IT新员工

晨读感悟 小强的一次职场总结

小强，男，90后，北京某知名互联网公司新员工一枚，立志要成为乔布斯一样的人物，他的房间里贴满了乔布斯的海报自己乔老爷子的人偶……一天，公司产品经理让小强参与到一款app的研发当中，这无疑是一个好机会，当天小强兴奋的没有睡好觉
翔子52双鱼·2021-05-21 09:29

基层管理者常用的24个激励方法

1、表扬可面谈表扬；部门当众表扬；例会表扬；邮件表扬（抄送给高层）2、荣誉奖和荣誉奖券，集体奖和个人奖，专项奖，月度之星，周星星评定3、优秀思想导师奖，新员工奖4、请上级领导和主管公开发奖5、安排做导师
商未央·2021-05-21 00:43

24/70 教练与团队建设

昨天听了一堂关于教练与团队建设方面的分享，有几点收获相信人是OK的其实每个人都是人性本善，每个人都有自己的优势和强项，只不过管理者不信任员工，觉得员工做不好，尤其是新员工觉得不能出错，做不来。
宇文东林·2021-05-20 21:27

华为新员工入职培训计划曝光！你留不住员工的原因就在这！

新员工的前6个月的培养周期往往体现出企业对于人才培养的重视程度，但许多企业往往只将重点放在前15天，导致了新生代员工的离职率高峰出现在入职第6个月到1年，让企业损失大量的成本。
酷聊析曼·2021-05-20 21:31

如何让新员工快速掌握招聘面试技巧

当一个新人来到团队，开始招聘面试任务，我们怎样让她一天内上手执行？除了师傅带，还要有方法和工具。告诉她清晰的【流程】，【步骤】，【关键点】。面试流程及步骤1、人事部初面，简历、联系方式发送到工作群。2、找到自己负责的简历，添加联系方式，约复试时间。3、24小时内将应聘人信息、具体面试时间登记在共享表格，包括姓名，学校，专业，面试时间、备注等。如有时间更改，24小时内在共享表格更新。（共享表格用的是
虾米大家·2021-05-20 17:12

从开会看权利的博弈

小领导计划从新员工的入职培训入手，做大做强部门的培训工作；大老板则要求按规章制度开展培训即可，不要增加无谓的工作量。出发点一致，但过程中的思路有细枝末节的差异，所以两人一言不合、开始
商小茉·2021-05-20 02:21

华为管理

华为新员工入职培训时公司都指定一名导师。华为对导师的选拔有两个条件：第一绩效必须好，第二要充分认可华为文化。同时，一名导师名下不能超过两个学生，以保证传承的质量。
cher1122·2021-05-20 02:55

30年经验的老手被3年经验的新手干掉？你的经验还值钱么？

猎头网站上的任职资格一定会表明“xx年工作经验”；公司来一个新员工的时候，大部分通常会根据职场经验来断定能力好坏……导致太多人盲目的选择用时间来累积经验，相信有朝一日可以用10年的工作经验PK过职场人，
三禾说·2021-05-19 18:48

麦肯锡故事7：2个小故事结束了新员工培训之旅

麦肯锡故事7：2个小故事结束了新员工培训之旅--《麦肯锡主题阅读》DAY09最后一次新员工培训，是由去年新人代表TOM来给大家分享心得。TOM居然没带电脑走进会议室。
陈蕙茗·2021-05-19 17:30

iOS开发-1.UITableView你会用吗？

前一段时间，公司招聘了一个新员工，界面做出来了，但是很卡，我看完他写的代码，发现没有对UITableViewCell进行循环使用，而且在UITableView代理方法中，创建了很多并没有什么用的对象，一些调用频繁的方法也没有很好地处理
雷潮·2021-05-18 20:31

一道面试题看社会现象

脚本之家看到的一个面试题题目：已知某公司总人数为W，平均年龄为Y岁(每年3月末计算，同时每年3月初入职新人)，假设每年离职率为x，x>0&&x<1,每年保持所有员工总数不变进行招聘，新员工平均年龄21岁
Yinawake·2021-05-18 17:18

