IT新员工

郭艳-佐江组-第四次作业-20170414

我所在的公司是一家制造型企业，在每位新员工入职的时候，我们除了提供企业文化，企业规章制度的培训，还需要向他们介绍制造工艺。
爱吃甜食的塔塔儿·2021-06-20 23:02

拆书帮申展份多2019年1月RIA线上训练营作业W1D2

【A1：描述自己的相关经验】黑色星期一：一、2019年1月14日工作现场1.年会评奖准备后办公室一片狼藉，奖金余额未清算，归还2.两位新员工等待办理入职，未有新文化手册3.项目部例会4.临床部门审批流之前说过
梅兮子·2021-06-20 19:53

如何帮助新员工快速融入环境

新员工入职前图侵删并不是发了offer就万事大吉啦，不少HR盼星星盼月亮终于盼到跟准新同事约定报道的日子了却迟迟见不
HR_Hellen·2021-06-20 17:38

2018-1-23感觉同事有些排挤我新员工，内心无比愤怒，对她们产生不满

同事把大家工作任务安排好，让各自把负责区域打扫干净卫生，我是第一次上卫生检查日班，不知道还怎么干，算是合格打扫干净卫生，工作中，同事批评我，说我，当时小我情绪出来，心里特别不舒服，烦躁，很想告诉她们，我是新员工
晶莹芳馨·2021-06-20 16:45

2.伪愉

公司来了新员工，由我负责带他是个话多的刚毕业的大男生什么事情都要来问我才敢决定让我一度疑心他是怎么通过面试的“你不知道啊，林凡是老板的公子”某天中午吃饭的时候，女同事如是说自此我对林凡再没有过好脸色这是对富二代的怨念无疑凭什么他屁都不懂就能得到这份工作我当初为了进来可没少花功夫
芥川不是河_·2021-06-20 16:31

[成长] 图解：如何才能十倍速成长？

《十倍速成长动力》是我分享了七年的新员工内训的课程。在每一次内训会上，我都会把我的成长经历和公司优秀同事快速成长的方法论分享给新同事，以帮助他们快速成长。
奇点商学院·2021-06-20 15:25

师徒制-学习笔记

[打卡宝宝]：赵曾歆[打卡日期]：2018/1/23[累计坚持]：这是我坚持学习的第105天[学习内容]：5分钟商学院·师徒制：有人敢欺负你，就报我的名字[学习笔记]：你招了一个优秀的新员工，很期待他能发挥重大作用
歆_0f3f·2021-06-20 14:29

小作文

哈咯张灼挺还是喜欢叫你全名我生日没能收到你的小作文（抱怨的语气）那你生日赏你一篇我的小作文吧餐巾纸拿手上了吗不哭是我要开始咯2020年12月10日没错是我主动问你加的微信（不要嘚瑟）美曰其名每个新员工我都要加的其实我是骗你的我就是看你长得帅我才找了个借口加的你微信嘻嘻你后来叫我办公室小姐姐问我领劳保鞋你要不要去领别看我回的很简略我也是收到信息后在床上敲敲打打删删减减了一会的所以可能看着很高冷
美女无语了·2021-06-20 08:52

2018-11-30

《11月末》总结11月份是我过得很充实的一天，每天都有新的事情接手，餐饮的迎客声、餐饮的储备培训、餐饮的新员工培训、《感恩节》活动等等，工作的方向很明确且很充实。
胖姑·2021-06-20 07:59

11周-2019（0310-0316）【周总结】

专注力方面，本周面试招聘，以及带新员工，只完成了两个番
静筱·2021-06-20 03:27

连载12：职场沟通报联商---联络要到位，千万不可想当然

新员工
丨刘杉丨培训师丨·2021-06-20 00:38

精益干货完整版--新员工培训会主持串词

开场-----------------------------在座的各位XX家人，大家下午好！很高兴能跟在座各位家人相聚在一起，我是今天培训会的主持人XX，来自总经办。俗话说选择比努力更重要，但在我看来选择跟努力同样重要！恭喜你们选择了XX这个大家庭，请各位为自己成功的选择报以最热烈的掌声！（鼓掌）领导讲话-----------------------------今天我们特别荣幸的邀请到我们公司的
黄秘书为何那样·2021-06-19 22:02

