都会给员工发送生日祝福，发生日红包，老员工生日都没出现差错，11月有个新员工生日，我就给忘了，本周把员工生日全部在日历上做好了标注，真的是好记性不如烂笔头，要让自己刻意练习
慢以骏远·2023-03-30 13:31

经纪人杨天真的迷茫，你有经历过吗？

杨天真在每一期新员工入职的时候都要做一个完整的入职培训，但是所有人的第一课
风儿121·2023-03-29 20:37

正面反馈+负面反馈

一级反馈是通过表扬给员工反馈，相比零级反馈，这种方式更能让新员工快速的融入团体，感受到被团体认可。每个员工需要钱来
bc9a74d90b43·2023-03-29 14:21

《100个工作基本》：刚上班的新员工，为什么不招老同志待见？

“姐姐，我刚刚来公司报道一个多月，也没跟别人顶撞过，怎么就觉得身边的同事们不待见我？搞得我每天都不想上班，太难了！”今年刚刚毕业的小王昨天晚上给我发了这么一条消息。每一个刚刚走出学校大门踏入社会的“萌新”应该都有这样的感受吧，在学校里面幻想着将来坐在干净整洁的写字间里，“精英”一样的处理这各种业务，工作之余，和工作伙伴们来一次休闲聚餐......可是真的去了单位，发现现实和幻想的差距那么大。好几个
点儿说·2023-03-29 09:02

8月27日晨间日记

今日要事安排:1.标书完成2，面试人员寻找3，新员工入职培训4，陈工或胡工对接预算5，科总落定执照。
油腻女青年·2023-03-29 08:35

新员工与领导意见相左，如何相处？

对于刚入职的童鞋们，对职场的生活既充满向往，也有紧张焦虑的心情在里面。刚开始找工作的时候，幻想自己能找到理想中“钱多、事少、离家近”的工作。现实生活中的毕业生，八成最后会选择不是当初自己最想要的工作。在这个时候，对待工作的态度上，或多或少会有一些抱怨和鄙视。工作开始实习期一般会有半年至一年不等，建议在这个期间的实习生快速了解工作流程和内容。如果觉得自己喜欢上这份工作，一定要表现积极和在领导面前以正
羲瑟琵琶·2023-03-29 04:25

参加企业人培训后的一天认识。

面对的新员工学历素质大部分偏低。我一直认为，人会随着环境的改变而改变。和优优秀的人相处在一
专_0ac1·2023-03-29 00:32

李红菊2019.11.27号工作总结

2、13：30〜15：00经八路午会，检查电话回访，面试新员工。3、15：00〜16：30经七路午会，检查个人能力统计表，案例分析。4
f45eab11dc53·2023-03-28 17:08

抓好校招生培训，搭建人才梯队培养

对于新员工来说，如果不培训放任他们自行发展就是相当于把他们“杀”了。而对于校招的学生来说培训就更为重要。
功途·2023-03-28 16:37

你手机里有所有重要人的照片吗？

那时候我还是一个傻乎乎的某公司新员工呢。我点了他的头像，开始一张一张往下翻。然后保存了一些我出现在照片里的相片。我要把它们存在我的QQ相册里边。
凉拌西瓜皮0618·2023-03-28 15:39

新员工介绍

大家好，我是刘正，也可以喊我弥勒、Meeler。我来自江苏泰州，性格开朗，容易与人相处；平时喜欢钓鱼、周边游、益智类小游戏。非常荣幸可以加入资产托管部，能与部门精英们一起共事我也非常开心~初来乍到，方方面面都需要向大家学习，还望在以后的工作中大家多关照、多指教！希望跟大家成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友~
Sunny_zzy·2023-03-28 09:54
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