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IT新员工
日托光伏:入职培训增加员工归属感
徐州日托入职培训增加员工归属感,在这里使我们新入职徐州日托
新员工
共同为着一个目标而奋斗,那就是努力使自己成为一个真正合格的日托人!!!
徐州日托张莉
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2022-02-21 00:59
公司有一个作家(2)
正因为阿文口口声声把自己作家的角色挂在嘴上,就连刚应聘进来的
新员工
鲜活了颜色
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2022-02-20 20:52
埃里克森教练二次之旅-亲和与聆听
比如与一位刚入职一个月的
新员工
沟通:HR:“入职一个月了,感觉如何呀?”员工:“挺好的”HR:“工作都熟悉上手了嘛”员工:“还可以”HR:“有没有什么困难需要协助支持的?”
寒枫ing
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2022-02-20 18:01
海底捞你学不会(2)
海底捞的管理者都是从底层干起来的,他们一共有三条上升路径,第一条最普通,是从
新员工
干起,到合格员工,一级员工,优秀员工,领班,大堂经理,店经理,区域经理,大区总经理,集团副总。
郭强GQ
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2022-02-20 14:11
外来妹(119)一量力而行
当然公司也需要招
新员工
,注入新的活力,怎样让公司
新员工
成为老员工。于是,老板娘提出了一系列留员工的办法,大家自然喜气洋洋。
鸿鹄之志123456
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2022-02-20 06:07
啬心:招聘,到底招什么、聘什么?
—卷首—例会上时不时地躺着中枪,成为背锅的对象;录用决策谈不拢,没有发言权甚至直接被无视,变成空气;
新员工
留存率无法提升,陷在坑里转不出去;招聘指标完不成,KPI得分动不动被拿来开涮;……招聘师心里无法消除的痛
独孤异人
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2022-02-19 09:30
述职报告-毕业论文
月入职生活本色以来,也有3年多的时间了,从4801北京新奥到4900重庆万象城,在从4610天津恒隆到4770无锡海岸城,也经历了北京重装、重庆路演、天津泡水重装开业、天津闭店,调任无锡做主管(无锡海岸城80%是
新员工
麦穗许
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2022-02-19 05:53
嗷嗷鹿鸣 食野之苹路桥分公司伊春采矿厂 赵日东
应当以企业核心价值观作为精神食粮—题记在春花烂漫的时节,小鹿敲打着妈妈的肚皮,打着欢儿离开妈妈的怀抱,从他第一次勇敢的睁开双眼开始,广袤的草原将陪伴它的一生,嘴里咀嚼的青草为它一生的成长提供能量;作为一名中铁九局的
新员工
去最爱的天边赴一场约会
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2022-02-19 00:47
这是一个关于构筑知识体系的flag
新员工
部门培训会要我去讲两堂课,一个是TL制度,一个是MAC软件架构。团队内我也经常会讲一些软件技术,比如设计模式、存储器的层次结构、软件设计等等。如果分享过知识,你会
燃斧滴凡人
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2022-02-18 23:43
人生若只如初见,但求相看两不厌
我们相识于
新员工
培训。初见
冰晶灵_zjj
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2022-02-18 20:40
年轻人对未来迷茫时该怎么办?
上午开部门会议,谈到工作问题,
新员工
普遍对工作没激情,嫌弃工资低,又没有拿得出手的能力,想换工作,又找不到更好的去处,如果不做现在的工作,也不知道未来要往哪方向走。
麦田家小子
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2022-02-18 09:23
如何谈加薪
新员工
签约第二年,公司会签一个从年头到年尾的合同,方便一年的预算核算人力成本,员工也应该知道啥时候谈加薪。天冷了,快过年了,家里来暖气了,就该跟领导谈加薪了。
轻帆生涯
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2022-02-18 09:00
原来领导考察
新员工
,都这么干
为什么要考验一个
新员工
的品格呢?领导好比一艘船的船长,要带着这艘船驶向一个目的地,让什么样的人上船,变得尤为重要。作为一名负责任的船长,他面对新人的时候,内心戏一般是这样的:我能相信你吗?