零售店铺管理之人员

分为：选人～选择合适的人育人～培训和带教人用人～选择和优化人驭人～表扬和激励人现在我们来逐个分析：1.选人～目标感强的，正能量的，抗压力的，方法：在新员工入职时作为店长或者主管就要多关注并沟通，了解员工的背景
vicki花花·2021-06-19 20:13

慢慢体会生活

由于我的账号问题，主管今天叫我做现场答疑，在新员工旁边指导如何操作，怎样回答解决问题，在每个同事之间来回跑，是繁忙的，当那个女同事叫我姐的时候，我才反应过来，我已经这么老了吗，我都已经开始指导新员工了，
寻密·2021-06-19 19:25

新员工入职拓展培训须知

对于新员工的培训，一定要树立良好的公司文化以及企业形象，以达到管事理人顺应得当。
原动力企业·2021-06-19 17:46

聚是一团火，万象满天星 ——暨万象天地2018年第一季度新员工见面会

万象寄语：我们把最美的希冀寄托于春天的遐想春天把绿的心意编制成最美好的梦幻团聚，是漫天星辰汇聚万象于是我们有了春天的故事，也有万象天地的梦想更有了共同的耕耘与希望为促进万象天地新员工更好地融入新的工作环境
惠佳_8716·2021-06-19 09:06

新员工如何给公司提意见

华为的任正非说：我开除了1个北大的高才生，入职不到1个月，就给我写了1封万字建言书，空谈华为的经营战略。而另1个Q华博士也给我写了1封万字建言书，却得到升职。”任正非看了刚入职北大高材生的万字建言书，立即给华为人力资源总监写邮件说：“此人如果有精神病，建议送医院治病！如果没病，建议辞退！”Q华博士生延俊华，入职华为中试传输部，入职半年后，给任正非写了1封叫《千里奔华为》的万字建言书，后来连升3级。
诚梦人力资源·2021-06-19 08:46

身边的“腾格尔”

图片发自App1.工程部进来一位新员工，而这位新员工就是享有小“腾格尔”之称的周荣华周师傅。对于周师傅，我并不陌生，虽然仅仅在去年的一次婚宴上见过一面，但我却永远的记住了这个人。
天蓝蓝_b865·2021-06-19 07:25

Day10：21天 | 罗马巴黎在行动《见识》6

二、3点收获：001多做有效的努力一个有经验的员工，应该善于找到最重要的工作，并且优先完成它们，而这恰恰是所有新员工都欠缺的技能。吴军老师说以前的
罗一点·2021-06-19 01:57

时间管理司马腾客服部1组啊霞五月最后一周周任务（5.28-6.3）

工作方面:1.要求新员工独立完成岗位工作，锻炼其独立能力。2.保证岗位指标达标（运维接单率95%，首响90%，投诉3张）3.关注各工作群动态，发现师傅超出1天未完成的工作，督促师傅尽快处理，避免投诉。
啊霞_7e6f·2021-06-18 22:30

团队士气

招了十几个新人，有些做几日就走，有些做一两个月就走，新人普遍反映，旧员工把最脏最累的工作留给新人做，而新人收的是最低的工资，而主管及领班为了留下熟手的老员工，只好委屈新人，导致新员工有很大的意见，也不留恋这个集体
雨巷丁香·2021-06-18 21:02

直上青云——新员工1小时素质飞跃系列直播课程

直上青云新员工1小时素质飞跃系列直播课程项目背景：7~8月，正是企业新员工走上工作岗位，开始人生新征程的关键时期。
师道振远·2021-06-15 12:07

MySQL 如何设计统计数据表

这时候有三种方式实现：在部门下增加一个员工数量的字段，每次对员工进行增、改、删操作时都需要同步更新员工数量（如果员工换部门，则需要更新多个部门的员工数量）。这种方式能够保证实时性，但是却很低效。
·2021-06-15 11:11

2018-03-27

伴随这桃红柳绿，莺歌燕舞的美好时光，我们迎来了那期望已久的太平金科2018-1期新员工培训。一首高亢震撼的《太平之歌》，让我们开启了这段自豪而又美妙的学习之旅。首先是张总精彩的课程分享。
薛金宇Andy·2021-06-15 09:05

