IT新员工第17页

「团建活动」无锡某企业2023拓展培训

尖峰团建小助手·2023-06-23 11:26

如何看待公司老员工欺负新员工的现象？

根据我所经历所得，这问题的原因一定是出在管理者身上。有一种比较传统与陈旧的管理者思想：眼看下属们互相明争暗斗，他们不团结，自己的位置就能稳如泰山，另一方面，自己出手调停，至于偏哪位，就看哪个更会来事，站在自己同一条船上，形成了利益的共同体的人，就爱帮，剩下的那位就这样晾着吧，爱干不干。这样的思想是要不得的，如果团队内耗过大，你怎么把公司安排的事情做好做到位？做不好你能连任吗？你怎样吸引人才加盟，把

红尘一醉谈管理·2023-06-23 10:47

从小就乖乖听话，长大才能一事无成啊

我们总会发现，曾经混大街的同学，成了某某企业老板，而认真读书的你还在职场里摸爬滚打，前怕老同事，后怕新员工。这我心里就很难平衡啊，是吧？我从小听父母话，上学听老师话，工作听老板话，我tm还在一线挣扎。

日照小树·2023-06-23 09:34

新员工一入职便怀孕，企业如何应对？「活用沟通谈判术」

然而现实中，不少女职工却用怀孕当成了自己的免死金牌，令不少用人单位倍感头痛……最近就收到了一位HR的咨询，他公司有位新员工，一入职就怀孕了，怀孕之后便消极怠工，迟到请假是常事，也不愿意配合工作，常常一坐坐到下班

c5472078df5e·2023-06-23 03:51

卑微的青春在深圳呼啸而过（31）

2001年2月19号，周一，晴线上又添了一名河南的新员工。线长让我教她做我的工序，看来我这轻松的活儿即将走到尽头了。这个工序那么简单，看了就会。下午线长想让我过拉到另一条线，问我会做什么。

蒺藜_bb1f·2023-06-22 06:34

08.16日落地真经严格就是爱，放纵既是害目标确认目标:油卡目标：10完成✅8张产值目标160000

体验：车辆入场过多，客户要求亲自维修，如果不在客户认为他们不够重视，被客户看着工作，核心：提高客户对新员工信任，让客户看到新员工一样可以信任

郭家乐·2023-06-22 06:30

关于账号生命周期管理：实现账号从北森HR到AD、钉钉入离职身份自动同步

目前身份流转的路径是：新员工的入转调离由HR在北森HRSaaS内更新后，再由IT管理员手动同步至微软AD、钉钉。

nington01·2023-06-21 19:04

日总结

参加了饿了么新员工培训，最终获得最佳团队奖，发现自己也更能打开自己，最终的奖金是“250”，妈耶！其实还是让自己去突破自己的一个过程。加油鸭！

渴望成长爱羽球的太清·2023-06-21 09:17

新员工介绍

大家好，我叫卞炜杰，江苏南通人，喜欢音乐和阅读历史类书籍。之前做支付相关的业务，现在在数据运行组做清算相关业务。希望能在接下来的工作中向大家多多学习，共同进步。

Sunny_zzy·2023-06-20 19:17

这是让这家店盈利最直接的方法

受疫情的影响，这家机构经营的并不是很好，过年之前应该是有一大批老员工离职了，所以现在的同事几乎都是新员工。

七七师姐·2023-06-20 19:55

新员工入职

七月十二日，2020届毕业生的我们怀着对未来的憧憬与家人别离，踏上了人生的下一个旅程。离开家的时候我的内心五味杂陈，有种说不出来的滋味，内心的迷茫彷徨让我不知所措。可当到昆山312项目后，我忐忑不安的心也算是安定下来。从昆山南站出来就看见部长和人事部小姐姐热情的迎接过来，坐上车到公司后，前辈们帮我们取东西，也帮忙打扫我们居住的地方。一个项目一个家，家里都是兄弟姐妹，他们让我这个初来乍到的懵懂少年没

梦幻乄升·2023-06-20 04:40

晓彰日记｜#12新员工已经到岗

晚上10:30，终于可以停下来，写写我的日更了。白天为了应付领导，办公室全员出动，整改卫生，装饰环境，我下午把坏了的灯换了、帮着打扫了一下卫生、还帮着装饰一下办公室，各个公司的产品展示摆放全部重新搞了一下。我是又当电工，又当清洁工，还当装修工。最后把公共区域搞完了，我还得打扫、整理自己的办公位的卫生。明天下午领导才来检查，今天就开始准备，更高级的领导过来我们都没有这么准备过，直属领导一来就不一样了