娜姐说情商
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2022-02-18 04:53
我的声音涅槃36天
用利他原则,例1:在面试场合,如果你是老板,你希望
新员工
有怎样的状态呢?沉着、冷静、对事情有判断,上场时深呼吸,面对考官停顿三秒再开口,要做到无准备不表达。例2:在学校老师
声爱
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2022-02-17 23:20
从脸上竟然能看出贫富贵贱!(很准)
图片发自App一次林肯总统面试一位
新员工
,后来他没录取那位应征者。幕僚问他原因,他说:“我不喜欢他的长相!”幕僚不理解,又问:“难道一个人天生长得不好看,也是他的错吗?”
优雅_3aba
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2022-02-17 23:22
3.18号挑战成功
明天去
新员工
培训,挑战继续!今天又想吃甜食,所以去吃红枣香蕉菠萝图片发自App图片发自App图片发自App
杨小呆_e00c
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2022-02-17 20:09
华佗再世也治不了的写作焦虑
十年的文字挣扎,一直游走在文字的边沿,做着文字相关的工作,可是十年了,水平依然一般,刚到岗的
新员工
写出张力
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2022-02-17 20:26
2018-04-08随笔
后来我们接触逐渐增多,也可能是因为我是老员工,他是
新员工
,很多信息他经常和我互通有无,第一是熟悉的人一起商讨下一步动作,以便更进一步掌握项目,另外他需要找个
健身妖妖
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2022-02-17 11:32
讲师感悟15/100
O:今天下午给公司的
新员工
进行了行业的相关培训,在培训前,我问李老师,内训的话上课前要喊口号吗?要做自我介绍吗?
云飞扬8866
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2022-02-17 04:27
也是来这工作后才认识的
“喂,是李经理吗”“你好,哪位”“我是咱们
新员工
小邓,徐总让我找您,跟您学习下”“好,好。。。那个,我给你发个位置,直接过来吧”大概20分钟后,小邓来到了李经理的驻点。
宋小保
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2022-02-16 21:33
退底程序和
新员工
试用
下半年退底咱们依据以下程序1发现需要返的底,及时清点返回2当面点数,回来数据报赵明刚3赵明刚对返回的底写单写处理办法,期间发现是客户的原因浪费底,与客户进行协商沟通4当天能返回客户家的底可以不打返条,但是一定标情况并与客户交代清楚5当天不能返回的底与客户商量,当天的事不落到第二天,打返条,第二天要货咱再正常打条。6遇到什么情况处理什么事,很多事难有绝对,咱们尽量在细节上、在自己的工作上把功夫下到,
宁静的夏天陪你看海
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2022-02-16 20:32
【学习笔记】—师徒制度
【优胜行动派️❤学习日记】[打卡宝宝]:张雪[打卡日期]:2019/1/22[累计坚持]:这是我坚持学习的第105天[学习内容]:5分钟商学院·师徒制度[学习笔记]:你招了一个优秀的
新员工
,很期待他能发挥重大作用
凡小姐_ba36
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2022-02-16 15:45
7月专业经理及以上人员转正述职报告会
为总结
新员工
试用期工作表现,明确后期工作目标,同时加强企业文化的宣导,融信服务集团福州物业公司于7月5日展开专业经理及以上转正述职报告会。
SYAG
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2022-02-16 11:48
新员工
入职
HR成长营文章转载自公众号HR职场圈 , 作者大橙子来源:HR职场圈(hr_138job)本文是转载,如有问题可以联系删除
新员工
入职,怎么做才算到位?你还以为员工答应要来就完事了吗?