宝妈赛道-如何单点突破

老师让大家自愿组队分成小组，每组8人，选一名组长，按小组进行讨论PK，给出的热身题目是“如何欢迎新员工入职的第一天”。
寻求经典的参考答案·2021-06-15 06:09

鼓励

正文：我们每个店面都会有刚入职的新员工。在面对新员工做错事情时，我们是不是都会去指出她的错误。有时可能还会去批评、指责她。我们觉得这种方法会对她有所帮助，但是她们却不领情。
王敏_·2021-06-15 03:25

（转）周鸿祎，高司令

首先是对周鸿祎新员工演讲的看法。就说实话这一点来说，周鸿祎比很多人强。所以我比较喜欢引用他的话，确实比较实在，不装逼。至于一个公司招人的风格，是公司自己定的，别人
redspider110·2021-06-14 17:45

我与民昇故事

我和民昇的故事：转眼间时间过得真快，回想起从2010年03月15日进来公司至今已有8年之久，作为刚来公司的新员工，对公司工作业务一无所知到熟悉，离不开公司的每位领导栽培指导和同事之间的帮助及鼓励，民昇就是一个大家庭
Tracy_120f·2021-06-14 11:49

康正汽车集团新员工集训第七期（广州站）圆满落幕

为加强和创新入司教育，提升新员工的工作素养，培养团队精神，打造符合公司战略发展要求的人才梯队；使新员工尽快熟悉和适应集团企业文化、规章制度和行为规范，快速地胜任新工作，提升人岗匹配度，7月5日——6日，
非er·2021-06-14 10:35

云桌面如何打败传统pc桌面？

现在大部分的企业还是采用员工个人电脑的传统办公方式，每个新员工入职时能够领到一台属于自己的笔记本电脑。想当初，大学舍友入职一家软件公司，领到一台MacBook时，本人垂涎不已！
工地干活啦·2021-06-14 05:02

2017-12-10

▌公司来了个新员工，有点土，但很听话其它员工都把所有得工作堆给他做，新员工不介意…默默地帮他们都完成，主管看到他勤快，叫他帮忙跟着做很多事情，可他一点都不介意，可他帮主管做事都是义务的…▌终于有一天，领导要开分公司
peter_621f·2021-06-13 13:02

魔力瓶学习

5.新员工的培训非常重要。6.抓住客户的心理，讲客户的需求。未来两天的时间希望能学到实际落地的东西带回道馆。
4b05f3ffdb08·2021-06-13 12:44

用自我发展心理学理论指导新员工

就与业务部门的HR联系，说我愿用新学的心理学知识引导新人度过适应期，他们听了非常高兴，就安排了7个新员工来参加沟通。我的方法是问几个问题，让新员工回答。
青衣粲然·2021-06-13 04:14

我们又见面了（上）

记得当时从厦门回来的时候，墙面上多了一张陌生的照片，那时候是多么的不起眼，对于一个2年的老员工，老员工的离去，新员工的到来，早就已经麻木了。坐在办公室里的你很安静，我也是这样的人。
曲兮溪·2021-06-13 00:44

于宿州产业园档案馆理档两天的感悟

作为2020年签署三方协议的准新员工，我来七十二公司实习已经12天了，之前七八天都在机关办公室零零碎碎干一些杂活，24日办公室朱主任带我去给管理七十二公司档案馆的毕姐帮忙整理档案，在此期间我对七十二公司档案管理
山悠暮·2021-06-12 19:24

纯婧丰盛日记 D7

2020年3月20日纯婧丰盛日记D71、临时被安排带新员工，心态平和，全然接受。把我所了解的，都分享。
纯婧Claire·2021-06-12 19:50

2018-06-19

华为对导师有相应的激励政策：一是晋升限制，规定凡是没有担任过导师的人，不能得到提拔;二是给予导师补贴;三是开展年度"优秀导师"评选活动，以及导师和新员工的"一对红"评选活动，在公司年会上进行隆重表彰。
落落君·2021-06-12 18:20

餐饮企业如何培养及留住优秀员工?

