GROW

经理今天介绍了一下,GROW,就给他放上来了:
 
有一个辅导的方法 叫做 GROW (G:goal;R:reality;O:option;W:will)
这个辅导方法是这样的,客观地给自己或者别人提问,不要去介入,把责任方定位在需要接受测试和思考的那个人身上
goal:通过提问,逐渐量化清晰的目标(如果说我要赚钱这个就不够具体,需要得到的信息是我要在5年内买到一辆法拉利,今年我要赚到多少,明年赚到多少,甚至是这个月底要拿到多少,越具体越有效,而且要有时间节点)
reality:同样是为了明白现状,量化现状,明白现状和目标的差量
option:基于这样的目标和现状,有什么选择(要学会问还有吗?这样可以通过提问来抵消一部分的思维惰性)
will:意愿,做这个事情的几率多大,如果不大,是否可以通过调整各方面的指标和提高做这个事情的意愿,因为如果没有意愿,都是白搭

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