第五章 不甘

一个星期五晚上政治学习，妇产科灯火通明，晓玉传达院部医务处座谈会的情况。科主任出差，蔡军医主持会议，特别提示：我们科成绩是主要的，但问题也不少，还有差距。上星期各科卫生内务评比，妇产科名落孙山，大家要想办法改进，争取成为先进科室。晓玉觉得很不是滋味，在学校时，她领导的一个班，各方面都名列前茅，常受表扬，来到妇产科第一次听到批评，这个有强烈集体主义精神的新战士，有团队荣誉感的革命军人，按捺不住，没有放弃一位普通成员应尽责任，她表态：我们一定要改变后进状态。

护士长为自己辩解，抱怨：产妇多，个个懒懒散散，不好管理。

晓玉好胜，进行论战：矛盾不是静止的，是在运动变化中发展的，推动发展，外因是条件，内因是根据，客观条件比别科差，但事在人为，应从主观上找原因，有针对性开展工作，是可以改变落后状态。

护士长轻描淡写，反驳：空谈无用，不能放空炮，光谈理论，应有具体办法。

小白菜华丽，性格温顺，沉默寡言，责任心强，办事认真，思维敏捷，观察事物仔细，早就注意落后状态，也思索一套解决办法，她建议：可以组识起来，分成若干互助组，提出明确要求，开展竞赛，定期评比。

蔡军医欣赏她出口不凡，发现问题及时准确，又能提出一套套解决办法。他意识到身边藏龙伏虎，注入了一支不可匹敌的力量。思前想后，提升对华丽认识品位，增加好感。她对工作提出有利的意见，立即支持，并亲自指导，组织实施。                                                                                                                   

经过一段实施，科里进行总结，内务工作有很大进步，但还没有达标，蔡军医又受委托组织讨论，寻找问题，研究继续努力的解决办法。大家七嘴八舌提了一些建议。华丽平静地发言：我病房都检查过，六个小组，四个小组基本达到标准，三组有一位娇嫂子，不服从组长指导，东西整理后又乱放，还振振有词：孩子生产完后，就要出院，不需那么认真。五组一位产妇病重，整理有困难。我看应支持三组组长，对娇嫂子进行管理，加强思想工作，进行教育，提高认识，纠正缺点。五组有困难的孕妇应专人帮助，我愿意承担责任，做这些工作。小白菜思维严密，条理建议合理，主动承担责任，很可称赞。蔡军医坐在一边，刮目相看，微微点头，赞不绝口：你真有两下。小白菜谦虚地说：这建议是晓玉和我两人讨论的。晓玉连忙回话：那是她的点子，我只提一些补充，不能沾光享殊荣。蔡军医高声赞扬她们高风亮节，歉虚谨慎，不贪天工为已有的精神。又经过一段努力，内务全面改观，季度评比`，流动红旗挂在办公室墙上。