真的知道自己想要的是什么吗?在想什么是好工作的时候,先问自己三个问题:
1.大公司真的是你想要的吗?大公司的成功,往往是体系的成功,不是个人的成功。
2.外企真的是你想要的吗?找工作,究竟是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?
3.国外的工作真的是你想要的吗?在国外,职业生涯的天花板,往往很早就看得见。
你要先弄清楚你想要什么,如果你不清楚自己想要什么,你就永远也不会找到所谓的好工作,因为你永远只看到你得不到的东西,你得到的,都不是你想要的。
资本靠的就是积累,这种积累包括:经验,人脉,口碑。如果带着没事就换行业,代表几年的积累付之东流,一切从头开始。你足够了解你的客户吗?你足够了解你的老板吗?你足够了解你的手下码?如果你都不了解,你怎么能让他们帮你的忙,做你想让他们做的事情?如果他们不做你想让他们做的事情,你又何来的成功?
在这家公司,解决不了的问题,在下一家公司真的能解决吗?
1.你现在的公司,真的有那么“烂”吗?
2.你到底为了什么跳?是为了躲避而跳,还是为了某个明确的目标而跳?
3.你有足够的积累吗?
没有绝对的好行业。因为一个行业好,大多数人,就会看到,就会瞬间涌入“八百万”个人,然后这个行业,就会因为竞争过于激烈,变成比较差的行业,反之亦然。但是,我确实认为,即便没有绝对的好行业,也有对你来说,比较好的行业。
在选择行业的时候,思考这三个问题:
1.不可逆转的趋势:这个行业的未来,是必然向好的吗?
2.不可复制的天赋:你在这一行,有明显的悟性和天赋吗?
3.不可替代的稀缺:你的能力模型在这一行有明显的不可替代性吗?
在选择跟什么人的时候,我们判断清楚三件事:
1.你要跟的这个人,有宽广的心胸吗?
2.他愿意从下属的角度思考问题吗?
3.他敢于承担责任,为你的错误买单吗?
读万卷书,不如行万里路;行万里路,不如阅人无数;阅人无数,不如名师开悟,这个名师开悟,说的就是跟对人。
选择无处不在。意识形态的选择远比客观条件的选择来得重要。比如:选择做什么产品其实并不重要,而选择怎么做才重要;选择用什么人并那么重要,而选择怎么用这些人才重要。要紧的是,选择了以后,怎么把事情做好。
生活各个方面都是相互影响的,如果生活本身一团乱麻,工作也不会顺利,所以要有娱乐,要有社交,要锻炼身体,要有和睦的家庭。最要紧的,要开心。如果你做得越好越不开心,那你为什么还要工作?首先的首先,人还是要让自己高兴起来,那种发自内心的改变,会让你更有耐心,更有信心,更有气质,更能包容。
你最终会成为什么样的人,就决定在你的每个选择之间,理解“选择”二字,想清楚三个问题:
1.谁在做选择?我们的未来,是天注定的,还是我们自己选的?
2.什么叫选择?每一个细小的选择,引导你到你应得的未来。
3.选择工作还是选择生活?我们为生活而工作,还是为工作而生活?
逆境,是上帝帮你淘汰竞争者的地方。很多时候,我们需要一点耐心,每个人总会遇到不公平的事,而通常,等待是最好的办法。
要知道,你不好受,别人也不好受,你坚持不下去,别人也一样,千万不要告诉别人你坚持不住了,那只能让别人获得坚持的信心。让竞争者看着你微笑的面孔,失去信心,退出比赛,胜利,终将属于那些有耐心的人。
人总会遇到挫折的,人总会有低潮的,人总会有不被人理解的时候,这些时候恰恰是人生最关键的时刻,因为大家都会碰到挫折,而大多数人过不了这个“门槛”,你能过,你就成功了。在这样的时刻,我们需要等待,满怀信心地去等待,相信生活不会放弃你,机会总会来的。
理解等待二字,记住三句话:
1.这个世界生来不公平:每个人总会遇到不公平的事情,而通常等待,是最好的办法。
2.职业生涯就像体育比赛:最后“高手”之间,就看谁失误少,谁就赢得了“决赛”。
3.逆境,是上帝帮你淘汰竞争者的地方。不要让任何人告诉你,你不能成功。
到此为止,《老路,用得上的商学课》就全部学完了。但是回过头来思考,发现自己真正用于实践的,并不多。还需要反复学习,温故而知新。真正重要的是:学以致用!
大家一起学习,共同进步吧!
小伙伴们,加油!