张晓彰·2023-06-20 02:20

2020-12-08

P前往文理学院店里检查D该店为新店双门头，休息区较大，后场稍微小了点，仓库在楼上，店里是新员工，效期基本没有填写，物料没有做到先进先出的原则已告知购买收纳柜存放当场处理，悬挂到其他地方私人物品随意丢弃宠物

舍曲林_b83d·2023-06-19 23:21

这不只是对应届生的分享，更值得每个职场人不断回望

他在分享的最初，留了一页空白PPT，说想听听新员工畅谈一下他们的未来，理想的工作氛围和环境是怎样的。他想知道用怎样的方式能够更好的和新员工做沟通和

展劲·2023-06-19 17:56

2018-06-20 新员工，没有收获的一天

今日感恩感谢今天自己能够品尝到的美味美食今日感想今天是没有收获的一天工作生活上都是的完全不知道自己在做什么不能在这样下去了今日学习reward回报，报酬今日成就俯卧撑背单词每日一事明天去姐姐哪里拿东西简历发上去

让风吹过·2023-06-19 14:22

成都记事（四）04

来了一位新员工，在传菜组工作。他说他二十七岁了。比我大好几岁。然而对我们都客客气气的，毫无脾气感。我刚来时也是这样，对谁都客客气气的。记得某老师对我们说过：“我刚开始工作的时候，对所有人都客客气气的。

桃花树下人2·2023-06-19 08:17

读书记《卡耐基沟通的艺术与处世智慧》

然而至于我自己，却发现我并不擅长记住别人的名字，当我团队里来一位新员工，我需要带他去整个研发部逐一认识大家时，发现很多已共事了几个月的人员，我却无法第一时间向新同学介绍他。非常尴尬。

jupiter的日记本·2023-06-19 04:34

Linux基础学习（十七）--- wiki，jira 搭建、公司面试常见问题

Linux基础学习（十七）wiki，jira搭建、公司面试常见问题mysql中utf8支持中文字符du-sh*查看当前目录所有文件大小wiki企业多人协作系统–>企业级文档–>新员工手册—>员工须知JIRA

Nekoosu·2023-06-18 23:28

固执自见无法成为优秀的思考者，上班族需心态开放才能提升思考力——《心态》精读分享21

我在制造型企业担任培训主管的时候，有一次，为了提高生产线普通员工的纪律性和集体主义，我提出在新员工培训期间加入五天的军训。当我想到这个主意的时候，我感觉棒极了，我觉得自己是个天才。

峰哥读写思·2023-06-17 19:48

说了，听了；说了，不听；不说，想听；不说，不听

一个新员工，只有注重实干，做出的成果让大家看到了，再说话大家

微光菇凉·2023-06-17 05:47

华为OD机试真题 Java 实现【优秀学员统计】【2023Q1 100分】

一、题目描述公司某部门软件教导团正在组织新员工每日打卡学习活动，他们开展这项学习活动已经一个月了，所以想统计下这个月优秀的打卡员工。

哪吒·2023-06-16 23:48

员工入职一个半月怀孕了，小型企业太难了

当企业迎来新员工时，我们通常都会为他们的加入感到高兴。但是，如果新员工入职一个半月就发现自己怀孕了，企业也面临着一些问题。员工怀孕了，应该对新员工表示关心和尊重，并确保她的健康和安全。

爱开发V·2023-06-16 15:10

华为新员工在学的课程长啥样？扫码立即揭晓！

华为新员工在学的课程长啥样？扫码立即揭晓！10大专业讲师，19堂精选课程（首次对外开放试听，不要错过啦~）课程链接：https://hw.shixizhi.huawei.com/t/wwozoi

·2023-06-15 16:53

新员工“分步训练法”

按照以往的培训方式，新人的每个学习项目，都由店内培训负责人指定具备培训资格的老员工，按照培训教材或标准流程进行传授。这样的培训方式进行了很多年，虽然有标准教材和流程，但每批新人的学习进度都很难掌控。为了解决这个问题，近期特别留意了新人培训的过程，发现以下几个问题，加以规范，新人的上岗速度及客户的认可度都会有很大提升，从而总结出这个“分步训练法”。培训步骤需进一步细分当一套操作流程或手法，经过培训总