2018-10-24

姓名:张爱玲企业名称:金柳工艺品有限公司组别：第373期利他1组【日精进打卡第188天】经典名句善因种善果【知~学习】《大学》1遍【行~转现场新员工培训做内审报告修身：深蹲10个齐家：打扫卫生【省~觉悟
花半里_5ab7·2021-05-17 17:50

活动回顾

会议通过入门考—培训—出门考—实操，让新员工学习的同时，有一个成绩的反馈，可以让各自领导了
微乴问·2021-05-17 16:10

List集合多线程并发条件下不安全怎么办？新来的同事直接被我给问懵了

前言前段时间公司来了一位新员工，说是新员工其实在来我们公司之前，就已经在外包码了一年半的代码了，有次和他闲聊聊到了List,我随口问他之前在外包时，List集合多线程并发不安全是怎么解决的，没想到他直接一脸懵圈看着我
守夜人爱吃兔子·2021-05-17 15:42

企业新员工培训方案

企业新员工培训方案如何写?讲师约(微信公众号：china_jsy)给大家举一个例子，可供参考。
fengtian89·2021-05-17 06:38

6.23课--波特定律

对于新入职的员工，对公司的规章制度不了解，难免会四处碰壁，其实每个人到了一个新环境都是有种忐忑不安的心情，此时若以包容的态度对待新员工，让蘑菇慢慢适应新环境，慢慢融入企业文化，将更多的留住新员工。
曲同宁·2021-05-17 03:35

20170815

今天白天去行里教了一下新员工。晚上回行里开会，开到八点多才结束。一大堆文件和任务。今天开完会自测，发现王家栋撒谎了，明明只做了177分说做了220，其实根本没有他的成绩。
paul7·2021-05-17 02:41

我在康诺邦的三年时光

时光匆匆，不知不觉，加入康诺邦已经三年了，说长不长，说短不短，突然很想写点什么，也许是今天下班回家打不到车，万总欧巴很暖心的帮助我约车，小感动的呼唤，也许是早上betty姐说下周新员工培训让我去讲一讲我在这里成长的一些感受
菲奥娜宝宝·2021-05-16 23:56

如何开展企业管理者培训

新员工在培训过程中迅速适应企业新环境，尽快掌握岗位所需的操作技能;老员工可以利用培训补充新知识、掌握新技能
scho·2021-05-16 19:21

晨读感悟：你知道何为高效沟通？

03吸引我们在招聘新员工时，面
田田tammy·2021-05-16 16:17

杨总5月2日-6日行程安排

11:00业务专题会(孵化营和加速营)15:00-16:00王兆亭来汇报项目（吴超、于沁冉参加）16:00-17:00朱仝、王健民、蔡照明等来访5月3日（周四）9:10-10:30员工大会（流程：1、新员工自我介绍
海秋2018·2021-05-16 16:41

准大四，我放弃学了三年的设计，做了一名摄影师助理。

还记得入职第二天晚上新员工大会自我介绍的时候，摄影主管在下面当着我的大家的面问我，你打算从事摄影多久？趁着大家起哄，我没有回答这个问题，我内心也没有一个明确的答案。
拾六先生·2021-05-16 14:59

在这尘世，我有一个小小的梦想

这是三年前我在新员工培训中关于梦想交流的回答，主持人听完，很委婉的说，其实你还可以有自己的理想。我明白她的意思，而她却不知
一路有你ing·2021-05-16 07:19

尽力工作，尽情生活

产品培训等等软实力的培训就是一场明目张胆的洗脑某传销组织培训的确如此，洗脑也分两种，一则传销机构类的洗脑其实都不叫洗脑了那叫换脑，充分利用头脑中的兴奋点指引你走入一条害人害己的不归路；另一则是上面所说的软实力培训的洗脑，几乎所有正规注册过的企业在新员工入职后都会进行员工培训
吃了_一鲸·2021-05-16 04:58

