为什么我们这个时代的中年危机那么严重？
今年传的沸沸扬扬的华为公司工程师34岁就辞退的消息一时间让职场人士唏嘘不已，故事一波三折，后来华为公司官方辟谣，再到后来又有华为公司内部现员工到知乎爆料，证实确有此事。爆料如下：
最近网上传的风言风语，说清退34+，开始大家还觉得是谣传。
上周突然HR跟部门一个老大哥和一个老资格的PM沟通，说年纪大了，考核不够好，希望可以主动离职，PM觉得不爽去找领导闹，老大哥觉得没啥意思，直接就同意了，当天就提了流程，快的很就批了，今天请小兄弟吃饭。
老大哥技术很强，人也不错。吃饭的时候他说我们当年也是被公司的文化所鼓舞和号召，加班加点的熬，现在公司嫌大家年纪大不要了，非说大家考核不好，说起来也伤心。
最后老大哥说他蛮后悔当年太奋斗，没怎么陪家里人，朋友同学这些人脉也丢了，叫我们这些小杆子要上心。
39岁的职场人
“我们可以接管团队，但不可能接管一个老大。”新部门的负责人开门见山地对李浩说。
李浩是国内一家公司一个业务部门的负责人。他1年前被空降到公司的高管叫到了会议室，告诉他由于公司组织架构调整，他所负责的团队将要合并到另一个部门，并委婉地告诉他，可以跟着一块过去。但新部门的负责人并不欢迎他。
双方踢皮球。真实的情况是，他被架空了。他前下属们的工位依然围绕在他四周，只是再也不向他汇报了。他也不敢再主动亲近他们。作为一个“成熟的职场人士”，他认为这个时候有必要与他们保持距离。新的老板可能会对团队的忠诚度持有怀疑，“你做为老板，不能给人挖坑。”方勇说。
李浩成了孤家寡人。“混”了一个月后，他主动辞职了。
39岁那年，他成为了职场中失意的中年人。
年轻人更便宜
王涛被上一家公司劝退之后想明白了一个事情，他说道：“很多人没有认清一个现实：员工就是给公司压榨所有利益的，无论你是每天热血沸腾的深夜加班，还是不顾家人不顾自己24小时奔波在出差的路上，员工和企业就是最简单的雇佣关系，我给你钱，你就倾尽所有给我带来最大化的利益，这就是双方结合最直接，最质朴的原因。一旦你没用了，我有了更好的选择，我还留你干嘛？”
如果你做的工作并没有太多的技术含量，你的可替代性很高，你的工资每个月要三万。企业找一个刚毕业的学生，干几个月就上手，每个月5千的薪资，你说企业会不会找刚毕业的毕业生来顶替你，这是一笔很明显的经济账，公司肯定会算。
关键是这些刚毕业的学生还特能加班，说啥是啥，听话。
中年已经不适合创业
王伟是一家互联网创业公司的创始人，今年39岁。
经历了这次危机，他才觉得，创业其实不适合中年人。当初他创业的时候，全家人集体反对。女儿5岁了，他基本没怎么尽过义务。现在生病住院，也不敢跟妻子讲，“家里快给我开除了。”
“折腾家庭，折腾自己，最后可能把命也搭进去。如果现在再让我选择，我一定不会创业。”王伟说。
30岁的时候王伟可不这么认为，当时心里觉得创业乐趣无穷，“与天斗、与人斗，尤其与自己斗。
中间做了几家公司，起起落落，去年涉足ICO，但今年国家在过了年中后开始大力控制，最后关闭相关平台。
公司在前段时间发公告、办清退。十几个投资群瞬间爆了，骂声载道。客服招架不住，王伟亲自上阵，安抚“散户”们的情绪。最多的时候，他1个小时内要回复2000条留言。
因为过度的疲劳和紧张，王伟开始出现头晕、心跳的症状。他去医院检查，甲状腺激素超标19倍，心跳、血压都高出正常值。他原本打算回公司输液，但医生不让他走，“你要走我叫保安。”
病房外临时加了一张床，王伟躺着上面，大大小小的药液，输了14袋。值班医生半夜来看他，说道，“命都不要了。”那个时候，第一次对创业感到后悔。
王伟说他最大的心愿就是回家好好睡上一觉，然后陪妻子看一场电影。他已经两周没回过家了。
王伟身边的很多中年夫妻，因为缺乏沟通，感情变得十分凉薄。而中年的创业者，矛盾就更加突出。“赚钱争吵、亏钱争吵，因为时间会争吵，因为孩子会争吵，因为所有的事情都会争吵。”
当然，钱仍然是很多中年人焦虑的原因。王伟曾经在海淀一所小学的环廊里，亲眼目睹一位父亲为了孩子升学给校长下跪。这个父亲一定没有用钱来解决问题，没有钱的中年人太难了。
