Oracle 又裁员，传 N+6 补偿

​整理 | 伍杏玲

出品 | 程序人生（ID：coder_life）

近日，某社交平台有甲骨文（Oracle）的员工爆料，正在裁员中，N+6 补偿。

其实从去年开始，Oracle一直在北京裁员：

去年5月7日，甲骨文确认中国区首批裁员900余人，其中超500人来自北京研发中心。而上述N+6的补偿方案也可能是真的，毕竟去年Oracle对离职员工的补偿方案，根据签解约合同的时间，分为不同等级：

5月22号之前签解约合同，是N+6的赔偿，再往后签合同就是N+1。

还有的是对高工资的员工进行了限制，当员工日常工资超过3倍社会平均工资时，将按照 N（3倍社会平均工资）+6员工日常工资，这一方案进行赔偿。

去年此补偿方案出来，立即有传言说有人拿到100万赔偿，网友们纷纷表示“羡慕”：

这家进入数据库巨头公司为何频频传出裁员信号？

早在1989年，Oracle开始进入中国市场，作为第一家进入中国的世界软件巨头。曾经Oracle是高薪高福利的代名词，在中国被称为“西二旗养老院”。被认为是继微软之后，全球收入第二多的软件公司，是很多名校学生心仪的外企公司。

但在云计算时代来临之际，这家传统数据库公司却掉队了。在2008年，亚马逊AWS推出S3云存储和EC2弹性计算服务，赢得广泛关注。可惜Oracle的创始人拉里·埃里森(Larry Ellison)当时没有重视云计算，反而嗤之以鼻：“我完全搞不懂那帮家伙在说些什么，简直就是一派胡扯。云计算到底是指什么?省省这种愚蠢的概念吧。”

随后，在越来越多企业开始上云后，甲骨文不得不开始转向。不过太慢了。在最新的Gartner发布的2019年全球云计算市场份额中，亚马逊、微软、阿里云、谷歌赫赫有名，Oracle被列入“其他”，并不受关注。

Oracle云业务迟迟未能在中国落地，也错失了很多机会。再加上埃里森对中国的态度……Emm……

在发展迅速的IT行业里，每次技术变更都会带来机遇与淘汰，选择与大局观缺一不可，从浏览器之争，再到移动操作系统之争，新旧巨头不免是“你方唱罢我登场”。前浪能否屹立不倒，后浪又如何奔腾不息？

#欢迎来留言#

对此，你怎么看？

留言点赞数量最多的前三名

程序人生携手【北京大学出版社】送出

《Oracle高性能系统架构实战大全》一本

截至7月24日12:00点

更多精彩推荐

☞蚂蚁上市后，马云不是最大赢家，竟是她！

☞太 6 了！区块链包包、疫情防控大脑……程序员这样玩转区块链！

☞微信回应“取消两分钟内删除功能”；甲骨文裁撤北京中心；Redis 6.0.6 发布| 极客头条

☞周志华教授力作，豆瓣10分好评，集成学习如何破解AI实践难题 | 赠书

☞架构师们，怎么走着走着就变“烟囱”了呢？| 文末含福利

☞疯狂的DeFi：开发者仅一人，一天暴涨40倍