情绪捣鬼

出差前的资料，回来还要继续修改，已经快要到科长发表日期，抓紧改改删删，好多部门的汇总，什么样式都有，实在是一件吃力的事。

终于忙到今天下午，下周一就要提交，但我估计自己整理不完，于是呼叫搭档杨子，杨子本身也有很多别的工作，百忙中过来看了看，就说了一句，你这不什么也没动吗？一句话轻轻松松就把我的辛苦抹杀，顿时就愤愤不平，反击了一下，杨子睨了我一眼不说话，然后过了几秒就让我发给他，这是要接过去的节奏啊，本来应该是高兴的事，但心里莫名的不舒服，是因为我们没有心平气和的沟通。

我原以为自己可以管住自己的情绪，而不是被情绪牵制，但现在还是老样子，看了那本《爱自己》当时是很有感触和收获，时间一久却又忘记了。回去再仔细看看那本书的内容，内心不够强大，就很容易出现情绪化，和别人无关，与自己的内心对话，爱自己，才能强大自己。

最近和孩子之间，也有点死灰复燃的情绪火苗，看来又显出原型了，噢，丑陋的情绪老怪，我要努力打败你！和自己讲和，自洽。

今天公司里听了一件关于沟通的事情，质检员每天检查质量，是看不到作业量和具体衡量的数值，于是领导要求质检员将每天检查出的问题点照片汇总，每天下班前报告一下，这样听来是再正常不过的工作安排，但中间有个插曲就是，大领导又下指示，质检员不能回办公室，于是质检员们就没有时间去做报告，自然每天也没法按时交报告，时间久了，没有人催，报告就再也没交。如果和领导说清楚，不是不交，而且没时间去做。但他们都是选择沉默，到了现在，领导就误以为是抵触交报告，认为没有被尊重，不信任自己的感觉很强烈，有伤自尊的感觉，就这样，这个僵局陷入绝境，能不能化解，要看质检员们的想法了。

再就是人事部门的一件事，部门的人事担当把一名同事的租房补助申请递交给了人事，但过去了半年之久，补贴仍然没有收到，于是同事就问责科内人事担当。但人事担当也很无辜，我明明已经把相关资料发给了人事部门。身上部门为什么会认为我错了？我没有错，错的就是人事漏掉了我们的申请，所以才没给发送。

事有很多事，这么让人无奈和痛苦，我们一起且行且珍惜吧？