1.管理线管理岗位的晋升通道，当然是从新员工开始。作为一个新员工，三个月后成为合格员工，然后晋升为一级员工，往上就是被评为优秀员工，一步一步成为领班、大堂经理、店经理，再就是区域经理、大区经理。
馨田火锅油碟·2021-06-12 15:14

魅力HR沟通上的三把金钥匙（二）

有些HR做新员工入职培训，会把公司发展历程，公司产品、部门、各种管理制度，一股脑告诉新员工，员工的反应是听一遍没记住，尤其是下一次培训前问大家，上一次培训内容大家有人记得吗
Sarah职场小屋·2021-06-12 09:10

《可复制的领导力4》-学会有效倾听，正确的做二级反馈。 - 草稿

《一分钟经理人》这本书的主角在员工刚入职第一天花半小时对新员工做了一件事情。就是在他做对的时候，给予他二级反馈。从此这件事不用让老板再操心了。我们雇员工来是让他做正确的事，要先让他知道什么是正确的事。
笑着向前走·2021-06-12 07:30

31 对不起，我想你了（除了你我谁都不喜欢）

第一次跟着陈致皓出差的赵子奇真正体会到了技术组魔鬼式的工作方式，难怪那些老油条个个都不愿意出来出差，于是美其名曰让新员工多历练然后一致推荐他出差。
恬溪·2021-06-12 04:53

2018之我的web开发

现在，组里来了一些新员工，为了帮助他们更好的理解web开发，就写了这篇文章，也全当自己一年的“演进”吧。
StoryRecorder·2021-06-12 02:56

聚是一团火，万象满天星 ——暨万象天地2018年第一季度新员工见面会

为促进万象天地新员工更好地融入新的工作环境，适应岗位要求，增加对公司的归属感及项目的认同感，万象天地物业服务中心于4月24日组织2018年第一季度43名新员工见面会，通过各部门领导与新员工面对面交流、老员工分享工作感悟
雅儿不雅·2021-06-12 02:24

2016年5月4日

早上接到通知正式成为公司的新员工。
Champion_y·2021-06-12 01:15

新公司，新起点

给我们培训的王靖雯老师很年轻，漂亮，健谈，亲切，给新员工以关怀。说是已经入职一年了。看得出来，她在努力调动大家的互动性，感觉在本职工作里肯定做的不错。在培训的过程中还会把在自己工作中遇到的问题分享出
小女子威武·2021-06-12 01:01

2020年的生活琐事

今天早上顺利的入职了两名新员工，请了二楼办公室的同事们吃了饭，心里想着说，大家怎么说也都是通过我招聘进来的，没有跟大家说是散伙饭，但我想着用一顿饭对大家有个交待吧，希望他们继续在岗位上为公司的业绩努力！
燕子姐姐是我·2021-06-11 18:41

#i尚旭辉#之启航旭辉第三期

事业部管理层对新员工加入也非常重视，总经理周青先生和总经理助理梁爽先生分别莅临现场，对新员工的加入表示欢迎，也期待各位同事和旭辉武汉事业部一起发展，开启职业生涯的崭新篇章。
朱晓雨_433a·2021-06-11 17:55

爱康置地集团：公司员工职业发展七字诀（ADU加建，房建行业）

所有新员工，或者有意加入我们这个集体的朋友们，首先要看看我们公司的经营理念以及对员工的职业发展规划。以下是爱康置地员工职业发展七字诀。供大家批判借鉴。
洛城建商·2021-06-11 16:17

趟过女人河的男人

行政安排宿舍时将我们分在了一起，刚开始我并不知道他是湖北老乡，他对像我这样的新员工也比较冷淡。有一次我见他
天然农场·2021-06-11 15:32

华为管理

华为新员工入职培训时公司都指定一名导师。华为对导师的选拔有两个条件：第一绩效必须好，第二要充分认可华为文化。同时，一名导师名下不能超过两个学生，以保证传承的质量。
cher1122·2021-06-11 13:32
上一页 26 27 28 29 30 31 32 33 下一页
按字母分类： ABCDEFGHIJKLMNOPQRSTUVWXYZ其他