学习准备

「教导前准备」的四个步骤做完之后,接下来要进行的就是「学习准备」了。

「教导前准备」的重点主要是训练者所要做的准备,而「学习准备」的重心则是放在学员的身上,所以每一个步骤里都会提到「他」,这个「他」是泛指学员的意思。

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学习准备,是老师协助学生准备!

一、使他平心静气

沟通心态、建立需求:有些人会觉得被派去受训是因为表现不佳、是被处罚,因此来上课时的心情与心态就不好,当然学习效果就会受到影响。

因此在受训前主管就要先做工作,拿出「训练预定表」分析给他听,让他知道培训是对他有利的,要好好珍惜机会,将来才会有更好的发挥空间。

《1.提早通知、安心受训》

让他有准备的时间,事先安排好工作的代理与私人的事情。避免边受训还边担心工作及家里的事。

《2.课前暖场、互动气氛》

学员上课前的状况不一,有的开心、有的难受、有的牵肠挂肚、有的义愤填膺等等不一而足。

因此藉由简单的活动、互动游戏、舞蹈等暖场活动,将学员的注意力集中到课堂当中来,并创造彼此交谈、互动与肢体碰撞的机会,让教室逐渐出现笑声,那么接下来的课程,不管是老师或学生都会非常的愉快了。

二、告诉他将做何种工作

《1.说明训表、刺激需求》

上课前,再一次的说明「训练预定表」,详细的分析何种工作必须具备何种能力才能够胜任,让学员知道不是为上课而上课,是为提升达成任务的能力而上课。说明学会新能力会有什么好处,学不好会有什么痛苦。

《2.时间分配、教学内容》

训练期间的时间是如何分配的、教学内容有哪些,也要告知清楚,同时让学员清楚自己的任务,以及该如何配合课程的进行。

三、查知他对工作认知的程度

《1.了解程度、对症下药》

「知己知彼,才能百战不殆。」,「没有最好,只有最合适。」可以用笔试或是简单的问答,以了解学员的程度,避免上得太深听不懂、太浅又浪费资源,两者都不好。

《2.课前课中、持续查知》

查知他对工作认知的程度,不只上课前要查,课程中也要持续的查,一来可以做为教学效果评量的参考,再则也可以做为后续训练的依据。

四、创造使他乐于学习的气氛

《1.快乐环境、师生受益》

利用多重感官的学习,不会一直听,也不会一直做,课程紧凑又不疲累是重点。多些互动、多些笑声,让活泼欢乐的气氛充满课堂当中。不要动辄责骂、嫌学生笨等降低学生价值的行为。

一个快乐、支持的环境,会使得学生乐于学习,也让老师教起来顺畅舒服。

《2.循序渐进、有成就感》

课程难易适中、循序而上,学生学起来有成就感,再给予适时的鼓励,学生就会更乐于学习了。

五、使他进入正确的位置

《1.身体进入正确的位置》

活动或练习时,经由正确的指令,让他进入最适合的学习位置,包括编组、座位安排、轮换动线、练习对象、分享伙伴等,都要有精确的设计与安排。

《2.心理进入正确的位置》

有些高阶主管或老板、资深顾问等,来上课时还放不下身份的枷锁,很难进入学生的角色,对于学习是很不利的状况。

老师可以透过赞美与感谢,让大家看到学无止尽的典范,这么高阶的主管都这么的好学,真是以身作则的学习型团队啊。

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