未来之镜

6.新员工随着时间流逝，满意度下降，如何让员工懂得感恩。7.最优秀的人为团队
阿立克斯·2021-05-15 23:52

6.20

下午老员工带着新员工一起要资源，感觉团队凝聚力超级棒，不像我们第一次做的时候，迷茫无助。帮助同事的过程很开心，很有成就感。晚上一起聚餐，也很开心，大家在一起很有力量。
方方FineYoga·2021-05-15 22:14

找不到北的新员工，应该去哪里？

许多新员工在工作了一段时间后，都会感觉特别茫然，不知道自己应该向哪方面发展，不知道应该何去何从，就是我们说的“找不到北”。实际上，不管从事任何工作，时间久了都会有这样的想法。
万能的老J·2021-05-15 19:55

博弈游戏

比如对于新员工来说，让他有一个良好的开端，让他能够全身心的付出一段时间，那么为了对得起这段时间的付出，他会再延长工作时间，然后不断累加，就会在自己所负责的领域内获得足够的经验与发展，对公
w小郭·2021-05-15 06:23

新员工介绍

大家好，我是戴蒋军，杭州郊区人士，大家可以叫我"老蒋"，我的优点是为人诚恳，值得信赖。很荣幸加入这个大家庭，我会尽快学习成长，适应这边的工作，请大家多多指点。
Sunny_zzy·2021-05-14 17:04

张楠-个人作品

mp.weixin.qq.com/s/G6MS8MntD3vdpbHivx0sFg保利实习期间新员工培训的微信推送。阅读量5
vanbaobaoonly·2021-05-14 15:52

入职十五年的老鸟给新入职菜鸟的三点建议

给新员工做培训时，经常有新员工会问到，怎样才能快速成长？怎样才能实现能力提升？我应该选哪个部门？等等类似的问题。作为入职十五年的老鸟，有三点建议想和新入职员工
左生生·2021-05-14 14:39

〔运营|零售简介〕招商银行西安分行2018新兵训练营第四天 - 草稿

在学习了严肃的内控合规、十项铁律之后，西安分行2018新员工宝宝们进入了具体业务的初步学习阶段。每一天的开始都伴随着《招商银行正风肃纪十项铁律》诵读、《招行之歌》合唱，以及通读《晨起自勉文》。
木已成舟1992·2021-05-14 07:27

除去睡同事睡上司的污情节，菜鸟新员工可以看看这部美剧

2005年，美国广播公司（ABC）开播了一部医学主题电视剧《实习医生格蕾》（Grey'sAnatomy，中文名为意译，英文原名来自于1858年出版的《格氏解剖学》一书），至今已播出12季，天天美剧上第13季正播出到第3集。医务一向是美剧大爱的题材，你叔乔治·克鲁尼就参演过《急诊室的故事》（ER），呃呃，别跟人家说你看过，暴露年龄哦，像我就完全没有看过。不同于以往医务剧中特别专业的医生形象，本剧从一
徐凌云·2021-05-14 05:52

2018-08-06

经典名句分享】爱出者爱返，福往者福来【行～实践】一、修身：（对自己个人）1、吃完晚饭散步半小时二、齐家：（对家庭和家人）1、陪女儿看书半小时三、建功：（对工作）1、公司人事报表完成2、公司食堂物资补齐3、新员工入职办理和面试接待等
晶晶_7485·2021-05-14 04:54

在工作中慢慢地修炼01

第一次接触培训是在上海新员工入职培训的时候，开始学习平台。第二次是看到Vivien在培训其他公司管理员的时候的样子，那时候我心里就定下来以后就要这样做管理员培训。
捣乱心理所所长·2021-05-13 15:47

光明的颜色

黄包车作为一名新员工，入职一个月后终于开始了轮岗见习，在领导安排下我和两名小伙伴来到了运检部。
别着急我来了·2021-05-13 10:53

团队中存在孤僻自我的新员工该怎么办呢？

团队中存在孤僻自我的新员工该怎么办呢？来西点猎人军校新员工课程让员工在训练中重拾自信，与团队紧密相连，横扫“附庸”身份，铸就企业辉煌！
mileyjing·2021-05-13 08:34