A刘焱菻·2023-06-15 06:05

马斯克也爱 “天才少年”！14 岁神童，年薪百万，SpaceX 史上最年轻工程师

整理|郑丽媛出品|CSDN（ID：CSDNnews）本月，马斯克的太空探索公司SpaceX，迎来了一位十分“特别”的新员工：KairanQuazi。

CSDN 程序人生·2023-06-14 10:53

4.21周总结

过去一周主要评比激情礼貌用语，桌面卫生以及常规特色服务，总体来说新员工大部分激情不够紧张意识不够，动作各方面比较慢，老员工稍微好点，但在带动徒弟方面还需要继续加强，在跟徒弟沟通方面应该更多着重徒弟成长，

Olivia东方·2023-06-14 05:40

1-2月热点：度目发布煤矿电子封条解决方案，AI助力生产安全，推进煤矿智能化建设

智能培训产品重磅首发，通过智能对话、数字人等AI技术，还原真实业务场景，快速提升新员工应答技巧及业务能力！接下来，带您一起解锁更多AI产品新功能。

·2023-06-13 13:48

应用腾讯课堂测试小样

__.py#python包的标识├──config#基础配置脚本│└──settings.py├──data#存放测试数据│└──__init__.py├──doc#测试项目相关文档，以便于后期维护、新员工参阅

流鼻涕的绿恐龙·2023-06-13 13:07

如何让培训更有价值？

比如新员工培训、岗位培训、技能培训等；另一类是以企业文化为导向，专注文化氛围营造。比如心态类培训、兴趣班、各种沙龙等。这两类培训出自于不同的培训目的，是企业发展需求与员工发展需求之间的平衡。

魏小草_9861·2023-06-13 09:19

网络编程实现一个C/S模式的员工管理系统

具体要求如下：（1）员工信息包括三个字段：姓名，年龄，手机号，用结构体表示；（2）服务器功能：添加新员工——接受客户端发送来的新员工结构体数据，追加到数据文件emp.db中；获取员工列表——把emp.db

lionliu0519·2023-06-12 08:46

【HISI IC萌新虚拟项目】Package Process Unit项目全流程目录

说明PackageProcessUnit虚拟项目是HISI部分部门芯片设计与验证新员工的培训项目，一般会分配6~10周的时间独立开发该项目并完成验收。

尼德兰的喵·2023-06-11 07:50

如何看待公司里的抱团现象？

在企业中最常见的是，老员工一致抱团对抗新员工；价值观相同的人抱团，一起抵御异己力量；有着相同阅历的人抱团，谋求彼此认同感；教育背景相同的人抱团，彰显某种优越感；甚至相同

职场红与黑·2023-06-10 20:13

第 2 集：刘波儿来了！

刘波儿是我这次招聘进来的新员工之一，对公司的解释是刘波有1年的软件测试经验，实际在面试过程中我已经接了刘波的老底！刘波是刚培训出来的，大专毕业，年龄25岁，属于一个半路转行干软件测试。

测试划水老师傅·2023-06-10 18:02

如何搭建产品操作手册

操作手册不仅是新员工学习产品使用及维护的重要参考，也是产品售后服务与客户支持的必备文件。在手册编写上，应清晰明了地介绍产品的功能、配置及故障排除等信息，使用户可以更好地掌握并使用产品。

m0_73766935·2023-06-10 13:59

学会时间拼接

明天开始新员工培训，短暂的一周又快要消耗殆尽，离过年越来越近了，新年快乐呀～

旺仔大龄儿童C·2023-06-10 05:53

华为研发设计只管杀不管埋

我们主要是华为的OEM代工，主要特性以人工装配为主，属于劳动密集型作业，人工的依赖性特别大，所以产品质量波动大，尤其是开年新员工处于学习培训适应期，这对产品的正常交付及质量指标影响大，每年这个时候华为开会的主题就质量指标恶化

职场阿良·2023-06-09 22:29

《阿里巴巴基本动作》第9招-第12招

第9招入职面谈：团队融入的第一课企业入职面谈的三大现状——走过场、给压力、没重点入职面谈的四大意义1、提升同工的格局、拓宽员工的视野，帮助新员工做好职来规划2、体现对新员工的关怀与重视，让新员工尽快融入企业和团队