墨影凌云
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2022-02-16 05:40
中二少女裸辞日记-197
----石川啄木12月07日,中二少女裸辞的第304天.原本四个
新员工
培训认识的小伙伴的周五聚餐活动变成了三个。买了一个轻便的羽绒服当做内搭。准备宅两天。
中二少女裸辞纪实
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2022-02-15 19:58
95后的标签
其实在生活中这些都是存在的,真的有公司就是这样,薪资低,加班频率高但是没有加班费,就算做个文职可以跟你变成销售模式,公司老员工大多排挤
新员工
,很多公司表面做的很好,可是进去之后发现并不是这样的,当事情出现模棱两可的时候
穗穗荣
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2022-02-15 14:00
2018-07-31
熊艳红公司:宁波蓝天白云供应链管理有限公司【日精进打卡第121天】【知~学习】听书【行~实践】一、修身早起二、齐家洗衣服三、建功1.今日总结处理日常事务;处理客户问题;安排业务部的一些工作;找同事聊天;面试
新员工
熊熊Lv
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2022-02-15 05:10
#动手返现13# 与老板的年底沟通
上周我带他们部门的几位新成员去我们XX工厂的访问也十分满意,感觉部门的
新员工
都受益匪浅,学习到了很多东西。““老板,前几天您提到我们下一步新产品可能遇到的申报问题,有些顾虑。
Yingying_4b98
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2022-02-15 04:55
工作中的沟通案例
工作中沟通无处不在,最近工作中一次成功的沟通案例很值得梳理记录下来留着与
新员工
分享。
霞光十色
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2022-02-15 01:29
什么工作是我非做不可的?
图片发自App1.Boss教新来的同事们学会将自己的主要放在研究工作怎么进行,并统筹规划让有能力的前员工协助他们的工作,且
新员工
们很大的权限。(ps:老员工们服气吗?
野蛮生长girl
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2022-02-14 19:23
与其熬夜点赞别人的生活,不如早起创造令人称赞的人生
最近给二三十个
新员工
培训,最大的感受就是:青春靓丽,两眼无关。我反思过,难道这是一个油腻中年妇女与一群思想前卫的90后之间的巨大鸿沟?!
鸟瞰life
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2022-02-14 18:52
如何控制员工流失率?
目录一、管理者为什么要计算员工流失率二、如何计算员工流失率三、我应该多久计算一次流失率四、什么是好的员工流失率五、了解团队的流失率员工流失率是指在特定时间段(通常为一年)内离开组织并被
新员工
取代的员工人数或百分比
赋能大师兄
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2022-02-14 17:35
团队管理篇
职场和发展
员工流失率
331大项目经理述职有感2018.03.31
记得前几年公司有句话叫重做
新员工
。今天的场景让我想起了11年前新入职那会的感受。很新鲜,不断能感受到新鲜有趣的东西,不断能感受到身边的同学原来这么牛,不断有小惊喜!
onedewei
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2022-02-14 13:04
「等待时间 等待你」
现在的我是在距离北京一千公里外的上海,刚刚参加完单位
新员工
培训的第一阶段,坐
YRun
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2022-02-14 11:16
你否定我的时候,为什么不能提点建议?
李小姐是某个公司入职的
新员工
,她主要从事公司中的活动策划。每次策划新的活动时,上司会安排大家先进行一个小组讨论,然后交代一下活动要求和注意事项。这次新活动的策划,李小姐也参与了其中。
子潇有话要说
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2022-02-14 00:31
食品安全在我手中
今年车间
新员工
较多,作为包装班班长,产品出厂的最后一道工序,翟丽娟担负的责任重大,为此她有自己的管理策略。
獐子岛荣成食品
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2022-02-13 22:21
这才是职场立身的王道
经理冲着电话说,那个
新员工
不行,缺少创意不说,工作态度也不端正,近期如果她拿不出像样的咨询方案,我就让她走人!A如五雷轰顶,一时间愣在原地,脑中一片空白。经理从茶水间出来,看到她
独行的狐
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2022-02-13 08:43
你很喜欢工作,这是一个连你自己都没有意识到的事实
因为老张毕业十年,工作没有提升,职位原地踏步,被老油条瞧不起,甚至
新员工
也会欺负欺负他。老张挺不甘心的。老张也听人说过,职场人士应该打了鸡血拼命向上冲,那样才能有前途;或者就只能按部就班混日子了。
张正阳
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2022-02-13 04:08
学以致用,立竿见影
第二点是多角度多维度的思考:我在准备
新员工
的
红艳_Vicky
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2022-02-12 21:53
入职月总结
这个月里我从一个新人进化到略了解公司文化的
新员工
,有些感悟,写在此处与大家分享。机械设计手册对工程师的作用手册里没有现成的答案,只有前人丰富的经验。
莫嗔堂堂主
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2022-02-12 20:03
时间管理司马腾客服部1组啊霞五月最后一周(5.28-6.3)周检视及6月目标
时间管理司马腾客服部1组啊霞五月最后一周(5.28-6.3)周检视及6月目标A周检视工作方面:1.