民众投顾业绩蒸蒸日上 开展新一轮入职培训

近日，民众投顾组织了一系列的新员工入职培训，旨在从各方面提升员工的职业水平。此次民众投顾新人培训的内容主要有公司产品的介绍，证券行业的基本知识以及服务客户的细则技巧。
终生理财·2021-05-13 01:53

为什么你总是重复为他人背锅的模式？

文/白茶心自责没有把新员工用好带好李青早早坐在咨询室里等着圆圆。圆圆到了，坐下喝了口水，没有说话。她看着墙上的那幅画，只觉得那副画线条凌乱，惹人心烦。
白茶心·2021-05-12 14:14

@HR宝宝，超级年会组织干货！一场大家都满意的年会你值得拥有

年末降至对HR宝宝们来说筹备年会是一件大事融洽团队气氛让新员工尽快融入公司、给团队打打鸡血…没有什么是一场好玩的年会解决不了的如果有，就两场!
大象团建·2021-05-12 13:21

有效落地

前几天一个朋友说起过他们公司有一个员工做啥事情都不深思考不主动不全面，已经做了三年了还不如新员工做的到位！这样就比较可悲了
猪只好爱猪·2021-05-12 10:51

干货| 员工离职，如何快速交接客户给其他员工？

【适用人群】销售、渠道等对外部门【适用职位】销售/客户部负责人【使用功能】客户【适用场景】当新员工入职，批量将即将离职员工手头客户分配给新员工，或者员工转换岗位，不再负责手中客户，将其转给其他同事等类似场景时
今目标·2021-05-12 07:51

20180408

不过今天也有一点小不愉快，说句实话有点心理不舒服，自己安排部门新员工的工作，竟然还要受到公司以外的其它合作公司的干扰，问我
天文向上·2021-05-12 07:41

1.初相遇

在公司进行了3天的新员工培训，培训结束后我来到了老王管理的门店里。老王同志，可谓如雷贯耳，我们还曾经一起吃过饭！
王老师你好呀·2021-05-12 02:51

我们能做的只有练就一颗强大的内心，同时不忘初心地伸出随时准备好的双手，做好不遗余力地接起命运递交机遇时这一棒的稳健有力的姿势。

支行来了一个瘦瘦高高的新员工，一见面他就用一个明媚的笑容迎上大家好奇的目光。
影子写作·2021-05-12 00:55

做到细心，你才能更成功

踏实做事，平心做人图片发自App我是一位才进入职场的新员工，一直被同事说成神经大条，也许我自己真的神经大条，我做事很不喜欢检查，以前考试也是，现在工作也是，我的工作内容有一项是公众号微信编辑，我一直认为我做的这份工作很是无聊
大小傀儡·2021-05-11 21:48

我得到了天使，却放弃了当神

我在公司人力资源部负责培训工作，林义是主线业务部的产品经理，我喜欢邀请他给新员工上课，他讲课思路清晰，幽默风趣。我到公司两年后，他辞职了，去了这个城市的另一家银行。
森主踏歌行·2021-05-11 13:52

经理人检查清单之HR：新员工入职

经过电话面试和正式面试，终于挑选出符合公司岗位职能的新员工。接下来的“新员工入职环节”对雇佣双方都尤为重要。
明道云·2021-05-11 11:51

2017-11-15

管理上必须让老员工操心起来，带好头，进而影响新员工操心起来！否则老员工就会进入职业倦怠，并影响新员工，所以，让老员工操心是管理的关键。
牛泽老师·2021-05-10 21:21

十月对话

我做销售方案，我整理文件，我做市场调研，我和客户洽谈，我培训新员工，我和政府打交道办理各类证照审批。我把心思的一部分用在了我兴趣所在的事情上，因此专业成绩很一般。我曾经一度懊恼我选择的专业，但是后来发
五侯·2021-05-10 18:32
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