择业

人类一直在用尽一切可能的方式表达自己的情感、思考，先后有图腾、壁画、音乐、语言、文字、影像等等各种传播手段。

通过策划+制作+推广三个部分，用流水线的方式生产优质内容。

第一步，通过大量的数据分析和调研选择预判好的方向，从而策划节目格调、定位。

第二步，仿照HBO的模式，先流水化投入生产，过程中出现市场反馈不好的节目就砍掉，从而筛选出市场反馈好的节目，持续生产。这个过程的反复，让我们积累了宝贵的经验和对市场与平台的了解。

第三步，把推广单独列为一条重要业务，有专职同事负责每一个平台的规律和受众定位，制定包括上传时间、标题党创作、推荐位排期等推广细则，让每一个视频投放到不同的平台上都能“入乡随俗”，让内容可以最大概率地“火”起来。

悟:相信数据，找到数据洪流，而不是自以为是。

太行:李笑来老师就大声疾呼：“你说你知道要背单词，但是背不下去。你去背啊！”懒人，是明白自己必须努力，但没有能力驱策自己的人。

懒惰是可以通过行动而改变的，改变懒惰最好的办法，就是给自己建立一个健康的“犒赏机制”

这些都是皮相，学霸是根本不会告诉你一个真相：他比你爱学习，他乐在其中。学习本身就能让他爽，在他成绩好了，有老师表扬、异性喜欢了，他还会更开心。

懒人和勤快人的区别：是否有在学习和工作当中获取快乐的能力。

6.犒赏未必是钱，但最有效的一定是钱

我们在背下300个单词之后，可以奖励自己打上30分钟的王者荣耀。这是一种犒赏，但是这个其实更适合学生。

成年之后就犒赏自己金钱最好，大多数给自己的礼物，本质上也还是金钱。一般来说，用收益的10%来奖励自己，并不过分，比如考上了研究生带价值6万元的奖学金，那花6000元买个新电脑奖励自己，这就是合适的。9.犒赏最好小额，多次、及时

同样，对一个懒人强调懒人不负责任、会失去朋友、会变穷，也都不会让他们有改善。

道德去问责、用迷信去恐吓，不如让他们看到改变自己能得到多大的好处。好好给自己设定一个大一点的犒劳品，在事业上猛烈地冲一下吧。总结

一个好的犒赏机制是这样的：

奖励有吸引力；确实能受到奖励；

奖励的间隔不长，一直让人惦记着，还好好表现。

先让一部分奖励看得见摸得着；

成年人懒人还有成长，但是这个窗口期必须抓住了。

古典:你需要思考，你的”真正专业“是什么？ 所谓的真正专业，不是某个学科，而是你身上最有优势、最有商业价值的部分。

“真正专业”，往往是一种你“特别能够解决某类型问题的”的能力。 你看到的三个机会：新媒体内容，咨询师、运营和营销，它们背后也有自己的专业 ——内容是“特别能把一些知识给人讲明白”的能力；运营和营销是“特别能把产品卖出去”的能力、咨询师则是“特别能解决某个类型问题”的能力。

图片发自App

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