田螺姑娘生涯坊·2023-06-09 02:38

毕业后，为什么一定优先要去大公司工作？如何帮助大学生完成，从学生思维到职场人士为了转变？—— 职业规划师明旭。

职业规划师明旭小公司的新员工培训，可能很短的时间就结束了，希望大家要尽快上手，尽快创造价值。而且部分小公司在招聘过程中承诺的薪资到底能够兑现多少？

职业规划师MBTI施测师明旭·2023-06-08 20:18

周检视（2019.5.13～5.19）

事业:除了周一，每天都有安排课程，平均每个班差不多3～4人，周末孩子稍微多一些，课程材料准备有时候准备得太晚，接下来需要改进，尽量提前至少一天准备好；应聘了一个新员工，但是不太确定会不会过来。成长:阅

胡远凤·2023-06-08 15:05

项目实战（一）瑞吉外卖

文章目录技术展示数据表配置功能开发：一、后台登录退出1.后台登录通用结果类R后台登录2.后台退出3.登录放行二、员工管理1.新增员工新增员工异常处理器（进行全局异常捕获）2.员工信息分页查询3.启用/禁用员工账号更新员工状态消息转换器

duanmy0687·2023-06-08 14:16

新员工入职培训组织心得

很多HR反应公司一线员工流失率较大，尤其是新员工出现断层情况严重，没有新员工的不断补充加入，就像行军打仗没有弹药和后备力量，对于企业发展十分不利。那么新员工为什么出现断层?是招不进来，还是留不住？

乔乔随手记·2023-06-08 08:01

软件测试技术第一章软件测试概述课后习题参考答案 - 杨胜利

(√)6.因为测试工作简单,对软件产品影响不大,所以可以把测试作为新员工的一个过渡工作,或安排不合格的开发人员做测试。(×)二、简答题1.根据软件测试的背景,简要说明为什

边缘梦境·2023-06-08 05:19

职场｜如何和领导沟通？学会向上管理

刚入职的时候，因为自己是新员工，得不到领导的信任，领导的处事方式总是一刀切，无论什么问题都听一个很早入职的老员工。在我看来造成了外行人领导内行人但从来不采纳内行人意见的局面。

元戈_·2023-06-08 05:03

Day21-23

图片发自App图片发自App图片发自App图片发自App图片发自App图片发自App图片发自App图片发自App三天的新员工集训结束啦咸宁片区新员工集训三天。脱产学习的培训过程有点累，但更多的是好玩。

熊小雯·2023-06-07 21:10

PMP考试技巧分享（上）

A、将公司不准确的记账操作通知政府B、与你的财物经理沟通，告知他你为什么认为他们违反了会计准则C、既然你是公司的新员工，你假设公司的财务标准是不同的，所以不用采取任何行动D、与你以前的财务经理交流，对新公司的会计标准获得专家观点答案为

HAYoungHA·2023-04-21 21:26

最美的厨娘

她推开门，看见正等同事拿钥匙回来的我，“你是刚来的新员工不？”唇轻启，笑容溢出。还没等我回过神来，便闪到屋里，拿出两张烙得黄亮亮的饼，递到我跟前，“来，尝尝咱这儿的饼！”

陈鱼鱼·2023-04-21 14:41

5、6月合并复盘

一、工作重新看了一下5月份的一个工作记录，5月份除了常规的一些日常工作之外，做了一件有意义的事情，就关于新员工的一个成长帮带手册草拟完成。那6月份是进一步将帮带手册到2.0版，同时，顺利举办了一期

琦侠·2023-04-21 07:19

新员工转正请师傅吃饭，同事狂点大餐，结账时傻眼了，牢记四点底线。

在今年就业形势这么严峻的情况下，张晓能得到这份工作挺不容易的。张晓非常珍惜公司给的机会，入职之后，认真学习，腿勤手快，深得师傅老牛赏识，打心眼里喜欢这位踏实勤奋的小徒弟。前几天，张晓拿到第一个月的转正工资，就对师傅老牛说，“师傅，前三个月都是实习工资，还不够交房租的，关键是餐饮业都不开门。这不，饭店都解封了，我想请师傅和同事吃个饭，表示培养之恩，你不会嫌我请客太晚了吧。”老牛挺感动的，近年来也带过

爱吃零食的杨某某·2023-04-21 06:18

12.25 新员工怎么融入团队？

如何让新员工融入团队，不仅仅是新员工的事情，也是企业管理者的迫切工作。新员工为什么需要融入团队呢？团队，是为了一个共同目标而一起努力奋斗的组织。团伙则不同，抱团取暖，树倒猢狲散，同床异梦。

我的职业生涯·2023-04-20 23:55

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