管理制度

现在是00后天下

还把工作做强制捆绑

那就是傻逼行为了

适应社会适应人适应环境

随着社会发展才行

不断交给他们能力

让他们不断成长才能成就你自己

好的管理制度是让人进步

工作愉快

有条不紊

必须劳逸结合

本身餐饮属于高强度的工作

比较累也辛苦

应该加大休假时间

4天是必须的做六休一

或者是建立投资人劳务合作模式

就是员工等同于加盟合作

干半年分股份

等同于自己人

在一个店干的越久分的越多上限2年分10%

(具体店面股份额度具体给)

另外员工跟别人一样享有投资权

投资越多也是其他股份越多按照投资百分比

赚的也越多了

凝聚店面人员的向心力

店长不能享有太重的权利

不能开除员工

不能打骂员工

只管理餐品质量和出餐正常就好

卫生只做好检查

其余小事不必管

可以给每个员工做个私下里的记录

交给人事部去协调

你可能感兴趣的:(管理制度)