职场人际关系说——看《楚乔传》有感

“我不会无缘无故地欺负你们，但你们最好也不要惹我，我也不是好欺负的。女人多的地方，是非就多。”

整部电视剧留给我印象最深的就是楚乔在宇文玥府受到欺负时所说的这句话，让我备感震撼，因为同样的话，我们初中高中的班主任竟然也说过，他们说不喜欢带女生多的班级，女生多是非多。

说心里话，我对人际关系这个东西十分的不敏感，一直是个直性子，喜欢单纯肯干事的人，所以我的朋友基本都是一路风格，都是那些在生活中职场上很拼很拼的女汉子，在她们遇到困难时，会找自身的原因，努力去突破逆境。她们过得很充实，从不在背后说别人闲话，也不惹是生非。

然而，有时候不是说你专注自己的事情，周遭的环境就能放过你，有一句话很经典：“女人何苦为难女人？”

还记得L刚进去一家驻昆山的房产公司，职位是分公司总经理助理，她是放弃了杭州这边熟悉的环境和男朋友，而只身一人过去的，只为好好闯一次，希望能为职业生涯打下一个较好的基础，结果过去一个月的时间里，和她同一个办公室的两个女孩子总是有意无意地说一些针对她的话，比如当着她的面就说，“还是你学历高啊，我们都后悔当初没好好读书啊！”，背地里又议论，“学历高有什么用呢，还不是一样的坐在这里”，L委屈的抱怨这些破事，我笑她太玻璃心了，管人家怎么说呢，干好自己的事情就好了；可是一个月过去了，她还是毅然决然地离开了，她说她的直接领导因为家庭原因离开了这家单位，她领导一走，两个女孩子更是变本加厉，在办公室里装腔作势地说一些风凉话，一天到晚都不停，她感觉太压抑了，根本没办法好好干活。后来，她问我，是不是某一方面处于弱势的女孩子更有手段呢？我苦笑了一下，也许是我们自己太玻璃心吧！

但回过头来想想，那两个天天黏在一起说长道短的女生在职业发展中就一定会有好的结果么？

而另一个朋友N的经历就更是让人叹息。

N是一家公司的行政主管，有两个下属，一个是前台，一个是行政助理，两个下属看上去都是乖乖女，工作能力都还可以，N说她们公司的薪酬体系和绩效制度都不怎么健全，两个下属干了大半年了工资还没有变动过，还是4000元，N想着得马上给二人提加薪的事情了，但不巧的是，正当N准备给二位提此事时，自己却怀孕了，于是此事被搁浅了下来。然而世事多变，N怀孕不到一个月，公司给她转了岗，她不再是二位的直接上司了，可能是一般的公司都比较嫌弃孕妇吧，所以N不得不小心翼翼一点。但N已经默默地下了决心，在她休产假的时一定帮她们提加薪的事。但不知道为什么，自从N怀孕后，二位就自觉地和她保持距离了。有一次N向我诉苦，说是以前一起吃饭的现在也不一起了，以前有什么话也跟我说的现在也不说了，从她们旁边过去也是一副心事重重的样子，好像我在这里阻碍了她们升职加薪一样。我笑了笑，可不是吗，如果你一怀孕就离开公司，两个小姑娘中的其中一个不就有机会了吗？她苦笑：“我也是有家庭的人啊，要挣孩子的奶粉钱啊。”N深知公司对孕妇比较忌讳，所以尽量做到周六去医院做产假，尽量不请假，避免考勤太难看，也避免看他人脸色，不被喜欢就尽量少说话。最后，由于公司战略调整，她们公司决定将前台和行政助理岗合并，领导问曾经做过二人上司的她有什么建议，她客观公正地说，二人工作都很认真很努力，离开有点可惜。这样反而却让领导产生了质疑，问道：“难道她们是你家亲戚，你这边帮她们说话，我告诉你公司离开了谁都是照样转！”实在是有点无奈，她和财务主管都建议二人中保留一个，但boss还是坚持要对外招聘一个新人。主要是希望新招聘的这个人人事方面工作经验稍微多一点，以后可以一人兼前台行政和人事。其实，N也能感觉到其中一位小姑娘想升职的迫切之心，她工作起来比往年卖力了很多，她的新主管交代的工作她总能兢兢业业的提前完成，就是等着能有机会，但是在和新主管磨合的过程中出现了一些问题，她却直接上告到了boss那里，于是boss对她产生了质疑。另外加上她平时和其它部门主管打交道时说话也不注意，说自己主管的不是，谁知也被其它主管无意间说到了boss那里，从而让boss对她的好感荡然无存。也许就是这样，不是没有机会，是太急太急，急得分不清好坏，急得不辨是非，急得管不住自己的嘴，急得不知道怎么去做人，所以错失了自己的机会。

有时候不是别人不愿意帮你，而是帮了你后的结果会让别人感到心寒。