新员工
独立上岗1天,效率还有待提升,还需要些时间才能跟上步伐。
啊霞_7e6f
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2022-02-12 18:08
做资料分朋友 ,留乌市
新员工
李邹一龙最值得交,能吃苦,不抱怨,能担当,坐得住。小阮不也很不错,不管多难不退缩,有担当,原则性比较强,做到下班后就处理了自己的私事,也是比较重要的事情。
武允儿
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2022-02-12 16:49
工作日记
我们是同一天开上班的
新员工
,我们的话题自然比较多一点。也经常讨论各自的学习成果和心得。正在我们讨论得热烈的时候,迎面走来了几位客户,他们停留在了我们的车前。
简书中的简爱
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2022-02-12 15:13
我只想你让你知道,我一直不错, 只是你瞎了眼……
不知道第几次做
新员工
入职培训,再次提到梦想这个话题,简单提问过后,我拿着翻页笔,用那个红外线小点儿对着屏幕说:其实,我们的梦想应该很简单,就是要不断的成长,成为我们人生中每一个阶段更好的自己!
庄小刀
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2022-02-12 14:20
一个人力资源经理的工作记录
杭州公司开业在即,长沙总部只能派出八个管理人员,然后,在社会上东拼西凑,聘了十二个技术人员,一下子要到高校招聘六十多名
新员工
,对人力资源部确实是一次挑战。
吾师大爱
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2022-02-12 06:29
2019第七周检视(0217)
图片发自App上周计划完成情况:1、阅读《穷查理宝典》×,只阅读了两天2、房间大扫除,被套,床单清洗√3、节后人员返厂情况,节后
新员工
招聘入职后培训进度的跟进√【90天三个目标】1.养成阅读,总结、输出的好习惯
捉不住的呼吸
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2022-02-11 22:56
《能量将帅挑战第36天》
偷懒到甜水街二楼拍照下午1:07,下班了下午3:24,又在上班18:5720:52,回到家里1.我怎么如此幸运,意想不到,晚上8点下班后去武姨跟赵伯家吃饭,扫描着,跟武姨谈到了上班的一些困惑,说一些员工上班的时候总是爱说
新员工
阮博杰
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2022-02-11 19:55
老同事发起聚餐,饭后让
新员工
买单960,巧用一招,打脸老油条
我叫林子,大学毕业刚入职不久,老员工大刘张罗办公室同事聚餐,说是要欢迎
新员工
,6位同事鼓掌叫好。当晚,大刘安排在一家中档饭店聚餐,酒足饭饱之后,服务员进来结账,一共消费960元,哪位买下单?
职场火锅
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2022-02-11 18:05
2018年
新员工
省行培训有感
砥砺前行,继往开来。奋斗为帆,一往无前。2018年7月21日,我们出发前往中国建设银行广东省分行员工成长学院。在广州花都培训中心的五天里,从为我们介绍中国建设银行的概况,为我们讲解职业生涯发和网点工作规范,,教导我们如何进行客户异议处理和声誉风险管理,进行了建行服务礼仪规范的生动实践。满满的课程里,我们学会了在工作中要时刻保持阳光心态,还要保持空杯心态不断学习,勤付出、肯吃亏才能快速掌握工作技能和
阿戟
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2022-02-11 11:13
谁也不能包办他人的成长
那家单位系统非常庞大,朋友担心妹妹被分得离城太远,就在
新员工
培训期间又找熟人说情,希望培训完留在城区,找了人,也说了话,可是结果公布出来后,还是超出了他们预料的地理距离。这件事我多少知
迎风老去
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2022-02-11 01:18
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