这三种老板,越早离开越好

文/衣者

图/网络

【衣者说】历经职场和猎头创业工作10余载，见过诸多大大小小、形形色色的公司，也阅过无数的人才。其中不乏有从小做强做大做上市的公司，也有许许多多的公司从成功到失败，从龙头到鸡尾。当然也有很多公司走向了死亡。同时，也见证了很多人才从平凡走向了辉煌，也有些人才从辉煌走向了衰落。

有人经常问我，你觉得什么样的老板值得跟，什么样的老板要远离。也许这也是很多找工作的人和职业经理人跳槽时，经常思考和面临的问题，我今天来告诉你这三种老板越远离越好。

第一种，成天给员工讲故事的老板。

也许有人会说，我靠会讲故事的老板才是好老板，我想反问一下，你见过那个老板每天靠给员工画饼充饥，靠讲故事把企业做好的，我想在中国除了阿里的掌门人马云，应该没有第二个人吧！的确，不得不承认马总真的很会讲故事，可是你的老板不是马云，马云讲故事那是因为他情商足够高、洞察到了商机、站的高看得远。马云就是阿里的大脑，马云有一帮子专业互补、气味相投的人才在帮他做落地，指哪打哪，而且人家讲故事的方式不是天天讲，经常讲，人家看到的是机遇是未来五年十年后的事情，不是我们常见的画饼充饥，天天给员工讲故事的老板。

你要知道，企业是靠人干出来的，不是靠吹牛逼吹出来的，当然有个例也是偶然，这几年我见证了多少的人才，因为被会讲故事的老板忽悠去创业，忽悠去上班。结果是什么？公司的人都学老板讲故事，人浮于事，溜须拍马的居多，说的多，做的少，甚至有的人还被洗脑了，有的离职了。最后，导致的结果是公司没了，人才也被埋没了。

最最可怕的是人钱两空，去年我推荐过一个候选人去一家公司，当时连我这个阅人无数的老猎都被忽悠了。说的比唱的还要好听，最后我的候选人选择去这家公司上班了，上了三个月，发了一个月的工资，后面两个月的工资一直没发，不仅没有发工资，还要每天听老板讲故事，说融资5000W马上到位，什么什么集团给我们进行了战略投资，要股改什么的，你是我们的核心管理层，到时候我们一起发展，一起发财，听起来确实很好，但事实的真相并非如此。一连讲了两个月，一直到了第四个月的第一个礼拜一，员工都去上班了，我的候选人也去上班了，结果却发现公司的电脑什么的已经搬空了，公司破产老板跑路了，员工的工资也打水漂了。最后，经过当地政府委员会和劳动仲裁大队协调拍卖了公司名下现有的资产和缴纳的厂房押金10W元，按照员工名册和欠薪多少给员工发了一点生活费。当时，我很懊悔也很觉得对不起我的候选人，是我没有把握好，好好的人才却在这家企业中葬送了前程，延误了人才发挥个人价值的最好时机。

第二种，优柔寡断的老板

这种老板也许现实中真的很多，有人会说这种老板好呀，说明心思缜密、小心谨慎啊。我只能说你太单纯了，我们要透过现象看本质，凡是这种老板都有一个特质，凡事都会想前想后，左想右想，想了又想，最后还是下不了决定。让底下的人很难琢磨，都不知道要不要做，是这样做还是那样做？最后的结果是什么，贻误了战机，你要知道商场如战场，有很多时候，等你想明白了，黄花菜都凉了，市场早被人家占领了。

凡事优秀的老板都是那种富有激情、善于观察、思维敏捷、做事果敢、善于用人和敢于用人的人，你看看那些优秀的企业家那个不是如此。如果一个老板决定一件事情都这么磨叽，怕这个怕那个，你跟着这样的老板能有前途吗？特别是在当下竞争这么激烈的情况下，企业之间要比的除了商业模式、资金和人才之外，最重要的就是讲求“快、准、狠”，快字当头。

第三种，不舍得分钱的老板

任正非说：“钱给多了，不是人才也成了人才”。这句话的意思很明显，员工是企业的资本，员工是企业最核心的价值。企业做大了，想要提高员工的积极性，最重要的原因就是多给员工分钱，分钱的结果是什么？那就是员工会花更多的心思为企业工作，为企业卖命，为企业创造价值。钱给多了，你不努力肯定有人会努力，意味着你将要被淘汰，这样会倒逼着员工拼命工作。

事实上，很多企业钱是赚到了，却越来越抠门了，老板的车子换了又换，房子买了又买，存款越来越多，你要知道公司有今天靠的是什么？当然是员工。员工其实很单纯，你喝一杯汤，分他一勺羹，其实他们就很满足了，他们跟着你拼命的目的就是要改善生活，过自己的想要的生活。

找工作和找老婆一样，是人生的一件大事，凡是那些富有成就的人才，最重要的原因不是多牛逼，而是选对了平台，跟对了人。比如王宝强，如果没有遇上冯小刚，也许他不会这么成功，也许还在跑龙套，更不会有今天的成就。当然，不可否认他本人也是很厉害的，对自己的定位非常精准，扮演那种傻乎乎的角色可以说是无人能敌。

我们想要走什么样的路，过什么样的生活，一切都要靠自己，靠自己除了拼命还要懂得什么人能跟，什么人不能跟，我们要有辨别的能力，这样做的目的就是少走弯路，少做那些无用的事情，把时间和精力花在有价值的事情上。职场上，如果你遇到了这三种老板，越早远离越好。

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