日本降低永居标准开放吸收海外劳工

在我们的传统观念里，日本是一个只有男人工作的国家，女人都是家庭主妇。而且日本也不开放移民政策，更不喜欢外国雇佣工作者。在最近一项调查显示，日本被评为亚洲最不具吸引力的工作地，落后于韩国、新加坡。

然而，由于人口老龄化、少子化加剧，日本不得不面临劳动人口不足的问题。为了解决这个问题，日本政府“双管齐下”，一是着力提高妇女和老人的劳动参与率，而另一种方法就是大量接收外籍劳工。

爱慕斯出国报道，就在4月1日，日本新的《出入境管理及难民认定法》正式生效，针对雇佣外籍劳工和移民的问题进行了大的调整。

降低永居标准

在过去，日本只愿意接纳医生、教授等高度专业化的外籍人才。然而，随着人口老龄化和劳动力减少，日本需要职业范围更加广泛的外籍劳工了。

日本此前移民制度规定，外国人想要获得在日永久居住权，原则上需要呆满10年，高技术人员则需呆满5年。而新实行的《出入境管理及难民认定法》的一项重要变化是将IT、医疗等领域具备高学历高技术的外国人获得在日永久居住权所需在留时间从5年缩短到3年。

除此之外，日本将新设两种针对外籍劳动者的“特定技能”签证类型，吸引更多外籍劳动者，以应对建筑业、农业、护理等行业劳动力紧缺。对具备“需要相当程度知识或经验的技能”的外国人给予“1号”资格，条件是完成最长5年的技能实习或通过技能和日语能力的考试，在留时间为总计5年，不允许带家属。

“1号签证”主要为了在劳动力严重短缺的护理、餐饮、农业和建筑等14个行业接收外国劳动者。而通过更高级别的考试、具备熟练技能的人可获得“2号”资格。每1~3年可更新在留时间，只要通过更新时的审查，更新次数不受限制。

降低语言能力要求

新的法案规定，从2019年4月起，在建筑、农业、住宿、看护、造船5个领域就业的外籍劳工，日语最多只要达N4（N1-N5中的第4等级，属于“基本上能理解比较缓慢的会话”的日语水平）即可。

爱慕斯出国指出：日本政府希望，未来5年内能吸引34万名外籍劳动者进入日本。而据日本厚生劳动省统计，当前日本各行业劳动力缺口在200万人以上，到2030年劳动力缺口可能扩大到644万人。截至2018年10月，在日工作的外籍劳动者总数达创纪录的146万人，比2012年的68万人增加一倍多。其中，中国籍劳动者占比最高，达38万人。

综上所述，日本现在面临劳工紧缺的问题，而面对日本抛出的橄榄枝，想通过去日本工作从而实现永居的国人，需要抓住这千载难逢的机会。爱慕斯出国建议，各国的移民政策都会根据国情和一些大的事件来调整，如果您有海外定居、工作的打算，需要在专业移民公司的指导下选择好的项目，从而实现移民梦想。

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日本经营管理签证申请条件

1、 注册公司（需证明资金合法来源）

•    注册500万日元以下的公司+雇佣2名固定员工模式

•    注册500万日元以上的公司，无雇佣限制

2、居住要求：一年中最少居住半年

3、有经营场所（办公室等，需在申请签证前保有）

•     可持续的事业计划&所需的经营许可

•     无犯罪记录

•     续签要求

•     申请续签前一年，个人年收入满足税前300万日元