这些面试小技巧,看看你都学会了吗?

下面这些都是我在前端面试过程中的经验总结。我在辞职、找工作面前前后后面试过30多家公司,规模有大的、小的,大的是国企集团;小的刚刚成立,团队组建。如果有分歧的地方,希望大哥们别喷我

今天我就和你们聊一聊我在面试之后的个人经验总结,分享给各位还在招工作有需要的小伙伴们:

我们常见的面试官一般分为技术面试官、人事面试官、经理,一般由2到4人组成。但是,有些公司面试官人员组成就不同。比如国企的面试,由3~5个的很常见;教师的面试,那家伙,下面都是老师,不在我说的范围之内。我给大家讲讲我的面试

一、技术面试官问题:

常见问题可归纳为如下:
1.你给我讲一下你的项目经验,参与过哪些项目?
2.对某一个技术熟不熟系,工作中你在哪里用到过?
3.你在工作中遇到问题怎么解决的?
4.你对这个问题怎么看?有什么好的见解?
5.你上一家公司你所在的部门结构是什么样的?
6.对技术的更新,你知道多少?如:vue最新版本和前一个版本有哪些变化?

我们,看到上面的这些问题了,那现在分析一下面试官的出发点:

1.最近在关注这块,有了一些心得也有疑惑
2.看看同行是怎么处理这些问题
3.确认面试者是否具有实践经验
4.一般问的这些他都有研究和大致了解
5.获得一个工作能力强的同事,能够帮助解决公司问题

面试者在回答中会遇到这些问题:

1.回答不清:
经验不足,在这方面接触不长或者不精
2.绕开主题:
不提倡,这是一般面试过程不允许的低级错误。答非所问相对于没回答!
3.回答错误:
所谓“知之为知之,不知为不知,是知也”,能够回答更好,千万别乱回答

二、人事面试官常见问题:

1.自我介绍
2.上一家公司在哪里?公司怎么样?
3.上一家公司离职原因?
4.你在上一家公司从事什么岗位?平时都在做什么?
5.你们平常怎么处理沟通,怎么反馈问题?如:每一周或每一天的例会。
6.你怎样看待公司加班(哈哈,这样问一般公司任务比较紧,存在长期加班问题)?
7.你现在住在哪里?影不影响你正常工作?
8.我们已经了解到你这边的大体情况了,你有没有哪些需要了解我们公司问题?(没必要问的过多过细,人家这是面试过程的一般基本礼貌,问的过多容易被反感)

还是先来分析一下,人事在面试过程中扮演什么样的角色:

1.对面试者资料做一个简单了解
2.记录整理面试过程,向领导汇报面试结果
3.给面试者简单介绍公司,包括我们关心的工资、待遇等
4.为公司初步筛选合适的员工。包括面试者的个人形象、工作能力、福利给予,沟通能力等

在我们回答的时候要注意

1.内容真实,或者接近真实(哈哈)
2.通俗易懂
3.把握问题的中心,不要偏题
4.切忌,不要慌张(在有的时候,不是别人再给我我们压力,而是我们在给自己压力,后果就是大脑不清行醒,忘词了!)
5.我很牛逼(自信非常重要!)
6.态度(放低姿态,现在是求别人,没必要大家都不爽!)

还要掌握技巧比如:自我介绍
就是对自己做简单介绍,了解一下面试者信息。介绍的时候内容不宜过多,最好一到两分钟说完,不必长篇大论。人家手上有简历在之前一般已经看过了(除了一些例外)。这样问的原因:一方面提示你,面试正式开始了!另一方面考研面试者,语言表达能力,简单了解一下你。毕竟人家是要找一个能够为公司做事的人,不是优秀的演说家!

三、日常吹牛
接下来就是我们问公司问题了,我们问一些我们工作关心的问题,公司所从事业务,员工个人福利待遇之类的,也不宜问的过多。

四、面试结尾
注意!重点来了
1.如果面试官对面试者很满意,一般他都会说叫明天你再过来进行一次复试,由公司老板或者人事经理和你谈一下(工作基本稳了)
2.如果是对你面试结果还认可,然后人事会和你说:会把你的的资料报给老板,我明天或后天通知你(公司犹豫了,还想再等一等看看有没有比你更优秀或更适合的人选。我们要个联系方式,让对方尽快给你结果,主动一点问结果。一般这种也是有50%的几率拿到offer)
3.对你不满意,通知你回去等消息(哈哈哈!恭喜你被淘汰了,赶紧接着面试,不用等面试结果了)

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