这个时代与之前的不同之处，也在于，在城镇化、小城居民涌向大城市时，没有房产，周围没有亲人熟人帮衬，一切都要靠自己挣得。而大城市里，无论是教育，还是房产，都不便宜，甚至堪称昂贵。
身体已经是个问题
在职场混迹多年，大多带了一身毛病。长时间在办公室对着电脑办公导致的眼睛问题，长久保持坐姿引起的腰间盘突出，颈椎病，肩周炎，加班跑业务跑出来的胃病，消化不良。一身的病，再加上年龄的关系，注意力和精力已经大大不如从前，学东西也没有以前快了。
在华为的时候，一位同时兼有管理和专业职级的老领导曾经告诫邹平：一定要专业傍身。管理者的身份随时有可能被撤换，但业务尖子，是不愁没有出路的。邹平的职业理想，就是成为业务顶级的管理者。
但现在，邹平有点担心自己的知识过时。毕业10年，邹平接触到的计算机语言换了十几种。20多岁的时候，他曾经一周时间学会了一门语言。而现在，他的记忆力不比从前，也没有那么高的学习新语言的热情了。“我觉得这个跟我之前学的语言，可能是一个下场。”
家庭的责任
离开公司的前一年，李勇买了学区房。7万一平米的老房子，“又小又破”。他花光了他的积蓄，每个月还有2万多元的按揭。离开公司后，这笔钱成了问题。李勇认为，这是中国中产阶级面临的一个普遍困境，“一旦出现一些变故，一下就跌倒底层。”
不久前，李勇刚刚过了40岁生日。岳父岳母做了一桌菜，全家人一起吃了个团圆饭。这并没能让李勇的情绪好一点，他知道年长一岁，自己的职场竞争力又下降了一格。而这不仅仅关系到他自己，还关系到整个家庭。“失业了不是你一个人的问题。20多失业大不了啃老去。现在不是你啃老，是老来啃你。”李勇说。
李勇最终也接受了薪酬的下降。新东家是他从前的一个客户，热情相邀，但开出的薪水是上家的一半。
李勇接受了这份工作。他实在太需要稳定的收入来提供一些安全感了。但与赋闲在家相比，接受这份工作是另外一种焦虑：“你接受你不再上升，接受你下降，发现你人生的顶点已经走完了，开始走下坡路了。这非常可怕。”李勇说，“我希望我永远在上坡。到了顶点，第二天我就死了。”
李勇还记得，他刚来北京那一年，赶上北京百年不遇的一场大雪。整个城市的交通都瘫痪了。高速封路，公交车把他放在道旁。他在附近找了一家小旅馆，花了40块钱住了一晚地下室。今天，他仿佛就遭遇了一场人生的暴风雪。“我不能永远陷在这个坑里头，还得往上走。”李勇说。
职场尴尬
太错愕了
此前五年，他顺风顺水。在他34岁那年，公司的年会上，老板雄心勃勃地举杯宣誓：“我们的竞争对手是百度，干掉百度。”那几年移动互联网快速兴起，公司之间互相挖人，作为经验丰富的业务人才，钱明浩成了这场战争的受益者。不断有猎头找他，开出高薪、高title。在两边的拉扯中，钱明浩的职级和待遇也水涨船高。
后来有一家国内顶级公司并购，钱明浩成为了BAT顶级公司的一员，手上的股票也大涨，但并购带来的兴奋感还没持续多久，整合引发的人事震荡就来了。
集团公司空降管理CEO之后，进行了大刀阔斧的业务整合。因此一些传统的业务部门被解散掉，或是与其他部门合并。工作量不饱和的被压缩，各部门都开始减员。
钱明浩原本以为凭他的资历，离开找下一份工作应该毫不费力，但这段失业的时间整整持续了8个月。
期间有一些总监级的工作找到他，但钱明浩不愿意接受降职减薪，“我说总监就不要跟我谈。”这加剧了他找工作的难度。一方面，他已经超过了职场的黄金年龄，另一方面，越是高端的职位越不好找，“坑比较少了。”
在职场的跑道转换中，这是中年人的尴尬。
结语
一个有些年龄的职场人的人生经验是：职场中最大的谎言就是财务自由。“钱永远都不会满足。因为欲望是随时上升的。”而焦虑与欲望相伴，中年人的危机永远不会解除。
这一代中年人的危机，与上一代已经全然不同。上一代中年人面临的主要矛盾是物质不够丰裕。而这一代的中年人，很多人的危机来自于自我价值的实现。“难度太大了，大多数人选择沉默、憋着，积累到一定程度之后激烈爆发。”张磊说。
中国的这一代人，在剧烈的社会财富增长带来了强自我期待下，在孤身从小城镇来到大城市、脱离原有亲友乡邻带来的心理。支持时，中年危机的强烈程度，相较此前，是成倍的。这也是为什么，抑郁症成了这个时代的流行病。
你只能想法调试。转行也好，创业折腾也好，寻求帮助也好，自我疏解也好，你别无他法。